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직무급제 직무급 인사업무수행계획 공무원 직무급제 성과급 임금관리 교보생명 인사관리 전략적간호관리
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"직무성과급제" 검색결과 181-200 / 1,350건

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    계급제와 직위분류제
    다. 직위분류 방법은 계급제와 직위분류제 두 가지가 있다.I. 계급제계급제(personal rank system)는 인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도이다. 직무 수행 ... 에 필요한 전문성, 직무의 난이도, 조직 내에서의 책임도 등을 고려하지 않고 학력이나 경력에 따라 하위 직급에서 상위 직급으로 인적 자원을 분류하는 시스템이다.계급제를 채택하고 있 ... 의 범위에 따라 보수가 결정되지 않는다. 보수의 결정 요인은 계급과 근무 기간이다.계급제는 일의 난이도나 책임의 범위에 따라 직무가 결정되지 않고, 계급에 따라 직무가 결정되기 때문
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02
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    ERP 인사(인적자원관리의 개발)
    지식과 기능을 전달직무순회법 입직훈련 직무교육훈련 도제훈련 기능공훈련1) 작업장에서 상사와 피교육자 간의 1:1로 훈련하는 것 : ( 도제훈련 )2) 신입사원 교육훈련으로 조직체 ... 에 대한 소개와 조직체 생활에 필요한 자세와 태도를갖추게 하는 훈련 : ( 입직훈련 )3) 직무수행의 효율성 증대를 바탕으로 직장 내에서 단계적으로 실시하는 훈련: ( 직무교육훈련 ... , 역할연기법, 감수성훈련, 행동모델링법, 멘토링법5. OJT의 장점이다. O,X하시오.1) 직무부담에서 벗어나 훈련에 전념할 수 있어 훈련효과가 높다. : ( X )2) 많은 종업원
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22
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    급식경영학 경영이론발전단계 정리
    하도록)와 같은 과학적 연구를 통해 공평한 하루의 작업량(과업)을 결정-작업수행방법이 기재된 작업지시표 제도 등을 도입-종업원들의 성과를 장려하기 위하여 차별성과급제도 도입:과업 ... 의 계승과 발전 ‘간트’-테일러의 사상 확장-계획내용과 실재 달성한 내용을 비교, 검토 할 수 있도록 도식화하는 간트차트의 창안자-과업상여급제 :기본임금 보장, 성과 초과 달성 시 ... 시키고자 노력-동작연구 완성 →‘직무표준’ 설정·동작요소를 분할 검토하여 불필요한 동작요소를 없애고·필요한 동작을 합리적 순서로 재배열·작업을 효율적으로 수행하는 방법을 시도→인간
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    | 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08
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    계급제와 직위분류제
    계급제와 직위분류제직위의 분류는 계급제와 직위분류제가 대표적인 것이다. 계급제는 계층구조 내의 계급에 기초를 두고 있으며, 직위분류제는 조직구성원들이 수행하는 직무에 기초를 두 ... 고 있다. 양자 모두 전통적인 관료제의 계층적 구조를 전제로 하기 때문에 '전통적'인 접근방법에 해당한다.오늘날 대부분의 나라에서 직무의 특성에 따라 분류하는 직위분류제를 채택 ... 하고 있거나 또는 채택을 시도하고 있으나 오랫동안 시행해 왔던 계급제적 관행도 전혀 배제하지는 않고 있다.I. 계급제계급제(rank classification or rank-in
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10
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    장애인복지론 국제장애분류기준(ICIDH)-2, 장애의 개념, 의의, 우리사회의 장애에 대한 잘못된 인식 레포트
    - 활동 및 활동 제한(activity, activity limitation)은 일상의 업무에서 기대되는 개인의 통합된 활동으로서 단순하게는 걷기에서부터 쇼핑, 직무 완수 등 ... 어 관리하려는 행정편의주의적 제도라는 비판이 있었다. 이에 따라 장애인복지법 개정을 통하여 ‘장애등급’을 ‘장애정도’로 변경하고, 단계적으로 장애 등급제를 폐지할 예정이다.
