"조직창의성과혁신"의 검색결과 입니다.

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"조직창의성과혁신" 검색결과 2,161-2,180 / 21,664건

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[생산관리]생산관리의 최근 이슈처럼 변화하고 있는 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업과 기업의 핵심 경쟁차원을 구체적으로 설명하고, 향후 성공적인 관리를 하려면 어떤 경쟁력을 갖추어야 하는 지 의견을 제시하시오

인력이 필요합니다. 따라서 삼성전자는 기술 중심의 인재 양성과 함께, 창의성과 자율성이 존중되는 조직문화를 지속적으로 강화해야 할 것입니다.셋째, 고객 맞춤형 생산 전략의 확대 ... 으며, 특히 생산관리 측면에서는 기술 중심의 혁신을 통해 효율성과 품질을 동시에 추구하고 있는 기업입니다. 이 회사의 생산관리 전략에서 가장 눈에 띄는 부분은 초정밀 자동화 시스템 ... 의 적극적 활용이 요구됩니다.둘째, 인재 확보와 조직문화 개선이 중요합니다. 스마트 생산관리를 안정적으로 운영하기 위해서는 단순한 기술 보유보다, 이를 설계하고 해석할 수 있는 고급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

. 참고문헌 6Ⅰ. 서론기업가라는 것은 “창의성을 발휘하여 미래지향적인 혁신을 추구하는 사람을 뜻한다. 그리고 다양한 변화를 통해 사회를 변혁시키고 발전을 이끄는 사람”이라고 정의 ... . 항상 창의적인 도전을 해야 한다.혁신 페스티벌제안, 제도의 활성화를 위해 한 해의 제안과 협업 활동을 돌이켜보며 우수사례에 대해 공유하고 걸맞은 포상하는 제도이다.이에 따라 직원 ... 할 수 있다. 이러한 변화라는 것에 초점을 맞추어 분석할 기업을 찾아보았다. 따라서 각 분야를 대표하는 기업이자, 기업의 통합을 통해 혁신을 일으켜낸 SPC의 허창성과 꾸준한 사업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

함으로써 유연성을 상실할 수 있다는 것입니다. 직원들의 창의성이나 자율성을 제한할 수 있고, 이에 따라 혁신적인 아이디어나 변화를 받아들이기 어려운 경직된 조직이 될 수 있 ... 목차1. 사회복지행정의 중요성2. 고전이론의 개념과 장단점3. 인간관계이론의 개념과 장단점4. 사회복지조직에서의 적용 가능성5. 고전이론과 인간관계이론에 대한 저의 생각과 경험6 ... . 참고문헌1. 사회복지행정의 중요성사회복지행정에서 이론의 중요성은 단순히 실무를 지도하는 데 그치지 않고, 조직 내 다양한 복지 서비스의 효율적 운영과 정책 결정, 클라이언트

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.17

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간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

에서 혁신적이고 창의적으로 근무할 수 있도록 해준다.의료기관이 성과를 높이기 위하여 조직 구성원의 자율통제에 의한 자발적인 노력과 조직에 대한 열정을 이끌어내는 셀프리더십을 활용 ... 과 리더십을 발휘할 기회가 다수이다. 이러한 보건 의료 환경에서 셀프리더십은 조직 구성원의 자기관리 역량과 내적인 동기부여에 의한 자발적인 노력을 통해 조직의 성과를 높일 수 있다. 특히 ... 사는 인간관계, 의사소통 능력이 높고, 창의적인 성향으로 간호 서비스에서 우수한 능력을 발휘하였다. 그래서 간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위해 “셀프리더십”을 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04

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교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오

적인 학습 문화 조성HRD는 성인의 지속적인 학습을 장려하여 조직 내 학습 문화를 조성한다. 이는 조직의 혁신과 지속 가능한 성장을 촉진하는 데 기여한다. 학습 문화는 조직 내 모든 ... 과 활용은 조직의 성공에 중요한 요소로 자리잡았다. 글로벌 경쟁이 심화되고 기술 발전이 가속화됨에 따라 조직은 지속적으로 인력을 개발하고, 이들의 역량을 극대화해야 한다. 이를 위 ... 자의 창의성과 비판적 사고보다는 지식의 암기와 이해에 초점을 맞춘다.(4) 수동적 학습 태도학습자는 교사가 제공하는 정보를 받아들이고, 이를 암기하거나 반복 연습하는 방식으로 학습

