"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 201-220 / 13,330건

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AI와 메타버스가 이끄는 교육 혁신_초개인화 학습을 통한 미래 인재 양성 전략

개편2.6 평생학습 체계 구축과 재교육 프로그램 혁신2.7 산학연 협력을 통한 실무형 인재 양성2.8 글로벌 협력과 국제적 인재 양성 네트워크 구축3. 결론4. 참고문헌1. 서론 ... 은 세계 최초로 AI 디지털교과서를 공교육 현장에 도입하여 개인 맞춤형 학습의 구현을 선도하고 있으며, 이는 글로벌 교육 혁신의 새로운 기준을 제시하고 있다. 정부는 2022년 ... 중요해지고 있다.협력하는 사회역량은 소통과 협업 역량, 사회적 자본 이해, 글로벌 시민 의식 등을 포함한다. McKinsey가 제시한 미래 인재의 56개 역량(DELTA) 중 대인

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

하고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양성을 존중하기 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. 글로벌 인적자원관리의 성공사례로 꼽히는 LG전자라는 기업을 살펴보고 인재개발 분야 중 ... , 그리고 실행력을 겸비한 인재다. 이러한 인재를 다시 구체적으로 4가지로 설명할 수 있는데 먼저 꿈과 열정으로 세계 최고에 도전하는 인재이며 고객에 대해 최우선으로 생각하며 끊임없이 ... 의 가치와 인재상1) 핵심가치2) 기업이 제시하는 바람직한 인재상3. LG전자의 HR1) 직급체계2) 인재개발 성공사례3) 평가 및 보상체계4. LG전자의 글로벌 인적자원관리의 의의Ⅲ

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

은 기업들이 각기 다른 방법으로 글로벌시장에서 치열하게 경쟁 중이다, 그러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못한 기업의 차이는 인적자원 개발에 있다고 한다. 과거의 인적자원개발 ... 은 조직 내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되 ... 를 성공적으로 끌어올린 회사 사례로는 다양한 조직이 있는데, 이 세대는 기존의 직장 환경과 다른 가치관을 가지고 있으며, 새로운 도전과 성장을 중요하게 생각하는 특징이 있다. 아래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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한일관계 개선을 위한 미래지향적 협력방안(2025-2050 전략적 로드맵)

협력을 통한 글로벌 인재양성 체계 구축이 필요하다. 현재 양국 대학 간 교환학생 프로그램에 2,500명이 참여하고 있으나, 이를 단순 교환을 넘어 학위 공동수여와 공동연구 프로그램 ... 양국은 공동의 도전과제에 직면하고 있으며, 이를 해결하기 위한 전략적 협력의 필요성이 그 어느 때보다 높아지고 있다.본 자료는 한일관계 개선을 위한 포괄적이고 실효성 있는 협력방안 ... 기준 세계 3위와 12위의 경제대국으로서 글로벌 가치사슬에서 핵심적 역할을 담당하고 있으며, 아시아 지역의 대표적인 민주주의 국가로서 자유주의 국제질서 유지에 공동의 책임을 지

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.10

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[a+취득자료] 우리나라 청소년수련시설에서 행해지는 프로그램을 찾아 분류하고 해당 내용에 대한 자신의 의견을 논리적이고 구체적으로 제시하시오.

글로벌한 인재가 되기 위해 청소년들이 세계 각국의 학생들과 교류를 해보는 프로그램이다. 각국의 문화와 언어 그리고 국기를 공부해보면서 다양한 문화에 거부감을 갖지 않고 상호 존중 ... 활동인 스키를 통해서 겨우내 굳어있던 몸을 풀고 대, 소근육을 사용할 수 있는 기회를 제공한다. 뿐만 아니라 새로운 경험을 통해서 모험심을 기르고 다양한 슬로프에 도전하여 성취감 ... 청소년수련시설 프로그램은 청소년끼리의 만남을 통해서 상호 교류를 증진시키고 새로운 경험에 도전할 수 있게 해주는 중요한 학습의 장이라고 생각한다. 청소년 참여자는 능동적인 자세

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.14

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2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

을 사랑하라3) 돈의 화신이 되어라4) 분기점을 만들어라12.최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재”와 관련이 없는 것은?1) 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 ... 없다.2) 한 번 해보기는 해봤어?3) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재4) 팀워크만을 중시한다.13. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?1) 협상은 필요가 없다.2 ... 21세기 기업의 인재상2021학년도 1학기 기말고사 기출 문제1. ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이건희2) 정주영3

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

는 인재의 10대 소양과 자질전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람진취적인사람도전과 성취의식이 있는 사람유연한 사고와 창의력을 가진 사람올바른 ... 은용(우수인력 scout)21학년 2학기1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은것은?답 : 이기적인 사람해설 : *기업이 바라 ... 도록 리드한다.-언제라도 자신감 있게 겸손한 마음으로 임한다.-고객에게 도움을 주러 왔다는 생각으로 임한다.-용기를 갖고 도전한다는 생각으로 시작한다.-필요시 구호를 외치고 시작

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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생산관리_다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략이 무엇인지 제시하시오.

