"조직 컨설턴트"의 검색결과 입니다.

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"조직 컨설턴트" 검색결과 181-200 / 8,414건

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리더십 독서감상문 성공한 리더는 독서가다

다’의 뜻을 가진 lead에서 나온 말이다. 즉 리더는 본인이 속한 조직을 성공적인 조직으로 만들어 가는 주체자이다. 하지만 이 책에서는 lead의 의미를 잘못 해석해서는 안된다는 것 ... 의 의미는 구성원들 위에 있는 독재자가 아니라 방향을 제시하는 컨설턴트에 가깝다고 생각한다. 구성원들에게 어떠한 프로젝트나 일에 대하여 책임감을 심어주고 권한을 주어 진취 ... 를 ‘히어로 신드롬’으로 말하고 있다. ‘히어로 신드롬’ 이란 조직에서 자신이 해결하지 않으면 일이 진행되지 않을 것이란 생각으로 의욕이 넘치는 리더들이 가질 수 있는 흔한 딜레마이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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ERP 산업공학 수업때 과제했던 내용들입니다.

. ERP패키지에서 구현된 업무프로세스에 맞추어 현행 업무와 조직을 바꿔야 한다. ERP 시스템은 구축이 시작되면서부터 끝날 때까지 내부에서의 엄청난 저항에 부딪치고 이를 극복해 나 ... 가야 하는 과정을 수 없이 되풀이 해나가야 하기 때문에 고도의 전문적인 컨설팅을 요구하게 된다. 조직이 크면 클수록 경영진부터 말단 사원에 이르기까지 변화에 대한 관리(Change ... 과의 연계 문제가 반드시 쟁점화 되기 때문에 이 대한 대책을 수립하여야 한다.2.6 사용자 요구사항 수용(Customizing)이 부문에서 현업과 ERP컨설턴트들간에 힘겨운 줄다리기

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

결과에 대한 불만과 갈등이 심해지고 있다.평가가 조직 운영에서 중요한 이유는 단순히 성과를 수치화하기 위한 절차를 넘어 구성원들의 동기 부여와 조직 문화 형성에도 직접적인 영향 ... 불합리한 평가를 경험하거나, 관리자들의 평가 역량 부족으로 인해 왜곡된 결과가 도출되면 구성원들은 의욕을 잃고 조직에 대한 신뢰까지 흔들리게 된다. 이러한 상황이 누적되면 우수 ... 인재의 이탈뿐 아니라 조직 전체의 경쟁력 하락으로 이어질 수 있다.Ⅱ. 본론1. 현황 분석과 문제 구체화관리자들의 평가 역량이 부족하다는 것은 단순히 기술 부족을 의미하지 않

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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작업관리 테일러의 업적

. 이를 과학적 관리론의 시작이라고 말한다.[경영 컨설턴트 & 성과급 제도]테일러는 세계최초로 경영 컨설턴트로 활동하기 시작하였다.제지업을 하는 ‘필라델피아 생산 투자 회사’라는 회사 ... 할 수 있도록 성과급제도를 도입한다.넷째, 작업조직의 노동생산성을 향상시키기 위해 직능별 직장제도를 도입한다. 이 제도는 계획기능과 작업기능을 분리한다.[테일러가 비판받은 이유]테일러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.26

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 핵심 동력이었다면, 지금은 창의적 사고와 문제 해결 능력이 조직의 성패를 좌우하는 핵심 자원이 되고 있다. 일상 속에서도 이러한 변화를 체감할 수 있다. 예를 들어, 내가 다니 ... 을 하는구나’라고 느낀 경험이 있다.하지만 지식근로자는 단순히 머리로 일하는 사람 이상의 의미를 가진다. 이들은 조직의 성과와 방향성을 이끄는 핵심이면서 동시에 개인적 성취감과 자기 ... 자는 쉽게 지쳐 떠나거나 다른 조직으로 이동하게 된다. 나 역시 주위를 둘러보면 능력 있는 사람들이 자신의 역량을 발휘하지 못하고 조직의 경직된 문화 속에서 좌절하는 경우를 많이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가

