"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 2,121-2,140 / 46,593건

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대한민국의 무기 수출 대국으로 부상에 미국 긴장

기술 개발 지원에 지원을 아끼지 말아야 한다.미래 인재에 대한 투자에 게을리 하지 않는 국가야 말로 첨단 방산 소프트웨어 분야를 선점할 수 있고 세계시장을 재패할 수 있기 때문이다.Ⅲ. 결론지금까지 대한민국의 무기 수출 대국으로 부상에 미국 긴장에 대해 분석하였다. ... 희망이 생겼으니 바로 무기 수출이다.그럼 지금부터 대한민국의 무기 수출 대국으로 부상에 미국 긴장에 대해 분석하겠다Ⅱ. 본론1. 유럽 국가들이 빈 무기고 채우기 위해 한국 무기 ... 수입러시아와 전쟁 중인 우크라이나에 무기를 지원한 폴란드, 에스토니아, 노르웨이 등 유럽 국가들이 빈 무기고를 채우기 위해 한국의 무기를 수입하고 있다.게다가 이전 폴란드에 총

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.05

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중국고대사회와 오늘날 한국사회 교육의 차이점

면서 교육들이 ‘기술자로서의 인재 양성(養成)’을 목표로 두기 시작했다. 이 과정에서 교육적인 측면에 변화가 찾아오게 된 것이다.두 사회의 교육적 차이는 방향성에 있다. 오늘날 ... 디스토피아적인 세계의 등장으로 이어질 것이다. 그러나 비관적으로 바라봐지는 미래를 피해 과거로 회귀하자라는 식의 주장은 할 수 없다. 문명이 주는 이기(利器)가 이미 우리의 삶 ... 예열Ⅰ.서론사회라 함은 미시적으로는 가족을, 거시적으로는 국가를 말한다. 이 글에서는 거시적인 의미로서의 두 국가를, 그리고 더 나아가 중국고대사회와 오늘날 한국사회를 교육적인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.16

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나의 swot 분석

을 갖춘 인재들의 증가 외국어능력 , 자격증의 유무가 기본 조건이 된 회사 특정 몇몇 기업으로의 지나친 경쟁률 입사 후 퇴사율의 증가Strategy S O 전략 분석적이기 때문 ... 수 있는 의미 있는 기회였다 . 분석한 대로 잘 실천해서 미래에 좋은 결과를 얻고 싶다 .{nameOfApplication=Show} ... 나의 swot 분석목표 설정 군대를 전역한 후 ‘ 내가 무엇을 해야할까 ’ 라 는 목표의식도 없었고 복학을 하고 나서 보니 내가 잘하는 것이 무엇인지 , 좋아하는 것이 무엇인지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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산업학 ) 전기자동차의 출현으로 인한 자동차 산업의 구조 변경의 원인과 요점을 가능한 자세히 서술하시오.

으로 예상된다. 이에 따라 새로운 기회와 위협이 동시에 부상할 것이며, 전기차 및 배터리 기술을 선점한 국가와 기업이 미래 자동차 산업을 주도할 것으로 보인다.소비자 인식 변화도 전기 ... , 비즈니스 모델 등 산업구조 전반의 재편이 불가피해졌다. 개인적으로 볼 때, 한국 기업들이 배터리 등 핵심기술 분야에서 경쟁력을 갖추어 미래 자동차시장을 선도하기를 기대한다. 이 ... 를 위해서는 정부의 전폭적인 지원과 기업의 과감한 연구개발 투자, 인재육성 등 전략적 노력이 필요할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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수학은 우주로 흐른다 독후감

라는 점에서 그 의미가 크다고 볼 수 있다. 소프트 뱅크의 손정의 회장이 문재인 대통령과 만난 자리에서 가장 중요한 기술로 강조한 것이 바로 AI 기술이었다. 이를 위해서 미래 ... 산업의 경쟁력을 강화하기 위해 국가적인 차원에서도 수학의 인재를 영입하기 위하여 혈안이 되어있다고 한다. 이 책은 수리의 자본주의 시대를 향한 교양서적이 될 수 있으며 어떻게 수학이 ... 시간이 될 수 있었던 것 같다. 저자는 앞으로 미래 1만 년 후를 상상해보자며 독자들에게 제안을 한다. 우리 인류가 앞으로 풀어야 할 수많은 과제인 저출산, 환경 오염, 기후 위기

