"동기집단효과"의 검색결과 입니다.

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"동기집단효과" 검색결과 1,981-2,000 / 57,532건

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김우리부장의 리더십”-동기유발과 성과제고를 위한 리더십

는 집단 공통의 목표를 설정해놓는 것이 조직 구성원 전체에 대한 동기 부여를 위해 적절한 방법이라고 할 수 있다. 목표를 설정하는데 있어서는 로크의 목표 설정 이론에 근거하여야 하 ... 되었다. 조직 행동론은 그러한 결과로서 나타난 학문이라고 할 수 있다.조직 행동론은 조직을 구성하는 개별 주체들과, 그 개별 주체들이 구성하고 있는 집단들의 행동이 조직의 기능에 어떠한 영향 ... 라고 할 수 있다.조직 행동론을 특정 조직에 적용하기 위해서는 해당 조직이 가지고 있는 특성에 대한 분석이 선행되어야 한다. 모든 조직은 개인행동, 집단행동, 조직행동으로 나누

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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인간과사회 ) 최근 전세계적으로 많은 정보들이 SNS를 중심으

일정한 조건이 충족되어야 하고 이러한 조건의 충족이 없이는 대중매체가 효과가 발휘되기 어렵다는 것이다. 그 조건으로는 메시지가 반복되고 누적되어야 하고, 수용자 자체적으로 동기 ... 를 받아들이기 위한 동기화가 되어있고, 메시지의 내용도 사회적 효과가 발생하기에 유리해야 가능하다는 이론이다. SNS는 약효과 이론에서 말하는 조건을 일부 충족할 수 있다. 일단 즉각성 ... , 그러한 집단에 속하거나 매체를 이용한다면 동기화도 되어있다고 봐야 한다. 그러나 보통 이런 수용자들은 본인의 관심사 등 공식적이고 사회적인 것보다 더 가벼운 것에 집중되어 있

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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리더십정의와 리더십 설명이론

에서는 향을 미치는가 평가, 3가지 형태의 리더쉽은 만족, 불만, 공격 등의 변수에 대한 효과를 측정하도록 조작.연구결과집단의 소년들이 민주적 리더를 절대적으로 선호.민주적 리더쉽 ... 리더십의 정의리더십이란 조직의 공동의 목표를 달성하기 위해 집단구성원의 참여를 촉진하기 위해 영향력을 형사하는 능력으로서 집단과정이 초점이 되며 지시하거나 지도하고 구성원 ... 주어진 집단의 상황속에서 집단구성원의 특성이나 기대를 고려하여 구성원들로 하여금 집단목표를 달성하도록 사회적 영향력을 행사하는 개인 또는 집단의 활동의 과정이라고 정의할 수 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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[A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

딜 - “목적설정과 목적 달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정”허시 ? 개인이나 집단행동에 영향을 미치는 과정. 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인 ... 과 집단 그리고 자원(자본, 기구, 테크놀로지)을 통해 함께 일을 해나가는 과장이며 관리는 조직이 목적 달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류“? 리더십? 리더가 일정한 상황에서 목표 ... 달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 ’ 과정’- ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고 새롭게하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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23년 A+레포트) 청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오.

들이 집단상담에 적극적으로 개입하여 주어진 주제에 대하여 의견을 적극적으로 발표할 수 있도록 동기를 유발하는 단계이며 진행자는 참여자들의 목적을 명확하게 알고 서로 상호작용을 할 수 있 ... 으며 시작단계에서는 집단활동이 얼마나 효과적으로 진행되었는가에 따라서 이후의 집단 발달관계와 집단상담의 성패에 영향을 미친다. 때문에 참여하는 과정에서 표출되는 여러 기재등을 자각 ... 청소년복지론청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론상담이란 도움을 필요로 하는 사람에게 전문적 지식과 기능을 가진 상담가가 내담자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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평생교육방법의 유형별 특징

