"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 241-260 / 13,342건

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

등 현대 HRM은 다방면에서 새로운 도전에 직면하고 있다. 이에 따라, HRM은 조직의 유연성과 적응력을 높이는 중요한 요소로 작용하고 있으며, 이는 조직이 변화하는 시장 환경 ... 의 주요 개념과 기능인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 개발을 목적으로 하는 관리 제도이다. HRM은 인재 ... 의 채용, 교육, 평가, 보상, 승진, 퇴직 관리 등 다양한 기능을 포괄하며, 이를 통해 조직의 목표 달성과 직원의 만족도를 동시에 추구한다. 2023년 통계에 따르면, 글로벌 인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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2025학년도 2학기 출석수업대체과제 발전행정론 10p

한 제도적 역량, 정책 수행 능력, 사회적 신뢰, 기술혁신, 인적 자본 수준 등 포괄적인 국가 역량이 더 중요하게 평가되는 시대가 되었다. 특히 글로벌 경쟁 환경에서는 한 국가의 발전 ... 의 경우, 고도성장의 경험을 바탕으로 경제·기술 경쟁력은 세계적인 수준에 도달했으나, 행정·제도·사회적 신뢰·인구구조 등 구조적 문제로 인해 국가경쟁력 향상에 여러 도전 과제 ... Competitiveness)사회·인적자원 경쟁력은 국가가 보유한 인재의 질과 사회적 환경이 발전 잠재력에 어떤 영향을 미치는지를 평가한 영역이다. 사회적 신뢰·교육 수준·건강

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.11.09

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A+ 위더스 학점은행제 <경영헉개론> 과제

을 하여 기업을 성공적으로 이끄는 마인드이다. 이는 다양한 환경 변화에 융통성있게 생각하고 행동하는 힘을 길러준다. 새로운 도전을 서슴지 않고 혁신적인 생각으로 산업시장에 새로운 ... 를 통한 확실한 선택을 추구하였다. 이를 통한 경영은 삼성을 최고로 이끄는 방식을 보여준다고 여겨 중요하게 생각하였다. 현대성을 추구하는 정신과 책임주의 정신, 인재제일주의 정신 등 ... 하고 판매하여 이윤을 남기는 조직이 아닌 기업이 곧 사람이라는 신념을 추구했다.이병철 회장은 유능한 기업인이 유능한 인재들을 모아 이들의 구심점이 되게 하는 인격을 지녀야 함을 강조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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21세기 인재상 - 시험문제 족보

만을 중시한다.3) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재4) 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 없다.55.초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?1 ... 는다.4) 가치와 목표는 개인의 삶과 관계가 없다.54.최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재”와 관련이 없는 것은?1) 한 번 해보기는 해봤어?2) 팀워크 ... 21세기 기업의 인재상 문제1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오

다. 본 주제를 선정한 이유는, 경영자가 조직 내외부의 다양한 도전에 효과적으로 대응하기 위해서는 그들의 역할과 기능을 명확히 파악하고 이를 바탕으로 적절한 전략을 수립해야 하기 때문이 ... .여덟째, 인재 관리 역시 경영자의 주요 기능으로, 우수한 인재를 채용하고, 지속적으로 개발하며 유지하는 과정을 포함한다. 연구에 따르면, 효과적인 인재 관리 시스템을 운영 ... 하는 기업은 직원 이직률이 평균 20% 낮고, 생산성이 30% 향상된다고 한다. 이는 인재 관리가 조직의 지속 가능성과 직결되며, 경영자의 역할이 이를 성공적으로 수행하는 데 필수적임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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[ 대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향 ]

중요하다. 뿐만 아니라, 글로벌화는 기업이 다양한 지역에 위치한 인재를 확보하고, 혁신적인 아이디어와 기술을 이용할 수 있다는 가치도 지니고 있다. 그러나, 대기업의 글로벌 ... 성과 경쟁력을 향상시킬 수 있다. 결론적으로, 대기업의 글로벌화는 국내 고용 시장에 긍정적인 기회와 동시에 도전을 제공한다. 이러한 변화에 적극적으로 대응하고 준비하는 것이 중요하며, 이 ... 시켜, 국내에서의 일자리 창출 활동에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 그럼에도 불구하고, 글로벌화는 국내의 새로운 전문 분야의 수요를 창출한다. 이는 교육과 훈련을 받은 전문가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

