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"도전적인글로벌인재" 검색결과 261-280 / 13,344건

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    아스텔라스,아스텔라스CSR,유한양행
    를 활용해 자신의 능력과 경력을 높이려는 알아서 움직여 인재에 대해서 , 어학 습득 및 각종 통신 교육 등의 도전의 기회 , 일에 도전하는 기회를 제공 ) 인 재 육성 프로그램 아스텔 ... ’ 전립선 비대에 따른 배뇨장애 치료제인 ‘하루날’ 장기이식과 비뇨기 부문에서 이 회사의 제약기술은 세계 최고 수준으로 정평이 나 있다 . 사람들의 건강에 공헌하고 연구 개발 형 글로벌 ... “ 기업 가치의 지속적인 향상 . 지속 가능한 CSR 경영 . 희귀 병 연구 개발에 대한 끝없는 도전 . ( 혁신적 유용성이 높은 신약 개발 .) 환자의 삶의 질을 높이는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [교직실무 SUMMARY] 제 3장 학교조직, 깔끔 요약본
    하는 추세3. 기업에서의 인재상 변화 교육의 질과 교육의 특성화 중요시강조능력인재상 내용창조성·도전창의력과 책임감을 가지고 진취적으로 도전하는 인재전문성전문지식을 가지고 끊임없이 탐구 ... 하며 자기계발에도 노력하는 인재글로벌화글로벌 시대에 적합한 마인드와 외국어 능력의 소유자협력·윤리직업의식, 윤리의식을 가지고 업무에 충실하며 협력적인 인재< 표3-5 > 주요기업 ... 이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2008)< 표3-6 > 주요 국내 대기업이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2003)강조능력인재상 내용개인 역량기본에 충실하되 폭넓은 교양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학원론 - 나의 SWOT분석
    상이 ‘실무형 인재’, ‘글로벌 인재’인 것이다. 선취업 후진학 지원 제도를 통해 대학교를 다니는 사람들은 이론과 실무를 병행하며 경력을 쌓을 수 있다. 일반적으로 취업을 준비하는 학생 ... (Strength)- 회계부서에서 근무하며 실무를 접하고 있다.- 끊임없이 도전하고 무언가를 성취하는 것을 좋아한다.- 긍정적인 생각으로 쉽게 좌절하지 않는다.- 책임감이 강하 ... 다고 생각하기 때문이다.두 번째는 도전하는 것을 좋아한다는 것이다. 이 강점은 다른 강점을 부수적으로 끌고 오는 장점이 있다고 생각한다. 수많은 도전을 하다 보면 내가 잘하지 못하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05
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    경영학개론)자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.
    는 단순한 운영자가 아닌 전략적인 리더로서의 역할을 수행해야 합니다. 이에 따라 경영자의 역할과 자질은 예전보다도 더욱 강조되고 있습니다.현대 경영의 도전불확실성과 급변하는 경영 환경 ... 을 지닌 인재들을 효과적으로 조화시키는 과정입니다.혁신과 기술적 리더십디지털 시대에서는 기술적인 이해와 혁신적인 아이디어가 경영자에게 요구되고 있습니다. 기술의 발전에 민감하게 대응 ... 하고, 조직 내에서 혁신적인 사고를 장려하여 기존 비즈니스 모델을 혁신하는 역할이 필요합니다.문제 해결과 의사소통 능력불확실성과 도전의 연속 속에서는 빠르고 효과적인 문제 해결
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오
    도가 높아지게 되면 이직률이 낮아지게 된다. 기업의 입장에서는 기존의 인력이 조직을 떠나서 발생한 인력 공백으로 인하여 새로운 인재를 채용하게 되면 이들을 대상으로 교육을 시행하여 이 ... 가 알아본 기업은 삼성전자이다. 삼성전자를 고른 이유는 누구나 이름만 대면 알법한 우리나라의 대기업이자 세계를 무대로도 활발하게 활동을 하고 있는 글로벌 기업으로서 삼성전자와 같은 제국 ... 고 있다. 이를 통해서 현재 조직 내에서의 직위에 무관하게 개개인의 역량에 따라서 우수한 인재들은 평균적으로 승진에 소요되는 기간이 입사 동기에 비교했을 때 최대 3년까지 단축이 되
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    서울대공대 이정동 교수외 26명이 쓴 축적의 시간 요약정리
    만 : 무산계급이 유산계급화지금은 이자율2배 떨어지니 전세값 4배 오름 : 선진국의 자본이 우리의 고통원인5. 이공계 기피현상에 대하여- 이공계 기피현상은 일본 미국도 그랬었다- 우수인재 ... 를 데려오면 된다고 하는데 말도 않된다미국은 1인당 국민소득이 5만달러, 인도 파키스탄 3국 우수인재가 한국에 안온다미국은 우수인재가 가지만 우리는 오지 않는다- 비생산적인 서비스 ... ) 증 회사에 인턴으로 보내서 취식시키고 10년후 귀국방식 유일3. 중국의 도전1) 중국 정부의 우수성 : 소규모라도 엔지니어링 포함플랜트를 맡기고지원- 수율이 60%밖에 안나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.22
