"동료신뢰"의 검색결과 입니다.

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"동료신뢰" 검색결과 2,001-2,020 / 44,561건

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

직원의 업적과 능력을 체계적으로 판단하고, 그 결과를 승진, 보상, 배치 및 교육 등의 객관적 근거로 활용한다. 공정하고 신뢰성 있는 인사고과는 직원들의 동기부여와 조직 성과 ... 모두에 의미가 있다. 다만 인사고과의 궁극적 가치는 공정성과 신뢰성에 있다. 평가 결과가 공정하다고 받아들여질 때 직원들은 조직의 보상체계를 신뢰하고 업무 동기가 향상된다. 반대 ... 제도 전반에 대한 신뢰를 해칠 뿐 아니라 인재 관리의 실패로 이어질 수 있다.(1) 분포상의 오류평가자의 평점 분포가 한쪽으로 치우치는 경향으로, 관대화 경향, 가혹화 경향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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CPR 간호중재 & 대상자 ROSC 후 SBAR 이용한 전동 인계 대본 / V-fib / 심장기능 저하와 관련된 심박출량 감소 / 재발과 관련된 불안

. 대상자의 의식이 없고 맥박 촉지 되지 않으면 동료에게 응급상황임을 알리고, 코드블루 방송 요청 및 제세동기를 준비하도록 하며, 소생팀이 도착할 때까지 즉시 CPR을 시행한다. (근거 ... 하게 알아야 한다.)2. 라포 형성을 통해 대상자에게 신뢰감과 안정감을 준다. (근거: 라포 형성을 통해 대상자의 상태를 알 수 있으며, 대상자는 의료진에 대한 신뢰감을 통해 안정감 ... 을 느낄 수 있다.)3. 대상자의 감정을 말로 표현할 수 있도록 하고 정서적 지지를 제공한다. (근거: 주의 깊은 경청은 환자와 간호사 사이의 신뢰감을 줄 수 있고, 친밀감은 불안

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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간호관리학 법적, 윤리적 간호 보고서

건강 증진을 위해 간호 정책 및 관련 제도의 개선 활동에 적극적으로 참여한다.11. 정의와 신뢰의 증진간호사는 의료자원의 분배와 간호 활동에 형평성과 공정성을 유지함으로써 사회 ... 의 공동선과 신뢰를 증진하는 데에 기여한다.12. 안전을 위한 간호간호사는 간호의 전 과정에서 간호 대상자의 안전을 우선시 하며, 위험을 최소화하기 위한 조치를 취해야 한다.13. 건강 ... 및 품위 유지간호사는 자신의 건강을 보호하고 전문인으로서의 긍지와 품위를 유지한다.III. 간호사와 협력자14. 관계 윤리 준수간호사는 동료 의료인이나 간호 관련 종사자와 협력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.13

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간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트

여행리를 마련해 준다.- 3년차/5년차 간호사들 여행 지원평가현재 *병동에서 이루어지고 있는 내재적 보상의 대부분은 동료 간호사들과의 친목을 위한 것으로 확인되었다. 이직률을 줄이고 ... 자 근무 환경에서 동료들과의 마찰을 없애는 것을 가장 큰 목표로 삼았다고 보인다. 또한 병동 간호사들에게 추가적으로 공부할 수 있도록 교육 자리가 있으면 교대로 자리를 마련해 주 ... 에게 보수 교육을 듣게 하기 위해 하루 전날 off를 주고 동료 간호사들에게는 당일 통보한 일이 있었다. 이 때 동료 간호사들의 불만 사항을 듣고 (인력이 부족해 업무량이 증가한다는 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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한국방송대 [집단상담의기초] 집단상담의 장점 단점 설명 단점보완하기위해 자신의 아이디어와 의견 집단상담중 가장 중요하다고 생각하는 단계와 이유 설명1

하고 설명해 주세요.[집단상담의 장점]1) 집단에서는 상호 신뢰 관계를 토대로 자신이 어려움을 겪고 있는 문제들을 솔직하게 터놓고 이야기할 수 있으며, 대인적인 행동을 시도해 볼 수 있 ... 적으로 집단구성원은 개인적인 조언보다는 동료들의 공통의견을 더 쉽게 받아들이는 경향이 있다.12) 같은 의견이나 결정도 동료집단에 의해 이루어지면 보다 큰 책임감과 참여의식을 갖게 된다

