"간호사 배려"의 검색결과 입니다.

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"간호사 배려" 검색결과 201-220 / 17,112건

간호지도자론 중간과제

된다. 같이 근무하는 간호사는 수간호사 1명을 포함하여 15명의 간호사가 근무하고 있다.내가 소속되어 있는 병동의 수간호사는 낮은 배려 높은 구조주도에 속하는 지도자이다. 병동과 병원 ... 특성이 있어 구성원과의 관계는 좋지 않다고 볼 수 있다.3) 1.에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합 관계위에서 언급했듯이 내가 소속되어 있는 병동의 수간호사는 낮은 배려 ... 의 목표달성을 위해 간호사들의 역할을 나누고 업무 분담을 시키며, 업무 분담에 해당되는 역할을 충실히 지킬 것을 요구한다. 또한 연차와 상관없이 입사순이 원칙이기 때문에 거기에 따른

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2024.09.26

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간호학과 - 간호학개론 A+ (시험정리본)

에서 마땅히 따라야 할 윤리를 미리 전제하지 않고 하나의 열린 물음으로 놓고그것을 연구하는 학문.간호사가 경험하는 윤리적 물음은 두동의 중요★)자율성 원칙에서는 적극적의무와 소극 ... 의료인은 이 원칙에 따라 환자에게 ‘해’가 되는 행위를 해서는 안된다.이것은 치료과정에서 환자에게 신체적, 정신적으로 상해를 제공한다.02. 한국간호사 윤리강령한국 간호사 ... 의 윤리강령 제정 및 개정대한간호협회는 1966년에 윤리위원회를 발족시켰고, 1972년 한국간호사윤리강령을 제정 및 공포하였다.1983년 1차 개정, 1995년 2차 개정, 2006년

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.24

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

아에게 악영향 주는 약물 투약 금지하고, 방사선 촬영 시 멀리 떨어지게끔 배려해 주신다고 하셨다.신규 간호사 선생님의 말씀에 따르면, 수간호사 선생님께서는 신규 간호사 선생님과의 1 ... 간호관리학리더십 분석 보고서****병원 TSICU 수간호사 선생님 사례의 변혁적 리더십 적용 -과목담당 교수님팀팀원목차Ⅰ. 서론1. 이론 선택 배경(1) 변혁적 리더십 선택 배경 ... 과 숙련도를 요구하기에 임상 경력이 많은 간호 인력의 확보가 중요하다. 그러나, 현재 간호사 처우 개선에 대한 논의 부족, 간호법 부재, 높은 업무 강도 및 열악한 근무 환경, 높

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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간호 리더쉽분석보고서(실제사례O)

(leadership)의 유형 및 종류- 리더십(leadership)의 유형1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론Ⅱ. 본론- 현재 수간호사선생님의 사례- 리더십이론에 근거한 수간호사의 리더십 분석 ... 력, 변화촉진, 충돌관리, 관계구축, 팀워크와 협력을 통해 사람들과의 관계를 유지한다.본론리더십의 이론을 바탕으로 수간호사선생님의 리더십에 대해 알아보았다. 2주 동안 실습하면서 수 ... 간호사 선생님의 모습을 리더십 이론과 함께 관찰하며, 사례를 통해 분석해보았다.병동을 실습하는 동안 가장 큰 이슈는 ‘총무 간호사의 암웨이 판매’ 였다. 일반간호사 중 한 사람

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2023.03.24

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관찰된 리더십 유형

- 간호단위관리자의 리더십 유형을 리더십이론에 근거하여 분석하시오.이론관찰된 리더십 유형근거특성이론수간호사 선생님께서는 항상 근무표 작성 전 기한을 두고 원하는 off날을 신청 ... 할 수 있도록 하신다. 근무표를 작성하실 때 같은 날에 off를 원하는 선생님이 많았다. 수간호사 선생님께서는 난처해하셨고 차지 간호사 선생님 중 한 분은 “그냥 짤라요.”라고 하시 ... 며 신규 간호사 선생님이 원하는 off날을 조정하자고 하셨다. 그러자 수간호사 선생님께서 “그건 안돼요, 그렇게 하면 개인적인 감정이 있는 것처럼 비춰져 오해할 수 있어요. 공평

