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"현대중공업인사관리" 검색결과 181-200 / 1,636건

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    동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.
    ReporTree주제: 인적자원관리동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인 ... 이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인적자원관리동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술 ... 해 보십시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기에 대한 심리학적 설명2. 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형3. 기업 내 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업Ⅲ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.08
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    2016년 현대중공업 공채 자기소개서 + 면접기출 + 자소서 각항목별 팁
    하는 것이 좋습니다. 현대중공업의 경우 지원동기를 따로 요구하고 있으니 그 외의 사항에 대해 기술하면 됩니다.우선 인사담당자에게 어필하고자 하는 특징을 작성하세요. 성격의 장점 ... .제가 어렸을때 부터 아버지는 현대중공업에서 관리업무를 담당하고 계셨습니다. 아버지를 포함하여 가족 전체가 현대중공업그룹의 가족이라는 자부심은 대단했습니다. 이번에 현대중공업공채 ... 는 산만한 자소서가 될 수 있으니 주의하세요. 기본적으로 ‘내가 왜 현대중공업에 지원을 했고, 어떤 직무를 잘할 수 있으며, 장차 어떤 목표를 이루고 싶다’의 순서로 개요를 잡고 시작
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.01
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    (교육공학) 교육공학에 대한 교육공학자들의 정의를 참고하여 자기 자신 나름대로의 교육공학에 대한 정의를 내리고, 교육공학의 다섯 가지 주요 영역에 대해서 설명한 다음, 각각의 영역(다섯 가지 영역 각각)이 유아교육 현장에서 어떻게 적용될 수 있을 것인지에 대해 구체적인 예를 들어 자신의 의견을 제시하시오
    , 기존자원이 대상자와 목적에 부합하는지에 대한 평가 등이 포함된다.(3) 관리시청각 센터의 운영 및 총괄과 전달체제 관리 등을 의미한다. 관리기능은 인사관리와 정보관리의 하위기능 ... 가르쳐야 할까? 그 해답은 교육에서 원활한 교육적 의사소통을 통해 개인에게 필요한 핵심역량의 개발에 있다. 현대사회는 창의적인 문제해결력과 배려와 나눔, 협력을 아는 창의성과 인성 ... 에 사전적인 의미는 ‘공업의 생산, 기술, 이론 등을 체계적으로 연구하는 학문’으로 ‘전기, 전자, 기계, 항공, 컴퓨터, 토목 등의 분야가 있다.’로 규정된다. 여기서 공학
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29
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    기업이 직원들에게 행하는 징계관리에 대하여 살펴보고, 이것이 노사관계에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 징계관리의 사례에는 어떤 것이 있는지, 그것에 대한 나의 의견은 무엇인지에 대하여 서술하시오.
    자에게 대해서는 다른 여러 가지의 방책을 취하더라도 소용이 없을 시에는 해고를 하는 방법밖에 없는 것이다.현대중공업이 사내에서 불법파업를 진행한 노조 간부 등 6명에게 징계 처분을 내리 ... 자 노조가 반발하고 나섰다.현대중공업은 근로자 전환배치 과정에서 울산본사 건설장비 사업본부 본관 앞에서 불법농성을 벌인 노조 간부 A씨 등 6명에게 최근 정직 1주 및 감봉 3개월 ... 다. 그렇기 때문에, 기업의 경영활동 중에서 가장 중요하게 꼽히는 것이 바로 인적자원을 관리하는 일이라고 볼 수 있겠다.대부분의 기업들은 경영자는 종업원에 대해 그가 제시한 지시
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.22
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    리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.
