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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 방통대 생활법률 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례
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"부당해고구제" 검색결과 201-220 / 1,422건

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    노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.
    를 운영하지 않는 사업체가 60세 이상의 나이라는 이유만으로 정당한 사유 없이 근로자를 해고하면 이것은 부당한 해고로 규정되며 이것은 노동 위원회 등을 통해서 권리 구제를 받을 수 있도록 정하고 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.09
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    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다(법 제28조). 다만, 구제신청은 부당해고를 당한 날부터 3개월 이내에 해야 하며, 신청을 할 수 있는 지방 노동위원회는 사업장 소재지 ... 가 위치한 곳이다. 즉, 부당해고에 대한 구제신청을 할 수 있는 비사법기관은 노동위원회라고 할 것이다.노동위원회는 구제신청을 받으면 곧바로 필요한 조사를 해야 하며, 관계 당사자를 심문 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    행정과권리구제 ) 행정하고 나랑은 아무 상관이 없다고 생각하는 분들은 지금의 행정소송이나 행정심판에 관한 법률
    수 있다.- 행정심판이란?행정청에서의 위법이나 부당한 처분 그리고 공권력의 행사나 공권력의 불행사와 같은 문제로 인해 발생하는 권리 혹은 이익 침해를 받게 된 국민이 법적으로 구제 ... 다고 할 수 있다. 그리고 3심이고 유료이면서 위법성에 대해서만 판단하는 행정소송에 비해 간단하면서 별도의 비용이 들지 않는다. 또한, 위법성과 부당성 그리고 합목적성까지 판단하여 구제 ... 에서의 결정인 부당해고 그리고 부당노동행위와 같은 것들이 있다. 도로교통법에 따른 처분인 운전면허 취소나 정지와 같은 처분이 있다.- 행정소송이나 행정심판과 관련된 법률이 개정되지 않
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21
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    (방송통신대 생활법률 중간과제물)A와 B는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C 아들 D와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며 A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다.
    , B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는지에 관해 간략히 ... 에 「근로기준법」 제28조에서부터 제33조에 따라 비사법기관인 노동위원회를 활용하면 신속·간편하고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제받을 수 있다.구제신청은 부당해고가 있었던 날(근로자 ... 하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2023.11.28
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    노동위원회의 임금상당액 지급명령과 이행강제금에 관한 연구: D교통사건을 중심으로 (Study on Enforcement Levy and Back-Pay Order of NLRC)
    동아대학교 법학연구소 박은정
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가
    로서 6개월 미만 근무자천재사변으로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청과 관련하여 빈칸에 알맞 ... 은 말로 짝지어진 것은 무엇인가?사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 A에 구제를 신청할 수 있다. 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 B이내에 하여야 한다.A 고용노동부 B 1개월A 고용노동부 B 3개월A 고용위원회 B 1개월A 고용위원회 B 3개월 ... 여 기일은 연장할 수 있다.7일14일21일권고사직과 당연퇴직에 대한 설명 중 틀린 것은?권고사직은 직원이 사용자의 퇴직 권고를 받아들인 것으로 해고와 다르다.권고사직의 경우에는 권고
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23
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    생활법률 중간과제물(2022년도)
    을 수 있다.-.상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업에 종사하는 근로자는 사업장을 관할하는 지방노동 위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이 신청은 부당해고가 있었던 날 ... 는 경우에는 쉬운 종류의 근로로전환하여야 한다.”고 규정함으로써, 임신 중인 여성의 시간외근로를 금지하고 있다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 ... 법률구조 또는 3천만원을초과하지 아니하는 금전 등의 지급을 요구하는 경우에는 소액사건 심판제도의 활용 등민사절차를 안내하거나 지원하여야 한다.2) 노동위원회 3점부당해고를 당한
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2022.10.11
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    생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)
    하려고 함A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는지에 관해 서술 상 부당해고는 정당한 이유 없이 이루어진한다. ... O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11
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    노란 봉투법 그리고 중대재해처벌법이 조직에 미치는 영향
