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"조직우선시문화" 검색결과 181-200 / 37,144건

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    사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오
    을 둔다. 이러한 조직은 공공의 이익과 시민들의 요구를 우선시하며, 정부나 비영리 단체 등에서 발견된다. 목표는 주로 사회적인 필요를 충족시키는 것이다.- 원칙과 투명성: 공직조직체 ... 에서 큰 차이를 보이며, 다음은 이 둘을 비교하는 주요 특징에 대해서 알아보겠다.1) 공직조직체- 목표와 우선순위: 공직조직체는 주로 공공 서비스 제공과 사회적 목표 달성에 중점 ... 들과의 신뢰를 유지하고 사회적 목표를 달성하는 것이 중요하다.3) 다양성과 포용성: 현대사회에서는 다양한 문화와 가치관을 갖는 사람들이 공존하고 있다. 조직은 이러한 다양성을 존중
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01
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    김포문화재단 무기계약직(행정) 자기소개서, 경력기술서
    에서 지역 축제 기획을 담당하던 중, 축제의 방향성을 두고 팀 내 의견이 엇갈렸던 적이 있습니다. 일부 팀원은 대중성을 강조하며 유명 가수 초청과 같은 흥행 요소를 우선시해야 한다고 ... 에서 공모사업 예산 집행 시, 투명성을 확보하기 위해 철저한 기록 관리와 보고 절차 준수를 최우선으로 삼았습니다. 또한, 이해충돌 가능성을 배제하기 위해 민간업체와의 협력 시 정해진 ... , 그리고 조직 내 협업 능력을 체계적으로 키워왔습니다. 제가 수행했던 주요 경력과 구체적인 사례를 다음과 같이 기술하겠습니다.1. 문화예술 공모사업 기획 및 운영 경험○○문화재단
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.21
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    [인간관계론] 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.
    개별적 가치에 우선순위를 매길 경우 조직 내 개인과 대립하게 된다.개인의 가치가 조직의 가치와 문화에 반대될 때 개인의 가치에 우선순위를 매긴다면, 조직의 규범과 행동 패턴을 따르 ... 회도 드라마(홍보)의 일환인 만큼 배우 김정현이 상대 배우의 손을 뿌리치거나 무표정한 몸짓을 하는 것은 잘못이었지만 일정을 강행한 기획사 역시 조직의 가치를 우선시했다. 이후 소속 ... 의 일부로 일하면서 조직의 가치와 개인의 가치 사이에 수많은 충돌을 느낀다. 이 과제를 통해 이러한 문제를 해결할 수 있는 대안들을 설명하고자 한다. 우선, 갈등의 의미는 "개인
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25
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    조직창의성과혁신 ) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.
    를 살펴볼 수 있다. 기성 세대가 살아온 위계질서가 엄격한 조직 문화와 야근과 휴일 근무를 하더라도 회사의 일이 가정보다 우선시되는 모습과는 다른 양상이기에 기성세대와 충돌이 발생 ... 의 형태였다면 최근의 조직다양성은 조직의 문화와 분위기 쇄신을 위한 차원이거나 조직의 발전을 위한 조직다양성을 추구하는 형태로 흐름이 변하고 있는 상황이다. 조직다양성은 현대사회 ... 직장인의 60% 이상이 3년 이내에 첫 직장을 떠난 경험이 있다고 응답했다. 이처럼 MZ세대의 퇴사율은 우리 사회의 조직 문화를 흔드는 요인이 되고 있으며 충분한 성과를 보여주
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23
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    우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라
    비호의적인지 구분되는 것이 아닌 중간범위일 때 해당된다.반면 과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징 ... 으로써 결국 구성원과의 관계에 있어 실패하고 만다.이는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징이 있다. 직원을 대할 때 역시 ... 를 살펴보며 이러한 성향에 치우쳐져 있을 때 어떠한 결과를 가져올지 생각해 보았다. 과업형의 단점을 지니고 있는 것이 바로 오늘날 우리나라에 현존해 과거의 기업문화에 젖어있는 조직이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