성에 대해 더욱 깊게 탐구해보고자 한다.본론핵심인재 선발의 중요성핵심인재와 기업의 성장본격적인 글로벌화 시대에 접어들면서, 기업들은 경쟁력을 갖추기 위한 다양한 전략을 구상하고 실행 ... 이 기업의 현재 및 미래의 전략에 어떻게 기여할 수 있는지를 평가하는 과정이다. 이러한 평가 과정을 통해 기업은 미래의 변화와 도전에 유연하게 대응할 수 있는 핵심인재를 선발할 수 ... 하다. 하지만 대체적으로, 핵심인재란 그 조직의 미래 성장과 경쟁력에 결정적인 영향을 미칠 수 있는 인재를 의미한다. 이들은 전문성, 리더십, 창의력, 문제 해결 능력 등 탁월

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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[e-비즈니스] 최근 애플이 발표한 '비전프로'가 컴퓨팅 환경 미칠 영향력에 대하여 작성자 본인의 생각을 제시하시오.

한다. 이를 통해 복잡한 과학적 원리나 역사적 사건을 더욱 생생하게 이해할 수 있으며, 학생들의 학습 동기를 강화하는 데 기여할 것이다. 또한, '비전 프로'는 글로벌 교육을 가능 ... 하고 효율적인 작업 환경을 구축할 수 있을 것이다. 이는 또한, 글로벌화와 원격 협업을 더욱 촉진하여, 새로운 형태의 비즈니스 모델과 협력 방식을 가능하게 할 것이다. 셋째, 교육 ... 과 학습의 혁신은 장기적으로 인재 양성과 사회적 발전에 기여할 것이다. '비전 프로'를 통한 교육은 더 이상 특정 지역이나 학교에 국한되지 않고, 전 세계 어디에서나 동일한 수준

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.21

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인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오

적으로 인적 자원을 관리할 수 있는 방안을 모색하기 위함이다. 특히, 최근 글로벌 경제의 불확실성 증가와 코로나19 팬데믹 이후 경제 회복 과정에서 기업들이 직면한 다양한 인적자원 ... 의 지속 가능한 성장을 위한 인적자원관리의 중요성을 강조하고자 한다. 이를 통해 경제적 환경 변화 속에서 기업들이 직면한 도전과 기회를 심도 있게 이해하고, 변화에 유연하게 대응할 수 ... 의 2023년 실업률은 4.0%로 감소하였으며, 이에 따라 많은 기업들이 경쟁력 있는 보상 패키지를 제공함으로써 우수한 인재를 유치하려는 노력을 강화하였다.반면, 실업률이 낮은 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. (20점) 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고 평가하라. 2. 맥도날드, KFC

사회 내부 소통과 인재 육성을 우선하며, 사회적 책임도 잊지 않는 균형 잡힌 리더십을 갖춘 경영자다. 이러한 역량이 바탕이 되어 회사는 글로벌 시장에서도 좋은 성과를 거두고 있 ... , 서브웨이, 피자헛 등 글로벌 외식 기업이 국내에 진출하여 한국인 소비자들을 공략하고 있다. 이들 중 하나의 기 업을 선정하여, 국내에 진출한 방식이 무엇이었는지 소개하라. (10점 ... 경영자만이 조직을 한 단계 도약시키는 역할을 할 수 있다. 오늘은 특정 기업의 경영자를 사례로 들어 그 인물이 속한 계층과 역량에 대해 고찰해 볼 것이다. 이어서 글로벌 외식 기업

