"역량관리"의 검색결과 입니다.

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"역량관리" 검색결과 2,041-2,060 / 131,984건

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사례관리의 이론적 기반(관점)

을 두고 활동하는 것이 효과적이라고 보는 관점이다. 사례관리의 궁극적인 목표가 클라이언트의 역량강화라는 점을 고려할 때 강점 관점은 매우 유용한 이론적 근거를 제시하여 준다.셀리베이 ... 사례관리의 이론적 기반(관점)목차사례관리의 이론적 기반1) 생태체계 관점2) 강점 관점3) 임파워먼트 관점4) 옹호 접근5) 네트워크 이론* 참고문헌사례관리의 이론적 기반사례관리 ... 는 클라이언트 중심의 통합적 서비스 실천양식으로 '환경 속의 인간이라는 체계적 관점과 부합한다.사례관리는 기관의 서비스에 기초하는 과거의 전통적 사회사업과는 달리 클라이언트의 욕구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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소비자역량개발4주차

면서 스스로 생활비를 관리해야 했기 때문에 자금을 효과적으로 활용하는 방안에 대해서 부모님에게 조언을 얻고 계좌를 만들어 일정 금액을 관리하고 있다. 거래역량 또한 대학생 이후 ... 는 지금 단계에서는 소비자지식을 갖춰야 한다고 생각한다. 특히 재무설계역량에서 자산부채관리, 위험대비 등의 내용은 전문적인 분야이기 때문에 전문가의 의견과 다른 경험자들의 의견을 듣 ... 이다. 자산관리목적을 설정하게 된다면, 이를 위해서 현재 소비를 합리적으로 결정하고 제품의 가격 정보, 제품의 내구성 정보 등을 보다 면밀하게 바라볼 수 있어 궁극적으로 전반적인 나의 소비자역량이 강화될 수 있을 것으로 기대된다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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1주차에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

. 따라서 사회복지행정에서는 도덕적·윤리적 판단이 매우 중요해지며, 이는 일반행정과의 가장 큰 차이점이라고 볼 수 있다. 두 번째, 개인의 역량이 중요하다. 일반적인 행정은 관리자의 역량 ... 중요해진다. 따라서 사회복지행정에서는 관리자 뿐 아니라 조직 구성원의 역량을 강화하기 위한 교육이나 관리 등이 중요한 의미를 가지게 된다. 또한 조직 구성원의 적극적 참여를 위한 ... 복지행정으로 구분하기도 한다. 협의의 사회복지행정은 사회복지조직에서 이루어지는 행정관리 활동을 의미하며, 광의의 사회복지행정은 사회복지의 수행 과정에서 이루어지는 총체적 활동을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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인적자원을 바라보는 관점3가지에 대해 서술해 보시오

인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 관점2. 전략적 관점3. 인간 중심적 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... Ⅰ. 서론인적자원 관리는 현대 조직 운영에서 중요한 역할을 하는 분야라고 말할 수 있으며, 조직의 성공과 더불어 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다. 인적자원 관리는 조직의 가장 ... 소중한 자산인 사람들을 효과적으로 활용하는 것과 더불어 어떻게 개발할 것인가를 포함하는 개념이라고 볼 수 있을 것이다.이러한 관리의 중요성은 인적자원을 바라보는 다양한 관점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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우리나라 대학생의 리더십 개발요소와 개발구상

정보 및 기술의 활용역량- 대인관계 역량- 글로벌 역량- 종합적 사고역량- 자기관리 역량우리나라 대학생들의 경우 글로벌 역량이 가장 부족하기 때문에 개발해야할 필요성이 있다고 생각 ... 려는 열정과 집념 등 기질이 가장 풍부해야 합니다.2. 우리나라 대학생들의 자질요소를 고려한 리더십 역량요소의 개발역량이란 과업을 감당하고 문제를 해결해 낼 수 있는 기술적이며 행동 ... 적인 기량이다. 대학생이 갖추어야 할 역량목록(K-CESA, 한국대학생 핵심역량 진단검사)을 보게되면 K-CESA에서 제시하는 6개의 주요역량이 있다.- 의사소통 역량- 자원과

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.31

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A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

, 간호 : 임상병리 등)가 증가할 것으로 예상된다. 이는 구성원들 개개인의 역량 발전에도 도움이 될 것이다.5. 간호관리자의 리더십 개선방안에 대한 자신의 견해 기술OO 병동 ... 간호관리학실습리더십 분석 보고서간호리더십 분석 보고서학번 :이름 :? 서론1. 간호 리더십에 대한 본인의 생각리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 미치 ... 한 역할을 한다고 생각한다. 간호관리자가 간호 팀의 리더로서 설정된 업무적인 기대 및 규범을 지속적으로 모니터링 하는 것은 팀원들 개개인에게 간호 업무 측면에서의 성장 동기부여로 작용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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사회 서비스에서 클라이언트의 자기 결정권의 제한과 지원의 이슈에 대한 자신의 의견을 기술하시오