    에서는 회의 시간에 자유롭게 의견을 내는 분위기가 당연시되지만, 다른 회사에서는 상급자의 말에 토를 다는 것이 암묵적으로 금기시될 수 있다. 이런 차이는 조직문화에서 비롯된다.내가 경험 ... 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능3. 조직문화의 중요성4 ... 의 분위기나 의사소통 방식, 그리고 일에 접근하는 태도가 전혀 다르게 나타나는 것을 경험한 적이 많다. 이것이 바로 조직문화라는 생각을 하게 된다. 조직문화는 단순히 회사나 기관이 가진
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12
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    퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안
    체계적 적응교육(OJT) 및 신규입사자를 배려하는 조직환경조성이 미흡한 상황.6채용 시 직무정보의 공유부재현업의 성급한 채용과 우선 입사하고 보자는 지원자의 성급한 판단으로 입사 ... 는 경향이 있음Ⅳ 퇴사자 증가에 따른 영향75조직 분위기 와해퇴사 - 채용 - 입사 - 퇴사의 악순환 지속 인력부족의 장기화 현상은 곧 조직의 분위기와 일하는 문화에도 부정적인 영향 ... 감이 가중되며 잦은 퇴사는 해당 포지션의 업무품질 저하로 해당 조직 전체의 생산성을 떨어뜨리고 있음 곧 조직의 분위기와 일하는 문화에도 부정적인 영향을 미치고 있음Ⅴ 퇴사이슈
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    | 리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26
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    5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    목표관리의 또 다른 장점은 의사소통과 피드백이 활성화된다는 점이다. 목표 설정과 평가 과정에서 상호 피드백이 활발하게 이루어져, 조직 내 오해가 줄어들고, 문제 발생 시 신속 ... 하게 대응할 수 있다. 마지막으로, 목표 달성에 대한 명확한 책임이 부여되어, 구성원 개개인의 책임감이 높아지고 성과 중심의 조직 문화를 형성할 수 있다. 이러한 장점들은 개인의 자기 ... 갈등으로 이어질 수 있으며, 궁극적으로 조직의 건강한 문화 형성에 장애가 될 수 있다.4. 목표관리의 일상생활 응용과 나의 생각목표관리는 조직뿐만 아니라 개인의 일상생활에서도 충분히
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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    인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오
    이 자리 잡고 있다. 우선 규칙보다는 문화에 의한 관리를 주장하고 있다. 핵심 원리에 대하여 전임 CEO는 크게 공통된 것을 추구하며 크게 다른 부분도 인정한다고 말하였다. 여기 ... 관이 조직 문화로 스며들어서 경영에 영향을 미친다는 부분이며, 알리바바 그룹은 특히 가치관 경영을 강조하는 기업이라고 볼 수 있다. 2. 인적자원개발(HRD) 1) 정의 인적자원 ... 중요한 자원으로써 조직 구성원의 사람을 성장 및 발달하도록 도모하는 것이다. 21세기 현대 사회는 끊임없이 새로운 경쟁우위, 가치, 장점을 지속적으로 다른 사람보다 우선 만들어야 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    하다. 조직이 지향하는 가치와 문화가 얼마나 매력적으로 전달되는가에 따라 지원자들의 관심도가 달라질 수 있다. 한편, 내부 인력을 우선적으로 고려할지, 아니면 외부 시장에서 폭넓게 인재 ... 해야 한다. 이런 배경 속에서 효율적이며 혁신적인 모집 방법을 고민하는 것은 단순히 인력 충원만을 의미하지 않는다. 조직의 문화, 가치, 비전과 부합하는 인재를 찾는 일은 구조 ... 는 직무 역량과 인재상, 그리고 보상 체계나 문화적 가치 등을 외부에 알리는 일이 진행된다. 이러한 과정을 통해 지원자들은 조직에 대한 정보를 얻고, 본인의 역량과 조건을 비교
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    [A+]홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도
    의 이익이 우선시되기에 집안이나 조직의 중요성이 더 강조된다. 개인은 자신을 ‘우리’ 라는 한 집단의 일부로 여기고 그 집단의 관점이나 목표, 요구에 민감하게 대응하며, 자신 ... 다 집단의 사회적 규범이 우선시되는 경향이 있고, 업무보다 인간관계에 우선을 두기에 타 인의 시선과 인정에 큰 의미를 둔다.다. 여성성(Femininity) 대 남성 ... 에서도 예외 없이 상위자의 의견과 지시를 따르는 것이 일반적이다.나. 집단주의(Collectivism)적 성향한국 문화는 집단주의를 강조하며 개인보다는 가족, 동료, 직장, 사회 조직
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09
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    지역사회복지론 과제_자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오.