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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4차산업시대 유치원 교사의 역할과 지도방안

, 자율수행 자동차, 빅데이터 등 무수히 많은 곳에서 쓰이고 앞으로 계속해서 변화를 가져올 것이다. 이러한 변화에 따라 세계경제포럼(다보스포럼)은 4차 산업혁명 인재가 갖추어야할 ... 으로 내 미래의 직업인형 만들기를 해보며 3D입체표현이라는 단어를 설명해 줄 수도 있다. 이는 간단하지만 유아들에게 상상력을 자극 시켜 주며 자아정체성에 대해서도 생각해 볼 수 있는 계기가 될 수 있다. ... 에 이르기까지 전반적인 변화를 일으키는 차세대 혁명’으로 정의하고 있다. 2016년 세계경제포럼에서 제4차 산업혁명이 처음으로 소개되고 우리 삶속에서는 인공지능과 로봇, 사물인터넷

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.23 | 수정일 2023.06.28

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사람을 남겨라 독후감

독후감- 정동일 저이 책은 사람들이 단어의 뜻은 알고 있는 리더십에 대해 더욱 정확한 의미를 경영자 혹은 미래의 리더들에게 설명하기 위해 쓴 책이다. 우리는 인재개발, 인재육성 ... , 휴먼리소스 등의 용어로 인사팀 또는 교육팀의 목적을 논하고는 하는데 사실 추상적인 의미인지라 행정적인 절차의 업무교육을 인재 육성으로 잘못 아는 경우가 많다. 사람은 선천 ... 은 이상적인 미래를 나타내므로 한두 번의 연설로 가능하리라 믿는 것은 지나치게 순진한 기대다. 그러므로 직원들이 비전에 대해 관심이 없다고 불평하기 전에 리더는 비전과 가치를 공유하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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나의 SWOT 분석

를 보완하기 위해 노력해야할 것입니다. 단기적으로 영어에 열중하여 더 많은 시간을 투자하여 외국어에 강한 인재로 거듭날 것이고, 장기적으로는 자기관리에 열중하여 더 많은 시간을 나 ... 고 싶은 것’이 무엇인지 알아야 할 것이다. 내가 하고 싶다고 해서 모두 이루어지는 것은 아니지만, 현재의 생각과 행동이 내 미래의 모습을 만든다고 생각한다. ... 체계적임, 매사에 꼼꼼함-뛰어난 분석 및 기획력, 합리적인 판단력과 분석력-강한 추진력과 책임감, 성실함, 인내심이 강함-집중력이 좋다. 학습시간을 최대한 단축시키는 경향이 강함

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.29

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인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹

확보, 개발, 활용, 보상, 유지로 구분하고 있다. 기업의 인재 자원의 첫 번째 활동인 '인력 확보'는 지속적인 경쟁 우위를 위한 원천이며, 기업의 가치 창출을 위한 중요한 기업 ... 하여 개인의 특성에 맞는 효과적인 활용을 시행한다. 주로 인사제도와 운용 관련 활동이다. 기업은 우수한 인재를 채용한 후 조직 안에 장기간 기여하며, 떠나지 않도록 관리하는 과정을 '인 ... 인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하고, 이에 대한 경영학적 시사점을 논하시오

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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보고서(청년 실업, 일자리 문제)

교육의 경우 현재 학생들이 배우고 있는 교과목뿐만 아니라 교육방식이 과연 미래 시대의 인재를 양성함에 있어 바람직한 형태인지에 대한 고민이 필요하다. 교과목 개편뿐만 아니라 일방적인 ... 성, 노동시장의 이중구조 등이 대표적이다. 여기에 더해 4차 산업혁명의 여파로 머지않은 미래에는 더 많은 일자리가 사라질 것으로 우려되고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위한 방안으로 먼저 ... 된 이후에도 청년 실업 문제가 해소될 거란 장밋빛 전망을 하기 어렵다는 것이다. 청년 실업의 원인은 다각도로 분석된다. 교육과 산업의 괴리, 학력별 수급 불일치, 노동시장의 경직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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바람직한 청소년의 교육방향에 대하여 본인의 생각을 작성하여 제출하세요.