철학을 전공하고 리더십분야의 전문 컨설턴트인 일본저자가 말하는 삶의 무기는 불확실한 삶을 돌파하는 50가지 생각도구로써 주로 회사조직생활에 유용할 조언들이다. 50가지 철학 ... 하고 결과를 경험했다는 점에서 믿음이 가지만 한편으로는 그 실험이 삶의 현장이 아니라 컨설팅현장에 있다는 맹점이 있다이 책은 어디까지나 나의 생업인 조직과 인재에 관한 컨설팅과 실생활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

이 세워지는 것을 말한다. 이는 일선관리자와 인적자원관리와 전략적인 파트너십이 이루어져야 한다는 것을 말한다. 그리고 교육훈련을 담당하는 자가 조직의 변화 컨설턴트로서 역할을 수행 ... 론SHRD의 주요 특성역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기에서 현대 기업들과 조직들은 끊임없이 새로운 강점과 경쟁우위, 그리고 가치를 남들보다 먼저 지속 ... 적으로 창조해야 한다. 즉, 21세기는 창조와 혁신, 속도의 시대라고 할 수 있다. 이와 같은 경영 환경에서 능동적으로 대처하며 조직의 지속적 성장과 경쟁에 있어 우위를 확보하기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

필요.6. 시니어컨설턴트 제도 – 다양성 이론다양성 사람 간에 존재하는 수많은 개인의 차이점과 유사점조직 내에서 다양성을 유지하기 어려운 이유: 부정확한 고정관념과 편견, 민족중심 ... p.42~441. 인재 채용, 조직문화 활성화 – Individual differences지능, 능력, 인성 상대적으로 고정되어 있어 관리자로서 바꾸기 힘듦. 크게 변동되지 않 ... 평가하는 데 활용.3. 상생의 노사관계, 임직원 고충처리 – 조직지원인식조직지원인식 조직이 자신의 기여에 가치를 두고 복지에 관심을 갖는지 직원이 인식하는 정도사람들은 회사가 진정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

파트너십을 구축하는 것, 전략적 인적자원개발과의 전략적 파트너십을 맺는 것, 교육담당자의 조직 변화 컨설턴트로서의 역할을 수행하는 것, 기업문화에 영향을 미칠 수 있는 능력 ... . 전략적 인적자원개발의 개념전략적 인적자원개발은 단순한 차원에서의 인사관리 차원에서 벗어나 조직의 고유한 목표와 궤를 같이 하는 인적자원개발 시스템을 도입하고자 하는 것이다. 전략 ... 적 인적자원개발 시스템 아래에서 조직의 목표를 달성하는 데에 효과적으로 기여할 수 있는 직무 능력이나 잠재력을 가진 기존 근로자들의 역량을 강화하고자 한다. 또한 신규 채용자들을 위

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

관리자 및 인적자원관리와 전략적인 파트너십을 형성하게 되며 조직 내부에서 교육 훈련 관련 업무를 담당하는 사람들은 조직의 변화 컨설턴트로서의 역할을 수행하게 된다. 이에 더해서 ... 게 되었다. 현재 시장에서 판매되는 제품의 수준이 상향평준화되어가고 있으며, 소비자들의 눈높이 또한 상향평준화되어가고 있는 상황이기 때문에 전략적 인적자원개발론을 조직의 특성에 잘 맞 ... 게 도입하는 것은 매우 중요하다. 전략적 인적자원개발은 조직의 성과를 향상시키고 혁신이나 경쟁우위 확보 등을 위해서 체계화된 중재와 경영 활동을 통해서 조직학습을 추구하며 성과

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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경영혁신_현존하는 기업들의 혁신 전략 사례 조사_실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