    ReporTree주제: 리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름 ... :[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십 ... 에서 가정의 행복을 위해서 적절한 리더십과 의사소통 능력이 필요한 것이다.본문에서는 앞에서 설명하고 있는 내용과 관련하여 리더십에 대해서 살펴보도록 하겠다. 리더십의 현대적 이론 중
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.16
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    살과의 전쟁 - 시대적 미의 기준과 사회 현상
    살과의 전쟁- 시대적 미의 기준과 사회 현상목 차Ⅰ. 서 론1) 연구 배경2) 현대 다이어트 열풍과 사회 현상3) 연구 전개, 목적Ⅱ. 본 론1) 이상적인 몸매 변천 과정2 ... 은 매우 자연스러운 현상으로 보여 진다. 하지만, 그렇다고 어떻게 미인에 대한 기준이 세워졌으며, 왜 현대에 들어서 그 현상이 과열됐는지 의문을 가지지 않을 수는 없다. 아름다움 ... 관리 못하는 게으른 사람 본다. 때문에 다이어트에 대한 과열된 인간의 집착과 관심은 몸매가 사회활동, 심지어는 생계와 직결된 만큼 당연한 현상이라고 볼 수 있다. 일례로, 한 논문
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.10 | 수정일 2019.09.11
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    [2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    , 근로현장에서 당사자를 다스릴 목적으로 만든 규칙 등으로 구성된다. 노동조합이 생기기 전에는 사용자와 근로자 간의 관계는 미분화되어 인사ㆍ노무관리의 영역이었으나 현대적인 산업사회 ... 어 어떠한 역할을 수행하는가를 의미하는 것인데, 작업장의 많은 규칙을 제정하고 수정하고 또한 관리하는 절차로서의 기능, 근로자의 보상량을 결정하는 과정으로서의 기능, 단체교섭 중 그 ... 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계라고 할 수 있다.현대적 의미의 노사관계는 산업관계를 지칭하는 것으로 근로자조직과 산업
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07
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    산업혁명 이후 행정영역의 변천과정
    의 기초가 수공업에서 대규모 기계 공업으로 전환된 큰 변화를 말한다. 산업혁명은 18세기 중엽에 영국에서 시작되었는데, 증기 기관과 생산 기계의 발달로 생산 기술이 크게 발달하여 농업 ... 중심 사회에서 공업 중심 사회로 변화하게 된다. 특히 증기 기관은 방적기와 방직기의 동력원으로 이용하게 되면서 면직물의 생산 속도가 대폭 증가하여, 이후 증기 기관이 각종 생산 ... 되는데, 고대 중국에서도 한나라에서 관료조직이 최초로 결성되고, 당나라 및 송나라를 거치는 동안 더욱 더 발전하였다. 그러나 현대의 행정학은 미국이 주류를 형성하고 있고, 한국 행정학 또한
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.17
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    [2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
    기 전에는 사용자와 근로자 간의 관계는 미분화되어 인사ㆍ노무관리의 영역이었으나 현대적인 산업 사회가 생성되면서부터 경영자와 노동조합의 관계가 중시되어 노사관계라는 독자적인 분야 ... 를 통해 변화가 시작되었고, 국제 시장의 신자유주의적인 흐름으로 인하여 사회적 합의를 도출하기 위한 협력적인 노사관계로 변화하고 있다. 이에 현대식 노사관계의 활성화를 통한 국가 ... 된 산업화과정을 배경으로 하여 성립되었다. 따라서 노사관계의 형태는 공업화의 진전 속에서 나타난 노사관계 당사자의 성격, 그 시대의 노동정책 등과 노사관계의 입체적 시각에 따라 단계
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08
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    기업들 연봉 자료
    기오토모티브4100신입삼미상사2665신입성과급 별도삼미상사27993년차성과급 별도삼성생명서비스3000실손삼성중공업40002년차 9년차 7000삼아알미늄3600신입삼아제약 3450전산 ... 상여금 별도가산의료재단광동한방병원3400전산관리3400~3600가야산생태탐방원2200현장지원2200~2400가온감정평가법인2000전산부2000~2200가톨릭관동대학교기술지주2400 ... 계약직 1년서울현대직업전문학교2400총무2400~2600서초문화재단2200회계2200~2379 경력 2년서초문화재단3000기획경영팀장3000~3912선린대학2100계약직선린신협
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    | 자기소개서 | 103페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.26
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    인적자원개발론-조직 내에서 인적자원(Human Resource)을 인적자본(Human Capital)으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오.
