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"역량관리" 검색결과 2,061-2,080 / 132,021건

디지털 라이프스타일이 핀테크서비스 이용에 미치는 영향: 인터넷전문은행, 모바일 지불결제, 모바일 송금을 중심으로 (Understanding Fintech Service Usage: The Role of Digital Lifestyles)

한국소비자정책교육학회 이성림, 김성숙

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

개발에 중요한 역할을 한다. 2023년 리더십 개발 보고서에 따르면, 코칭 프로그램을 통해 리더십 역량을 개발한 관리자들의 75%가 팀 성과가 향상되었다고 답변하였다. 리더십 코칭 ... 를 지원하는 동시에, 조직의 비전과 미션에 부합하는 방향으로 개인의 역량을 개발하는 것을 목표로 한다. 예를 들어, 2023년 글로벌 코칭 연구소(Global Coaching ... 을 도모한다. 브레인스토밍, 피드백, 목표 설정 등의 다양한 코칭 기법은 개인의 자기 인식과 자기 관리 능력을 향상시키며, 이는 곧 조직의 문제 해결 능력과 혁신성을 높이는 데 기여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

를 통한 면접 및 역량 평가는 대규모 지원자들을 효율적으로 관리하고, 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 큰 역할을 할 수 있습니다. 특히, 인재 선발의 공정성과 효율성 측면 ... AI 면접 도입 보고서 과목명: 인적자원관리 주제: 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 목차 서론 1.1 AI 면접 도입 배경과 필요성 1.2 AI 면접 도입 ... (AI) 기술이 빠르게 발전하며 다양한 분야에 걸쳐 활용되고 있습니다. 특히, 채용과 인재 관리 분야에서 인공지능을 통한 자동화와 객관적인 평가가 관심을 받고 있으며, 지원자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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주제 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(직업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로

엔지니어는 대화형 인공지능 모델에서 사용자의 의도를 파악하고, 적절한 답변을 생성할 수 있도록 프롬프트(prompt)를 설계하고, 이를 효율적으로 관리하는 역할을 수행한다. 이는 인간 ... 할라 주문하는 것 역시 하나의 역량으로 생각된다. 이 맥락에서 프롬프트는 과거 CMD로 컴퓨터에게 명령하는 Low language에서 인간의 언어에 가까운 High language ... 한다.3) 프롬프트 엔지니어 직무분석직무 목적 분석: 프롬프트 엔지니어는 대화형 인공지능 모델의 정확한 의도 파악과 적절한 답변 생성을 위해 프롬프트를 설계하고, 이를 관리

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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1주차에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

. 따라서 사회복지행정에서는 도덕적·윤리적 판단이 매우 중요해지며, 이는 일반행정과의 가장 큰 차이점이라고 볼 수 있다. 두 번째, 개인의 역량이 중요하다. 일반적인 행정은 관리자의 역량 ... 중요해진다. 따라서 사회복지행정에서는 관리자 뿐 아니라 조직 구성원의 역량을 강화하기 위한 교육이나 관리 등이 중요한 의미를 가지게 된다. 또한 조직 구성원의 적극적 참여를 위한 ... 복지행정으로 구분하기도 한다. 협의의 사회복지행정은 사회복지조직에서 이루어지는 행정관리 활동을 의미하며, 광의의 사회복지행정은 사회복지의 수행 과정에서 이루어지는 총체적 활동을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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인적자원을 바라보는 관점3가지에 대해 서술해 보시오

인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 관점2. 전략적 관점3. 인간 중심적 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... Ⅰ. 서론인적자원 관리는 현대 조직 운영에서 중요한 역할을 하는 분야라고 말할 수 있으며, 조직의 성공과 더불어 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다. 인적자원 관리는 조직의 가장 ... 소중한 자산인 사람들을 효과적으로 활용하는 것과 더불어 어떻게 개발할 것인가를 포함하는 개념이라고 볼 수 있을 것이다.이러한 관리의 중요성은 인적자원을 바라보는 다양한 관점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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우리나라 대학생의 리더십 개발요소와 개발구상

정보 및 기술의 활용역량- 대인관계 역량- 글로벌 역량- 종합적 사고역량- 자기관리 역량우리나라 대학생들의 경우 글로벌 역량이 가장 부족하기 때문에 개발해야할 필요성이 있다고 생각 ... 려는 열정과 집념 등 기질이 가장 풍부해야 합니다.2. 우리나라 대학생들의 자질요소를 고려한 리더십 역량요소의 개발역량이란 과업을 감당하고 문제를 해결해 낼 수 있는 기술적이며 행동 ... 적인 기량이다. 대학생이 갖추어야 할 역량목록(K-CESA, 한국대학생 핵심역량 진단검사)을 보게되면 K-CESA에서 제시하는 6개의 주요역량이 있다.- 의사소통 역량- 자원과