방송통신대 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.14

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엘리스 피터스 성스러운 도둑 독후감

었던 자인가?”『성스러운 도둑』의 주인공 캐드펠은, 마치 그때의 나처럼 도둑이라는 존재를 단순한 선악의 구도로 보지 않는다. 그는 세심한 관찰과 사람에 대한 신뢰를 통해 진실 ... 을 보는 듯했다.내가 직장에서 겪은 한 사건이 생각난다. 나는 작은 출판사에서 일한 적이 있었고, 동료 중 한 명이 내부 정보를 외부에 유출한 일이 있었다. 당시 많은 이들이 그

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.25

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[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

다. 연구결과에 따르면, 한 사람에게서 얻은 정보보다는 여러 동료에 의해 이루어지는 평가가 더 신뢰할 수 있고 객관적이다. 피평가자의 작업행동을 가장 잘 파악할 수 있는 사람 ... 평가결과가 피평가자에 의해 가치 있는 것으로 받아들여질 수 있는 사람에 의해 평가가 이루어진다. 보통 본인을 포함하여, 상사, 동료, 부하가 평가하지만 때로는 공급자나 고객과 같 ... 는데, 동료나 팀원끼리는 서로 낮은 성과나 부족한 업적을 밝히는 것 혹은 팀의 노력에 기여하지 않거나 도움이 필요한 상황 등을 솔직하게 평가하기 때문에 가능하다.2. 다면평가제도의 내용

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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실리콘밸리에선 어떻게 일하나요 독후감

어 효율적으로 진행할 수 있다고 한다. 상향식이기 때문에 많은 프로젝트가 쏟아지고 관리가 안 될 수도 있지만 신뢰할 수 있는 데이터를 바탕으로 업무를 정의하고 상사와 직원들이 목표 ... 그는 항상 나에게 긍정적인 피드백을 준다. 피드백을 받는 사람은 피드백에 감사해야 하고, 주의 깊게 경청해야 하며, 상대방의 진심을 이해해야 오해를 받지 않는다. 이 과정에서 신뢰 ... 가 필요하기 때문에 메타는 피드백 교육과 훈련에 많은 투자를 한다고 한다. 국내 기업들도 상사평가, 동료평가, 회사생활 만족도 등 피드백 프로그램이 많다. 하지만 나와 내 주변

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.22

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인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

할 수 있다. 즉, 불편한 관계를 가지고 있는 사람이 줄어든다는 것이다.세 번째로는 신뢰감을 기반으로 상대방을 대한다. 상대방을 대할 때 마음 속의 생각은 말로 표현하지 않 ... 더라도 상대방에게 전달될 수 있다.네 번째로는 자신을 믿는다. 자신의 결점을 인정하고 활용한다면 다른 사람들에게 신뢰감을 얻을 수 있다. 즉, 신롸관계를 구축할 수 있는 것이다.다섯 번 ... 째로는 상대방의 실수나 무능력도 수용할 수 있다. 상대방의 문제를 있는 그대로 수용하고 어떻게 할지 냉정하게 의논한다면 자연스럽게 신뢰감을 얻을 수 있다.여섯 번째로는 현실적인 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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간호대학생의 임상실습 중 경험한 언어폭력, 임상실습 스트레스, 스트레스 대처방식이 자아존중감에 미치는 영향 (연구계획서)

이롭힘, 비난 등을 주는 행위를 의미한다. 임상실습 중 간호대학생이 환자, 동료, 교수, 간호사 등과의 의사소통 과정에서 경험할 수 있는 언어적인 폭력적 행동을 포함한다. 즉 임상 ... 존중감은 개인이 자기 자신에 대해 긍정적이고 존중하는 감정, 자신을 인정하고 가치 있게 여기는 자아의식을 의미한다. 이는 개인의 자아 신뢰, 자기능력, 자기평가에 대한 태도 등 ... 에서 ‘항상 그렇다’ 4점으로 점수가 높을수록 자아존중감 정도가 높은것을 나타낸다. 분석 시 부정적인 5문항은 역환산한다. Rosenberg의 개발 당시 도구의 신뢰도는 Cronbach