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.23
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    인사관리 및 노사관리의 과제
    직종에 대해서는 연공서열보다는 직무가치와 역할, 성과 기여도에 따라 직급과 보상을 결정하는 직무성과급제로 단계적으로 전환해 나가야 한다. 다원화된 인사시스템우리나라 기업의 직무 ... 성과급제도입 사례로는 삼성생명이 2002년 딜러와 펀드매니저 등 자산운용 전문 직군을 분리하여 시장가치를 보상하는 직무성과급제를 도입하였다. 우리은행은 2007년 3월에 영업점 창구 ... 를 담당하는 매스마케팅직군과 사무직군 및 콜센터의 CS직군에 대해 정규직으로 전환하는 대신 직군별 직무의 중요성에 따라 급여를 차등하는 직무급제도입을 합의하였다. 이를 계기로 국민
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20
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    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)
    급으로 나뉘어집니다. 이외에 고정급제, 인센티브제, 특수임금제가 있습니다.3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역에는 연공급, 직무급, 성과급, 혼합형 ... 체계 관리는 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가 하는 문제입니다. 즉, 개별 임금의 구성 항목과 개별 임금의 격차 결정을 고려해야 합니다. 연공급, 직무급, 직능급 ... 임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 잘 되어있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직가전, 섬유직무급사무
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11
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    인적자원관리 기말 요약 자료 최종
    해 경의 변화 : 새로운 공정의 도입 종업원 행동변화 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 결과를 서식으로 정리한 것 직무기술서는 과업요건에 초점을 둔 것이고 , 직무명세서는 인적요건 ... , 17 년 50 번 18 년 48 번 18 년 47 번 18 년 46 년제 4 강 직무분석과 평가 및 분류 (2) 직무평가 개념 : 조직에 있어서 직무의 상대적 가치를 타 직무 ... 와 비교하여 결정하는 체계적 과정이며 , 직무급 도입의 기초작업 평가방법 ( 비량 : 서열법 , 분류법 , 양적 : 점수법 , 요소비교법 ) - 서열법 : 가장 오래되고 간단한 방법
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31
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    연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계
    의 문제점 - 동일노동의 동일임금원칙 현실곤란 - 직무성과와 관련 없는 비합리적 인건비 지출 - 무사안일주의 , 적당주의 초래연공급제 vs. 연봉제 구분 연공급 연봉제 임금형태 연공 ... .IMF 경제위기 이후 많은 기업들은 연공급제 대신 연봉제 를 선택하였다 . 연봉제의 도입 출처 : 고용노동부연봉제의 도입 , 그 이유는 ? 그 이유는 ? 1) 사회적 배경 - 능력 ... 주의 지향 - 고임금 저인건비 실현 - 개인주의 성향과 노동시장의 유동화 - 세계화의 진전 ( 국제적 표준에 의한 인사제도의 적용과 연봉계약에 의한 고용 필요 ) 2) 연공급제
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15
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  • 자료 표지
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형
    라인을 참고할 수 있다.1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용한다.- 직책수당, 직무수당(전산수당, 출납수당 등)등은 기본연봉(직무급 ... 의 연공급제나 호봉제의 경우 본봉은 낮은 반면, 각종 수당과 복리후생비를 높게 책정하다 보니, 보수체계가 복잡하고 업무효율성이 떨어진다는 문제점이 발생하였다. 이와 같은 주먹구구식