되며, 토의시간은 학습자 집단과 전문가 집단 양측에 거의 동등하게 주어진다. 적극적이고 능동적인 학습참여를 가능하게 함으로써 학습자의 흥미와 동기를 유발시킬 수 있으나 토론자들이 학습 ... 도록 해야 한다. 다섯째, 시청각 보조 자료도 사용하여 학습의 효과를 높여야 한다.강의법의 장점은 짧은 시간에 다량의 내용을 많은 사람들에게 체계적으로 전달할 수 있고, 교사의 언어 ... 만으로 난해한 문제를 용이하게 설명할 수 있으며. 학습자의 감정자극과 동기유발이 용이하고 교사가 시간을 조절할 수 있어 학습경제상 유리하나, 단점은 학습자의 수동적 역할로 인해 활동기회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

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[리더십] 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

은 리더로 인한 갈등을 예측하고, 이를 효과적으로 관리할 수 있는 방법을 모색하는 데 중요한 시사점을 제공한다. 예를 들어, 내집단에 속하지 않은 구성원들은 리더의 의사결정에서 소외감 ... 이다. 또한, 내집단 구성원들은 보상과 승진 등에서도 더 유리한 위치에 있을 가능성이 높아, 조직 내에서의 동기 부여가 강하다.(2) 외집단의 정의와 특징외집단은 리더와 구성원 간 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 리더십레포트 주제 :리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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감성적 리더십-사회복지사에게 요구되는 감성적 리더십에 대해 기술하시오.

적인 신뢰를 바탕으로 조직원의 아이디어를 존중하고, 그들의 감정을 보호한다는 특징을 가지며, 관계중심적, 동기부여를 중심으로 하며, 장기적인 성과에 효과적인 리더십이라고 할 수 있 ... 은 아니다. 다시 말해 리더십은 비전 및 목적달성을 위하여 집단에 미치는 영향력을 의미한다고 볼 수 있다. 공식적인 리더십 또한 중요하지만 조직행동에 있어서 비공식적인 리더십 또한 그 ... 에 못지않게 중요하다고 볼 수 있다. 따라서 리더는 미래지향적이며 효과를 중시하고, 유연한 사고를 필요로 한다. 이는 현실에 대한 도전 및 미래 비전을 제시하고 조직 구성원들의 비전

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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[인간관계론] 아들러의 열등감에 대한 견해를 기술하고, 인간관계에 아들러의 각종 주장들(예, 공동체감 등)이 어떤 실제적 함축과 실용성을 지니는지 논의해 봅시다.

Interest)4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론알프레드 아들러는 개인심리학의 창시자로서 인간의 행동과 동기를 사회적 맥락에서 재조명했다. 그는 개인이 느끼는 열등감과 이를 극복 ... 이나 지위가 타인보다 낮다고 지각하여 경험하는 정서적 상태이다. 아들러는 이를 단순한 부정적 감정이 아니라, 성장과 적응을 위한 필수적 동기로 보았다. 아들러에 따르면 열등감은 인간 ... 감(Gemeinschaftsgefuhl)공동체감은 타인을 이해하고 협력하려는 내적 동기 및 태도를 일컫는다. 아들러는 이를 인간관계 개선의 핵심 열쇠로 보았으며, 공동체감이 부족한 개인은 사회적 고립

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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동기의 과정, 역할 및 기능

의 수행이 어떤 효과를 가져올지에 따라 행동이 일어날 확률이 증가하거나 감소할 수 있다.시사점동기의 기능과 역할 시사점으로 소비자들은 제품 자체를 구매해지 않으며 동기 충족이나 문제해결 ... < 동기의 과정, 동기의 역할 및 동기의 기능을 설명하시오. >서론동기(Motivation)란, 인간이 자신의 욕구를 만족시키려는 목표가 생긴 상태, 혹은 소비자들이 만족 ... 시켜야 하는 욕구가 있을 때 발생한다. 동기의 과정은 욕구가 활성화 되고, 긴장상태가 존재하여야 하고, 이에 따른 목표(최종상태)에 이르는 것이다. 이에 대한 역할과 기능에 대해 알아보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.12

