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"사내공모실시기업" 검색결과 201-220 / 806건

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  • 기업이벤트
    지 문화예술 후원 ․ 협찬 공모전 ㆍ 각종 시상식 홍보 정책기업 활동과 기업 이벤트 사내 운동회 ㆍ 인센티브 여행 ㆍ 주년 행사 사내 콘테스트 ㆍ 판매원 교육 ․ 세미나 사내 ... 사내 정책 상품 정책기업 활동과 기업 이벤트 유통 정책 신제품 발표회 ㆍ 전시회 ․ 전람회 ․ 기술전 초대여행ㆍ 세미나 ㆍ 판매원 콘테스트 진열 ․ 점포 콘테스트기업 활동과 기업 ... 정책기업 활동과 기업 이벤트 모니터 제도 ㆍ 소비자 창구 ㆍ 리서치 응모 콘테스트 ㆍ 아이디어 공모전 상품 정책기업 이벤트의 목적 기업의 이미지 향상 및 홍보 기업 이익의 사회 환원
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.25 | 수정일 2015.04.12
  • OTIS 기업조사
    :27OTIS의 직원채용..PAGE:28외부채용사내공모공석..PAGE:29대졸 신입사원채용 계획 수립온라인지원서 배부 및 접수, 서류전형면접계획수립면접실시채용절차인력의 확보1 ... 에 대한 발탁인사- 전 직원 해외 근무기회 부여- 효율적인 경력관리를 통한 전문인재 양성_ 자기 신고 제도 - 전 직원대한 업무 만족도를 조사, 그 결과를 반영_ 사내 공모 제도 ... 적인 경력관리를 통한 전문인재 양성_ 자기 신고 제도 - 전 직원대한 업무 만족도를 조사, 그 결과를 반영_ 사내 공모 제도 - 필요한 자격 요건을 갖춘 인재를 등용해야하는 경우
    리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.09
  • 인재전략 VRIO분석 PPT
    및 결론1. 인재전략의 개념01. 인재전략의 개념 기업과 인재전략 “ 이미 인재전쟁은 시작되었다 .” “ 지식경제시대 경쟁력은 사람 !” ‘ 사람이 미래다 .’( 두산 ... ( 이건희 회장 )핵심인재의 개념은 도입한 회사가 처한 환경 , 조직문화 , 인재에 대한 철학이 반영되어 기업마다 특징적인 개념으로 운영되고 있음 . 핵심인재차별적 경쟁적 우위 ... 를 가진 인재를 확보 하여 , 회사의 미래를 책임질 인재를 양성 하고 , 개인에게는 정신적 · 물질적 · 사회적 보상 을 얻게 하여 기업의 인재화시키는 전략 인재전략의 개념 인재전략
    리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16
  • 모바일 시대의 모바일금융 이해 & 은행의 마케팅전략
    공모주 청약 뿐 아니라 주간사 업무도 성공적으로 마쳐 , 새로운 비즈니스 모델을 개척했다는 호평 • M A, Primary CBO, CRC, 기업구조조정 등 다양한 수익원을 확보 ... 와 최고수준의 고객서비스를 제공 • 온라인 투자자문서비스를 ( 실시간 투자상담과 증시교육 등 다양한 서비스 ) 제공 • CRM 시스템을 구축 기업금융 부문 • 공모주청약 및 IPO ... 모바일뱅킹 수요자 환경 고객 및 거래현황 모바일 뱅킹 금융회사별 현황 모바일 뱅킹 활성화 전략 사례분석 인터넷 도입시 성공한 기업 - 기존기업의 장벽을 넘어서 : 키움증권 전략추진
    리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17 | 수정일 2017.09.25
  • 기아자동차분석
    이후 성적) - 디자인 부문, 박사, 해외대 출신 제외10. 대응전략1, 기아 자동차 공모전 에 도전할 것입니다. (작년에 글로벌 마케팅 공모전이 있었음)- 최근 들어 각 기업 ... 1.기업소개회사명 기아자동차㈜ 대표자명 정성은, 서영종기업형태 거래소 상장, 외국인투자, 외부 감사법인, 수출입 기업사원수 32,720명 매출액 16조 3,822억원설립일 ... 지원차량운영지원 : 본인 차량의 구입 및 차량 수리 시 할인 혜택(주요 사업장 내 자가정비코너 운영 : 부품 원가 구입)직원 선물 : 사내 쇼핑몰에 사이버 머니 지급 후 이용기타
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.19