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    등이 성과제의 경향을 보여주기도 하면서부터 그 내용이 강조 된다.금융권의 성과연봉제가 '직무급제'로 방향을 선회해 재추진될 전망이다. 새정부가 들어선 이후 성과연봉제는 사실상 도입 ... 이 무산된 것으로 예상됐지만, 최근 금융권 고위 관계자들이 잇달아 '직무급제'를 언급하며 호봉제 폐지에 힘을 싣고 있기 때문이다. 이 직무급제는 새정부의 공약 사항임과 동시 ... 에, 은행연합회가 지난해 제시한 시중은행 성과연봉제 도입 가이드라인에도 포함됐다. 다만, 금융노조는 직무급제가 성과연봉제보다 더욱 합의가 어렵다고 반발하면서 갈등이 악화될 수 있다는 우려
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요
    있는 의지를 부여한다. 대부분의 기업이 성과급제 또는 상여급제를 채택하고 있는 이유이며, 실질적인 직무성과 증가를 보이는 경향이 있다. 목표에 따른 보상을 제공하는 것은 구성원 ... 주제 : 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차1. 서론2. 본론(1) 동기부여와 직무성과의 연관성(2) 외재적 동기부여(3) 내재적 동기부여3 ... 은 전문성을 가지고 있고, 전문인력은 쉽게 대체할 수 없는 중요한 요소에 해당하기 때문이다. 따라서 조직의 경영이나 목표 달성을 위해서는 인적 자원을 충분히 이해하고, 직무성과
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22
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  • 자료 표지
    인력개발과활용(2017)_성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오
    는 중요한 수단인 평가시스템의 내부의 성과관리 시스템을 이용한 성과를 평가하여 그에 합당한 보상을 해 주는 시스템으로, 직급이 아닌 직무 중심의 보상 차별화가 강화되며, 해당 부서장 ... 으로는 개인 활동들이 조직의 목표와 전략적 방향에 연계되어야 하며, 조직의 사업 전력이 요구하는 핵심 직무를 잘 수행하는 방향으로 끌고 가기 때문이다.관리적 목적으로는 임금, 승진 ... 다.이렇게 성과에 대한 평가가 모두 끝났으면 이제 보상 시스템을 이용해 보상을 하게 된다.보상은 기본급, 직무급, 연공급 등을 기준으로 하며, 보상의 수준은 시장 선도, 시장 수준
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.29
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  • 자료 표지
    인적자원관리 보고서 (LG화학)
    로 하는 직무 수행 능력(KSEA:Knowledge, Skill, Experience, Attitude)의 요건을 정하고 이에 상응하는 연봉수준의 단계를 정하는 능력급제의 성격 ... 의 단계를 바탕으로 해당 직급에서 필요로 하는 직무수행능력(KSEA:Knowledge, Skill, Experience, Attitude)의 요건을 정하고 이에 상응하는 연봉수준 ... 의 단계를 정하는 능력급제의 성격을 기본원칙으로 하고 있다.개인별 연봉은 매년 개개인의 업적평가를 통해 개별적으로 차등화하고 있는 등 조직성과와 연계된 개인 평가 제도를 도입하고 평가
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 장애인 정책에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 개선 방향을 제시
    학생취업지원사업, 직무능력평가 등이 있으며 취업 전 서비스로는 직무능력평가 및 관련 교육이 있다(김민정, 2019). 장애인을 위한 취업지원 서비스는 일반 장애인을 위한 취업알선 ... , 2018). 즉 “취업에 어려움을 겪는 미취업 중증장애인에게 사업체에서 인턴 근무 경험을 제공하여 직무능력 및 직장적응능력 향상을 도모하여 정규직으로 전환을 제고하는 제도”라고 ... 급제폐지로 인해 해당 프로그램에 참여할 수 있는 대상자가 매우 불명확해질 우려가 있다. 현재 장애등급제도는 의학적인 기준에 의하여 등급이 책정되며, 장애인 관련 법규에는 아직
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10
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  • 자료 표지
    인적자원관리론 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.