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    A+ 서평 후츠파를 읽고 나서
    착오를 통해 경영방식을 효율화하며, 글로벌 시장에 진출하기 위해 확장을 추진하며, 마침내는 사업을 혁신하여 재창출하는 5단계를 거친다고 말한다.이 책은 평범한 이스라엘 어린이 ... 의 재능을 발휘하며, 총체적인 사고방식과 방법론을 유연하게 활용할 줄 아는‘폴리매스’형 인재가 많다.폴리매스형 인재에 대해서는 와카스 아메드의 폴리매스라는 책을 참조하면 좀 더쉽 ... 다.와카스 아메드는 미래의 가장 적합한 인재상은 폴리매스라고 주장한다. 이는 단순하게 박학다식한 사람을 지칭하는 것이 아니라 다차원적인 사고를 하는 사람으로전인적 차원에서 최적의 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2023.11.28
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    셀트리온 기업분석
    ) 도전정신셀트리온의 사업목표는 무한한 도전정신 없이는 달성하기 어려운 것이며, 셀트리온 임직원은 모든 일을 함에 있어서 불굴의 도전정신을 가지고 업무에 임한다(4) 세계제일주의셀트리온 ... Market Research)에 따르면 글로벌 바이오의약품 시장은 2016년 2,098억 달러에서 연평균 11% 성장하여 2024년 4,798억 달러로 확대될 전망이다.특히 바이오의약품 중 ... 이 최초로 글로벌 시장 상업화에 성공한 자가면역질환 치료제 램시마(CT-P13)는 전세계 최초의 단일클론 항체 바이오시밀러 제품이다.2017년 셀트리온이 유럽에서 출시한 2호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09
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    기업의 해외생산 성공 사례를 조사하여 설명(다국적기업론)
    기업의 성공적인 해외 생산 전략에 대한 통찰을 얻을 것이다. 이를 통해 다국적 기업이 어떻게 글로벌 시장에서 성공을 이루는지에 대한 심층적인 이해를 제공할 것이다.Ⅱ. 본론1. 다 ... 적, 정치적 환경에 의존하지 않고, 글로벌 시장에서 안정적인 입지를 확보하며 성장을 추구한다.이 기업들은 자체적인 연구 및 개발, 생산, 판매, 마케팅 등을 여러 국가에 걸쳐 진행 ... 하며, 각 국가의 특성에 맞게 현지화 전략을 적극적으로 채택한다. 다국적 기업은 글로벌 시장에서의 경쟁력을 확보하고, 다양한 시장에서 안정적인 수익을 창출함으로써 전 세계적인 활동을 펼치
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02
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    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
    글로벌 인적 자원 조사' 결과에 따르면 한국의 핵심인재들은 미션, 비전, 조직가치, 직무자율성이 보장되는 조직문화를 가진 기업을 선호한다. ? ? 3. 의사소통에 문제가 있 ... 는 것은 굉장히 중요하다. 그리고 한 가지 조직 차원에서는 소통이 잘되는 건강한 조직일수록 스트레스 상황에서도 그 상황을 도전적인요인으로 받아들여지고 더욱이 열심히 업무에 몰입 ... 할 수 있게 되어진다. 다시말해 존경받는 리더가 있는 조직, 그리고 서로 마음을 털어놓고 이야기 할 수 있는 조직, 마지막으로 긍정적인 분위기를 가진 조직에서는 더욱이 도전요인이 빛
    리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.02.07
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    국제경영사례분석 ) 간단히 요약, 다음의 사례들에 대해 읽은후 사례
    들이 무엇이라고 판단하는가?: 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다는 경영 이념 아래 인재 제일, 최고 지향, 변화 선도, 정도 경영, 상생 ... 4단계를 거쳤는데, 각 단계에서 글로벌 인재의 필요성을 중요하게 생각해 지역전문가, 해외 본사제, 지역총괄제 등과 같이 현지 인력을 활용하는 경우가 많았다. 물론 외환 위기에 지역 ... 별 판매법인과 지사는 지역총괄제의 관리를 받았으며, 자사 관리와 생산 법인을 국내의 제품 사업부로 이관하는 GBM방식을 도입하는 유연성을 보였다. 삼성은 현재 글로벌 인재 제도
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학개론] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.