  • 현대카드 조직 문화 사례(A+ 자료)
    October ② Job Posting 인력 소요가 있는 직무에 대해 상세 공지하고 , 역량에 부합되는 인력을 사내공모 (Quick Search) 직원들의 계획적 경력개발 수행 ... 카드의 차별적인 조직 문화 사례를 알아보자 !강력한 Leadership 2. 회사 소개 2001 2003 2004 2005 2009 한국에서 가장 일하고 싶은 기업 신용카드 부문 1 ... 위 ( 한국능률협회컨설팅 ) 현대카드 M 출시 Mini M 출시 다이너스 카드 인수 , 현대카드로 사명 변경 한국에서 가장 존경받는 기업 신용카드 부분 1 위 ( 한국능률협회
    리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.15 | 수정일 2014.07.31
  • 강원랜드 인사관리 현황 및 문제점과 발전방안
    10Ⅵ. 결론 12Ⅶ. 참고문헌 강원랜드 기업개요 2 강원랜드의 지분 현황 5 강원랜드의 고용 현황 5 강원랜드의 직급제도 7 역대 강원랜드 CEO의 경력 9Ⅰ. 서 론1. 연구 ... 로 새로운 관광, 레저 문화를 창조해 가고 있다. 정찬종 외, (2015), 「관광학원론」, 서울 : 형설출판사, p. 132.사실상 내국인을 상대로한 카지노 시장에서 독점 기업 ... 본 510억 원과, 1999년 7월에 민간부문 주식공모를 완료하여 민간 자본 490억원을 확충하여 1000억 원의 기금을 마련하게 되었다.즉, 행정수요론을 충족하기 위해 민자유치
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2016.11.15
  • 경력개발(CJ그룹,LG생활건강,시사점)
    성과향상을 위한 조직기여도 증진?5인 이상 동호회 월 40~65 만원 활동지원?기업성과와 관련된 자격증 등 결과에 대한 인사자료 활용사내강사운영직무전문가(심의에의해결정)?전문가 ... 차원에서 관리하는 경영관리 직군과 각 계열사 핵심사업영역인재를 관리하는 전문기술직군으로 구분?두 대(大)직군(Job Family)을 대상으로 역량분석을 실시하여 직군별로 세부 직렬 ... , 택직무 및 해당직급에 대한 전문화 집중교육을 통한 전문성을 개발하고 있고, 완성단계에서는 조직 내 전문가로 인정받아 사내강사 및 전략 T/F팀 참여 등 다양한 활동의 기회를 제공
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.22
  • 글로벌 인적자원관리와 현황(기업별 사례 & 위기극복 전략)
    의 정의인적자원관리란?- 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동- 인적 자원 확보 후 조직 구성원으로 하여금 ... 파견 기회 제공2. 글로벌 마케팅 공모실시- ‘글로벌 시장 진입 및 활성화 전략’이라는 주제로 실무 능력을 겸비한 인재를 채용하기 위한 마케팅 공모실시- 입상시 입사 특전3 ... . 삼성이나 기타 기업에서 실시 중 인 ‘지역 전문가 제도’ 도입 (팀원들 간의 아이디어)4. 업계 세계 1위 로레알의 글로벌 인적 자원 관리 시스템 도입 (팀원들 간의 아이디어
    리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.13
  • 펀(Fun) 경영의 사례 조사 기업과 경영
    < 기업과 경영 기말보고서 >펀(Fun) 경영의 사례 조사요즘 업무생활은 스트레스의 연속이다. 업무만이 아니라 인간관계에서도 갈등과 스트레스는 계속된다. 게다가 최근에는 평생직장 ... 할 수 있는 환경을 만들어 주면 업무 능률이 올라가 결국 기업 성과가 좋아지기 때문이다.삼성경제연구소의 보고서에 따르면 현재 기업구성원들은 일과 삶의 균형을 중요한 가치로 인식 ... 하며 높은 보상과 함께 개인의 삶의 풍족한 정도를 여가나 직무의 양보다는 질로 평가하는 것이 일반적이라고 하였다.이러한 환경변화에 최근 기업 경영 추세 중 하나는 즐겁게 일하는 직장
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.09
  • 3M보관용