    - 과학적 과업관리와 직무설계 : 첫 번째 아담스미스 분업의 원리 또는 직책의 분업화를 근간으로, 구체적 수행 방법설정이나 근로자 직무설계로 직무연구 책임이 그들의 과업원리로 직무수행 ... 도구 조건 환경, 동작연구적용을 표준화하여 이를 두고 표준생산량을 설정하며 경영관리자의 기능을 앞세운 체계적인 직무설계의 기초개념과 기법 개발에 영향을 두었다.- 기능적 감독자제도 ... : 일선감독자의 직무분의 원리는 생산성을 증가되기 위해 적용될 수 있다. 그러나 감독 하는 데만 그치지 않고 직무수행도구 조건 환경이나 생상계획 등 다른 업무 관리자는 따로 채용
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21
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  • 자료 표지
    성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.
    은 없다. 평가와 보상은 인적자언관리의 하위시스템 중 세 번째 단계로 사람이 유입되고 개발되고 관리되어가는 과정, 직무를 제대로 잘 감당하는지 평가하고 그에 상응하는 보상을 해야 ... 이 중요해 지속적 관찰이 요구되고 복잡한 직무에는 적용이 어려워 사용하기가 힘들지만 매우 효과적이어서 기업전략과 필요 행위의 연계가 가능하고 구체적 짇와 피드백 제시가 가능하여 신뢰 ... 는다.보상 시스템은 보상기준, 보상수준, 보상의 분포 및 보상의 구성으로 나누어 설명 할 수 있다.보상은 기본급, 직무급, 연공급, 역량기반 보상으로 구분하고 보상의 수준은 시장
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09
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    테일러의 과학적 관리법(과학적 관리론)의 출현배경과 내용 및 문제점, 과학적 관리론(과학적 관리법)의 시사점(공헌)
    management)이다. 즉, 경영자는 종업원의 직무와 수행방법을 종업원 자신에게 맡길 것이 아니라 경영자가 설정한 직무를 그대로 수행하는 것이 종업원들의 과업이라는 것이다.이 원리는 모든 ... motion study)에 의한 합리적인 직무수행방법론 설계하고, 이를 기준으로 표준 생산량(production standard)을 설정하는 등 경영자의 기획기능을 강조하였다.2. 성과 ... 은 임금률을 적용하는 고임금 저노무비 원리(high wage low labor cost principle)인 차별성과급제(differential piece-work payment
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.09
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  • 자료 표지
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)
    에 따른 항목은 크게 두가지가 있으며 1. 개별임금의 구성항목 2. 개별임금의 격차 결정이다. 연공금은 사람을 기준으로, 직무급은 일을기준으로, 직능급은 사람을 기준으로 성과급을 일 ... 체계는 연공급+직능급 형태를 나타낸다.2. 기술혁신이 많은 회사는 첨담, 광고, IT로 분류되며 임금체계는 직무급+직능급 형태를 나타낸다.3. 직무표준화가 잘 된 회사는 철강, 제지 ... 로 분류되며 임금체계는 연공금+직무급 형태이다.4. 단순노무직 회사는 기전, 섬유로 분류되며 임금체계는 직무급 형태이다.5. 사무직 회사는 금융, 본사로 분류되며 임금체계는 연공급
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    | 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    과 직무의 개선이 이루어질 수 있다.2/ 특정의 노동자보다는 작업 그 자체에 1차적인 초점을 둔다. 따라서 조직의 상위 수준에서의 통합이나 조정은 강조되지 아니한다.3/ 노동자 ... 는 과학적으로 설정된 표준작업량의 완수를 통해 높은 임률의 임금을 수령하고, 직무는 고도의 전문화에 의해 세분되어 아주 단순하므로 생산성 향상을 기할 수 있어 노무원가의 절감이 가능 ... 하다.* 과학적 경영개념의 현대적 활용1/ 업적에 따른 차등적 보상(인센티브제도)2/ 효율적 작업방법으로 설계된 직무3/ 직무에 요구되는 능력을 갖춘 종업원의 선발4/ 종업원의 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06
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2025년 11월 27일 목요일
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