에 필수적인 요소이다. 특히, 생산 전략은 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고, 미래의 불확실성 속에서도 생존할 수 있는 핵심 역량을 결정짓는 중요한 요소이다.본 과제 ... 에서는 글로벌 IT 기업인 애플(Apple Inc.)을 선정하여, 이 기업의 미션과 비전, 그리고 현재의 전략을 조사하고, 이를 바탕으로 미래 생존을 위해 필요한 생산 전략을 제시 ... 하고자 한다. 애플은 혁신적 제품과 브랜드 파워로 세계 시장을 선도해 왔으며, 글로벌 소비자들에게 강력한 영향력을 행사하는 기업 중 하나이다. 그러나 기술 변화의 속도와 경쟁의 심화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

등 다방면에서 급격한 변화를 경험하고 있다. 이러한 변화는 개인, 조직, 국가 모두에게 새로운 도전과 기회를 제공하며, 이에 효과적으로 대응하기 위해서는 인적자원개발(Human ... 달성을 위해 필요한 인재를 육성하는 전반적인 과정을 포함한다. 이는 개인의 직업 만족도와 경력 개발에 긍정적인 영향을 미치며, 조직의 생산성과 혁신 능력을 향상시키는 데 중요 ... 적으로 업데이트하고, 이를 통해 조직 전체의 성과와 생산성을 향상시킬 수 있다.또한, 인적자원개발은 조직 내의 인재 유치와 유지에 중요한 역할을 한다. 조직이 구성원에게 지속적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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장수기업 1개를 선정하여 장수이유(비법)를 분석

운이 좋은 기업이 아닌, 수십 년간 체계적으로 전략을 수립하고 다양한 위기를 극복하며 고객과의 신뢰를 유지한 기업이다. 급변하는 소비 트렌드와 신기술의 등장, 그리고 글로벌 ... 간 수많은 위기와 도전 속에서도 지속적인 성장을 이뤄내고 있다. 도요타는 단순한 자동차 제조업체를 넘어, ‘도요타 생산 시스템(Toyota Production System, TPS ... 어 글로벌 시장에 진출하며 급격한 성장을 이뤄냈고, 현재는 전 세계 자동차 시장에서 명실상부한 선도기업으로 평가받고 있다.도요타의 성장 과정은 기술적, 경제적 측면에서 매우 혁신적이

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

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교재 제5부 국제감각능력(p.212~251)을 읽고 작성한다

인재의 핵심역량은 무엇인가?4) 글로벌 시대에 국제 매너가 중요한 이유는 무엇인가?목차[1] 국제감각이 필요한 이유는 무엇인가?1_세계화, 거스를 수 없는 흐름2_세계화 시대 ... _간호와 국제동향1) 코로나 팬데믹의 끝, 엔데믹2) 디지털 치료 기기3) 비대면 진료4) 의료관광 재개5) 보건의료 마이데이터[3] 글로벌 인재의 핵심 역량1_글로벌 인재란2_글로벌 ... 를 갖기 어려울 것이다. 글로벌 인재는 특히 해외에서 근무하게 되는 경우라면 이러한 실수를 범하지 않도록 그 나라에 대해 이해하기 위해 노력해야 할 것이다. 앞서 이야기한 것 같

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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원광대학교 기업가정신 및 창업기초 강의노트

일2. 사내 기업가정신 활성화 방안1) 기업이 원하는 인재상#기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성#매출액 100 ... 내용>1. 언젠가는 도전해야 하는 창업1) 100세 시대의 도래남녀 기대수명은 20년 증가. 앞으로 100세까지 사는 시대가 열릴 것이다. 따라서 창업은 선택이 아닌 필수인 시대이 ... 대 상위기업들이 원하는 인재상-창조경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.#사내 기업가정신‘혁신’기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 113페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.30

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성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

라면 더더욱 중요한 부분이라 할 수 있을 것이다. 오늘날 기업들은 해당 국가를 넘어서 글로벌화가 급속도로 진행됨에 따라서 국가 대 국가라는 장벽을 뛰어 넘어서서 활동을 하고 있 ... 높이기 위한 방법의 일종이다. 조직 내에서 구성원이 이행하는 직무영역을 바꾸어 여러 방면으로 경험 및 지식을 쌓게 하는 인재양성제도이다. 이러한 직무순환은 직무별 유형별로 경력관리 ... 는 의욕을 인정하고, 조직 내부에서 발현하는 다양한 인재요구에 유기적으로 대응하며 적재적소에 인재를 배치하기 위해서이다. 일반적으로 사내공모는 1년에 한 번에서 두 번 정도 사내 공고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

