"조직우선시문화"의 검색결과 입니다.

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"조직우선시문화" 검색결과 161-180 / 37,131건

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사회복지행정론 기출문제

은?① 행정 효율성의 극대화② 클라이언트의 복지 증진③ 예산 절감④ 조직 이익 우선4. 사회복지행정의 기능 중 기획에 해당하는 활동은?① 프로그램 실행 감독② 서비스 목표 설정③ 예산 ... 성③ 조직문화 분석④ 만족도 조사40. 사회복지기관의 기획활동에서 ‘SWOT 분석’은 무엇을 의미하는가?① 내부 강점·약점과 외부 기회·위협 분석② 재정 보고서 작성③ 리더십 스타일 측정 ... 평간소화④ 권력 집중80. 사회복지조직의 ‘조직문화’가 서비스 품질에 미치는 주요 영향은?① 문화는 서비스와 무관하다② 긍정적 문화는 만족도와 직결된다③ 부정적 문화는 혁신 촉진

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.21

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2025년 아시아나항공 객실승무원 직무 합격 자기소개서

으로서 가장 우선시해야 할 가치관은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유에 대하여 서술하여 주십시오.3. 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람(또는 조직)과 힘을 합쳐 노력한 경험을 서술 ... 를 높이고, 실제 현장에서 전문성을 발휘하는 데 큰 밑거름이 될 것이라 확신합니다.2. 객실승무원으로서 가장 우선시해야 할 가치관은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유에 대하여 서술 ... 하여 주십시오.객실승무원으로서 가장 우선시해야 할 가치관은 ‘안전’과 ‘배려’라고 생각합니다. 두 가지 가치가 조화롭게 실현될 때, 진정한 고객 감동과 신뢰가 완성된다고 믿기 때문입니다

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.20

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다면평가 보고서

. 이것은 탁월한 성과를 창출하는 대부분의 조직이 최우선 가치를 사람에게 두었다는 점만 보더라도 알 수 있습니다. 보다 열심히 일한 사람, 조직의 성장에 보다 기여한 사람이 더 ... 제도는 평가 자체를 궁극적인 목적으로 하기보다는 성과 관리 또는 그 이상의 조직 관리를 위해 사용된다. 평가 주체 간의 관련성이 상대적으로 낮고 각 평가 주체의 정보가 독특한 측면 ... /Fn3fGp9s3bY나를 돌아 볼 수 있게 도와줘서 고마워 ~ 조직력이 실력이다 . / 핵심인재 성장 조직의 비밀 : 현명한 피드백 다면진단은 인사평가와 달리 구성원의 바람직한 행동

서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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사회복지행정론_의사결정의 개념 및 유형에 대해 설명하고, 실제 사회복지조직에서 적용 가능한 의사결정 유형은 어떤 것인지에 대해 서술하시오.

관심이 집중되어 왔다. 그러나 사회복지조직은 이윤 창출보다 인간의 삶의 질 향상과 사회적 약자 지원을 우선시한다는 특수성을 지닌다. 그 결과, 재정적 효율성만을 기준으로 의사결정 ... 적 제약을 고려하면서도, 인간의 존엄과 권리를 우선시해야 한다고 본다. 이처럼 다양한 요소가 복합적으로 작용하기 때문에, 사회복지조직에서의 의사결정은 체계적이고 신중한 검토가 필수 ... 를 이끌어낼 수 있다.2. 의사결정 유형의사결정이 이루어지는 방식은 상황과 목적, 조직 문화 등에 따라 여러 형태로 나타난다. 이론적으로 분류할 때, 합리적 모형이나 제한적 합리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

했는데, 처음에는 판매량이 증가했지만, 시간이 지나면서 직원들의 피로와 불만이 누적되어 이직률이 높아졌다. 반대로, 어떤 조직은 단기 성과보다 장기적인 문화 정착을 우선시했다. 예를 들 ... 원 간의 신뢰를 높이고, 협업 시 의사소통을 원활하게 만들었다. 반대로, 경직된 문화는 창의성을 억누르기도 했다. 예전에 어떤 조직에서는 ‘틀린 의견을 내면 비난받는다’는 분위기 ... 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리