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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(평생교육론) 마을과 학교가 긴밀하게 관계를 맺고 마을교육공동체를 형성하려는 시도가 새롭게 등장하고

여 실천적 과제 중심의 운동조직으로서의 위상을 갖추고 변화하게 된 것이다. 이와 같은 위상의 마을 학교는 공교육을 이루는 기관이라는 타이틀을 뛰어 넘어 지역사회의 발전과 주민의 발전 ... 만 명확히 마을교육공동체에 관한 정의나 학술적인 개념이 정립되어 있지는 않다. 우리나라의 경우 경기도를 시작으로 하여 혁신교육을 확산시키려는 목적으로 ‘혁신교육지구’ 시범 사업이 도입 ... 되었다한 운영 주체는 학교, 마을, 교육청, 지자체 모두라고 볼 수 있다. 즉, 그들이 공동운영주체가 되는 것이다. 혁신교육지구를 통하여 학교와 마을이 더불어 지역 내 아이들을 위해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재

하고 사내 벤처를 만들거나 혁신적 스타트업을 인수하거나 혹은 혁신을 위한 TF팀을 만들거나 조직 자체의 변화를 모색할 때 카카오는 성공사례로 꼽혀왔다. 카카오는 조직구조의 개편을 감행 ... 는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.1) 조직구조 측면최근 조직개편을 감행한 카카오그룹의 김범수 의장이 직접 컨트롤 타워 ... 으로 전망됨에 따라 의사결정협의체 설립을 주도했다. 조직개편의 중요 내용인 두 자녀의 승계작업 취소는 과거 자녀에 대한 승계작업 의혹이 붉어지며 케이큐브홀딩스에 대해 김 의장의 개인회사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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'3M'을 성공으로 이끈 조직문화 (A+)

지만, ‘3M’을 모르는 사람은 없다. 사람들의 책상 위에 ‘3M’의 제품이 하나쯤은 있을 정도로 우리 생활에 많은 영향을 주고 있다. 세계에서 가장 창의적이고 혁신적인 회사이며 독특 ... 며, 가장 모험정신이 왕성한 기업 중 하나로 알려져 있다.3. ‘3M’의 조직문화“직원들이 창의성과 열정을 발휘하게 하려면 두뇌 속에 존재하는 ‘탐색 시스템’을 활성화해야 한다.” 조직 ... 매출액 이익률, 자기자본 이익률, 매출액 성장률, 신제품 비율 등의 평가 기준으로 사업전반에 걸친 평가를 받는다. ‘3M’은 그들만의 조직구조와 관리 방식으로 기술혁신을 촉진시킨다.

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2023.02.06

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평생교육 경영은 무엇이며 이에 따르는 평생교육 특성을 제시하고 학습권과 학습권 보장에 따른 평생교육기관의 경영원리를 자신의 생각을 담아 서술하시오.

업데이트와 혁신을 추구해야 합니다. 이를 통해 개인과 사회의 변화에 적극적으로 대응할 수 있습니다.④ 평생교육은 협력과 공동체적인 학습을 강조합니다. 개인뿐만 아니라 조직, 지역사회 ... 한 경영적인 원리와 전략을 포함합니다. 평생교육기관은 자원의 효율적인 운영과 교육 프로그램의 품질 관리를 위해 경영적인 원리를 적용해야 합니다. 이를 위해 조직의 비전과 목표를 설정 ... 하고 자원을 효율적으로 활용하며 교육 프로그램을 개발하고 운영합니다. 또한 평가와 품질관리를 통해 지속적인 향상을 추구하며 혁신과 발전을 위해 적극적으로 노력합니다.2. 평생교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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뱅앤올룹슨(B&O) 혁신경영 사례-덴마크 오디오업체 혁신 성공 사례

”를 개발해 유럽 가전시장에 혁신을 일으켰던 그 정신은 2000년대에 경영 위기 타개 별동부대 창설로 되살아났다. 베오플레이(B&O Play) 조직이 그것이다. 신설 조직은 일종 ... , 조직 모델, 업무 모델을 제시해 본사의 혁신을 선도하는 조직이 되었다. 가령 핵심 업무 외에 외부에 생산을 위탁하는 외주, 신규 공급체인의 본사와의 공유, 신속한 업무처리 등이 그것 ... 이다. 투명한 유리 칸막이, 스탠딩 방식의 회의 등 새 조직의 영향은 회사 전체의 문화에까지 미치고 있다. “백지상태로 시작한 조직이니 창의적 업무추진을 위해 자율성이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.21