미래 사회 인재로서 청소년을 육성할 수 없다. 그러므로 학교 및 가정, 국가, 지역사회는 피상적으로 청소년의 행동이나 모습만을 보고 이들을 판단하거나 기존의 왜곡된 관점으로 미성숙 ... 되며 장기적인 사회 발전을 위해서는 이러한 관점의 전환이 반드시 요구된다.본론에서는 청소년기의 특징에 대해 살펴보고 청소년 교육 현황의 문제점과 특징에 근거하여 바람직한 교육방향 ... 을 제시하고자 한다. 이를 통해 청소년 교육에 대해 새로운 관점을 가질 수 있으며 현재의 청소년 교육방향을 비판적으로 검토해 볼 수 있다.Ⅱ. 본론청소년기의 발달적 특징청소년기는 과도

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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AI는 인문학을 먹고 산다(한지우, 미디어숲) 독후감

‘AI는 인문학을 먹고 산다’ 를 읽고 제목 : AI는 인문학을 먹고 산다 저자 : 한지우 출판사 : 미디어숲 서론 : 이 책을 선택한 이유 -이 책은 미래교육 청소년 추천도서 ... 사람을 의미합니다. 실리콘밸리에서 가장 영향력이 큰 인물이자 페이팔의 창업자인 피터 틸은 ‘바야흐로 세상은 한 분야에서만 타고난 인재를 원하지 않는다. 큰 성공을 거둔 사람 ... 다짐해 봅니다. -경제 전문가들은 미래 사회에서 가장 유망한 회사로 월트 디즈니를 주저 없이 꼽고 있다고 합니다. 다들 아시다시피 디즈니도 넷플릭스처럼 디즈니 플러스라는 OTT

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2025.02.21

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위더스 학점은행제 산업심리학 과제- A+받은 자료- 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

과제명: 산업심리학 레포트 1 과목: 산업심리학선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력 ... 에게 맡는 직무를 맡는 것이 너무나도 중요하다. 직무에 적합한 인재를 뽑아내게 되면, 조직의 효율성과 능률이 올라가며, 결국 그것은 기업에 이익을 가져다주기 때문이다. 그렇기에 기업 ... 부터 자신들이 원하는 인재상인지를 고르는 이력서와 자기소개서등으로 판단하게된다. 이번 산업심리학 과제에서는 이렇게 인재를 선발하는 과정에서 우리가 고려해야 하는 요소들 중에 지적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

가지의 방법에서 수행하게 되는데, 광범위한 활동을 통해서 인사관리의 틀 전체를 관리하는 것이다. 때문에 인적자원관리는 단순히 직원 관리의 개념이 아니라 기업의 미래 인적 자원 수요 ... 매니저, 복리 후생 매니저, 인재 관리 매니저, HR 기술 / 프로세스 프로젝트 프로그램 매니저, HR 분석 매니저이다. 이렇게 세분화 하는 인적관리는 인재의 유출을 방지하는데 매우 ... 부터 정확하게 파악하고 있었다. 때문에 아마존은 초기부터 기업에서 핵심 인재들이 유출되는 것에 대해서 상당히 경계 하였다. 이를 ‘아마존의 오픈 소스 이기주의’라는 주제로 기사가 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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디지털 쇼크 한국의 미래 2부

