"hp 회사 조직문화"의 검색결과 입니다.

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ibm성장과정 칼리 피오리나 mbo m&a 실패사례 good to great hp way hp 싱가폴 시스코 부가가치 글로벌 갈등 협상

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"hp 회사 조직문화" 검색결과 181-200 / 1,101건

벤치마킹의 이해와 사례분석

GM과 비교 가능한 회사들을 파악한 결과, 최종적으로 11개 회사를 파트너로 선정(보잉, 휴렛팩커드, 3M, IBM등의 우량 기업들을 포함)- 품질에 영향을 미치는 10가지 요인 ... 했던 사람들이 회사 내에서 공식적, 비공식적 경로를 통해 조사의 결과를 전파함으로써 품질개선을 이룸4) 내부적 벤치마킹 (휴렛팩커드사 사례)(1) 배 경- 1983년 맥킨지의 컨설턴트인 ... 사례 분석1. 고전적 벤치마킹 사례1) 경쟁적 벤치마킹(포드자동차)2) 전략적 벤치마킹(제록스사)3) 기능적 벤치마킹(GM자동차)4) 내부적 벤치마킹(휴렛팩커드사)2. 현대 자동차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.02

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[경영]휴렛팩커드(HP)의 성공전략과 칼리 피오리나

다.한국에는 1984년 삼성전자와 HP가 합작하여 한국휴렛팩커드(주)를 설립하였고 1995년에 삼성HP에서 한국HP로 회사 이름을 변경해서 그 이후 HP가 100% 지분을 갖는 회사 ... 로 전환하였다.(2) HP Korea 연혁1977년 삼성전자 HP 사업부로 HP 제품대리점 사업 개시1984년 삼성전자와 HP가 합작하여 삼성휴렛팩커드(주) 설립1995년 삼성 ... 방법대로 실행한다. 몇십 년 동안 반복되다 보니 1단계 플래닝은 이제 휴렛팩커드의 기업 문화 중 하나로 자리 잡았다.10단계 플래닝은 고객의 니즈를 기업 안으로 끌어 들여 그것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.19

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현대카드 마케팅, 현대카드 성공사례, 현대카드 경영, 브랜드마케팅, 서비스마케팅, 글로벌경영, 사례분석, swot, stp, 4p

에 대한 믿음과 자신에 대한 자부심을 지닌 직원까지 시장의 후발주자였던 현대카드가 업계 상위권으로 올라오고 차별화된 마케팅과 조직문화를 통해 자신들만의 가치관이 잘 형성되어 있 ... -GE 와의 합작 이후 GE 에서 파견된 간부들 1. 혁신 4. 다양성동업을 통한 시너지 창출 , GE 와의 한솥밥 차이를 인정하면 배움의 기회가 열린다 “ ” 조직문화와 사람 ... 혁신 혁신 소통 집 중 다양 성 윤리 New system오픈커리어 존 “ ” 직무생산성 극대화 개인에게는 최적의 직무 선택을 , 회사에게는 전사적 직무와 사원의 최적 결합을 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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LG전자 기업분석(SWOT분석)

상승 한중 FTA 일본의 엔저정책 OLED 디스플레이 자회사 브랜드 선호도 인화중심 조직문화 외부환 경 내부환경8 S W O T Strengths Weaknesses ... Opportunities Threats 독보적인 OLED 기술 세계 1 위 디스플레이 자회사 보유 삼성에 비해 낮은 브랜드 선호도 인화중심의 조직문화 원 달러 환율 상승으로 수출에 호재 한 ... : LG 전자 및 온라인 쇼핑몰 55 인치 OLED TV 가격 동향14 Weaknesses15 인화중심의 조직문화 경쟁상황 속에서 현실에 안주할 가능성 삼성에 비해 떨어지는 브랜드선호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.28

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실리콘밸리 창업활성화 요인에 관한 연구

면서 많er,1985)는 기업가정신은 새로운 조직의 창조라고 정의하였다. 또한 밀러(Miller,1983)는 기업가정신을 제품과 시장의 혁신을 추구하고 어느 정도의 위험을 감수 ... 되고 있다. 요약하자면, 기업가정신은 급변하는 환경 속에서 조직의 새로운 비전을 찾고, 지속적인 기술 개발 등 혁신을 만들어내는 자세라고 할 수 있다.기업가 정신과 관련한 여러 논문 ... 실여금 대학 인근에 기업을 세우도록 독려하였던 시기였고, 휴렛과 패커드는 대학 스승인 터먼 교수의 지원을 받아 1939년 HP를 설립하게 되었다. 세계 벤처기업 1호로 불리고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.23