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보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

은 정해진 경력 경로를 따라 승진해야 하므로, 새로운 직무나 도전에 대한 기회가 제한될 수 있다. 이는 공무원의 창의성과 혁신성을 저해할 수 있다. 둘째, 공무원의 안정된 직업 ... 을 미칠 수 있다. 둘째, 직위분류제는 인사 관리의 유연성을 저하시킬 수 있다. 각 직위에 대한 명확한 자격 요건은 인사 이동과 승진을 어렵게 만들 수 있다. 이는 조직의 변화와 혁신 ... 수 있다. 둘째, 직위분류제는 인사 관리의 유연성을 저하시킬 수 있다. 각 직위에 대한 명확한 자격 요건은 인사 이동과 승진을 어렵게 만들 수 있다. 이는 조직의 변화와 혁신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

. 참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대 도태되지 않고 발전하기 위해서 모든 기업들은 고군분투 중이다. 즉, 조직을 기반으로 성장하는 기업들이 내부적 변화를 통해 혁신을 거듭하며 변화 ... 고하변화에 성공한 기업과 실패한 기업의 문제와 원인을 알게 되었다고 한다. 기업이 건강하게 성장하고 변화하기 위해 외부 환경의 변화에 대응하고 조직 구성원들에게 변화, 혁신을 추진 ... 없이 적응을 이루어 나가는 것으로서 벤치마킹이나 모방과 같은 학습과 관련이 있다. 기업 대다수의 조직에서 일어나는 일상적인 변화가 이에 속한다.(2) 급진적 변화 – 전향적 혁신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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기업 조직의 문화는 개성이 서로 다른 구성원들이 모여 있는 곳이다. 이럴 경우 조직문화를 하나로 통합할 필요가 있는데, 각기 다른 구성원들을 하나의 조직문화로 융합시키기 위한 방안에 대해 서술하시오

내 직원들의 참여와 만족도 향상에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 또한, 이러한 융합 방안이 직원들의 창의성과 혁신성을 촉진하며 조직의 경쟁력 향상에도 기여할 수 있 ... 기업 조직의 문화는 개성이 서로 다른 구성원들이 모여 있는 곳이다. 이럴 경우 조직문화를 하나로 통합할 필요가 있는데, 각기 다른 구성원들을 하나의 조직문화로 융합시키기 위한 ... 방안에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론기업 조직의 문화는 조직 내 구성원들의 개성과 가치관, 태도 등이 반영된 것으로, 이는 조직의 특성을 대표하는 중요한 요소 중 하나이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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리더십 ) 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

에 반하는 것이 아니라 사전조건이라고 했다. 상호 존중이 바탕이 되어 인권적인 관점에서도 변혁적 리더십이 중요하지만, 특히나 매우 빠르게 변화하는 한국에서 기업이나 단체, 조직의 혁신 ... 로 하나로 정의하기는 어려운 개념이다. 수많은 정의들의 공통된 내용을 추려 "한 사람(혹은 소수집단)이 그룹이나 조직 내에서 목표를 이루기 위해 다양한 활동으로 각 개인에게 영향력을 행사 ... 해 그룹이나 조직의 성과 향상과 발전을 촉진하는 과정을 일컫는다."고 거칠게 정의할 수 있다.신조류 리더십이란 1980년대 초반부터 경영 패러다임이 자본 중심에서 인간 존중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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현대사회에서의 미술교육에 대해 설명하시고 21세기 미술교육의 나아갈 길을 자신의 의견을 포함하여