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.01

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프로이드의 정신분석이론과 에릭슨의 심리사회이론의 개념과 주요특징을 기술하고 두 이론의 공통점과 차이점에 대해 서술하세요

있다고 봤습니다.2) 발달 단계의 특성1단계는 0~1세로 기본적 신뢰 대 불안이라 봤습니다. 타인에 대한 신뢰와 불신이 형성되고 신뢰가 형성된 후 예측 가능한 이상적인 삶 ... 을 산다는 것입니다. 현재 안전하고 신뢰할 수 있는 장소로서 사람들은 세상에 대한 기본적인 신뢰감을 가지고 있습니다. 삶의 의지와 긍정적 세계관을 키우는 초석이지만 아이를 부당하고 부정 ... 의 충돌 시기입니다. 죄책감은 아동의 적극적이고 리더십에 대한 엄격한 억지력에서 나오며 아이의 자발적인 행동에 낙담할 필요가 있기에 자녀들은 부모의 신뢰를 얻고 그들의 요구에 대처하기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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[카핑 베토벤] 비평문

를 무시하지만, 그녀의 실력을 보고 점차 신뢰하기 시작한다. 작곡을 막 배우기 시작한 열정이 많은 젊은 작곡가 안나 홀츠는 베토벤에게 멋진 동료가 돼준다.하지만 베토벤과 안나 홀츠

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2022.03.12

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화성에서 온 남자 금성에서 온 여자 독후감

화성에서 온 남자 금성에서 온 여자지은이 : 존 그레이출판사 : 동녘라이프#1…남편은 모처럼 와이프와 오붓한 저녁식사를 꿈꾸며 차를 몰고 레스토랑으로 향했습니다. 직장 동료 직원 ... 에 대한 원인과 해답을 찾았습니다. 바로 이 책을 통해 말입니다. 남자는 여자로부터 신뢰받는 사랑을 받고 싶어하고, 여자는 남자로부터 관심과 애정어린 사랑을 기대한다는 것을 알게 된 ... 은 자존심을 너무 상하게 했어. 이러한 작은 일에서조차 나를 신뢰하지 못하는데, 더구나 큰 일을 할 때는 더 믿지 못하는게 아닐까? 라고 말입니다.반면, 여자의 속마음은 이렇

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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에릭슨의 사회심리적 이론에 기반한 나의 성장발달단계

이 정서적으로 발달하기 위해 해결하는 나의 성장과정에 실패, 성공으로 결과를 분류하며 분석해 보도록 하겠다.1단계 신뢰감 대 불신감 : 영아기 (0~1세)첫 번째 단계인 영아기 ... 의 발달 과제는 신뢰감의 성취이다. 신뢰감은 건강한 성격의 가장 기본적인 요소이다. 이러한 신뢰감은 자신과 주위세계에 대한 것이며 충족 조건은 신체적, 정서적 욕구가 적절한 시기 ... 에 부모나 돌봐주는 사람과의 따뜻하고 정성 어린 상호작용을 통하여 만들어진다.이러한 충족 조건을 이루지 못해 신뢰감을 미성취하면 불신감을 낳는다. 욕구가 계속 충족 되지 않으면 안절부절

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.28 | 수정일 2022.11.30

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클라이언트와 참다운 관계형성을 위해 사회복지사의 자기이해가 중요한 이유를 설명하고 본인에게 어떻게 적용할지 기술하시오

을 돌아보고 각기 다른 상황에서 여러분의 생각과 감정을 비판적으로 검토하는 시간을 가지려 한다.2) 동료, 멘토 또는 친구와 같은 신뢰할 수 있는 출처로부터 피드백을 구한다. 그 ... 복지 실천에서 새로운 연구, 개입 및 모범 사례를 최신 상태로 유지하는 데 도움이 될 수 있다.5) 동료 지원사회복지사들은 동료들의 지원과 피드백으로부터 이익을 얻을 수 있 ... 다. 동료 지원은 사회복지사들이 어려운 사례를 논의하고, 경험을 공유하고, 서로에게서 배울 수 있는 안전한 공간을 제공할 수 있다. 동료 지원은 또한 사회복지사들 사이에서 자기 인식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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아들러의 '생활양식'에 대한 이해