및 양성 프로그램이다.표 SEQ 표 \* ARABIC 3 삼성전자의 인재 양성 시스템 : 공통 교육과 핵심 인재 교육이외 이와 병행하여 글로벌 역량을 갖춘 인력을 양성하기 위한 ... 적 자원 관리 중에서도 기업의 인재 육성을 위한 노력을 보여주는 기업의 사례를 선정하여 제시하고자 한다 – 기업의 인재 육성 노력을 보여주는 대표적인 사례로서, 국내의 가전 시장을 양분 ... 는 메모 그를 통해 시사점을 도출하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 인재 양성 : 그룹 공통 교육1) 개괄삼성전자의 인재 양성 프로그램 중 대표적인 프로그램은 삼성전자를 포함해 삼성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

는 방법이 조직 성과에 영향을 미친다는 것이 연구 결과로 나타났다. 따라서, 글로벌 경영에서는 문화적 차이 요소를 인식하고 이를 다루는 능력을 갖춘 인재를 육성하고, 문화적 적응 능력 ... 의 정책, 법률 등이 영향을 미치며, 문화적으로는 언어, 관습, 가치관 등이 영향을 미친다. 이러한 영향은 글로벌 경영에 많은 도전과 기회를 제공한다. 글로벌 경영자는 이러한 환경 ... 을 이해하고 적응하여 다양한 문화와 국가 간의 경쟁에서 성공하기 위한 전략을 수립해야 한다. 이를 위해 글로벌 경영자는 다양한 문화와 국가 간의 차이점을 이해하고 존중해야 하며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

‘경영시스템의 질’도 업그레이드 해야 했다. 오랜 기간 양 위주 경영시스템을 운영해 왔고, 내부적으로는 글로벌 수준의 고급 인재 풀이 절대 부족했던 삼성에게는 매우 도전적인 과제 ... 은 1993년 이건희 회장이 주창한 ‘신경영’에 맞춰, 질적 고도화를 통한 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새 비전을 제시했다.새 비전의 요체는 과거 삼성을 포함한 한국 기업 ... 였다. 하지만 10년 이상 일관성을 가지고 핵심 인재들을 육성하고 조직구조, 문화, 가치체계, 평가보상 시스템, 경영 프로세스 등 경영 시스템의 주요 요소를 질을 최우선시하는 비전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

번째는 최선을 다하는, 글로벌 역량을 갖춘 인재로서 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 어학능력과 글로벌 마인드를 지닌 사람이다. 이것은 최초, 최고, 차별화를 추구하며 핵심역량을 갖춘 ... 을 중심으로 동남아, 미국 등 해외로 사업을 확대해나가고 있다.2020년 Great CJ란 대부분의 CJ사업이 해외를 중심으로 활발히 전개될 것이며 명실상부한 글로벌 생활문화기업 ... , 모바일 등 자체 전송망으로 세계에 전파하며 한류의 주역이 되고 있다.이렇게 4가지 정도가 CJ의 주력사업이라고 볼 수 있다.5. 기업의 원하는 인재상‘사람이 기업을 움직이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

-요구하는-인재상은/30대 대기업 인재상 키워드 1위 ‘변화와 혁신’...9년 전 ‘글로벌 인재’서 변화, 메트로서울, 2020.03.31.확인. www.metroseoul.co.kr/article/*************. ... 가 불투명하고 예측이 불가능한 상황에서 기업에는 어떤 인재를 필요로 할까?본론에서는 새로운 인재상의 특징적 요소에 대해 기술하고 변화의 원인을 들어 개인과 사회가 이에 대해 어떻게 ... 다.Ⅱ. 본론과거 인재상시대마다 요구되는 인재상은 달랐으며 이에 대한 정의도 달랐다. 중세 시대에는 베토벤이나 다빈치와 같은 천재적인 인재가 추앙받았지만 근대사회에서는 자신의 전문

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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기업가정신 및 창업기초 강의노트

, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성#매출액 100대 상위기업들이 원하는 인재상-창조경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.#사내 기업가 ... 내용>1. 언젠가는 도전해야 하는 창업1) 100세 시대의 도래남녀 기대수명은 20년 증가. 앞으로 100세까지 사는 시대가 열릴 것이다. 따라서 창업은 선택이 아닌 필수인 시대이 ... 정신‘혁신’기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요한 특성이다.조직적, 개인, 기업가적 문화 등 제반 노력이 필요하다.‘전략적 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 113페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.18

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현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

는 5대 핵심가치를 통해 글로벌 기업의 위상에 맞는 선진문화를 구축하며 성공 DNA를 더욱 발전시킬 것이다.(1)고객 최우선최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치 ... 들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기계발에 힘쓰며, 인재 존중의 기업문화를 만들어 간다.(5)글로벌 지향문화와 관행의 다양성을 존중하며, 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향 ... 1)회사의 경영전략5대 핵심가치는 현대자동차의 조직과 구성원에게 내재되어 있는 성공 DNA이자 더 나은 미래를 향하여 새롭게 발전시키고 있는 구체적인 행동양식입니다. 현대자동차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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