    을 경영철학으로 삼은 고 정주영회장은 세계 시장을 목표로 하였고 지금의 '현대'를 글로벌 기업으로서 위상을 세우는데 초석을 다졌다.(3)기업의 사회적인 책임1975년, 정부는 기업 ... 어 개인과 사회의 발전에 원동력이 되게 한다 는 의미의 ‘인재 제일’이라는 경영철학을 통해 ‘기업은 사람이다’라 강조하였다. 또한 사업 보국과 인재 제일의 뜻이 훌륭하더라도 합리 ... 만 이러한 경제 상황 속에서도 굴하지 않고 도전하여 ‘코로나’라는 새로운 시장을 개척하거나 뛰어드는 등 불안한 경제에서 살아남기 위해 기업은 많은 노력과 다양한 전략을 펼쳤다. 이러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.16
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    2021 중등교감 자격연수 우수학교 방문 보고서(인천예송중학교)
    를 실천하는 도덕인 육성? 소통?공감의 회복적 생활지도 정착과 학생 자치 활동의 활성화? 따뜻한 미래 인재 양성을 위한 인성교육 강화(1학급 1인성 프로그램, 바인미인 프로젝트 ... 학력 향상 제고 및 융합형 창의인재 과학 교육의 강화? 실험 중심의 탐구 학습 강화와 창의 인재를 키우는 영재 교육의 활성화? 지속가능발전 교육을 위한 생태?환경 교육 강화 및 ... 교육 목표 : 바른 인성과 실력을 갖춘 창의 융합 인재 양성? 학교장 경영 방침?즐겁게 학습하며 꿈을 가꾸는 예의 바른 학생?신명나게 가르치며 자긍심을 지닌 존경받는 교사?기쁘
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10
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    경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오. (1)
    는 사람을 회사의 소유주라 한다. 우리나라 대표적인 글로벌 기업들은 창업자의 후손들이 최고경영자로 기업을 운영하고 있는 모습들이 많다. 그래서 이들은 경영권과 기업의 자본 지배 ... 있도록 격려와 사명감을 줄 수 있어야 한다. 셋째, 전문지식을 갖추고 있어야 한다. 실력을 쌓아 외부에서도 신뢰와 존경을 받도록 하는 것이다. 넷째, 능력 있는 인재를 배출해 그 ... 하는 그런하 기업들은 점점 사라지고 있다. 그러나 우리나라 기업들은 아직도 가족승계양식으로 기업을 운영하는 경우가 많다. 자신들의 재산을 지키기 위한 것일지도 모른다. 또 간혹 같
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    [위더스 A+]우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.