가 경영혁신에 대해 다양한 정의를 내렸는데 많은 부분에서 비슷한 의미를 내포하고 있는데 정리해 보면 혁신은 협의의 개념이 아니며, 기술, 제품, 조직, 공정, 의식개혁 등을 모두 포함 ... 의 종류기술혁신은 생산 효율성을 높이거나 장비나 작업흐름에 새로운 변화를 도입, 또는 새로운 제품이나 서비스를 개발, 개선하는 제품혁신을 포함한다. 관리혁신은 조직구조나 절차 등과 같 ... 은 조직의 사회시스템에 새로운 아이디어를 도입해 실용화 한 것이다. 인적자원 혁신은 종업원의 태도나 가치, 업무 능력 등에서 변화를 일으킬 수 있도록 새로운 아이디어를 도입해 실용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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청소년을 대하는 전문직가운데 사회복지사가 갖는 장점에 대해 서술하시오

을 한다.- 교사에 대한 격려와 학생에 대한 보상과 칭찬 등의 행동수정 기술을 사용한다.3) 정신보건 컨설턴트- 사회복지사: 인간행동의 사회심리학에 대하여 교육을 받았기 때문에 정신 ... 보건의 컨설턴트로서 교사들이 본인의 학생을 개별화하여서 더욱 더 잘 지도를 할 수 있도록 도울 수가 있다.- 정서적인 문제나 행동상의 문제를 가지는 학생을 사정하며 적절하게 조처 ... 다.- 하나의 시스템인 학교 내에서 학교사회복지사: 변화를 지향하는 촉매자, 지도자, 조직가로서 시스템이 원하는 목표를 달성을 할 수 있도록 조력을 한다.- 학교사회복지사: 시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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리더십격자모델에 대해 구체적으로 설명하고 자신이 알고 있는 리더는 어떤 유형에 속하는지 사례와 함께 제시하시오,

은 하나의 조직에서부터 대통령의 역할을 하는 데에도 리더십이 필요하다는 점에서 리더십은 어느 사회에나 중요하다. 하지만 리더십에 대한 오랜 연구에도 불구하고 리더십 개발에 대한 중요 ... 하게 진행될수록 조직 운영에 있어 리더십의 역할이 중심적인 역할을 한다는 점에서 리더십 이론은 계속해서 개발되고 발전되어야 한다.본론에서는 리더십 격자모델이라는 전통적 리더십 이론 ... 을 구체화하여 제시한 모델이다. 원래는 Mouton이 리더십 유형을 관리격자로 구분하여 제시했고 이후에 Blake와 컨설턴트로 일하며 모형을 발전시켜 나갔다. 이들은 맥그리거의 XY

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

Ⅰ. 서론필자는 평생교육기관에 소속되어 컨설턴트로 근무하고 있다. 과거보다 의학이 발달함에 따라 인간의 수명은 길어지게 되었고 초고령화사회로 변화해가는 우리나라의 상황에서 사람 ... 는 프로그램을 제공하며 조직 구성원 개인의 가치, 태도 등 조직업무의 원활함을 이루기위해 인성교육개발을 위한 프로그램으로 제공되기도 한다. 이러한 교육들로 조직원들의 역량과 태도 ... 에 해당한다. 교육프로그램의 초점은 이론적 측면에 두는 것이 좋으며 프로그램의기획, 목표, 내용, 운영, 평가 등을 조직적으로 정리하여 설계해야 한다.기업 내 교육프로그램의 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

과 학습 과정도 현대 조직 운영의 필수 요소입니다. 따라서 본론에서는 리더십 발전의 개념과 리더십 발전의 학습과정을 연구함으로써 리더십에 대한 이해를 넓히는데 목적을 두고 작성해보 ... 활동, 독학 활동으로 나누고 그 중에서도 개발 활동을 강조했습니다. 개발활동은 주관학습과 외부 컨설턴트, 주관지도 등 새로운 과제를 개발하는 특별과제나 실제 학습 등 다양한 형태 ... 조직의 새로운 기회와 내부 요인 출현 등 외부 요인이 리더십 육성의 필요성을 제기했습니다. 대표적인 사례로서 리더십 육성의 필요성을 이해하기 위해서는 내부와 외부 데이터를 활용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