    의 협력을 전제로 계획을 세우고 사회적 자원을 조정하는 총괄 과정을 의미하는 것이다. 또한 지역사회조직은 지역사회의 주민의 관리를 우선적으로, 효과적으로 대변하는 기능을 감당한다고 볼 ... 수 있다.3. 자발적 지역 사회 조직현대 사회는 빠르게 발전하고 변화를 보이고 있다. 이러한 과정 속에서 사회적 요구는 증가하고 있는 반면 정부와 시장이 이 변화에 유연하게 대처 ... 을 위한 인식 변화, 문화, 교육 등 다양한 활동을 하고 있다.4. 우리 지역의 자발적 지역사회조직과 활동그렇다면 우리 지역의 자발적인 지역사회조직은 어떤 것이 있을까 알아보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15
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    방송통신대학교 중간 과제물 (최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오)
    될 수 있다. 과거 경제성장기에는 이와 같은 조직문화를 통한 공유가치 형성 보다는 조직원들의 생상성향상을 통한 이익창출이 최우선시 되었지만, 현재는 경제성장에 한계가 있어 인적자본 ... _ 풀무원풀무원의 공유가치풀무원의 기업문화결론 및 시사점서론 _ 공유가치와 기업문화과거에는 기업의 성공을 위해서는 생산성 극대화를 최우선시 해야 한다는 인식이 지배적이었다. 경제성장기 ... 이나 행동 규범 등 조직구성원의 활동지침이 되는 행동규범의 체계를 뜻하고, 공유가치란 기업문화의 중요 요소로서 개업 내부통합과 외부적응의 기준이 된다. 셰인(Schien)은 조직문화
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2023.04.11
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    유연 근무제
    ) 사례(1) 남양공업(1) 자유로운 연차남양공업은 제조기업의 문화를 가지고 있었기에 연차를 자유롭게 사용하지 못하는 상명하복 조직문화가 있었으나 제도 개선을 통하여 유연한 문화로 탈 ... 은 사원들의 만족도가 높아지게 되었다.(2) 평가 제도근무시간과 상관없는 MBO 식 인사평가를 도입한 것이 조직문화 혁신의 촉매제가 됐다고 볼 수 있다. 근로시간이 아니라 어디 ... 의 휴가를 사용할 수 있는 지원 제도도 갖추고 있다. 제공하고 있는 리조트 종류도 4가지 이상이 되고 가족 단위 여행을 장려하는 조직문화가 구축되어 있기에 다양하다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    조직심리학_ 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.