    적혀진 년도에 대한 중요 연혁을 보실 수 있습니다.기업소개 -사원기여도 평가 및 경력개발계획Job Information System (사내 직무 공모제도) 사내 직무의 충원이나 결원 ... 기업소개 3M Corporation 3M 비젼과 공유가치조직분석조직구조의특색조직문화의 특색인사조직문제점 분석향후 발전과제Contents기업소개 - 3M이란?자네들 들어들 봤 ... 개편 단행해외진출 사업다각화 실시카세트 테이프 개발, 한국3M설립 포스트잇 개발, 50억달러 돌파전세계 100개 가넘는 수익센터2002년 100주년, 6만여가지나 되는 초우량
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.20
  • [성공 전략][버스산업 성공 전략][영화산업 성공 전략][자영업 성공 전략]버스산업 성공 전략, 영화산업 성공 전략, 자영업 성공 전략, 취업 성공 전략, 창업 성공 전략 분석
    . 자사를 중심으로 가치네트워크(Value Network)를 강화1) 환경의 불확실성에 대응2) 핵심역량의 공유와 네트워크의 편입7. 특급인력을 유지할 수 있는 기업문화 조성1) 인 ... 적 자원에 의해 결정되는 기업의 성패2) 특급 인재 확보와 기업문화 구축8. 「잭팟형」 비즈니스에 걸맞는 기업체제를 모색1) 트렌드에 맞는 기업체제 운영2) 디지털 시대에 걸맞 ... 는 기업구조로의 변신Ⅲ. 자영업 성공 전략1. 기본 없이는 생존도 없다2. 폐업?업종전환에도 전략이 있다3. 주먹구구는 그만, 기업가정신을 가져라4. 과당경쟁 업종은 피하라5. 수요
    리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09
  • 현대자동차인사관리
    - 직원동기부여 31 “ 칭찬합시다 ” 제도 직원 및 외부고객 추천 , 친절사례를 통해 우수사원 선발 직원간 상호칭찬을 통한 직원 간 신뢰구축 사내 공모제도 개선안 공모제도 포상 및 ... 인센티브 제도 마일리지 제도 소요인원 증원 시 , 사내 공모를 통한 대상자 선발 인사이동과 관련한 개인의 의사 및 욕구반영 직원 창의력의 적극적 수용을 통한 회사경영 활성화 업무개선 ... 11 조목 차 1. 현대자동차 소개 2. 인사시스템 3. 모집 선발 4. 교육훈련 5. 평가관리 6. 복리후생 2기업소개기업소개 - 연혁 1967 년 / 설립 1968 년
    리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01
  • NHN 네이버 인적자원관리 (HRM / SHRM)
    와 지점의 영업점장을 직급에 관계없이 배치 영업점장 및 해외근무자의 사내 공모실시 4 급 책임자 ( 대리 ) 의 영업점장 임명 등 관심분야 연구회의 지원 - 사람들이 모여 연구 ... 목차목 차 서론 기업선정이유 기업소개 본론 확보 평 가 개발 보상 유지 결론 한계점 및 개선방안서론인적자원관리 서론 본론 결론 출처 및 Q A 서 론 기업선정이유 기업소개 기업 ... 선정이유 우리나라 포탈사이트 1 위를 지키고 있는 네이버가 어떠한 인사관리시스템 과 기업문화 를 가지고 있는가 ?인적자원관리 서론 본론 결론 출처 및 Q A 서론 기업선정이유 기업
    리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.30
  • 인재의 선발원칙
    적으로 운용하는 것이 필요하다.3) 선발 절차① 1단계 : 모집· 내부모집 - 사내공모제, 기능목록표· 외부모집 - 기존 사원의 추천, 채용 아웃소싱, 인턴사원제, 기타외부 모집기관이용 ... ) 선발의 3가지 일반적 원칙 - 6page5) 세계 500대 기업의 공통 선발 원칙 - 6page3. 결론 - 7page1. 서론급속한 경영환경의 변화를 고려해 경영자는 현시점 또는 ... 다가올 미래에 어떠한 인재가 바람직한지를 반드시 고민해 볼 필요가 있다. 사회에는 각기 다른 산업분야가 존재하고 있으며, 획일화된 방법으로는 해당기업이 필요로 하는 인재를 선발
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.08
  • [인적자원관리론] 이랜드 의 혁신적인 인재채용 전략
    이란 ? ‘ 종업원 공모제도 ’ 라고도 불리며 사내 직원이 직접 인재를 추천 , 채용하는 방식 미국 - 이미 훌륭한 채용방식으로 정착된 제도 → 객관적인 테스트 및 심층면접 마련 ... 多 ☞비용을 줄일 수 있는 방법으로 개선하여 이와 같은 방법으로 인재채용 을 실시한다면 기업이 성장하는데 큰 도움을 줄 것이다 . E-Land 소 개 인재채용 전략 학년파괴채용전략 ... r eady이랜드 인재채용 전략content E-Land 인재채용 전략 사내 추천제 자기증명식 채용 학년파괴 채용전략의 비용 / 효익 E-Land 소개 학년파괴 채용 인재채용전략