들의 선택과 잠재력을 존중하는 접근이 필요한 시점이다.2. 대안적 접근 1: 역량 강화 모델역량 강화 모델은 사회 서비스의 패러다임을 근본적으로 변화시키는 혁신적 접근법이다. 이 ... 모델의 핵심은 클라이언트를 수동적 수혜자가 아닌 적극적인 변화의 주체로 인식하는 것이다. 역량 강화의 첫 번째 전략은 맞춤형 교육과 훈련 프로그램을 통한 자기 결정 능력 개발이 ... 한 맞춤형 능력 개발 프로그램을 설계할 수 있다. 사례 관리자의 역할 또한 근본적으로 변화해야 한다. 기존의 통제와 지시 중심의 접근에서 벗어나, 클라이언트의 잠재력을 발견

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.15

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

주제: 인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의란2. 연공주의의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적관리는 조직에 속해 ... 있는 종업원을 관리하고 이를 통해 지속적인 기업의 성장을 도모하는 과정이다. 기업에서는 인사팀을 따로 구성하여 인적관리를 시행하고 있다. 기본적으로 조직의 공동목표에 달성할 수 있 ... 는 개인을 채용하는 것이 주된 목표이다. 때문에 인사팀은 기업의 목표에 맞게 인재를 등용하는 것이 중요하다. 최근에 인적관리의 중요성이 대두 되고 있는데 이에는 크게 2가지 논점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간, 면접 질문내용, 채점 기준)

자의 기본 역량과 의사소통 능력을 평가하고, 2차 면접에서는 직무 관련 기술과 문제 해결 능력을 심층적으로 평가하는 방식으로 구성할 수 있다. 또한, 면접 일정의 효율적 관리를 위해 ... 의 경우 기술적 역량과 문제 해결 능력을 중점적으로 평가하고, 관리직의 경우 리더십과 전략적 사고 능력을 중점적으로 평가할 수 있다. 이러한 맞춤형 채점 기준은 조직의 목표와 일치 ... 방식에 의존함으로써, 진정으로 우수한 인재를 선발하는 데 어려움을 겪고 있다. 이는 면접 과정에서 주관적 판단이 개입되거나, 후보자의 실제 역량을 충분히 평가하지 못하는 등의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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인적자원관리 보고서, 학점은행제

를 도입했다. 과업 단위로 본인과 동료, 상사가 리뷰를 진행하는 상시 성과관리 체제를 도입했다. 승격은 역량평가 결과에 따라 진행하고 승격의 기준 설저이나 보상은 사업부별로 자체 ... 다. 물론 관리자의 권한과 재량이 커진 만큼 알맞은 책임감과 역량 제고에 노력을 기울여야 한다. 명확한 성과 기준과 공유가 필수적이고 피드백을 지원하며 인사 평가에 들어가는 시간 ... 적 운영을 한다. 삼성전자 또한 구성원 간 건설적인 협업을 유도할 수 있는 육성형 성과관리로 전환을 시도하고 있다. 강제 등급 배분을 완화하면서 프로젝트 단위 평가를 도입해 수시로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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청소년육성제도론 ) 청소년복지 지원법, 설치 운영되는 주변의 청소년복지시설 중 한 곳을 선정, 해당 기관

자살, 자해 위기청소년 발굴하거나 개입하고 개인/부모교육 및 상담을 수행하며 청소년 동반자의 경우 찾아가는 상담으로 사례를 관리하거나 지역사회 자원연계 활동을 수행하고 있다. 마산 ... 소년상담복지센터 기반강화사업이 있다. 통합적이고 효율적으로 성과관리를 하기 위해서 지속발전가능한 경상남도청소년상담복지센터 사업 수행을 위한 것으로 사업 내용은 센터 기능 및 업무지침 ... 근거 성과관리를 연중으로 운영하고 있으며 자체평가 및 환류체계 관리는 매월 진행하고 있다. 각종 평가와 관련해서 현장점검이나 경영평가, 정부합동 평가도 매월 진행되고 있으며 유관

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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직무분석에 대하여 설명하시오.

의 필요성① 직무들 간의 빠른 순환과 자기 통제, 팀작업, 전략적 인적자원관리에 부합② 성과 관리과정을 후원3) 역량모델링노동자가 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 올바른 인 ... 직무분석에 대하여 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직무(job)란, 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집단을 말한다. 기업은 각자의 직무를 수행하기 위해 조직이 필요로 하는 인재

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습

) 아래로부터의 개혁이 가능함3) 업무가 일괄적이지만은 않음4) 인력들의 급여가 더 적은 편임5) 상부의 역량이 생각보다 크지 않음2. 사회복지행정이 필요한 이유1) 다각적인 복지 ... 전반의 원활한 시행을 위해서 필요함2) 복지 전반의 관리를 위해 필요함3) 책임감 있는 복지 시행을 위해 필요함4) 무책임한 서비스의 반복을 지양하기 위해 필요함Ⅲ. 결론, 위 ... 200만 원도 채 되지 않아 생활비 마련에 애를 먹기도 한다. 하지만, 일반행정을 도모하는 인력들의 급여는 전자의 1.5배 이상이라고 볼 수 있다.5) 상부의 역량이 생각보다 크지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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[글로벌간호와 이슈] A+ 에티오피아 모자보건사업 평가 계획서, PDM, 매트릭스