    은 밀레니얼 세대의 특징을 이해하는 것은 현대 조직에서 매우 중요하다. 이들의 작업동기를 효과적으로 끌어올리기 위해서는 이들의 요구와 기대를 충족시키는 조직 문화를 형성하고, 적절 ... 는 이들이 직장을 선택할 때, 급여나 직급보다도 근무 환경, 조직 문화, 성장 가능성을 더 중시하는 이유이다. 또한, 이들은 사회적 책임과 지속 가능성에 대한 높은 관심을 가지고 있 ... 세대의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 대표적인 회사 중 하나이다. 구글은 직원들에게 자율성을 부여하고, 혁신적인 조직 문화를 제공함으로써 밀레니얼 세대의 요구를 충족시키고 있
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    ) : 조직의 과거와 현재로부터의 미래 전망8/ 청지기(stewardship) : 팔로어의 욕구충족을 우선시함으로써 신뢰 관계 조성9/ 성장지원(commitment to the ... growth of people) : 팔로어의 개인적 ? 전문직업적 ? 정신적 성장을 위해 자신의 권한 사용10/ 공동체 구축(building community) : 공동체적인 조직문화 ... 있도록 도와준다는 것이다. 따라서 서번트 리더의 가장 큰 관심사는 팔로어를 가장 효율적으로 지원하는 일이다.이를 위해 팔로어의 성장 욕구를 파악하고 이를 실현할 수 있는 조직적인
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16
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    공룡기업의부활사례 대하여 논하시오
    하면서부터 시작되었는데 그는 '잃어버린 15년'을 끝내버리고 세계 1위 시가총액 기업으로 만들게 된다. 과거의 성공에 안주해 모바일 시장서 뒤처졌던 MS 경직적 조직문화 혁신 라이벌 ... 의 아이콘으로 만들었다.2. 공룡기업 부활의 원동력1) 기업문화 혁신새로 취임한 나델라가 증언할 당시의 MS 분위기는 이권 다툼을 하는 조직처럼 서로에게 총을 겨누고 있었다고 회고 ... 했다. 실제 단위 조직이 각자 영지에서 사내 정치로 기득권을 지키는 관료집단이 돼 혁신이 사라지고 유능한 인재는 이탈했다. 나델라는 그래서 CEO의 C가 Culture, 즉 문화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    여가와 놀이 및 스포츠, 게임의 관계
    으로 보며, "놀이는 문화보다 우선하다."(Play is older than culture)라고 주장한 호이징거(J. Huizinga)는 인간의 본질을 놀이인(homo ludens ... 과 강제가 없고, 활동하는 태도가 자유로우며, 놀이 그 자체가 목적이고, 그 자신이 활동을 즐김으로써 다른 동기유발이 필요 없다."고 정의할 수 있다.인간의 문화를 놀이의 연속 ... 적이거나 진실된 것4/ 놀이는 시공간의 경계가 없다.5/ 놀이는 창조적이다.6/ 놀이는 질서와 규율이 있다.7/ 놀이는 불확실성이 있다.8/ 놀이는 사회성과 상징성을 지니고 있
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.12
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    2025년도 제5회 평택시 지방임기제공무원 영어통번역(미래전략과) 자기소개서, 직무수행계획서, 면접자료
    하고 업무 체계를 스스로 정리하는 습관을 갖게 되었습니다. 이 경험 덕분에 공공 조직 내에서의 업무 속도와 품질을 안정적으로 유지할 수 있게 되었습니다.무엇보다 저는 평택시만의 국제 ... 함과 판단력”이 국제행사의 핵심이라는 것을 배웠습니다. 이 경험은 평택시의 국제의전 업무에서 큰 강점이 될 것입니다.또한 저는 문화적 차이를 이해하기 위해 꾸준히 다양한 나라의 뉴스 ... 시의 정책, 부서별 업무 흐름, 사용되는 행정용어, 주요 외국기관의 특성과 소통 방식 등을 체계적으로 학습하는 데 집중할 계획입니다. 통번역의 품질은 조직의 철학과 정책의 맥락
    자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.17
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    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오
    하는 공유된 가치, 신념의 체계입니다. 기업문화의 기능으로는 기업구성원에게 정체감을 주며, 구성원 개인의 이익보다 기업 전체의 이익을 우선시하도록 유도하며, 전체 체계의 안정성을 증진 ... 김준성(경영학개론)기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.Ⅰ. 기업문화란기업 등의 조직구성원의 활동 지침이 되는 행동규범을 창출 ... 로부터 많은 영향을 받으면서 형성됩니다.Ⅲ, 기업문화의 유형1. 계층문화이는 인간의 안정 EH는 안전의 욕구에 기초한 문화로서 계층조직이 뚜렷하고 상사의 감독과 통제가 중요시되며, 보수
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01
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2025년 12월 06일 토요일
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