로 인하여 다양성을 띈 미술교육이 나타나게 된다. 미술은 표현기능의 교육이 중심이었다고 한다면 현대에서는 창의성이나 학문을 더욱 중시하는 경향이 나타나게 된다.창의성의 중심은 예술교육 ... 이 인간이 가지고 있는 창의성의 소질을 개발하여야 한다고 보는 것이고 학문중심 교육과정을 제시하는 것은 미술교육은 다른 교과와는 다른 고유한 독자성을 회복하여야 한다는 브루너 ... 미술의 목적은 도제식 교육이나 아동을 미술의 전문가로 키우고자 하는 것이 아니라 아동미술의 교육적 가치를 재바견하고 아동이 자유롭게 표현할 수 있도록 하는 혁신적 전형을 보여주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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정부와 민간 사회복지조직의 장단점을 토대로 사회복지 서비스 향상을 위한 민관의 역할분담 방안에 대해 기술하시오

할 수 있는 유연성이 높다. 아홉째, 공공부문은 안정감있는 서비스 제공이 가능하나 경직될 우려가 있다. 열째, 민간부문은 창의적이고 혁신적인 서비스 개발이 가능하나 책임소재가 불분명 ... 정부와 민간 사회복지조직의 장단점을 토대로 사회복지 서비스 향상을 위한 민관의 역할분담 방안에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론사회복지서비스 전달체계에서 공공부문과 민간부문의 특성은 다음 ... 과 같다. 첫째, 공공부문은 국가나 지방자치단체 등 중앙정부 또는 지방정부가 주체가 되어 운영한다. 둘째, 민간부문은 영리법인 및 비영리법인(비영리민간단체)등 사적인 조직체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

& Spector(1989)는 SHRD을 가리켜 전략 기획과 조직 문화의 혁신과 관련되어 있으면서도, 좀 더 선수적(proactive)이며 시스템 전반에 걸쳐서 발현되는 일련의 활동이 ... 학습에 대한 총체적인 통합에 중점을 두고 확장된 개념이라고 그를 정의했으며, Gilley & Maycunich(2000)는 조직의 성 및 향상, 역량, 그리고 경쟁우위 및 혁신 ... 에 부합되는 것을 말한다. 학습은 창의력에 초점을 두며, 조직의 집단 혹은 팀의 지적, 집합적 시너지 효과 등을 불러 오는 활동이다.마지막 넷째, 전략적 인적자원개발은 직장

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

은 동기부여가 중요한 역할을 수행해왔다. 네이버는 다양한 동기부여 방안을 통해 직원들의 만족도를 높이고, 창의적이고 생산적인 조직 문화를 조성하고 있다. 네이버는 직원들의 창의성과 자율 ... 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 선정한 기업의 동기부여방안1) 내가 선정한 기업2) 이 ... 기업의 동기부여방안III. 결론IV. 출처I. 서론현대 기업 환경에서 직원의 동기부여는 조직의 경쟁력을 높이고, 지속적인 성장을 이루는 데 필수적인 요소이다. 오늘날과 같은 고도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이

는데 리더십의 요체란 적응적인 긴장을 조성해 조직의 비선형적 상호작용으로 집단을 형성하게 해 혁신과 적응, 그리고 학습을 촉진시키는 데 있다고 본다. 과거에는 타고나거나 선천적인 요인 ... 되며 조직의 구성원은 혁신주도적인 리더십보다 인간적인 리더십을 통해 서로의 마음과 생각을 사로잡으려 한다. 서번트 리더십은 이러한 관점에서 조직구성원이 지닌 공동의 목표를 달성할 때 ... 에서의 서번트 리더십3. 서번트 리더십의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 조직과 기업의 성패에 있어 리더의 역할은 매우 중요하기 때문에 리더십이 강조되고 있다. 역사적으로 많은 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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글로벌기업가정신 ) 기업가정신 개념, 특성, 기업가정신 왜 중요

을 공급하고 새로운 조직을 형성하며 노동생산성의 발전을 주장한다. 과거의 주장되었던 기업가정신의 정의 또한 슘페터가 말한 정의와 크게 다르지 않다. 미래예측이 가능한 통찰력과 혁신 ... 적으로 새로운 것에 도전한다. 과거의 기업가정신의 의미는 슘페터가 주장한 정의와 미래를 예측하고 통찰력과 새로운 것에 도전하는 혁신적이고 창의적 정신이 전과거 주장되었던 기업가정신이 ... 하고 진취적이며 혁신을 하는 조직적 활동을 정의로 주장하였다. 론슈타트는 위험감수성과 혁신추구성을 기본으로 지속적인 부를 창출하는 동태적 과정으로 보았다. 페터슨은 혁신성과 민첩

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.19

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