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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간호관리학 실습일지 9개 (대학병원)

간호사를 배려하시는 모습이 보였다. 팀을 최적으로 고려한 스케줄표를 짜주셔서 팀간호에 도움을 주셨다. 만약 팀당 배치된 간호사의 비율이 맞지 않다면 연차가 낮은 간호사가 다른 팀 ... 을 하신 선생님이 두분이 계신데, 두분 또한 배려해주는 스케줄표를 짜주셨다. 모든 간호사분들에게 관심이 부족하다면 어려운 일이라는 생각이 드는데 그걸 몸소 보여주셔서 대단하신것같 ... 다.종합나도 나중에 만약 수간호사가 된다면 모두가 만족할 스케줄표를 짜주고 싶다. 어렵겠지만, 00병동 수간호사 선생님처럼 간호사들에게 관심이 많고 배려하는 모습을 보인다면 가능할 것

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31

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임종기와 임종 후 돌봄, 호스피스

며 임종 1 주일 전을 말하기도 한다 . 이 과정은 슬픔과 고통이 심한 시기로 의료인 특히 간호사의 역할이 매우 중요하다 . 그러므로 간호사는 임종과정에 일어나는 변화에 대해 이해 ... , 직후 간호 가 ) 임종직전 간호 상황에 대해 설명하고 가족이 환자 곁을 떠나지 않도록 하고 종교의식을 원하는 경우 ‘ 임종 전 드리는 예식 ’ 을 드릴 수 있도록 배려 한다 . 가족 ... 임종기와 임종 후 돌봄CH3 1. 임종간호 임종이란 죽음을 맞이하는 사람 곁에 가족 또는 지인이 같이하며 함께 죽음을 지켜보는 것으로 “ 사람이 목숨이 끊어져 죽음에 이르

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.28 | 수정일 2024.08.13

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[간호지도자론 2021] 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명

된 병원의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정(1) 배려병동의 일은 냉철하게 진행되어야 하고, 딱딱한 부분이 많기 때문에 마음에 상처받는 간호사들이 많다. 이렇게 간호 업무로 상처 ... 를 체계적으로 할당해주는 사람이다.(3) 내가 속해 있는 병원의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정내가 속해 있는 병동의 수간호사님의 지도자 유형은 Ⅰ사분면에 속하는 지도자(높은 배려 ... 와 높은 구조주도)유형이다. 이 유형은 가장 효과적인 리더십 스타일이라고 한다.수간호사님은 높은 배려심의 지도자이다. 수간호사님은 후배간호사들에게 항상 부드러운 말투로 인격

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2021.10.04

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[간호관리학] 리더십 사례 보고서

) 등을 간호사가 하지 않도록 업무를 명확히 구분하고 배려해 주신다.- 궁금한 것, 필요한 것이 있는지 자주 물어보시며 배려해 주신다.- 간호사가 병동에서 잘 근무할 수 있도록 업무 ... 자극- 매 인계 시마다 해야 하는 필수사항을 먼저 체크하시고 점검 해주신다. 업무 도중에 질문을 통해 배웠던 내용을 상기시켜주고, 간호사 스테이션에 기본간호, 감염관리 등의 교육자료 ... 를 비치해두셨다.- 정기적인 간호실무 능력을 평가한다.- 다양한 사례의 교육자료를 배치한다.- 정기적 직원교육을 통해 직무능력을 향상시킨다.개별적 배려- 잡일(물품정리, 약포장

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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[A+ 간호 관리] 간호 리더십 관련 논문 요약 및 분석

Ⅰ. 서론1. 사례기술본 보고서는 “간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십 역량” 김지미 외 동남보건대학교 간호학과 의 논문의 사례를 분석하였다.2. 사례 선정 목적 및 필요 ... 성· 간호리더십 발휘가 간호관리자에게만 국한되지 않는 것으로 논의되고 있다.- 현시대의 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며, 모든 간호사들 스스로가 리더로서 자신의 능력 ... 을 발휘할 것을 요구한다.- 간호사들 대부분은 단독으로 업무를 수행하기 보다 집단 또는 부서단위로 근무하고 있으므로 간호업무를 수행함에 있어 독자적인 간호업무 외에 여러 단위의 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.07

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[간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