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

여 계속적인 학습과 발전을 이루도록 해야 합니다. 뿐만 아니라 새로운 도전과 학습에 대한 열망을 가지고 개인적인 성장을 추구하여 미래 사회에서 필요한 인재로 거듭날 수 있도록 해야 ... 해서는 각자 새로운 시대의 인재상을 명확하게 정의하며 이에 맞게 변화하고자 하는 실천적이고 적극적인 움직임을 취해야 할 필요가 있다고 생각합니다.Ⅳ. 참고문헌한국경제 글로벌 인재 ... 과목명: 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론인재상이란새로운 인재상개인과 사회가 대비할 과제Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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무역학개론_21세기에 들어오면서 한류를 활용한 한국의 문화콘텐츠 수출은 비약적으로 증가하고 있다. 특히, 과거에는 주로 음악이나 드라마가 대세였으나, 현재는 음악이나 드라마뿐만 아니라, 영화, 게임, TV 예능, 공연 등 다양한 분야가 해외시장에 진출하고 있다. 이와 관련하여 한국의 문화콘텐츠산업의 수출현황 및 실태를 조사하고, 문화콘텐츠 수

된다.(4) 산업 전반의 구조적 특징과 도전문화콘텐츠산업이 빠르게 성장하는 가운데, 창의적인 인력 양성과 지식재산권 보호 문제가 강조되고 있다. 우수한 창작자가 지속적으로 활동 ... 며, 동시에 콘텐츠 파이프라인 다각화를 통해 안정적인 수익구조를 확보하려는 움직임이 보인다. 향후에는 플랫폼과의 협업이 더욱 중요해질 것으로 보이며, 이미 글로벌 OTT 서비스와의 파트너 ... 을 적극적으로 장려하는 프로그램을 마련하면 미래 인재 풀이 넓어진다. 창의적 인재가 안정적으로 활동할 수 있도록 여러 펀딩 제도나 창업 인큐베이팅, 해외 진출 컨설팅 등이 함께

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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아스텔라스,아스텔라스CSR,유한양행

를 활용해 자신의 능력과 경력을 높이려는 알아서 움직여 인재에 대해서 , 어학 습득 및 각종 통신 교육 등의 도전의 기회 , 일에 도전하는 기회를 제공 ) 인 재 육성 프로그램 아스텔 ... ’ 전립선 비대에 따른 배뇨장애 치료제인 ‘하루날’ 장기이식과 비뇨기 부문에서 이 회사의 제약기술은 세계 최고 수준으로 정평이 나 있다 . 사람들의 건강에 공헌하고 연구 개발 형 글로벌 ... “ 기업 가치의 지속적인 향상 . 지속 가능한 CSR 경영 . 희귀 병 연구 개발에 대한 끝없는 도전 . ( 혁신적 유용성이 높은 신약 개발 .) 환자의 삶의 질을 높이는 것

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| 리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

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[교직실무 SUMMARY] 제 3장 학교조직, 깔끔 요약본

하는 추세3. 기업에서의 인재상 변화 교육의 질과 교육의 특성화 중요시강조능력인재상 내용창조성·도전창의력과 책임감을 가지고 진취적으로 도전하는 인재전문성전문지식을 가지고 끊임없이 탐구 ... 하며 자기계발에도 노력하는 인재글로벌화글로벌 시대에 적합한 마인드와 외국어 능력의 소유자협력·윤리직업의식, 윤리의식을 가지고 업무에 충실하며 협력적인 인재< 표3-5 > 주요기업 ... 이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2008)< 표3-6 > 주요 국내 대기업이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2003)강조능력인재상 내용개인 역량기본에 충실하되 폭넓은 교양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

으로의 전환을 하는 모습을 많이 찾아볼 수 있다. 이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재를 채용하여 직무에 배치하던 스타일에서 벗어나 결원이 발생한 직무에 필요한 전문 역량을 갖추 ... /도덕성 이렇게 3가지 요소로 나누어 설명을 할 수 있다.열정-끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재창의 혁신-창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재인간미, 도덕성- 정직과 바른 ... 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재이렇게 3가지로 나눌 수 있으며 삼성전자는 큰 규모이다 보니 사업부마다 특색과 경영의 방식이 다양한 점을 확인을 할 수 있다.현대자동차의 인재