능력을 키우고 창의적인 아이디어를 내는 능력이 미래의 인재조건이다. 창의력, 비판적 사고력, 협력, 소통의 역량을 갖춘 인재를 키우는 교육이 필요하다. 이런 교육을 하기 위한 ... 책제목: 디지털 쇼크 한국의 미래 2부저자: 이명호출판사: 웨일북정리: 새로운 지식 권력의 등장이 2부의 제목이다. 똑똑한 한 명의 전문가에게 기대는 것이 아닌 여러 사람의 지식 ... 이 모이고 상호작용하고 검증하고 발전하는 창의적이고 개발적인 지식 생태계가 열린 것이 인터넷이다. 인공지능이 법, 의료, 회계, 공학, 기술, 과학 등 많은 분야에서 체계적인 지식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.23

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[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

, 보상 등을 다루며, 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하는 데 중점을 둔다. 이를 통해 조직은 적합한 인재를 발굴하고 유지하며, 직원들의 역량을 극대화할 수 있다. 한편, 조직심리학 ... 하여 미래 성과를 예측한다. 지원자에게 교육 현장에서의 어려운 상황에 대한 대응 경험을 물어보거나, 창의적인 문제 해결 능력을 평가하기 위한 시나리오 기반 질문을 한다. 이를 통해 ... 심리학을 활용하여 채용 과정에서 적합한 인재를 선별하고, 지속적인 교육과 개발을 통해 그들의 역량을 강화해야 한다. 둘째, 조직심리학의 원리를 적용하여 긍정적이고 협력적인 조직 문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

하고 새로운 가능성을 모색하며, 구성원들이 이에 동참하도록 독려하는 것이라 본다.이 두 역할을 구분함으로써 조직은 안정성과 혁신 사이의 균형을 유지할 수 있습니다. 관리자는 현재를 관리하고, 리더는 미래를 설계하는 데 기여하므로 리더와 관리자를 구분하려는 걸 알 수 있다. ... 이어져 왔다. 리더는 비전을 제시하고 영감을 주는 역할로, 관리자는 조직 내 구조와 프로세스를 효율적으로 운영하는 역할로 묘사되는 것이 일반적인 구분이다.하지만 나는 리더와 관리 ... 자를 구분하는것에 대해서는 반대하는 입장이며 이에 본론에서는 이더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 반대의 측면에서 입장을 논해 보도록 하겠다.본론1. 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

는 방안이 된다. 그래서 글로벌 기업의 가장 큰 경영상 이슈 중 하나이기도 하며 기업 전체의 생사를 결정할 수 있는 요소가 되기도 하는 동기부여는 핵심인재가 신나게 일할 수 있 ... 지게 된다. 컬쳐 디자인 캔버스는 이러한 사례로써 조직문화 현황에 대한 점검과 회사 미래를 기획하는 업무 도구로써 창의성과 협동심의 균형을 맞춘 문화로 대표적인 픽사 기업을 예 ... 과목명 : 경영학개론 주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업문화란? 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능) 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비전 진술

‘최상의 진료로 가장 신뢰받는 병원’이 첫 번째이다. 두 번째는 건강한 생명의 연장에 필요한 연구를 통하여 세계적 성과를 창출함으로써 의학 연구의 지평을 넓히는 ‘생명의 미래를 여 ... 안에서 일하고자 하는 인재들이 충분히 자신의 능력을 펼칠 수 있는 인재 존중의 가치, 기존의 일에 너무 목매지 않고 창조적인 활동을 통해서 새로운 지식, 그리고 가치를 창출 ... 는 미래 의료 선도, 그리고 글로벌 연구 역량을 강화하여서 젊은 의학자를 양성하는 융합 연구 육성 등과 같은 비전 내용으로 뒷받침 하고 있다. 이 모든 비전과 내용들은 일단 가톨릭이

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

환경의 급격한 변화와 이에 대응하기 위해 수립하는 경영전략의 성공적인 수행을 위하여 기업 경영자는 인재 확보 필요성을 일찍부터 인식하고 우수한 인력을 선발, 유지하고자 노력 ... 자의 언어적, 비언어적 답변에 기반해 지원자의 미래 직무 성과를 예측하기 위하여 설계된 절차이다. 면접은 특정 목적을 위해 당사자 사이 언어적, 반언어적, 비언어적 상호작용을 통한 ... 교과목명 : 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생활사 검사2. 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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