간호관리학 리더십 자가학습/의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십 유형 및 바람직한 수간호사의 리더십Ⅰ. 간호관리학 리더십 자가학습Ⅰ 리더십의 개념 및 이론A 관리자와 리더 ... 라 시간이 지남에 따라 변화하기 마련이며 과업에 따라 달라진다.e 강점: 이론은 이해하기 쉽고 다양한 조직에 응용이 가능하므로 리더십 훈련을 위해 널리 적용되고 있다. 신규 간호사 ... 에게는 지시형 리더십을, 경력 간호사에게는 참여형 리더십이 필요하다.f 약점: 상황적 리더십은 구성원의 성숙도를 4단계로 구분하였는데 성숙도를 결정하는 일에 대한 의욕 및 의지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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여성간호학 조정과 협력 보고서

님은 매우 놀라셨고, 남자친구는 연락이 되지 않는 상태이다.간호사는 지적 장애가 있는 산모가 이해하기 쉬운 단어를 선택하여 원활한 의사소통을 해야한다.남자친구와의 연락이 필요 ... 하다.간호사는 의사와 함께 분만 준비를 해야 하며, 산모의 지적 장애로 인해 임신 사실을 몰랐기 때문에 태아의 건강 상태를 고려해 인큐베이터, 소생술 등을 준비하여야 한다.21세 여성 ... 이 산부인과를 방문하였다. 눈물을 흘리면서 남자친구가 동의 없는 관계와 질내 사정을 했다고 하였다. 마지막 관계 시간은 8시간이 지났다고 하였다.간호사는 대상자의 간호력을 사정하기

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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신규간호사 교육 매뉴얼_간호사로서 긍지와 긍정적인 자긍심 및 소명의식

감사- ‘간호결과에 대한 대상자의 감사’는 대상자가 간호사의 작은 배려와 친절에 고마워하거나, 상태가 좋지 않았던 환자가 호전되어 퇴원할 때, 인터넷에 칭찬 글을 올릴 때 등과 같이 ... ■ 간호사로서 긍지와 긍정적인 자긍심 및 소명의식□ 자긍심과 긍지○ 사람들은 일반적으로 자신에 대한 좋은 평가를 원하고, 그 자신도 자기를 좋게 평가하려는 동기를 가지고 있 ... 적절하게 생각하며 과거보다구성원 내 자신의 역할에 만족감을 느끼게 된다(O’Reilly & Chatman, 1986).○ 같은 맥락에서 자긍심이 높은 간호사일수록 조직 내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

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간호 실무를 적용한 임상 논문 정리 및 요약

활용 정도에 관해 기술하고 있다.II. 본론i) 논문 요약이 논문은 12명의 요양병원 간호사들의 노인 환자 임종 간호 경험과 느낀 점 대해 기술되어있다. 요양병원 노인 환자 임종 ... 을 위로하는 것이 포함되었다.임종 간호 경험내용으로는 참여자들은 임종징후를 보인 노인 환자들에게는 간호사로서 환자의 생명을 살려야 한다는 생각으로 호흡유지와 영양공급에 집중한다고 하 ... 도록 환자들이 원하는 것은 할 수 있도록 배려하고, 마지막 모습을 단장해준다는 등 다양한 간호 경험내용이 기술되어있다.논문에서는 요양병원 노인 임종 환자 서비스 질 확보를 위하여 다음

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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국제간호 미래사회 간호사의 역할

한 역사를 쌓아왔다. 이런 배경이 다문화 사회를 받아들이는데 보수적인 태도를 취하게 한다. 간호사는 문화적 역량을 길러 한국과는 다른 문화의 사람들을 이해하며 배려한다. 또한 한국 ... 미래사회 간호사의 역할기술의 발달, 환경오염으로 인한 기후변화 등 미래사회는 격변을 맞이한다. 이에 따라 미래 간호사의 역할도 바뀔 전망이다. 미래사회에서 변화될 요소 3가지 ... 를 뽑고, 이에 대한 미래 간호사의 역할을 구체적으로 살펴보고자 한다.1. 4차 산업4차 산업의 발달로 과학 기술이 발전함에 따라 보건의료 환경에서도 변화가 발생했다. 이에 따라 간호