여 다른 사람들과 협동한다. 이들도 사회문제를 해결하기 위해서는 협동, 용기 등에 공헌하려는 의지가 필수적이라고 한다.3. 회피형 사례회사를 다니다 보면 누구나 직장 동료 ... 이 부딪히는 상황이 생겼다. 다른 동료의 의견보다는 나의 의견이 맞을 것이라 확신했지만, 부딪히는 것이 부담스러워 이야기를 하지 않고 넘어갔다. 결국 본인의 의견은 어필하지 못하여 다른 ... 동료의 의견대로 업무의 방향이 흘러갔다. 처음부터 달랐던 부분이 보이다 보니 업무 스타일도 맞지 않아 고충을 겪게 되었다.위의 사례처럼 본인은 대인관계 속에서 부담스러운 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

'이라고 하며, 대인관계에서 필수적인 사항으로 타인에게 신뢰를 주는 사회적 약속이다. 사회규범으로서의 매너는 에티켓과 거의 같은 의미를 가지며, 일종의 사회규범이기 때문에 위반에 대 ... 을 위해 반드시 지켜야 할 필수 요소이다. 신입사원이라서, 직장 상사라서, 동료라서 등 온갖 핑계를 대도 지나치거나 무시당하는 매너와 에티켓은 개인을 넘어 조직을 위험에 빠뜨리는 직장 ... 가 거듭될수록 작업복은 홈 트레이닝복이 되고 있다. 편안해지는 것도 좋지만 예의를 지키는 것도 중요하다.)* 늦지 않고 시간 약속을 잘 지키기.* 동료들에 대해 험담을 하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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(교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

가 느끼는 부담감은 먼저 학부모와의 관계에서 비롯되는 문제이다. 초임교사라는 이유로 학부모들은 교사를 신뢰하지 않기 때문에 이 부분을 힘들게 여긴다. 뿐만 아니라 우리 사회가 유치원 ... 교사라는 직업을 높이 평가하지 않는 이유로 자격지심을 느끼고, 아이들 모두를 책임져야 한다는 부담감과 물적·인적 자원의 지원이 부족하며 원장과 동료 교사와의 관계, 생활을 지도 ... 잘 해낼 수 있는지와 학부모와 동료 교사에게 자신의 업무와 자신에 대해 어떻게 비춰지는지 생존과 관련된 부분에 관심을 가지는 특성을 가지고 있다. 그러므로 교직생활에 대한 걱정

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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사회복지실천론 _회복지실천에서 윤리적 의사결정의 우선순위(심사원칙)에 대하여 설명하고 개인(클라이언트)의 자기결정권에 대해 1가지 이상을 예를 들어 설명해 보시오.

권을 보장하는데 최선을 다하고, 어떠한 여건에서도 개인이 부당하게 희생되는 일이 없도록 전문가로서의 능력과 품위를 유지하기 위해 노력한다. 이에 우리는 클라이언트 · 동료 · 기관 그리고 ... : 사회복지사는 개인의 타고난 존엄성과 가치존중.④ 인간관계의중요성 :사회복지사는 인간관계의 본질적인 중요성 인식.⑤ 성실성 : 사회복지사는 신뢰감을 줄 수 있게끔 행동함.⑥ 능력 ... 적 책임② 동료에 대한 사회복지사의 윤리적 책임③ 실천 현장에서의 사회복지사의 윤리적 책임④ 전문직으로서의 사회복지사의 윤리적 책임⑤ 사회복지 전문직에 대한 사회복지사의 윤리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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(교육심리학) 매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

된 의미를 내포하고 있다. 그러므로 이 단계를 정의하기에 부적절한 어휘의 선택이었고, 아마도 더 적절한 단어는 소속일 것이라고 했다. 이와 같이 소속의 욕구는 개개인이 동료집단 ... 에 소속되고 싶어하며, 그곳에서 동료들과 어울려 우정 및 애정을 나누기를 원하는 것을 말한다. 즉 애정과 소속 그리고 수용과 우정 등을 포함한다.4) 존경의 욕구대부분의 사람들은 사회 ... 없다. 또한 학습이 일어나는 환경은 안전해야 한다. 그리고 동료들로부터 따돌림을 당하는 어린이와 청소년이 없이 모두가 소속감 및 사랑을 느낄 수 있어야 한다. 교사는 학습

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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