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HP사의 HP Way(가치 중심적 경영)

를 달성할 수 있다.토의 안건 - HP사의 배회관리(MBWA)가 우리나라 조직체에도 그대로 적용될 수 있을지, 우리나라 조직체의 문화여건을 감안하여 그 적용여부와 보완하여할 ... 인가? 창업자 휴렛트와 팩커드가 1957년 정립한 HP의 기본가치와 경영이념 인간존중 고객서비스 정신 기업시민 정신 관리자의 리더십2. 가치 중심적 경영이란? 현대조직에서 흔히 강조 ... 사항들을 분석하시오. 오픈도어폴리시, 실험실개방정책적용, 정규적인 맥주파티, MBO, 소규모 문화를 통한 관료화 탈피, 구성원들의 창의력 발휘등의 문화. 친근한 회사 문화와 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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성공하는 기업들의 8가지 습관

다. 미래를 위하여 과감한 목표를 계속 스스로 설정하고 절대적인 헌신을 투입한다.5. 사교 같은 기업 문화핵심 이념을 잘 받아들이는 사람들만이 일을 잘할 수 있는 회사, 그 이념에 맞 ... 들의 연구자로서, 기업과 사회 각 분야 지도자들의 조언자이다. 스탠퍼드대학 석사과정(경영학)을 마친 뒤 HP와 맥킨지에서 일했다. 그 뒤 스탠퍼드대학 경영대학원 교수시절에는 정열적이고 ... 의 흐름에 편승하기 보다는 마치 영원히 시간을 가르쳐 줄 수 있는 시계를 만드는 것처럼 조직을 건설하는데 주력한다.2. 이윤 추구를 넘어서비전기업들은 여러 목표들을 추구하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.06

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IBM 경영전략

경영전략 사례연구-목차-1. IBM 기업소개2. IBM 기업문화3. IBM SWOT분석4. IBM 기업 경영전략(1) 차별화전략(2) 조직혁신전략(3) 글로벌전략(4) R&D ... 을품질에 최우선으로 헌신해야 하는 기술 회사다.③ 성공의 일차적인 판단 기준은 고객만족과 주주 이익이다.④ 관료주의 최소화하고 생산성에 초점을 맞추는 진취적인 조직으로 운영 ... 기업이다. 현재 전 세계 170여개의 영업망을 갖고 있으며 약 33만 명의 종업원이 존재한다. 이러한 IBM은 글로벌 통합을 이념으로 하여 세계의 각 지사를 동일한 사업조직으로 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.05.02

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칼라파오나

첫 생산 제품인 Audio Oscillator 를 HP200A 라고 명칭 한데서 HP 라는 제품 명칭탄생배경세계 최대 프린터 제조업체 휴렛팩커드(Hewlett-Packard ... 가 바라본 칼리 피오리나의 평가칼리피오리나 의 인재관리 및 인사철학1. 칼리 피오리나를 선택한 이유?이유첫째 휴렛페커드라는 큰 회사의 CEO이기 때문둘째 HP에서 최초의 여성 CEO ... 가 되는 과정5. 칼리 피오리나의 경영철학 및 평가기존HP VS 피오리나HP WAY 방식칼리 피오리나 방식안정된 직장 2. 인본주의 경영 (가족개념) 3. 조직관료주의 팽배 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16

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[윤리경영 실패 사례] HP 윤리경영 실패 원인, 실패 배경, 문제점 및 향후 HP 윤리경영 제안

역점을 두었다. HP는 조직원들이 창조적이고 자유로운 사고를 할 수 있도록 하며, 지식 공유를 위한 문화, 평가 및 보상을 실시하며, 직원 만족을 강화하며 중복 기반을 제거 ... 하여 운영비용을 낮추며 학습 조직을 가능케 함을 목표로 하고 있다.- 자율성HP는 약간은 완화되고 개방적인 문화로 유명하다. 최고 경영자를 포함하여 모든 직원들이 개방형 개인용 공간 ... 과 최근 빚어지고 있는 비윤리적인 행동의 사례를 살펴보고 개선책을 윤리경영의 이론과 결부시켜 보도록 하자.Ⅱ. 본론1. HP의 윤리 경영* 지식 경영 중앙 조직 없는 HPHP

