서울특별시의 선택적 복지
- 최초 등록일
- 2010.12.15
- 최종 저작일
- 2010.12
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소개글
서울특별시의 선택적복지에 대한 ppt입니다
목차
과제의 목적
선 정 이 유
선택적 복지
문제점 도출
개 선 방 안
본문내용
*과제의 목적
현대사회에서 조직원들의 복지정책은 우수한 인적자원의 확보, 유지에 큰 영향을 줌.
국가 경쟁력에서 공무원의 역할이 증대 되고 있는 실정에서 후생복지는 공무원의 역량강화, 투철한 사명감부여, 동기의 강화를 위해 필수적인 요소.
하지만, 우리나라는 공무원에 대한 도덕적 요구수준과 역할기대는 사회의 타 부문에 비해 상대적으로 높지만 사회구성원으로서 받는 보상은 부족한 실정.
▶ 이러한 상황 속에서 우리나라 공무원의 후생복지는
어떻게 이루어 지고 있는지 알아 보려 한다.
선정 이유
선정 이유 – 왜 서울시 인가?
보수적이고 유연성이 적은 공무원 조직에서 이루어지고 있는
복리후생 활동을 조사해보고자 함
특히 `창의시정`이라는 슬로건을 내세워 조직의 문화를 변경하려
노력하고 있는 서울시는 직원들에게 돌아가는 복리후생에 대한
중요성을 인식하고 있으며 많은 서비스들이 제공되고 있음.
참고 자료
없음