를 함께 수행해야 한다. 7. 교육훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로서의 역할 수행은 이들의 역할이 확대되어 보조적인 역할이 강조되는 것이 아니라 이들이 조직 문화를 형성 ... 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 방법에 대한 논의와 연구가 계속되었는데, 이 과정에서 등장한 개념이 ‘전략적 인적자원관리’이다.산업혁명 이전에는 조직의 규모가 작아 체계적인 인사 ... 관리의 필요성이 없었다. 이때는 인사를 담당하는 독립된 부서가 없었으며, 인사관리에 대한 개념도 없었다. 산업혁명이 시작하면서 조직의 규모가 커지기 시작하고, 사업의 목적을 달성하기

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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챗 GPT아이가 자라는 미래의 새로운 무기

해야 하는지 궁금했다. 첨단 기술을 기반으로 전 지구가 하나로 연결된 학습 환경과 통합된 플랫폼, 초거대 인공지능의 도움으로 학생이 스스로 자기 조직적이고 자기 주도적인 학습 과정 ... 말하는지 아닌지 따지는데 아이는 챗 GPT의 똑똑한 점을 보고 똑똑하게 사용해서 개발자, 디자이너, 컨설턴트, 마케터 등 1인 기업을 일으킬 수 있는 능력 있다. 많은 학교가 챗

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.23

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경영학과 지원 맞춤형 생활기록부 기재 예시입니다. 합격한 사례이니 유용하게 사용하시길 바랍니다.

을 연구, 사업 추진에 관한 상담 및 자문을 제공하는 경영컨설턴트, 경영지도사, 경영전략가에 대해 탐색함. 탐색 과정에서 이 직업에는 논리적 사고방식과 내부적 상황에 구애받지 않 ... 고 경영상의 문제점을 진단, 권고할 수 있는 주관과 판단력, 유연한 의사소통 능력, 분석적 사고 등이 요구됨을 알게 됨. 경영컨설턴트, 경영지도사의 준비 방법을 살펴보며 관련학과 및 ... 었고, 돈을 통해 세계적인 안목을 키우는 계기가 되었다는 내용을 발표함. 또한 경영관련학과에서는 기업 및 조직에 관한 현상을 밝히는 점에 비추어 인간과 인간의 의사에 의한 관계가 발생

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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독학은 어떻게 삶의 무기가 되는가를 읽고 쓴 독후감

했다. 일본 최대 광고 회사 덴쓰를 시작으로 보스턴컨설팅그룹과 AT커니를 거쳐 조직 개발, 혁신, 인재 육성, 리더십 분야의 전문 컨설턴트로 자리매김했다. 현장에서 철학적 사고로 문제 ... 목적을 위해 무엇을 인풋할 것인지에 따라 달라진다는 것이다. 저자는 컨설턴트이므로 자신의 영역에서 혁신적인 경영을 위한 아이디어 획득을 목적으로 독서를 시작했다. 목적이 분명

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

에 우리나라도 겪었던 구조조정의 목적은 전사적 고객만족을 실현하기 위한 모든 노력을 경주하는 것과 경쟁우위 확보에 있는데 그러기 위해 유망업종에 모든 경영자원을 집중하고 축소 등 조직 ... 개편을 혁신적으로 단행함으로써 조직의 많은 부문을 통폐합하는 것이다. 다운사이징도 이러한 구조조정의 한 방법으로 업무의사결정 기능을 분산하고 통합화하며 조직계층을 축소시키는 등 ... 다양한 조직 활성화의 측면도 존재하고 반면 사람을 줄이는 것에 있어 해고, 즉 정리해고와 다를 바 없다는 인식이다.이러한 관점에서 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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