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.30

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e 비즈니스 성공사례 분석

고IT서비스 강화, 우편업무 정보화기반 고도화금융업무 정보화 기반 선진화? 정보시스템 안정적 운영: 무중단, 무장애 구현, 품질관리활동 내재화? 창의적 조직역량 강화: 조직문화 ... 전문기관이다.㈜ 우정사업정보센터는 한국 마이크로소프트사 및 한국 HP, 한국 DIGITAL의 고객관리 업무 및 DM(우편) 발송, 각종 이벤트 행사 기획에 대한 고객 등의 반응 ... 꾸준히 성장하는 회사이다.CEO 마인드우정정보센터장 김종호 : 우편물류시스템 선진화를 통해 신속·편리한 우편 서비스제공과 무 중단· 무 장애 금융시스템 유지관리를 통한 고객의 안전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.06.22

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미국글로벌기업 휴렛패커드(HP), 미국글로벌기업 제너럴일렉트릭(GE), 미국글로벌기업 애플, 미국글로벌기업 새턴(세턴), 미국글로벌기업 제너럴모터스(GM), 미국글로벌기업 3M, 미국글로벌기업 모토로라 분석

의 팔로 알토에서 설립한 휴렛팩커드 회사(Hewlett-Packard:HP)는 종업원 9만 6200명, 매출액 203억 달러로 외형상 IBM 다음가는 첨단 대기업으로 성장했다. HP ... , 미국글로벌기업 모토로라 분석Ⅰ. 미국글로벌기업 휴렛패커드(HP)1. 경영전략2. 내부조직3. 인사관리4. 지역내 네트워크5. HP와 DEC의 비교Ⅱ. 미국글로벌기업 제너럴일렉트릭 ... 과 공유가치1) 맥나이트 경영철학2) 기업문화Ⅶ. 미국글로벌기업 모토로라참고문헌Ⅰ. 미국글로벌기업 휴렛패커드(HP)1. 경영전략1938년에 빌 휴렛과 데이비드 팩커드가 실리콘 밸리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.20

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글로벌 기업의 인적자원관리.개발 사례

. 인적자원개발 (HRD: Human Resources Development) II 글로벌 기업의 인적자원관리 / 개발 사례 1. 인적자원 성공사례 (IBM, HP) 2. 실패사례 ... 기술 능력 인적 네트워크를 통해 형성되는 무형의 자본 인적 자본 (Human Capital) 사회적 자본 (Social Capital) 조직 관리 측면에서의 분류 직무관리 채용 인사 ... 의 직무로 이동 Ex) 승진 수직적 이동 여건 변화에 따른 이직 및 휴직 아 경영상의 여건 변화 경영 기능 및 조직 기능 효과적 달성 종업원의 능력 활용 핵심인재 육성 공정한 처우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.11

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CRM성공사례및실패사례

화하였다. 미국 휴렛팩커드사의 경우 시스템을 판매하는 방문 영업부 직원들의 방문 효율을 높이기 위해서 각 기업체의 구매 담당과 전산 책임자의 리스트를 제공하고 영업 사원들에게 질의서 ... ,000만원을 넘어섰다. 최근에는 영국의 항공권 판매회사인 겐다이사와 제휴계약을 체결, 매월 500～1,000여명의 일본인 관광객을 확보했다. 이번 역시 원씨의 편지를 받고 감동받 ... 변화까지 분석해 영업효과를 극대화하고 있다. 이에 따라 각 지역별로 유명 외식업소 및 인기 있는 점포는 이 회사에서 최근 내놓은 하이카드 가맹점으로 받아들이고 다양한 판촉활동을 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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조직의 비밀 내용 및 요약

1장 조직은 어떻게 만들어지는가-잘나가던 HP는 왜 뒤처졌나?HP의 창립자인 빌 휴렛과 데이브 팩커드는 창조적이고 기술적인 도전들에 기대어 번창했다. 그들은 초창기부터 직원 ... 라고 불렸다.하지만 HP도 조직의 크기가 커지면서 이러한 방식을 유지하기 어려워졌다. 종업원이 많아지면서 종업원끼리, 종업원과 CEO간에 친밀감을 유지하기도 어려워지고, 목표관리 ... 면는 조직에 적절한 사람을 뽑는 ‘비밀 소스’를 개발하는데 집중 투자했다.두 회사는 지원자들에게 일반적인 업무 프로세스에 대해 솔직히 알려준다. 심지어 매킨지는 인터뷰 도중 지원자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.08