    겠습니다.2. 노란봉투법의 정의우선 노란봉투법의 정의에 대해 살펴보겠습니다. 해당 법안은 노동자들의 부당해고 및 불공정한 대우에 대한 구제를 목적으로 만들어졌으며, 노동자들이 권익을 보호 ... 에게니다. 이 법안은 불법 해고, 부당 징계, 부당 노동 행위 등으로부터 노동자들이 법적 구제를 받을 수 있도록 하며, 노동자들의 권익을 향상시키는 효과를 가져옵니다. 노동자들이 불 ... 받을 수 있는 법적 장치를 제공합니다. 이 법안은 노동자들이 부당한 대우를 받았을 때 이를 법적으로 해결할 수 있는 절차와 보호를 명시하고 있습니다. 즉, 노란봉투법은 노동자
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.12
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    생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계
    인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재 ... 가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)(1) 임금체불의 경우(2
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11
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    중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격
    이 해고되어 부당노동행위 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 재심판정 전까지는 종사근로자로 간주하게 된다. 또한, 사업장 내 노조활동, 노조 임원선거 출마, 각종 의사결정(근로시간 면제 한도 결정, 교섭대표노조 결정, 쟁의행위 찬반투표)등에서 불이익이 없도록 해야한다. ... 규정이 없기에 사용자의 부당한 해고로 종사근로자인 조합원의 권리가 소멸되는 것을 예방하기 위한 보완조치에 대한 필요성이 제기되었다. 노조법이 개정됨으로써 종사근로자인 조합원 ... 력을 제고할 수 있게 되었다.II. 노동조합의 조합원 자격2.1해고자 등의 기업별 노조 가입 관련개정 전 노조법에서 회사에 종사하지 않는 자는 기업별 노조가입을 제한하고 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17
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    장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등)중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.
    장애인차별금지 및 권리구제법의 기본 개념과 사례과 목 :장애인복지론담 당 교 수 :성 명 :장애인복지론장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 ... 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등)중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 ... 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인차별금지법2. 키즈카페 휠체어 차별 사례3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론장애인을 이유로 하는 부당
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30
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    경북대학교 <정치학의 이해> A+ 레포트
    의 경비원이 과로성 질환을 진단받았다. 이처럼 과로사는 한 직종에 국한되는 문제가 아니라 넓은 범위에서 통용된다.과로사뿐만 아니라 코로나19로 인한 부당 해고 문제, 비정규직 관련 ... 이 있다. 앞전에 노동 문제 중 택배기사들의 과로사 문제를 제시하였다. 이와 연관 지어 택배 파업 현상을 살펴보려 한다. 조합원 부당 해고를 사유로 한진택배 배송기사 280명 ... 에 대한 처벌도 강화해야 한다. 추가로 노동법의 허점을 악용하는 기업을 막기 위해 제도적 방안을 마련할 필요도 있다. 5인 미만 사업장은 부당 해고가 적용되지 않는다는 노동법의 빈
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13
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    A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)
    하는 행위노동조합의 결성을 방해, 조합 간부를 금전으로 매수하거나 향응을 제공하는 행위, 노동조합 에 운영비를 원조하는 행위 등@사업주의 부당노동행위(해고)에 대한 구제방법1. 사업주 ... 의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 부당노동행위에 대한 구제신청을 하는 방법결과에 이의 있으면 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 청구할 수 있고, 재심의 결과에도 이의가 있 ... 의 노동조합 조직률은 10% 안팎으로서 선진 외국에 비하면 노동조합을 통해 신분과 근로조건을 보상받는 국민은 극히 소수에 불과하다.@사업주의 부당노동행위1. 불이익 취급사업주가 근로자
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27
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  • 자료 표지
    생활법률
    가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)「근로기준법」은 사용자의 일방적 의사 ... 하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용 ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15
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    노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오 (노인복지론)
    으로, 정년제를 운영하지 않는 사업장이 정당한 사유 없이 근로자를 해고하면 부당해고로 규정돼 노동위원회를 통해 구제받을 수 있다.2) 노인들을 위한 은퇴 문제(1) 역할 손실 문제 ... , 그리고 일할 의사가 확실하다면, 경험과 능력이 보장된 노인을 사업에서 해고하는 것은 오히려 사회적 손실이다. 물론 정년제 폐지는 저연령층 노년층의 해고를 강제할 수 있기 때문에 부당 ... 해고를 막기 위해 고령해고의 정당성 판단 기준 마련과 감시·조정이 필요하다는 게 고용부의 판단이다. 정년제 폐지를 통해 노인들은 은퇴 후 직면할 수 있는 위의 문제들을 계획하고 준비
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01
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  • 자료 표지
    토지보상, 의료, 등에서 행정소송시 실무에 도움이 되는 각종 자료 등이다.