5) 지휘통일의 원칙: 한 사람의 관리자에 의해 계획되고 지휘되어야 함6) 조직 이익 우선의 원칙: 조직의 이익과 집단의 이익을 우선시 함7) 공정한 보상의 원칙: 조직에서의 보상 ... 관리에 초점-관리의 기능을 기획, 조직, 지시, 조정, 통제로 제시-계층화, 통제범위, 권한과 책임-윗물이 맑아야 아랫물도 맑다1) 분업 및 전문화의 원칙: 조직의 생산성을 향상 ... 성하부체계가 어떤 관계에 있을 때 조직성과가 높아질 수 있는지에 관심-상황에 따라 다르게 작용-조직의 규모, 기술, 전략, 사회문화적 요인 등에 적합할 때 조직은 높은 성과

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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안전문화 현실태 및 나가야 할 방향

되었고 1995년 8월에는 안전공단에 안전문화추진본부가 개소되면서 시ㆍ도지역협의회 및 지역사무국을 구성해서 체계적인 추진 조직체가 마련되었다. 이후 안전문화추진위원회에서는 매월 4일 ... 로 소방방재청으로부터 안전문화 업무가 이관되면서 안전문화 총괄 기능을 수행하게 되었다. 또한 세월호 사고 이후 국민안전처가 새롭게 만들어지면서 국민의 안전을 최우선하는 정첵과제가 추진되기도 하였으며 이후 중앙정부에서 조직정비를 시작으로 범국민 안전문화 실천운동을 전개하고 있다. ... 위해 나아가야할 방향을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1, 안전문화의 개념1) 일반적 개념안전문화는 안전제일 가치관이 개인 또는 조직구성원 각자에 충만 되면서 개인의 생활 또는 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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[방통대][세대와소통]24년 2학기 중간과제물_v1

하기 때문에 기업이 시키는데로 하는 성향을 가지고 있다. 또한 과거에는 가정보다는 기업을 우선시하는 문화가 있었기 때문에 사회생활을 위해서는 자신의 여가시간은 당연히 희생을 해야 하 ... 을 지닌 MZ세대는 대학을 졸업하고 직장에 입사하면서 조직 내의 문화 및 가치관과 빈번하게 충돌을 경험하였다. 이렇듯 세대갈등이 조직갈등으로 확대되어 조직 내부의 업무 효율성도 낮아질 ... 수밖에 없었다. 무엇보다도 세대갈등으로 직원 간의 협력과 소통이 어려워졌고, 조직문화와 가치관에 대한 이해를 방해하며 조직의 성과와 발전에 지장을 주었다.대한상공회의소에서 발간

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.01

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[a+취득자료] 사회환경이 인간의 행동이나 삶에 미치는 직접적인 원인에 기술하시오.

을 성취하고자 한다. 조직은 조직 목적을 우선시하기 때문에 이익사회의 특성을 지니고, 그러한 목적의 달성을 위해 구성우 간의 결속과 협력을 중시하는 공동사회적 특성을 동시에 지니 ... 은 그 자체에 대한 이해보다는 인간 주변의 사회환경, 즉 가족, 집단, 조직, 지역사회, 문화 등과의 관련성 내에서 이해되는 것이 바람직하다. 본론에서는 이러한 사회환경이 인간 ... 의 행동과 사회 환경에 대한 개념 정리를 해 보자. 우선 인간 행동을 이해하는 관점으로는 인본주의 심리학, 행동주의 심리학, 사회체계론적 관점이 있다. 인본주의적 심리학의 관점에는 인간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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매경테스트 경영파트 요약정리

와 주주 권익 보호 등을 최우선으로 함인적자원관리-인간에 대한 다양한 요소를 고려하여 개인의 조직의 방향성을 긍정적으로 연결하고 성과를 향상하는데 목적을 가짐전략적 인적자원관리 ... 요소-계획, 조직, 지휘, 조정, 통제사기업(개인기업, 공동기업) 종류1. 개인기업: 경영에 따른 손익과 책임을 모두 개인이 가지는 무한책임 사원제도2. 합명회사: 2인 이상 출자자 ... 의 인간 관계론 (조명실험)-호손실험(구성원을 인간으로 해석), 인간의 기계화 반대, 인간의 심리 및 감정 고려-구성원의 행동이 경제적 유인보다 비공식적인 규범에 따라 이루어짐조직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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[국제관계학개론] 헤게모니와 국가 시민사회 보고서