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.31

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

주제: 인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의란2. 연공주의의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적관리는 조직에 속해 ... 있는 종업원을 관리하고 이를 통해 지속적인 기업의 성장을 도모하는 과정이다. 기업에서는 인사팀을 따로 구성하여 인적관리를 시행하고 있다. 기본적으로 조직의 공동목표에 달성할 수 있 ... 는 개인을 채용하는 것이 주된 목표이다. 때문에 인사팀은 기업의 목표에 맞게 인재를 등용하는 것이 중요하다. 최근에 인적관리의 중요성이 대두 되고 있는데 이에는 크게 2가지 논점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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최근 선진국 (OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Copetency) 프로젝트가 진행되고

의 Deseco 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고 , 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. DeSeCo ... 인재를 양성하는 가장 기초적인 틀을 형성하는데 영향을 미치게 되므로 영유아의 교육을 담당하는 보육교사의 역할과 역량은 매우 중요하다. 본 레포트에서는 보육교사가 가져야 할 역량 ... 에 대해 살펴보기 위하여 OECD에서 진행한 미래역량을 도출하기 위한 DeSeCo 프로젝트에 대해 알아보고 이를 통해 보육교사에게 도출해야 할 핵심역량은 무엇일지에 대해 논해보고자 한다

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.

로서 지적활동(교육프로그램)과 관련하여 학습자를 인정함으로써 학습자들이 마음을 열 정도로 신뢰성을 보여주는 것이다.관리자(2개)1) 조직의 발전 및 유지평생교육사는 교수자가 아닌 ... 관리자로서 조직의 효과성을 제고하기 위해 인사관리 역할을 해야한다. 관련 기술은 조직관리와 관련한 다양한 기법 등이 있다.2) 프로그램 관리 및 집행프로그램을 기획하고 운영하는데 있 ... 은 평생교육 담당자의 역할과 그 하위 영역 별 전문 기술 중에 프로그램 기획이 가장 중요하다고 생각한다. 하지만, 본인에게 있어 프로그램 기획 역량이 취약하다고 생각한다. 프로그램 기획

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.07.06

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간, 면접 질문내용, 채점 기준)

자의 기본 역량과 의사소통 능력을 평가하고, 2차 면접에서는 직무 관련 기술과 문제 해결 능력을 심층적으로 평가하는 방식으로 구성할 수 있다. 또한, 면접 일정의 효율적 관리를 위해 ... 의 경우 기술적 역량과 문제 해결 능력을 중점적으로 평가하고, 관리직의 경우 리더십과 전략적 사고 능력을 중점적으로 평가할 수 있다. 이러한 맞춤형 채점 기준은 조직의 목표와 일치 ... 방식에 의존함으로써, 진정으로 우수한 인재를 선발하는 데 어려움을 겪고 있다. 이는 면접 과정에서 주관적 판단이 개입되거나, 후보자의 실제 역량을 충분히 평가하지 못하는 등의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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청소년육성제도론 ) 청소년복지 지원법, 설치 운영되는 주변의 청소년복지시설 중 한 곳을 선정, 해당 기관

자살, 자해 위기청소년 발굴하거나 개입하고 개인/부모교육 및 상담을 수행하며 청소년 동반자의 경우 찾아가는 상담으로 사례를 관리하거나 지역사회 자원연계 활동을 수행하고 있다. 마산 ... 소년상담복지센터 기반강화사업이 있다. 통합적이고 효율적으로 성과관리를 하기 위해서 지속발전가능한 경상남도청소년상담복지센터 사업 수행을 위한 것으로 사업 내용은 센터 기능 및 업무지침 ... 근거 성과관리를 연중으로 운영하고 있으며 자체평가 및 환류체계 관리는 매월 진행하고 있다. 각종 평가와 관련해서 현장점검이나 경영평가, 정부합동 평가도 매월 진행되고 있으며 유관

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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직무분석에 대하여 설명하시오.