    이자 노동 요소시장의 소비자로 활동한다. 기업이 활동하는 분야는 각기 모두 다르겠지만 범위를 한국으로 국한시킨다면 삼성전자, 현대기아 두산중공업 등 한강의 기적을 이끌어냈던 제조업 ... 에서 나온 논의들이라고 할 수 있다. 다만 과거 제조 대기업 기반의 고성장 시대에 정립되어왔던 인적자원관리 시스템들은 작금의 현대적 기업 제반환경에서 점점 그 한계를 드러내고 있 ... 을 말한다. 인간 자체를 자원으로 보는 것이다. 특정 집단이나 기업 내에서 개개인들이 모두 인적 자원이고 사원의 인사이동, 즉 신규채용 이직 사퇴 등에 지출되는 비용을 인적자원 관리
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.10 | 수정일 2018.10.30
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    여성교육개론 : 여성 취업의 실태와 문제점
    : 1962-1972이 시기 여성은 수출산업의 주된 노동력으로서 외화 획득의 주역으로 떠올랐다.3. 중화학공업화 단계 : 1973-1980이 시기는 공업부문의 발전이 급격히 이루어짐에 따라 ... 과목 : 여성교육개론주제 : 여성 취업의 실태와 문제점- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론여성의 경제활동 참가 현황여성 취업의 문제점여성취업의 개선과제Ⅲ 결론Ⅰ. 서론현대사회는 능력사회 ... , 직업사회, 전문가 사회, 지식ㆍ정보의 사회, 학습사회라고 볼 수 있다. 현대사회에서 직업은 매우 중요한 의미를 갖는데, 모든 사람들이 직업세계에 참여함으로써 바로 사회적 기능
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.27
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    한국 기업의 국제화과정이해
    ( 현대 울산조선소 , 대우 옥포조선소 , 삼성 죽도조선소 ) 정부 , 대기업을 중화학 공업 사업자로 선정 . 일원화 : 철강 ( 포항제철 ), 특수강 ( 삼미특수강 ) 중화학 ... 국제화 과정 한국기업의 해외진출사 2. 1970 년대 ⇒ 해외지향기업 ( 수출기업 ) 1) 중화학공업 100 억 달러 수출과 1 인당 1,000 달러 국민소득 달성 삼원화 : 조선 ... 및 하급관리자05 문제점 3. 현지 융화노력의 부족 1) 한국식의 경영 , 인사관리 → 기업 문화적 갈등 2) 진출대상국에 대한 융화노력 부족 3) 서로간의 상호협력을 통해 서로
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.20
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    윤리경영 사례 조사 레포트
    뿐만 아니라 그 기업이 얼마나 사회적 책임을 갖고 있는가, 윤리적으로 올바른 기업인가를 판단한다. 아무리 좋은 제품을 생산한다고 해도 인사조직에서 윤리적이지 못하고, 내부적으로 불 ... 보다도 윤리, 즉 이익을 추구하는데 투명한 가치관으로 무장하고 공정한 업무를 수행하는 것을 의미한다. 현대사회에서 기업의 사회적 책임은 경제적 책임, 법적 책임, 윤리적 책임 ... 유업의 개요1969년 설립된 매일유업은 유제품 및 유가 공업을 주로 하고 있으며, 서울우유, 남양유업과 3대 유제품 사업체로 꼽힌다.매일 묻고 매일 답하다. 매일유업이 매일 추구
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.16
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  • 자료 표지
    폭스콘 시스템 개선안
    ( 전사적 자원관리 시스템 ) 생산 , 판매 , 자재 , 인사 , 회계 등 기업의 전반적인 업무프로세스를 하나의 체계로 통합 / 재구축하여 정보를 서로 공유하고 빠른 업무처리를 도와 ... 하는 글로벌 현지화 전략을 추진 중 현대모비스 ( 현대자동차그룹 계열의 자동차부품 제조업체 ) 현대모비스 기술력의 핵심은 ' 모듈화 ‘ 1. 자동차 부품을 몇 개의 큰 부분 나눔 2 ... -manager support ( 관리자 지원 ) E-HRM 도입효과 1. 인사기능개선을 통한 비용절감 2. 종업원 맞춤 서비스 제공을 통한 만족도 제고 3. 인적자원관리의 전략적 기능강화 4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.06.24
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  • 자료 표지
    현대중공업과 포스코(posco)의 인적자원관리(HRM)분석