제공을 위한 기초 환경개선1.1.1이동 클리닉 이용률(%)1.1.2 지역사회 산전산후 관리율1.1.3 예방접종율 증가(DPT/홍역)2.1 보건인력 역량 강화2.1.1 숙련된 HEW ... . 보건의료 인력의 양적 질적 향상 프로그램은 역량 강화를 통해 자립적으로 의료인력 및 시스템을 갖출 수 있도록 도울 수 있다.2. 의료 서비스의 접근성 향상과 의료 환경 개선을 통해 ... 에 의한 예방접종율2.1.2 숙련된 HEW에 의한 사전산후관리율2.2지역사회 모자보건 인식개선2.2.1 지역 1회 이상 산전관리 서비스 비율(%)2.2.2 지역사회 가족계획

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.[A+]

에 따라 현재 인력의 역량수준을 측정하기도 하고, 조직이 요구하는 역량수준과 현재의 역량수준 간의 갭을 발견하고 이를 줄이기 위한 인력개발의 필요성을 확인하는 인사관리의 도구로 활용 ... Ⅰ. 서론한 해를 마무리 짓는 달이 되면 많은 기업들은 인사고과의 결과를 기업내부에 공표한다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리 분야에 영향을 미치는데 예를 들면 고과의 결과 ... 된다. 그렇다면, 인적자원관리에서 중요한 영향을 미치는 인사고과에 대하여 좀 더 자세히 알아볼 필요가 있지 않을까?Ⅱ. 본론∎ 인사고과의 정의조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.28

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경영혁신 ) 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.경영혁신1주1차 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다.각 유형의 혁신 주체들의 특성 ... 에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.1. 서론2. 본론1) 혁신을 성공으로 이끄는 5 ... 가지 개인 유형2) 성공적인 혁신을 위해 5가지 개인 유형에게 필요한 역량3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론끊임없이 새로운 기술과 사업이 등장하는 현대사회에서 혁신이라는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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간호사 리더십 보고서

하였다. 셀프 리더십이란 자기 목표를 설정하고, 필요한 역량을 지속적이고 체계적으로 개발·관리함으로써 성과를 창출하고 자신에게 바람직한 변화를 이끌어내는 사고와 행동 전략을 말 ... 는 지도자의 역량.단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 마음껏 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어 낼 수 있는 지도자의 자질이다.전통적인 리더의 개념은 ‘하늘로부터 타고난 ... 리더십은 각각 구성원의 성장과 정서적 공감의 중요성을 보여주었다. 변혁적 리더십을 통해 간호사는 동료와 후배의 역량을 키우며, 감성 리더십을 통해 환자와 동료에게 선한 영향을 미칠 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.25

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경영혁신-환경변화에 따른 기업의 변화

한다. 점진적 적응 전략은 변화 관리와 내부 역량 강화에 중점을 두기 때문에 혼란을 최소화하는 실용적 접근 방법이다.3) 지속 가능성 중심 전략특징: 환경·사회적 책임(ESG ... : 내부를 조사하여 한계를 인정하고, 외부 협력체제들과 파트너십을 통해 혁신 역량을 강화 및 확장한다. 이 전략은 외부 자원과 네트워크를 효과적으로 활용할 수 있는 유연성과 개방 ... 판매 플랫폼에서 부동의 1위를 차지하였다.2) 리스크 관리를 통한 기업의 생존과 성장 : 펜데믹과 같은 환경변화가 가져온 위기에서 발빠른 전환이 일어나지 않으면 폐업의 길을 걷

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 조직에서의 핵심 ... 지원한다. 모집과 선발 과정 안에서 문화에 대한 적합성과 역량을 기반하여 중요시 여기고 있다.이는 회사의 가치와 비전에 맞는 인재를 모집하기 위하여 다양한 채용 이벤트와 함께 채용 ... 과 관련된 웹 사이트를 운영한다. 이를 통하여 지원자들에게 회사 문화나 업무환경에 대한 이해도를 높인다.또한 선발과정 안에서 역량 기반의 평가를 진행하고 있다. 심층적인 면접

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. 현대사회의 공 ... 적 조직은 능력을 향상시켜야 하는 필요성에 직면해 있다. 공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 사회구성원 전반에게 지대한 영향을 끼치기 때문에 조직구성원들의 직무와 관련된 역량 ... 을 끼친다.특히 사회복지조직은 외부적 환경 변화에 크게 영향을 받기 때문에, 환경 변화에 대한 적응력을 향상시키기 위해서는 조직구성원들의 역량을 적시에 향상시킬 필요가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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