의 필요성① 직무들 간의 빠른 순환과 자기 통제, 팀작업, 전략적 인적자원관리에 부합② 성과 관리과정을 후원3) 역량모델링노동자가 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 올바른 인 ... 직무분석에 대하여 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직무(job)란, 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집단을 말한다. 기업은 각자의 직무를 수행하기 위해 조직이 필요로 하는 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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[글로벌간호와 이슈] A+ 에티오피아 모자보건사업 평가 계획서, PDM, 매트릭스

제공을 위한 기초 환경개선1.1.1이동 클리닉 이용률(%)1.1.2 지역사회 산전산후 관리율1.1.3 예방접종율 증가(DPT/홍역)2.1 보건인력 역량 강화2.1.1 숙련된 HEW ... . 보건의료 인력의 양적 질적 향상 프로그램은 역량 강화를 통해 자립적으로 의료인력 및 시스템을 갖출 수 있도록 도울 수 있다.2. 의료 서비스의 접근성 향상과 의료 환경 개선을 통해 ... 에 의한 예방접종율2.1.2 숙련된 HEW에 의한 사전산후관리율2.2지역사회 모자보건 인식개선2.2.1 지역 1회 이상 산전관리 서비스 비율(%)2.2.2 지역사회 가족계획

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15

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인적자본(human capital)에 대해 간단히 서술하시오

을 효과적으로 관리하고 활용할 수 있는지에 대해 탐구하고자 한다. 인적자본은 단순히 조직 내의 개인들의 역량을 넘어서, 조직 전체의 성과와 발전에 결정적인 영향을 미치는 핵심 자원 ... 로 여겨지며, 조직 차원에서는 조직 내의 지식 공유, 팀 협력, 조직문화 등이 인적자본의 형성과 관리에 영향을 미친다. 인적자본의 개념은 개인의 역량 뿐만 아니라 그것이 어떻게 ... 의 증식과 지속적인 개발에 투자하고, 구성원들의 역량을 적극적으로 관리하여 높은 수준의 인적자본을 유지해야 한다.4. 나의 생각인적자본은 조직과 기업이 미래에 대비하고 지속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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경영혁신 ) 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.경영혁신1주1차 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다.각 유형의 혁신 주체들의 특성 ... 에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.1. 서론2. 본론1) 혁신을 성공으로 이끄는 5 ... 가지 개인 유형2) 성공적인 혁신을 위해 5가지 개인 유형에게 필요한 역량3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론끊임없이 새로운 기술과 사업이 등장하는 현대사회에서 혁신이라는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

조직 구조와 조직 관리에도 변화가 요구되고 있다. 과거에는 안정적이고 두터운 조직이 미덕으로 여겨졌다. 그런데 두터운 조직, 대규모의 조직은 필연적으로 변화에 둔감하고 빨리 적응 ... 성, 창의성을 보장해주는 방향을 선호한다. 상황이 이렇다보니 과거에 비해 조직 관리자를 비롯한 리더들의 권위나 권력은 약화될 수밖에 없다. 부하 직원들에게 많은 재량과 책임을 인정 ... 직원들이 가지고 있는 잠재력과 역량을 일깨우고 부하 직원들이 스스로 중요한 의사 결정을 할 수 있도록 하되, 스스로의 행동에 책임을 지도록 하는 것이다. 그런데 임금노동자인 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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경영혁신-환경변화에 따른 기업의 변화

한다. 점진적 적응 전략은 변화 관리와 내부 역량 강화에 중점을 두기 때문에 혼란을 최소화하는 실용적 접근 방법이다.3) 지속 가능성 중심 전략특징: 환경·사회적 책임(ESG ... : 내부를 조사하여 한계를 인정하고, 외부 협력체제들과 파트너십을 통해 혁신 역량을 강화 및 확장한다. 이 전략은 외부 자원과 네트워크를 효과적으로 활용할 수 있는 유연성과 개방 ... 판매 플랫폼에서 부동의 1위를 차지하였다.2) 리스크 관리를 통한 기업의 생존과 성장 : 펜데믹과 같은 환경변화가 가져온 위기에서 발빠른 전환이 일어나지 않으면 폐업의 길을 걷

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 조직에서의 핵심 ... 지원한다. 모집과 선발 과정 안에서 문화에 대한 적합성과 역량을 기반하여 중요시 여기고 있다.이는 회사의 가치와 비전에 맞는 인재를 모집하기 위하여 다양한 채용 이벤트와 함께 채용 ... 과 관련된 웹 사이트를 운영한다. 이를 통하여 지원자들에게 회사 문화나 업무환경에 대한 이해도를 높인다.또한 선발과정 안에서 역량 기반의 평가를 진행하고 있다. 심층적인 면접

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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복지 ) 사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

다. 또한 자원봉사자들이 다수로 있을 때 자원봉사자에게 역할을 분배하는 유급 직원, 관리자의 역량이 더 중요하게 부각되며 봉사자가 많아지며 소극적인 형태로 가지 않도록 탄탄한 체계적인 ... 는 것이 있을 것이다. 하지만 앞서 말한 내용의 두 가지 방안 중, 근원을 해결하는 방안이 더 확실하고 안전하며, 갈등 수준을 적절히 활용하는 방안은 관리자의 역량이 요구되는 사항 ... 사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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