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.07

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2021.2학기 중간_간호지도자론

하는 하므로써 조직원은 성취감과 자존감을 높일 수 있을 것이며 이를 통해 조직은 더욱 발전하게 될 것이다.간호조직 내의 행정가들은 (수간호사부터 간호조직의 최고책임자에 이르 ... 병원) 병동에서 일하고 있다. 지금 현재 우리 수간호사 선생님은 다소 권위적인 리더십을 가지고 있으며 차지간호사가 할 일, 액팅간호사가 할 일 등을 매우 명확히 제시하며, 신속 ... 특성상, 간호사들의 업무에 개입하는 경우가 많고, 잘못된 점이 있을 때는 확실하게 질책을 한다. 이러한 면 때문에 처음에는 수선생님에게 적응하기가 어렵지만 시간이 지날수록 적응

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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다문화 관련 저널 요약(문화간호 과제)

. 또한 병원에서는 간호사들이 문화간호 역량을 키울 수 있도록 하는 지속적인 교육을 해야 하고 간호사의 바쁜 업무 상황을 고려하여 교육을 받을 수 있도록 하는 배려가 필요하다. 마지막 ... 선정논문: 병원간호사의 다문화 환자간호 경험선정동기: 다문화 보호자는 겪어 본적이 있지만 다문화 환자 간호경험이 없어 현장에서의 경험과 한계점, 개선해야할 방향에 대해 이해 ... 를 토대로 간호사들이 문화가 다른 문화간호에 대한 전략을 세우고 다문화 대상자를 위한 중재를 개발하는 데 기초자료가 될 것으로 기대한다.2. 연구목적본 연구의 목적은 병원에서 근무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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간호관리학실습, 리더십 사례, 리더십분석, 리더십유형 분석, 간호관리학, 간호사 리더십, 간호사 리더십 적용, 리더십 적용, 간호 리더십 사례, 리더십 사례

일선 간호사에게 역할을 배정하였다. 이러한 모습을 통해 오하이오 주립대학 리더십 연구의 배려-구조주도 리더십 중 2유형인 높은 구조주도- 높은 배려 유형임을 알 수 있었다.2 ... ) 리더십 이해 및 부족한 부분수간호사 선생님께서 일선 간호사들과 의사소통하며 서로의 의견을 나누는 점에서 지도자가 구성원들에게 존중, 쌍방적 의사소통, 의견수렴, 상호신뢰 등 배려 ... 을 분류하는데 상황 요소를 고려하여 리더십의 효과를 설명하고자 하였던 상황 이론 등이 있다.간호관리자는 간호사의 전략적 관리를 수행하며 의료현장의 접점에서 능동적인 직장문화를 개발

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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간호학개론

. 간호사의 역할①윤리적 의사결정을 통한 다양한 대안을 검토②비윤리적인 관점을 제거하여 최상의 윤리적 대안을 선택③개인의 가치관과 윤리지식을 근거로 한 논리적 사고가 요구됨⇒긴장 상황 ... 에서 판단과 원칙을 서로 재고하는 과정이 윤리적 사고의 핵심02. 윤리적 딜레마1. 정의: 이상적이지 않은 두 개 이상의 대안 중 선택해야 할 때 발생2. 간호사의 역할과 책임1 ... 의 참여: 모든 과정, 환자가 의지와 능력이 있고 결정에 동의해야 함4)환자가 최종결정에 동의하지 않아도 간호사는 옹호자가 되어야 함5)간호사는 확고한 이론·원리로 행동을 선택

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.11

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간호리더십의 원리 적용 사례보고서

로서 수간호사 선생님의 리더십을 봤을때는 비효율적이고 시간에 쫓기며 일을 하는 간호사 선생님들에게 배려심이 부족하다고 느꼈다.수간호사 선생님께서 공지를 하시는 도중에 몰래몰래 차팅 ... 간호사, 파트장, Unit Manager 등)의 리더십 유형을 분석하고 평가한다. (지금까지 실습한 병동의 관리자 중에서 선정)1) 임상현장 사례 제시2) 간호관리자 리더십 유형 및 ... 단계에서 성공을 거두게 할 것? 공식적 또는 비공식적 의식을 통해 성공을 축하 할 것3. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자(수간호사, 파트장, Unit Manager 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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