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.04
  • 인적자원관리 P&G의 인사관리제도
    다. P&G 내 어떤 직무에 공석이 발생할 경우, 그 자리를 채울 인력을 사내 인트라넷을 통해 전세계 P&G 직원들 가운데에서 공개 모집하는 제도이다. 회사는 내부인력 공모제도 ... P&G 의인사관리목차1. P&G 에 대하여2. 경영이념3. 핵심가치4. 인재를 중시하는 문화5. 인재상에 적합한 선발6. 내부승진을 통한 몰입도 제고7. 내부인력 공모제도를 통한 ... 티에서 동서지간인 프록터(William Procter)와 갬블(James Gamble)에 의해 양초와 비누 제품을 생산하는 기업으로 설립된 회아시아. “소비자 만족 경영”이
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02
  • [중소기업 제도][중소기업]중소기업 인센티브제도, 중소기업 지원제도, 중소기업 확인제도, 중소기업 외국인산업연수제도, 중소기업 하도급대금지급보장제도, 중소기업 고유업종제도 분석
    보할 수 없는 시대에 접어들고 있어, 최근에는 연구개발기술자의 활성화와 효율화를 도모하기 위해 연봉제나 재량노동제(裁量勞動制), 사내공모제, 전문직제를 비롯한 성과주의 인사제도 ... 는 지원조사 등을 실시해 인센티브 지원제도의 차별적 운영방안이 요망됨ㅇ한편 독일기업 R&D인력들이 중시하는 인센티브제도로는 특별포상/보너스 등 특별인센티브 제도와 기본급 조정(연봉제 ... 연수생에 대한 국내적응 교육※ ①~④는 송출기관이 실시하며, ⑤는 중소기업협동조합중앙회가 실시▶ 연수업체 자격요건- 20세 이상 40세 이하로 신체건강한 자- 범죄사실이 없는 자
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24
  • 인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오
    의 단점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인사관리는 인력의 채용과 배치, 교육, 보상 등을 할 때 기업의 전략이나 성과를 고려하지 않고, 거의 기계적으로 또는 무원칙하게 실시해온 것에 비하 ... 여, 인적자원관리는 기업의 목표를 설정하고 그것을 달성하는데 꼭 필요한 인력을 확보하고, 교육, 배치, 명가, 보상하는 것으로 관점이 바뀐 것이다. 특히, 인적자원관리는 교육훈련을 통해 ... ·개발, 경력개발, 조직개발의 영역에서 변화를 촉성하기 위하여, 조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개인에 대한 교육 및 조직에 대한 개발을 통합적으로 실시하는 것이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.07
  • NC소프트 -우리는 그곳에서 일하고 싶다(NC소프트 인사채용관련조사)
    Conclusion Supplement 4. Supplement NC 소프트소개 - 기업소개 / 기업문화 / 글로벌네트워크 1. Introductory 2. Main Subject 3 ... . Introductory Introductory Main Subject Analysis ` Conclusion Contents NC 소프트소개 1) 기업소개 회사명 : 엔씨소프트 대표이사 ... Conclusion Supplement Mission ▪세상사람들을 더 즐겁게 만드는 것 Format ▪ 작고 , 강하고 , 알찬 기업 Sprit ▪Do the right
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.11
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2025년 06월 04일 수요일
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- 작별인사 독후감