을 부정하고, 생산관계의 영역인 시민사회가 역사의 동인이고 국가는 종속적이라고 본다. 그람시에 있어서 시민사회는 생산관계의 영역이 아닌 이데올로기적, 문화적 복합체로 이해되는데, 시민 ... 이데올로기적, 문화적 투쟁에 초점이 주어져야 한다고 본다. 그러나 그람시에 있어서 국가와 시민사회의 구분은 실제적인 것이 아니라 분석적 목적을 위한 방법론적인 것이었다. 그는 정치사회 ... 의 관계를 타협적 관계로부터 헤게모니 단계로의 이행과정에 초점을 두어 분석하는데, 우선 힘의 관계가 존재하는 3가지 차원을 다음과 같이 분석한다.① 하부구조에 연결된 힘의 관계가 물질

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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[선문대] 리더십 기말고사 대비

째 리더의 관점에서 비교하면 오센틱 리더십이란 조직성과 팔로워가 동일시되는 리더의 관점을 가지고 있다. 그에 반해 변혁적 리더십은 조직성을 팔로워보다 더 우선시하며, 반대로 서번트 ... 리더십은 조직성보다 팔로워를 더 우선시 하는 관점을 가지고 있다.두 번째 리더의 초점에서 비교하면 오센틱 리더십을 진정한 자아를 인식하고 가식 없이 타인과 관계를 형성하고자 자기 자신 ... 고자 한다.마지막 여섯 번째 문화적 관점에서 비교하면 오센틱 리더십은 긍정적인 조직문화를 갖고 있으며, 변혁적 리더십은 혁신적 조직문화와 역동적 조직문화를 갖고 있다. 서번트 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.20

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산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

이 기업에 있어 중요한 전략으로 대두되고 있는 현대 시대, 한국만의 이 독특한 조직 문화는 조직 운영을 발목 잡는 요인이 되기도 하는 것이다. 특히 전세계가 시장이 되는 글로벌 시대 ... 에 변화점을 주기 위해서는 무엇보다 수직적이고 닫혀버린 직위 구조에 변화를 주어야 된다고 생각한다. 즉, 닫힌 조직문화를 개선하기 위해서는 우선적으로 조직 문화 자체를 억지로라도 ... 고찰 Ⅴ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 글로벌 시대에 접어들면서 다양한 국가와 기업 간의 교류가 증가하고 있는 가운데, 조직 문화와 특성은 각 나라별로 독특하게 드러나고 있다. 특히 한국

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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[간호관리학 실습] 통제와 간호 실무, 간호의 질 관리

되었으며 질이 낮은 특성 서비스를 지목하여 향상시키기보다는 환자만족을 최우선으로 하여 병원 전체의 시스템과 업무흐름을 개혁하는데 중점을 두는 관리기법이다. 총체적 질 관리는 조직문화 ... . - 문화와 환경 : 총체적 질 관리는 모든 조직의 내부 및 외부의 환경과 문화에 잘 맞도록 하여 다른 활동과도 통합될 수 있어야 한다. - 리더십 : 리더십은 조직 문화의 변화 ... 과정을 유도하는 압력으로 작용하여 외부 조직의 문화변화에도 중요한 영향을 미친다. 4. 질 향상 활동 과정 ① 문제의 발견 조직구성원들이 모여 업무수행에서의 문제점들을 모두 파악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 본인은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 기술하시오

해서는 효율성과 공정성이라는 두 가지 핵심 기준이 필요하다. 이 두 가지 요소는 서로 상충할 때가 많기 때문에, 조직 내에서는 어느 쪽을 더 우선시할 것인지에 대한 논의가 계속되 ... 을 미친다.2. 공정성의 중요성반면, 공정성은 조직 내 신뢰 형성과 조직 문화를 구축하는 데 있어 중요한 요소이다. 공정한 인적자원관리는 모든 구성원이 동등한 기회를 갖고, 공정 ... 적인 문화를 조성하는 데 중요한 역할을 한다. 이는 조직이 장기적으로 건강한 문화를 유지하고, 안정적으로 운영될 수 있도록 돕는다.3. 효율성과 공정성의 조화효율성과 공정성은 상반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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변혁적 리더십과 서번트 리더십은 각각 어떤 상황에서 더 효과적이라고 생각하는지 서술하시오

