"상품개발직무"의 검색결과 입니다.

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"상품개발직무" 검색결과 201-220 / 10,111건

SSG닷컴 전략사례

해 발달장애인을 위해 온라인 PP(Picking&Packing)센터 신규 직무를 개발했다. 업무 적합성을 평가한 결과, 발달장애인 근로자도 패킹 - 고객이 온라인으로 주문한 상품 ... 하며, 낮은 전환비용으로 다른 사이트를 이용하기 쉽기 때문에 SSG닷컴 구매자의 교섭력은 높은 편이다. 공급자 교섭력은 낮은 편이다.자사 PB상품, 대형 유통업체의 파워를 가지고 있 ... 는 이마트는 대량으로 물품을 구매하며, 언제든 공급업체의 제품을 빼고 자사 PB상품으로 채울 수 있는 힘이 있기 때문이다. SSG닷컴의 브랜드 파워와 자본력을 이용한 최저가 정책, 배송

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.07

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

와 개인 만족수준도 높일 수 있다.(2) 개발직무능력을 향상시키고 인적자원의 개발을 위한 방안으로 교육과 훈련관리가 있다. 훈련과 교육은 그 목표가 조금 차이난다. 훈련은 기업 특유 ... 개발과 평가 관리를 포함하는 연속적 관리과정이다. 조직에서 인사관리를 하는 목적은 금전적 재원과 함께 중요한 인적재원을 효율적으로 관리하여 조직의 생산성을 향상시키고 조직원 ... 을 고찰하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 구성요소1) 개념일반적으로 인사관리는 기업에서 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

을 꾸리는 것이다.대표적인 예로는 ‘롯데 홈쇼핑’이 2021년 9월 ‘MZ PB 개발팀’을 신설한 것이다. PB상품이란 Private-Brand의 준말로 대형마트나 편의점 등이 자체 ... 적으로 개발하여 판매하는 상품을 일컫는 말이다. 트렌드와 독창적 소비를 중시하는 MZ세대에게 여러 브랜드를 콜라보하여 이색적인 제품으로 내놓는 PB상품은 단연 열광의 대상이 된다 ... 는다면 해당 개인은 직무만족도가 낮아져 맡은 업무에 흥미와 몰입이 떨어질 수 있다. 아무리 맡은 직무를 열심히 하여도 개인의 목표와는 무관하므로 조직의 목표는 무관심하고 적당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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[마케팅, A+ 자료] CJ O Shopping의 서비스 고객관리

을 직접 기획, 개발부터 소개, 판매까지 모든 과정을 관리하는 자체브랜드(PB) 상품을 통해 차별화된 상품 전략을 추구하고 있다. 지스튜디오, 셀렙샵, 칼 라거펠트 파리스와 같은 패션 ... 채널인 어플리케이션을 개발하여 출시하는 등 다양한 플랫폼을 통한 유통 사업을 이끌어 나가고 있다. CJ 오쇼핑은 GS Shop, 현대 홈쇼핑, 롯데 홈쇼핑 등 경쟁기업과의 차별 ... 의 방송, 웹드라마 형식의 방송 등으로 방송 영상을 차별화하려는 노력이 이루어지고 있다. 세 번째 차별화의 예로는 상품의 차별화가 있다. CJ 오쇼핑에서는 고객이 선호하는 상품

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

인력들의 경우, 일 처리 능력을 함양하여 기업의 실적 향상에 이바지하게 하는 것이다. 이들은 문서 및 자료 정리부터 시작하여 도면을 그리고, 신제품을 개발하고, 상품 구성요소 ... ·과목명: 산업심리학·주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.-목차-Ⅰ. 서론, 조직 ... 의 훈련프로그램이란?Ⅱ. 본론1. 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계를 열거 및 설명하기1) 훈련 요구에 있어 평가 실행2) 목표를 설정하기3) 훈련을 설계하기4) 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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직업상담사 2급 실기 자료정리

자존감 부족에서 발생한 콤플렉스□ 부처의 집단직업상담을 위한 3단계 모델1. 탐색단계: 자기개발, 흥미와 적성에 대한 탐색, 측정 결과에 대한 피드백 등이 이뤄짐.2. 전환단계: 일 ... 에 대한 해결2. 행동단계1) 목표설정과 행동계획의 개발2) 목표달성 촉진을 위한 자원 탐색3) 정보의 수집과 공유4) 즉각적, 장기적 의사결정을 위한 구체적인 행동의 실천□ 보딘 ... 고, 어려운 문제로 구성되어 숙련도보다는 문제해결에 초점.2. 속도검사(웩슬러 지능검사의 소검사): 시간제한이 있고, 쉬운 문제로 구성되어 문제해결 보다는 숙련도에 초점.□ 직업능력개발

시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

과목명: 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점2. 온보딩의 대두Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론작년 경영계를 뜨겁게 달구었던 이슈 중에는 ‘온보딩’이 있다. 온보딩은 신규로 입사한 직원이 회사 ... 하였다. 실제로 토스나 카카오뱅크와 같은 IT 기업들은 온보딩 직무를 위한 직원을 따로 뽑을 만큼 인재 유출 방지에 힘을 쏟았다.그렇다면 기업들은 어째서 신입직원들에 대한 온보딩을 강조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