    공업의 인재 채용 단계▷ 현대 중공업 내의 종업원 관리미래지향적인 사고, 강인한 추진력을 바탕으로 창조하는 故정주영 명예회장의 창업정신에 그 뿌리를 두고 있다.1. 기본에 충실 ... 1. 인재확보의 중요성▷ 21세기 경쟁사회에서 점점 인재확보의 중요성 대두▷ 현대중공업의 적합한 인재를 위한 채용과정은 무엇인지 알아보고자 함.▷ 채용과정의 신뢰성과 타당 ... 성에 대해 분석.▷ 회사명 : 현대중공업▷ 설립일 : 1973. 12. 28▷대표이사 : 민계식, 최길선▷ 대표업종 : 제조업▷ 종업원수 : 2만 5천여명▷현대 중공업의 인재상▷ 현대 중
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    | 리포트 | 35페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.08.11
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    퇴직 임금피크제 사례,퇴직 관리 사례,임금피크제 사례,도요타-장기고용,국민은행 희망퇴직
    퇴직 임금피크제 사례Contents Chapter1. 퇴직 관리 사례 Chapter2. 임금피크제 사례Chapter _1 퇴직사례 현대중공업노조 국민은행 도요타현대중공업노조 퇴직 ... 하에 노사가 함께 진행하는 것은 현대중공업이 최초대상 : 1954 년생 ,1955 년생 생산기술 · 사무기술직 1 천 800 여명 ( 한 기수당 100 명씩 18 개 기수 ) 정년 ... 와 관심사를 분류하는 등 개인별 특성을 파악하는 단계 퇴직 후 진로에 대한 설명회를 하고 , 개인별 진로 계획을 세울 수 있는 시간을 갖음 현대중공업노조 퇴직지원 프로그램 “ 근로자
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29
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    경영관리에 많은 영향을 미쳤던 테일러의 과학적 관리법과 페이욜의 일반관리원칙을 서술함으로써, 두 가지의 이론이 오늘날 경영 조직 관리의 환경에 어떠한 영향을 미치고 있는지, 그리고 향후 어떤 방식으로 관리가 이루어져야 할 것인지에 대하여 제안하시오.
    에서 이루어진 것이 대부분이었으나, 오늘날에 이르러서는 미국의 경영학이 전세계를 휩쓸게 되었다. 따라서 아래에서는, 현대사회에 많은 영향을 미친 경영전략의 일종인 테일러의 과학적 관리 ... 론과 페이욜의 일반관리원칙에 대하여 서술하고자 한다.2 테일러의 과학적 관리론1) 배경과 정의1880년대부터 1910년에 이르기까지, 근 30년 동안 미국은 매우 빠른 공업화분야의 발전 ... 라는 것의 의미는 분석적이고 합리적인 것을 의미하는 것이다. 이는 오늘날 인사관리에서 이야기하는 직무분석과 직위분류제도와 관련이 깊은 것이다. 해당 이론은 오늘날의 산업공학과 인간
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.15
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    백제의 과학문명과 기술
    적혀 있는 점으로 그 저서가 있다는 사실을 알 수 있을 뿐이다.백제의 의료제도를 보면 내관12부 중에 약부라는 것이 있어 의약의 문제를 관리한 것으로 보이고 의박사, 채약사, 주금 ... 의 요서, 산둥지방과 일본의 규슈지방, 동진까지 진출했던 강력한 해상국가였던 백제는 조선술과 항해 기술이 발달되었다.또한, 금속공업이 발달하여 그 기술을 일본에 전수할 정도였 ... 은 주로 소다유리와 납유리로 구별되는데 이 당시 유리는 현대유리와는 약간 조성에서 차이가 난다. 그것은 CaO의 양이 10%미만인 반면에 납이 다량 포함되어 있다. 유리를 제조
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.01 | 수정일 2024.01.17
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    경영학의 전공이 무엇인지 인터넷에서 찾아보고 경영학 전공이 어떤게 있는지 알아보자. 그리고 향후 나의계획이 무엇인지에 대해서 논하자.
    한 관점에서 현대적 마케팅의 관리 이념을 정의하면 소비자 지향성, 기업 목적 지향성, 전사적 마케팅 지향성, 그리고 사회적 책임 지향성으로 집약될 수 있다.② 인적 자원관리 분야 ... : 사람에 대한 관리이다. 현대의 기업은 굉장히 복잡한 구조를 지니고 있는데, 이를 구성하는 사람에 대한 관리 역시 효율적으로 운영이 되어져야 한다. 기계가 많은 부분에서의 일 ... 도 마찬가지 부분이다. 하지만 ‘경영학’이란 측면은 조금은 다르다. 이러한 경영에 대한 시스템을 학문적으로 체계적으로 정리해 놓은것이다. 경영학은 ‘중세 가내수공업인 길드 경제시대
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.23
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