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

에는 리더십 스스로 노력하는 방법과 외부로부터 도움을 얻는 방법이 있다.그럼에 따라 리더십에 대한 오랜 연구 끝에 내린 정의를 살펴보면 무엇을 어떻게 하는 것이 효과적인지에 대해 타인 ... 이 이해하고 동의할 수 있게 영향력을 행사하는 과정에 있어 공동의 목표를 달성할 수 있도록 개인과 집단의 노력을 촉진하는 과정이라는 의미를 찾아볼 수 있다. 리더십은 그래서 기본 ... 적으로 조직의 효과성과 생산성의 관점으로 역할론이 강조되는 개념이라고 할 수 있다.2) 관리자의 역할관리는 관리자와 구성원 간의 비용과 효과의 거래로 수행되는 거래적 관계로써 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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공감의 개념과 한계

의 개념과 표현 방식이 달라질 수 있습니다. 개인마다 공감 능력에 차이가 있는 이유는 공감이 정서, 인지, 동기적 측면에서 다양한 양상으로 나타나기 때문입니다. 또한 문화적 차이로 ... 하고 공감할 수 있게 되면, 갈등 상황에서 상호 이해와 타협을 이끌어낼 수 있습니다. 이는 개인 간, 집단 간의 갈등을 해소하고 평화로운 해결책을 모색하는 데 도움이 됩니다. 나아가 ... 의 동기와 방향성에 영향을 미칩니다.한편, 인지적 능력과 정서적 지능도 공감 수준에 영향을 줍니다. 상대방의 감정과 상황을 정확히 파악하고 이해하는 인지 능력이 뛰어난 사람일수록

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.16

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사회복지행정론_사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점(조직이론, 인간관계)

도 영향을 받을 수 있다고 제시하였다. 또한 동기 및 개인의 만족감, 조직 구성원의 사기와 생산성, 리더십을 활용한 소집단의 역동성 등과 같은 조직 구성원들의 행위와 그들의 상호작용 ... 사회라고 말한다.사회복지의 업무나 행정은 조직이라는 개념 내에서 계획되고 실천되므로 사회복지 행정조직의 구성에 따라 사회복지서비스의 효과나 효율성이 좌우된다고 할 수 있다. 즉 ... 상호 모순되는 결과가 나타나기도 하지만 해당 이론들의 목표는 사회복지조직을 효과적으로 운영함과 동시에 생산성과 효율성을 향상시키는 데 있다. 그렇기 때문에 사회복지조직을 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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[경영학 서브 노트] 인사관리

기훈 지급 불가?전문기술│ 인력 확보 곤란?인건비 부담 가중?능력개발 및 동기부여효과│ 미흡?소극적이고 무사안일적 근무태도 야기 등의 단점│ 직무급(속직급) : 적정한 임금수준 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... , 성장 욕구, 내재적?자율적 동기부여),복합인(복잡한 인간, 상황적응적 관리)(2) 맥그리거 : X 이론, Y 이론(3) 마일즈 모형 : 전통적 모형(≒경제인), 인간관계 모형

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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카리스마적 리더십 이론(카리스마 리더십)

의 집단적인 정체성 유도 등을 지향하는 행동 유형을 갖고 있다.카리스마적 리더십은 조직의 업무성과와 팔로어의 직무만족 향상에 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 알려져 있다. 카리스마적 리더 ... 의 역할은 몇 가지 요인에 기인한다.첫째, 카리스마적 리더는 조직의 이데올로기와 비전을 제시하고 이를 팔로어와 공유하며 스스로 역할모델을 제시함으로써 조직의 집단응집력을 강화 ... 하고 팔로어가 조직의 목표 달성에 헌신하도록 한다.둘째, 팔로어는 리더의 비전을 내면화함으로써 동기 부여되고 조직의 목표가 달성되면 자신감과 자기만족이 증진된다.셋째, 비일상적이고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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경영학원론 '모던타임즈' 영상분석 보고서 (비평문)