가 조직 구성원들의 성장과 복지를 최우선으로 고려하는 방식이다. 이러한 리더는 자신보다 조직 구성원들의 요구를 우선시하며, 그들의 성장과 발전을 통해 조직의 성과를 도모한다. 이 두 ... 한다. 나. 서번트 리더십의 효과성 서번트 리더십은 구성원들의 만족도와 조직 내의 협업 문화를 증진시키는 데 효과적이다. 연구에 따르면, 서번트 리더십을 발휘한 조직에서는 구성원 ... 들의 만족도가 평균 30% 이상 증가하고, 이로 인해 조직의 성과도 15% 이상 향상되는 것으로 나타났다. 서번트 리더는 구성원들의 필요를 우선적으로 고려하며, 그들의 성장을 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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크리에이티브 소구 유형과 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성에 대하여 기술하시오.

은 전통적인 권위주의적 리더십과는 다른 접근 방식을 제시하며, 리더가 팀원들의 성장과 복지를 우선시하는 리더십 스타일이다. 서번트 리더십은 리더가 먼저 섬기는 자세를 취함으로써 신뢰 ... 와 존중을 기반으로 한 조직 문화를 형성하고, 이는 조직의 효율성과 창의성을 증진시키는 데 기여한다. 2023년 대한경영학회 보고서에 따르면, 서번트 리더십을 실천하는 기업의 직원 ... 기을 미친다.나. 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성서번트 리더십은 리더가 먼저 섬기는 자세를 취함으로써, 팀원들의 성장과 복지를 우선시하는 리더십 스타일이다. 이러한 리더십 철학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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조직 행위에 대하여 논의하시오

하는 조직에서는 구성원들이 정직하고 책임감 있게 행동하며, 이는 조직의 신뢰성과 명성을 높이는 데 기여한다. 반면, 경쟁 위주의 문화를 가진 조직에서는 구성원들이 개인의 성과를 우선시 ... , 조직의 정의와 구성 요소, 목표 설정과 직무 분담, 상호작용과 커뮤니케이션, 조직 문화, 대내외적 상호작용, 변화 관리, 조직 성과와 평가 등의 주제를 중심으로 조직 행위의 다양 ... 조다. 구조는 조직 내에서 역할과 책임을 분담하고, 의사소통과 협력을 촉진하기 위한 체계적인 배열을 의미한다. 조직 문화는 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 행동 양식을 포함

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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생활예절 - 동양의 수직 문화와 서양의 수평 문화에 대해 설명하시오.

에 대해 상당한 존경심을 갖고 있다.집단주의는 동양 문화의 또 다른 주요 특징이다. 개인의 성취를 높이 평가하는 서구 사회와 달리 동양 문화는 집단의 화합과 집단의 행복을 우선시 ... 과정은 집단 합의와 가족 화합이 중요하다.전체적으로 위계, 집단주의, 간접소통, 전통을 중시하는 동양의 수직적 문화는 개인보다 집단을 우선시하고 과거의 지혜를 존중하면서도 조화 ... 생활예절 - 동양의 수직 문화와 서양의 수평 문화에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동양의 수직 문화2. 서양의 수평 문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.11

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리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이다. 조직의 일상적인 명령을 기계적으로 실행하는 것 이상의 결과를 가져올 수 있는 힘이 있다. 리더십은 문화의 틀 밖에서 더 적절한 변화 ... 보다 다른 사람을 섬기는 것을 우선시하는 리더십 스타일이다. 1970년 로버트 그린리프가 제시한 이론으로, 팔로워들의 성장과 발전에 헌신하고 자신의 필요를 자신의 필요보다 우선시 ... 하는 지도자들의 중요성을 강조한다. 이 접근법은 팔로워들을 섬기는 리더들이 궁극적으로 조직을 위해 더 나은 결과로 이끄는 협업, 신뢰, 권한 부여 문화를 만든다는 생각에 뿌리를 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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