을 선발함으로써 협의로는 해당 직무의 성장과 개발을, 광의로는 기업문화와 사업전략을 됫받침할 수 있는 인재, 즉 right people을 적소, 적시에 배치, 선발함을 목적으로 한다 ... 은 이에 필요한 자원과 관심을 제공하고, 한해의 경력 개발 성과를 검토 및 평가한 후, 차기 년도 계획을 수립한다.? 경력 개발 프로세스의 설계1) 기본 역량 강화 단계- 다양한 직무 ... 목표 등)을 고려하여 효율적인 인적자원관리를 위한 방안을 기능별(확보관리 ? 개발관리 ? 평가와 보상관리 ? 유지관리)로 나누어서 제시목차가. 회사현황1. 회사명 - 진심회계법인2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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매경테스트 경영 핵심요약정리본

이론의 형태: 라인 조직, 기능식 조직, 사업부제 조직, 매트릭스 조직, 팀 조직,위원회 조직, 네트워크 조직,맨트립 조직, 자유형 조직, 가상 조직(2)직무설계-전통적: 애덤스미스 ... 의 국부론, 과학적관리법, 인간관계론-현대적: 직무순환, 직무확대, 직무충실화(2요인 이론)-직무특성이론(헥크만, 올드햄):기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백(3 ... )조직변화-조직변화: 조직을 둘러싼 환경변화에 대응하는 것-개발기법: 개인수준, 집단수준, 조직수준-조직문화: 조직 내 구성원의 행동에 영향을 미치는공유된 가치와 신념의 시스템

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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글로벌패션비즈니스

, id#(샘플번호), 스타일번호 (컴퓨터에 저장되는 작업지시서 번호), 상품 개발 단계(샘플이 생산 과정의 어디에 위치하는지 안내하는 내용 등이 들어있다.디자인 아이디어 제안 ... . 글로벌 패션산업에서의 패션기업 유형을 역할 특성에 따라 분류하여, 각각 사례를 들어 설명하시오. (6점)6. 글로벌 패션산업에서의 ‘영업 및 마케팅’ 관련 직무를 각각 설명하시오 ... 는 해외바이어의 에이전트로, 국내 공급업체를 개발하여 계약으로 이어지게 하고 계약을 이행하게 되는 과정에서 해외 바이어의 대리인으로 국내 공급업체를 대면하는 인물로 주로 외국 바이어

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.05

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리더십 보고서_건강보험공단 간호사

에서 시행된다. 반면 민간 보험은 보험사들이 독자적으로 운영 및 관리합니다. 보험사들은 자체적으로 보험 상품을 개발하고 관리하며 보험계약 체결 보험금 청구 처리 등을 수행 ... 받는다. 보험료는 개인의 나이 건강 상태 가입하는 보험 상품의 종류 등에 따라 다양하게 책정되고 보상은 개인과 보험사 간에 계약된 내용에 따라 이루어진다는 차이가 있다. 또한 ... . 건강보험공단에는 여러 직무가 있는데 그중에서도 간호사 면허가 필요한 직무는 일반직 중에서도 건강직과 요양직이 있다.① 건강직에 근무하는 간호사의 업무1. 국민의 건강 유지와 증진

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하고, 새로운 직무 기회를 탐색해야 한다.이런 식으로 국가인적자원개발컨소시엄 사업은 개인의 직무능력 향상, 경력 발전, 그리고 개인적 만족도 증가에 크게 기여할 수 있다. 궁극 ... 인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련 ... 된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차1. 서론2. 본론(1) 국가인적자원개발컨소시엄 사업(2) 국가인적자원개발컨소시엄 사업 적용 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

: 조직 구성원이 상사 한 사람에게만 보고하는 원칙.권한 위임 : 권한을 가진 상급자가 직무 수행에 관한 일정한 권한을 부하 직원에게 위임하는 원칙.(4) 통제의 범위 : 특정 직무 ... 을 초래.좁을 경우 : 관리자의 수가 늘어 비용증가.(5) 집권화와 분권화 : 의사결정 권한이 집중된 정도도 조직 구조에 영향을 미친다.(6) 공식화 : 직무가 표준화되어 있 ... 으로 나뉨.(2) 리더십 대체 이론부하의 특성, 과업의 특성, 조직 혹은 집단의 특성리더십 이외의 다른 대안에 관심을 갖게 한다(ex 직무충실화, self-managed groups

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| 시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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기업경영의 이해 기말고사 14문제 및 정답