    의 효력이 정지되지 않는다. 라고 규정하고 있으며 다음과 같은 사건을 처리하고 있다.? 근로기준법 제 33조: 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청 사건?노동조합 및 노동관계조정법 ... 제 82조: 부당노동행위구제신청사건?노조법 제 69조:중재재정사건?노조법 제 34조:단체협약의 해석과 관련한 사건2) 기타 행정처분 취소를 구하는 사건행정소송법 제13조( 피고적격 ... 노무도급, 비정규직내지 계약직 기업변동에 있어서 포괄적 고용승계 여부가 문제가 되고 있으며 부당노동행위구제신청( 근로자 노동조합의 입증책임)에 관련하여서는 단체교섭의 거부에 대한
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21
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  • 자료 표지
    [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서
    원의 규모별, 지역분포별에 따라서 그 기준을 나누었습니다.2. 부당해고 등 구제신청 - 노사관계근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉, 그 밖의 징벌 ... 회에 부당해고 구제 등을 신청한 경우 권리구제업무 대리인(공인노무사, 변호사)을 무료로 선임해 주는 제도도 있습니다.3. 노사파트너십 프로그램 지원 ? 노사협력노사가 공동으로 수행하. ... 능력개발?향상, 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도입니다.2. 구직급여ㆍ연장급여이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상 근로하고, 회사의 경영상 해고
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오
    들은 부당해고라며 협상을 요구하기도 하지만 마트 측은 이러한 요구에 응하지 않는다. 결국, 혜미는 비정규직 노동자들을 모두 포섭하여 노조를 만들고, 이들은 하나로 뭉친다. 선희는 얼떨결 ... 에 들어가게 되고 이 정직원은 해고를 당하게 된다. 해당 직원은 선희에게 찾아가 통합 노조를 건의하고 집회를 이어간다. 결과적으로 중앙노동위의 권고를 통해서 구제가 이루어지지만 마트 ... 는 것이다. 주인공인 선희는 부당한 대우나 요청에도 불만 한번 표출하지 않고 묵묵히 기업의 강요에 따른다. 선희와 같은 직원들 말고 청소부 노동자들의 상황은 더더욱 열악한 모습
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26
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    배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오
    되어 있다. 같은 법 제28조에서는 사용자가 근로자에게 부당해고를 하게 될 경우 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다고 규정하고 있 ... 전직은 근로자의 직무내용이나 근무장소를 장기간 변경하는 것을 말한다. 인력수급, 인재육성, 해고회피를 위한 재배치의 기능을 한다. 기업조직은 다양한 직무와 근무장소를 가지고 있 ... 나 회복을 위해서 전직이 이루어지기도 한다. 근로자의 직무능력이 현저히 떨어지거나 근무태도가 불량한 경우 이를 개선하기 위한 목적으로 전직이 이용되기도 한다. 전직은 해고를 피하기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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2025년 11월 09일 일요일
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