    으로 자리매김하여 왔다. 이들은 도전적이면서도 창의적인 사고를 중심으로 새롭고 참신한 아이디어를 구상하고, 그것을 현실로 실현하며 성공적인 기업을 만들어 왔다. 이러한 기업가들은 순전히 ... 을 위해 노력한다. - 도전을 멈추지 않는 기업. 늘 창의적인 도전을 해야 한다. - 직원들끼리의 소통을 중요시 한다. 4) 내부 고객에 대한 존중 허창성은 외부 고객뿐만 아니라 내부 ... 들이 불가능할 거라는 일도 노력과 의지로 충분히 해낼 수 있다는 믿음을 가지고 있었다. 이것은 그가 경험한 여러 힘든 상황에서도 포기하지 않고 도전을 계속할 수 있었던 원동력이 되
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2024.11.01
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  • 자료 표지
    우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시
    적으로 인재 양성에 기여하고 있다고 한다. 이는 삼성의 임원들이 국내외 경제와 경영환경에 대한 깊은 이해를 바탕으로 미래의 도전 과제를 효과적으로 대응할 수 있게 한 중요한 사례이 ... 상호작용이 부족하여 네트워킹이나 협동 학습 기회가 줄어들 수 있다. 기업의 우수한 교육훈련 사례 한국을 대표하는 글로벌 기업인 삼성으로 우수훈련 사례를 들고자 한다. 삼성의 교육훈련 ... 학교는 1993년부터 1996까지 시행된 임원 교육 프로그램으로, 삼성의 신경영방침에 따라 기업의 최고 경영자를 양성하기 위한 중요한 프로그램이었다. 이 과정은 심성 임원들이 글로벌
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18
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    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
    글로벌 인적 자원 조사' 결과에 따르면 한국의 핵심인재들은 미션, 비전, 조직가치, 직무자율성이 보장되는 조직문화를 가진 기업을 선호한다. ? ? 3. 의사소통에 문제가 있 ... 는 것은 굉장히 중요하다. 그리고 한 가지 조직 차원에서는 소통이 잘되는 건강한 조직일수록 스트레스 상황에서도 그 상황을 도전적인요인으로 받아들여지고 더욱이 열심히 업무에 몰입 ... 할 수 있게 되어진다. 다시말해 존경받는 리더가 있는 조직, 그리고 서로 마음을 털어놓고 이야기 할 수 있는 조직, 마지막으로 긍정적인 분위기를 가진 조직에서는 더욱이 도전요인이 빛
    리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.02.07
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    ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하시오.
    AI 기술에 대한 접근성을 높이고, 새로운 기술을 활용할 수 있는 인재를 양성하는 것이 필수적이다.3. AI 기술과 윤리적 도전ChatGPT와 같은 AI 기술이 발전하면서 윤리 ... 사회에 미치는 영향을 보다 신중히 검토해야 할 필요성을 제기한다.이 글에서는 ChatGPT 열풍이 가져온 AI 기술의 미래 가능성과 이에 따른 도전 과제들을 논하고자 한다 ... 한 시사점을 제공한다. 이를 통해 AI가 가져올 긍정적 영향과 함께, 우리가 준비해야 할 도전 과제들을 체계적으로 살펴보는 것이 이 글의 주된 목적이다. AI가 미래 사회에 미칠 영향
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22
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    인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.
    하고 기업의 목표달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동이다. 인력 관리는 인력 채용, 평가, 인센티브, 교육 및 훈련, 인재 개발 등 다양한 분야를 포함합니다. 최근 MZ세대, 즉 ... 밀레니얼 세대와 Z세대가 기업의 핵심 인재로 떠오르면서 이들의 특성과 요구에 맞는 인사관리 전략의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 이에 본 보고서에서는 인사관리의 개념과 중요 ... 다. 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인재의 확보와 유지, 기업문화와 성과향상, 조직안정성과 지속적인 성장에 큰 영향을 미친다.- 인사관리 영역 : 인재 개발인재개발은 인사관리
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08
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    2021 중등 교감 자격 연수 우수학교 방문 보고서(작전여자고등학교)
    을 겸비한 인재를 양성하여 참 지도자와 봉사자를 양성하고 사회에 기여하는 삶의 실천? 리더십 센터 운영, 리더십 향상 캠프 운영? 다양한 도전 과제 운영(인문?과학 캠프, 교과 겨룸 ... 중점 학교 운영? 학생 개별 맞춤 교육과정 설계?운영을 통한 미래 사회를 이끌 글로벌 인재 육성? 수요자 중심의 특색있는 교육과정 운영으로 공교육 만족도 및 신뢰도 향상? 학교 자체 ... 인가, 제5대 박승원 교장 취임? 인적 현황 : 학생(23학급/601명), 교직원(교원/51명, 일반직/18명, 총 69명)2. 학교 교육 목표 및 학교장 경영 방침? 학교 교육
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10
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2025년 11월 10일 월요일
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