은 재화와 용역을 포함합니다.기업과 고객 사이에 교환이 일어나기 위해서는 기업은 고객에게 효용을 제공할 수 있는 상품을 개발하여야 합니다.Price(가격)기업은 고객에게 적절 ... 이 큰 것이다.? 소비자의 욕구를 충족할 수 있는 동일한 종류의 상품의 공급자가 많으면 기업은 불리한 상황에 있는 것이다.? 상품이나 서비스에 대한 대체제가 많이 존재하면 대체재 ... 나 대체서비스의 위협이 큰 것이다. 다시 말하면 그러한 상품이나 서비스를 제공하는 기업의 힘이 약해지는 것이다. ? 새로운 경쟁자가 시장에 진입하기 쉬우면 새로운 진입자의 위협이 작

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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매경테스트 경영파트 요약정리

율과 가 절감 및 광범위한 유통 확보2. 제품개념-우수한 품질과 성능의 상품을 제공하는 활동, 상품의 품질 향상과 신제품 개발3. 판매개념-소비자의 구매를 장려하는 활동, 적극적인 ... / 이사의 업무 진행을 감독4. 경영자: 소유경영자와 전문경영자가 있음 / 주식회사기관은 아님베버의 관료제-공식화(업무를 기록하여 문서화), 명확한 권한과 직무, 뚜렷한 상하 계층 ... 관점-인사제도의 방향성이 전략적 방향성과 일치해야 함, 기업의 비전과 목표가 구성원 개인에게 연결될 때 이상적인 시너지 형성인적자원관리 프로세스직무분석 → 모집과 채용 → 배치 및

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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NCS직업기초 과제모음

제1장 과제물1. NCS 능력 단위란 무엇인가?NCS 능력 단위의 정의 : 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력국가직무 능력표준(NCS) : 해당 직업에서 요구 ... 하여 보아라.1. 문제 해결 능력 : 사고력/문제 처리능력2. 자기 계발 능력 : 자아 인식능력/자기 관리능력/경력개발 능력3. 조직이해 능력 : 국제감각/조직체제이해 능력/경영 ... 에서 능력 중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?능력 중심 채용의 배경(능력)일을 할 수 있는 on-spec인 능력 -> 직업 기초능력 + 직무수행 능력직업 기초능력(직업인이 공통

시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.05.08

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인적자원개발기초_공감리더십이 MZ세대 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향

인적자원개발기초 공감리더십이 MZ세대 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 차 례 Ⅰ. 관심주제 1. 주제선정이유 2. 선행연구 분석 범위 Ⅱ. 선행연구 분석 1. 연구 대상 2 ... . 공감리더십의 개념 3. MZ 세대의 분류 4. 조직몰입과 직무만족 개념 5. 공감리더십과 MZ 세대 Ⅲ. 시사점 및 향후 연구 방향 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 관심주제 1. 주제 선정 ... 하고 기업 경쟁력 강화에 힘쓰고 있다. 이에 기업 경영에서 가장 중시되는 인적자원개발 혹은 인적자원경영에 대해서도 노력하고 있는 추세이다. 이에 헤드헌터라는 언어로써 인재 사냥

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

과목명 : 산업심리학산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 직무수행 준거ⅱ. 역량에 관하여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서론수행준거란 어떠한 개인 또는 집단이 주어진 과업을 수행하여 결과를 나타낼 때에 그 결과에 대한 성과를 평가하기 ... 란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 되겠다. 예를 들어 직원 A와 B의 성과능력을 평가하기 위해서는 직무수행 준거를 먼저 알아야 고 성과인지 저 성과인지 판단할 수 있다.성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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자신의 사업체 브랜드 개발하기

자신의 사업체 브랜드 개발하기1. 브랜드 소개2. 브랜드의 계획1) 비전2) 가치3. 참고자료1. 브랜드 소개‘공부와사람들’이라는 브랜드를 제가 직접 개발하였던 사례와 이를 구체 ... 하에 다양한 성인교육을 도모하고 있습니다. 영유아부터 노년층까지 연령을 막론하고 모두가 ‘공부’를 할 수 있는 교육상품을 제시하고, 이에 지속적 관리를 통해 배움의 참 의미를 실현 ... 을 만든다’는 이념을 담고 있는 브랜드 로고입니다.(3) 비전 및 본질어디에나, 배움의 뜻이 있지만 기회나 타이밍을 놓친 분들이 많습니다. 대학입시에 고배를 마신 수험생들, 스펙과 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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가맹거래사 1차 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 서열만 단순 비교B. 직무 요소별 가중치 합산C. 비교 평가 후 분류D. 직무 중요도에 따라 순위 부여12. 인적자원개발(HRD)의 핵심 영역이 아닌 것은?A. 교육훈련B. 경력 ... . 성취감B. 승진 기회C. 급여 수준D. 업무 성취9. X이론과 Y이론을 제시한 학자는 누구인가?A. 매슬로우B. 맥그리거C. 허즈버그D. 테일러10. 인적자원관리에서 직무분석 ... (Job Analysis)의 목적이 아닌 것은?A. 채용 기준 마련B. 직무 평가C. 생산 공정 최적화D. 교육훈련 기초 제공11. 직무평가 방법 중 ‘점수법’의 특징은?A. 직무

시험자료 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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