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

도가 높아지게 되면 이직률이 낮아지게 된다. 기업의 입장에서는 기존의 인력이 조직을 떠나서 발생한 인력 공백으로 인하여 새로운 인재를 채용하게 되면 이들을 대상으로 교육을 시행하여 이 ... 가 알아본 기업은 삼성전자이다. 삼성전자를 고른 이유는 누구나 이름만 대면 알법한 우리나라의 대기업이자 세계를 무대로도 활발하게 활동을 하고 있는 글로벌 기업으로서 삼성전자와 같은 제국 ... 고 있다. 이를 통해서 현재 조직 내에서의 직위에 무관하게 개개인의 역량에 따라서 우수한 인재들은 평균적으로 승진에 소요되는 기간이 입사 동기에 비교했을 때 최대 3년까지 단축이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[A+독후감]크래프톤

, 전세계 모방일 누적 가입자 수 10 억명을 돌파하며 연일 기록을 갈아치우고 있다 . 배틀그라운드의 세계적인 흥행을 바탕으로 국내 게임업계에서조차 변두리에 머물던 크래프톤은 글로벌 ... 를 두려워하지 않는 도전정신을 내포하고 있다 . 이 책은 2007 년 창업에서부터 배틀그라운드를 출시하기까지 10 년간 크래프톤이 어떻게 실패를 극복하며 게임 제작의 명가로 성장해왔 ... 유료게임 매출 중 최고 빠른 의사결정과 실행 . 끝까지 해내는 도전정신 5 . 배틀그라운드3. 종합 1) 인재론 : 지식근로자는 제조산업의 노동자와 다름 . 성과로 평가를 받

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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경영학원론 - 나의 SWOT분석

상이 ‘실무형 인재’, ‘글로벌 인재’인 것이다. 선취업 후진학 지원 제도를 통해 대학교를 다니는 사람들은 이론과 실무를 병행하며 경력을 쌓을 수 있다. 일반적으로 취업을 준비하는 학생 ... (Strength)- 회계부서에서 근무하며 실무를 접하고 있다.- 끊임없이 도전하고 무언가를 성취하는 것을 좋아한다.- 긍정적인 생각으로 쉽게 좌절하지 않는다.- 책임감이 강하 ... 다고 생각하기 때문이다.두 번째는 도전하는 것을 좋아한다는 것이다. 이 강점은 다른 강점을 부수적으로 끌고 오는 장점이 있다고 생각한다. 수많은 도전을 하다 보면 내가 잘하지 못하

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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발로 뛰는 스타트업 기말고사

게 수행해야 함어느 정도의 경험이면 sopoong에 도전해 볼 수 있는지?- 창업경험- 사회적 가치 창출 경험 : 자원봉사, 기부- 무에서 유를 만들어본 경험: 투자를 하는 창업팀 ... , 도전정신, 모험정신“기업가정신은 기업인뿐만 아니라 일반인에게도 필요하다”피터 드러커(1909-2005)누구나 교육 프로그램에 참여할 수 있는지?- 초중고 학생 : 기업가정신 재단 ... 에 글로벌 시장 진출 필요(Born global)“일반적 표현에서 재미를 더한 born2global”Born2global이 지원하는 분야와 지원내용을 설명해주세요?

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| 시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.19

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삼성전자의 글로벌 공급망 전략과 ESG 경영 분석_글로벌 제조기업의 지속가능성과 경쟁력 확보 전략

의 지속가능성과 경쟁력 확보 전략 -1. 서론21세기 글로벌 경영 환경은 빠르게 변화하고 있다. 기술혁신, 지정학적 리스크, 팬데믹, 기후위기 등 복합적 변수들이 세계 경제 ... 를 뒤흔드는 가운데, 글로벌 제조기업들은 공급망 관리와 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 핵심 전략으로 채택하고 있다. 그 중심에는 한국의 대표 글로벌 기업인 삼성전자가 있다.삼성전자 ... 는 반도체, 디스플레이, 스마트폰, 가전 등 다양한 분야에서 세계 시장을 선도하고 있으며, 2024년 기준 글로벌 매출 약 300조 원을 달성한 세계적인 전자기업이다. 특히 삼성전자

리포트 | 5페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2025.07.23

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