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인적자원관리 중요성, 기업소개, 사례조사

다.다섯째, 인적자원관리는 다른 자원들의 관리보다 중요한 이유가 또 하나 있는데 인적자원관리만 유독 그 나라의 법, 문화, 관습, 경제상황, 시장형태 등 그 회사가 속한 사회의 긴밀 ... 가 재무적 ? 물질적 자원보다 상대적으로 더 높아졌기 때문이다. HP, 3M, GE 등의 세계적인 대기업들이 인적자원관리의 성공에서 도약의 발판을 마련한 것을 보아도 알 수 있 ... 적자원관리가 다른 분야보다 상대적으로 더 중요한 또 하나의 이유는 그것이 사용자나 회사의 성과 때문만이 아니라 종업원들의 삶과도 관계가 밀접하기 때문이다. 즉 다른 자원들의 경우 비효

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.07

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혁신리더 CEO와 위기에 빠진 거대기업 IBM의 성공적 기업문화 변화

세부 행동으로IBM의 기업문화루이스 거스너에 의한 변화(`97~`02)비즈니스 모델의 변화조직&프로세스 혁신루이스 거스너 過誤새로운 CEO 사무엘 팔미사노(Samuel J ... 협의체 구성3. 의사소통의 개방화..PAGE:13·루이스 거스너의 취임 후 가장 많이 받은 건의사항- `IBM을 실천하는 조직으로 바꿔달라.`·말보다는 행동을 중시하는 문화를 강조 ... 점적으로 품질에 최우선으로 헌신해야 하는 기술회사다.3. 성공의 일차적인 판단기준은 고객 만족과 주주 이익이다.4. 관료주의 최소화하고 생산성에 초점을 맞추는 진취적인 조직으로5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2017.09.25

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종업원의 동기부여와 개념적용까지(정의, 장단점, 사례)

면서 관리 하는 제도동기부여동기부여 MBO 의 도입 성공 사례 HP ( 휴렛팩커드 ) BottomUp 방식 !! 구체적인 업무를 담당하는 하부에서 상부에 정보를 제공해 의사 결정이 되 ... 정체성 과 업 중요성 자율성 피드백동기부여 자신의 욕구를 충족시키면서 동시에 조직목표 달성을 위해 자신의 능력을 최대로 발휘 하고자 하는 노력 동기부여란 개인적 기질 , 특성 ... 에 대한 적응을 촉진 개인 동기의 강도를 알면 어떤 행동을 하게 될지 예측 가능 동기 부여를 통해 조직과 개인의 만족을 동시 충족가능 동기부여의 중요성동기부여 동기부여의 예 코미디

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 73페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.22

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겸손과 서번트 리더십의 설명과 사례 관리

겸손과 서번트 리더십Ⅰ. 서론서번트 리더십은 과거와 다르게 리더가 부하들보다 우월한 위치에서 조직원을 이끄는 기존의 리더십 패러다임 대신 리더가 열린 마음에서 부하들의 의견 ... 은 결코 없을 것이다. 현대사회에서 꼭 필요한 리더십을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1서번트 리더십1)서번트 리더십의 연원과 특징30여 년 전, 미국 최대의 전화 회사 AT&T에서 경영 ... 섬기는 리더는 부드러운 힘으로 강한 힘을 이기고, 낮은 곳으로 흐르는 강물처럼 자신을 겸손하게 낮출수 있으며, 모든 것과 포용하면서, 조직의 구성원이 성장하도록 돕고, 조직이 지향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.02 | 수정일 2016.04.14

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hp사의 배회관리

를 경영에 체화 했을 때, 우리는 이를 고유의 경영방식 - ‘Way' -로 부르고 있다. 대표적인 경우로, 휴렛팩커드의 'HP Way'를 예로 들 수 있다.HP사는 태양처럼 변하지 않 ... 가치 ----------------------- 53. 공유가치와 인적자원관리 ----------------------- 94. HP Way의 기업문화 --------------- ... -------- 105. HP Way의 성과 ----------------------- 146. 환경변화와 HP문화 ----------------------- 147. HP의 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

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