2021-2 경영학원론 영상 분석 보고서경영학의 관점에서 바라 본 모던타임즈- 영화 ‘모던타임즈’를 보고-목차-Ⅰ. 서론1. 분석 동기 및 목적Ⅱ. 모던타임즈1. 배경가. 시대 ... 실험나. 인간관계론이란?다. 인간관계론에 대한 견해Ⅳ. 결론 및 비평Ⅰ. 서론1. 분석 동기 및 목적경영학 원론을 배우며 경영학의 시발점이라고 할 수 있는 테일러의 과학적 관리법 ... 했다. 과학적 관리법은 성과급제 직무설계가 작업자를 동기 부여해 작업 능률의 향상을 가져오며, 인간은 경제적인 보상에 의해 동기 부여된다고 생각했지만, 인간에게는 돈 이외에 동기 부여

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.26

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이

으로 이끌기 위해서는 효과적으로 자신의 리더십을 표출해야 한다. 청소년들은 신체적, 정신적으로 많은 변화를 겪기 때문에 정서적으로 민감하게 반응한다. 청소년 지도자가 적절하게 반응 ... 을 평가한다. 인화 중심 경향은 관리자와 조직 구성원들과의 관계에서 우호적인 상호신뢰와 존중을 바탕으로 집단 경영을 하고자 하는 개인의 인성 정도를 평가한다. Halpin은 높은 과업 ... 과들과 밀접한 상호작용을 해서 과업과 업무를 수행하고 집단의 목표달성을 위해 함께 일하며 청소년들의 사기를 높여준다. 인화 중심형에서 인화 중심성은 평균이상이나 과업 중심성은 평균

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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현대인에게 상담은 매우 중요하게 인식되는 시대를 살아가고 있다. 상담의 필요성과 목적을 밝히고, 학습자(본인)가 생각하는 상담자의 기본원리와 자질을 전문적, 인간적 자질로 우선순위를 두어 설명하시오

에 영향을 미치고 있다. 이에 따라 상담은 개인이 자신의 문제를 인식하고 이를 극복하는 데 도움을 주는데 중요한 역할을 한다. 또한, 집단 차원에서는 조직 내 갈등, 효과적인 ... 성을 가지며, 개인과 집단의 웰빙과 성장을 촉진하는 중요한 역할을 한다.2. 상담자의 기본원리와 자질1) 전문적 자질상담자가 효과적으로 상담 세션을 이끌고 상담 수용자를 지원하기 위 ... , 상담자의 인간적 자질이 강조된 순간들에서 신뢰가 형성되고 상담의 효과가 더 크게 나타났다.상담이란 끊임없이 변화하는 현대사회에서 다양한 어려움에 대처하고, 개인과 집단이 지속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

거나 작업수행노력을 높이는 내?외재적 동기부여 효과에 긍정적인 영향을 미친다고 하였다. 따라서 본론에서는 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십 행동 ... - R E P O R T효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론2. 과업지향 행동3. 관계지향 행동4. 과업지향 행동과 관계 ... 을 하는지에 관심을 기울이면서 시작되었다. 철저하게 과학적 접근 방법을 통해 리더의 행동을 관찰함으로써 어떠한 행동이 조직 구성원의 동기를 자극하여 수준 높은 능률을 지속시킬 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오□ 본문사회복지 인사관리의 대상은 다양한 집단과 개인로 구성되어 있다. 이는 사회복지 ... 인사관리의 대상은 조직 내부의 직원뿐만 아니라 서비스를 필요로 하는 개인과 가정, 협력기관 및 파트너십을 맺는 외부 단체 등 매우 다양한 집단과 개인로 구성되어 있으며, 이들 각각 ... 에 대한 적절한 관리와 지원이 필요하다.사회복지 인사관리는 사회복지 조직에서 매우 중요한 역할을 수행한다. 이는 사회복지 분야가 사회적 문제 해결과 개인 및 집단의 복지 증진

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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