"조직우선시문화"의 검색결과 입니다.

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"조직우선시문화" 검색결과 101-120 / 37,153건

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A+/ 건강사정과 간호- 건강사정의 개요

) 표준주의 -무균술( 손위생) -손위생 -의료기구의 사용과 관리 -환자 안전 -건강사정 시 환자 안전을 최우선으로 고려해야 함 01. 건강사정 개요 [01. 건강사정 필요 ... 정인 순환 과정 -5가지 단계: 사정, 진단, 계획, 수행과 평가 -주관적, 객관적인 자료의 수집, 조직화와 확인이 포함 -간호사가 대상자를 만나고 정보를 수집하는 것부터 시작 ... 간호계획과 수행의 기본이 되는 간호진단 내림 -비판적 사고 필요 -우선순위를 정하는 게 가장 중요 -계획은 우선순위를 정주어진 시간하고, 대상자 목표를 진술하고, 진단하기 위한

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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[토론 A+] 홉스테드가 제시한 집단주의/개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성/여성성, 장기지향성/단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시

를 우선시하는 경우가 많다는 것이다. 그룹 내 화합을 유지하는 것을 매우 중시하며 갈등이나 대결을 공개하는 것에 대한 문화적 혐오감이 강하다. 의사결정은 집단 합의를 구하고 사회 ... .1 개인주의/집단주의 이 차원은 사회의 사람들이 그룹의 목표보다 자신의 개인적인 목표를 우선시하는 정도를 측정한다. 개인주의는 개인이 자신과 직계가족만을 돌볼 것으로 기대 ... 의 대가로 보호를 제공하고 강력하고 응집력 있는 그룹, 대개 대가족이나 공동체로 통합되는 사회를 의미한다. 집단 화합, 사회적 결속, 집단 복지는 개인의 이익보다 우선시되며 그룹

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

하는 . 조직은 이들에게 시간적 여유와 다양한 자극을 제공하며, 아이디어 평가 과정에서 비판보다는 격려를 우선시해야 한다. 2) 실행자(Implementer) ①필요한 역량: 프로젝트 ... 을 확보하며 팀을 동기부여해야 한다. ②필요한 조건: 조직 내 높은 권한과 의사결정 권한, 혁신에 대한 경영진의 전폭적인 지지. 후원자는 조직의 우선순위와 혁신 목표가 일치하지 않 ... . 조직은 이들에게 데이터 기반 의사결정을 지원하는 도구와 교육을 제공하고, 실험과 개선을 장려하는 문화를 조성해야 한다. 이러한 맥락에서 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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정부실패와 관련한 대표적 이론으로써 공공선택이론의 개념과 특징 및 주요 모형 그리고 한계점을 서술하시오

기에 개인적 이익을 우선시하며 현재보다 나은 상황을 위해 계산된 선택을 한다. 이기적이지만 합리적인 선택은 개인선택뿐만 아니라 공공선택에서도 나타난다는 것이다. 예를 들면 국회의원 ... 주제: 정부실패와 관련한 대표적 이론으로써 공공선택이론의 개념과 특징 및 주요 모형 그리고 한계점을 서술하시오.?. 서론공공선택이론은 행정에 대한 시민참여 수준이 높은 문화 ... 를 전제로 하고 있다. 그러나 모든 지역이 시민참여 문화가 성숙되어 있는 것은 제대로 반영되지 못해 정부실패와 관련이 큰 이론으로 남았다. 지금부터 이러한 공공선택이론에 대해서 알아보

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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경영학원론 중간 족보

= 기계 및 부품화. (생산성 우선시.)-> BUT, 경영학의 발전에 크게 기여.인적자원관리와 조직 행동.-> 채용, 교육, 평가 및 보상을 연구.-> 과학적 경영: 인간의 가정 ... ) 권리 우선주의: 인간의 존엄성 우선.3) 공정성 주의: 공정한 규칙 적용. 소수의 입장 중시.4) 사회계약 주의: 조직의 사회에 적용되는 기준을 종 합적으로 고려.-> 어떤 윤리 ... : 윤리적 수준 보통.- 관습이전단계: 윤리적 수준 미흡.2) 상황(윤리 강도) : 문제 중요성, 발생 가능성.3) 조직문화.4) 사회적 환경: 정부, 사회, 산업의 윤리 수준

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요.

하게 여겼다. 이러한 공동체주의 문화에서는 개인보다 우리의 가치를 우선시하여 왔고, 정(情)에 기반한 상호부조와 연대가 생활 규범처럼 자리잡았다. 과거 농촌 공동체의 두레나 품앗이 ... 갈등과 대립의 표출이 잦아지는 측면도 있다. 실제로 진영 논리에 기반한 정치 갈등이나 지역·집단 이기주의 현상에서 공공선보다 집단적 이해관계를 우선시하는 경향이 나타나 사회 ... 에 깊이 각인된 문화적 문법이었다. 웃어른을 공경하고 상하 질서를 엄격히 지키는 것이 오랫동안 사회 윤리의 핵심으로 인식되었다. 조직과 가정 모두에서 연장자와 권위자에게 복종하고 예

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.16

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유럽의 기술경영과 미국의 기술경영의 차이점을 서술하고 한 곳(유럽이나 미국)을 선택하여 자신의 의견을 서술하시오

한 계층 구조 안에서 작동하며, 의사결정은 상위에서 하위로 흘러간다. 반면에, 미국 기업은 유연하고 수평적인 조직 문화를 선호한다. 이는 빠른 의사결정과 직원들 간의 자율성을 촉진 ... 한다. 두 번째로, 혁신과 실패에 대한 태도가 다르다. 유럽 기업은 안정성과 지속가능성을 우선시하며, 혁신에 대한 접근이 상대적으로 보수적일 수 있다. 미국 기업은 실패를 허용 ... , 마케팅, 인사 등의 부서가 각각의 역할을 명확히 수행함으로써 조직이 원활하게 운영될 수 있다. 반면에, 미국의 기술경영은 유연하고 수평적인 조직 문화를 강조한다. 이는 빠른 의사결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

차원에서도 건강한 정서 문화가 정착될 것이다.(4) 관리·리더십 측면의 방안관리자와 리더의 역할은 조직 내 정서 관리에 있어 결정적이다. 우선 조직의 모든 리더들은 정서 지능과 공감 ... 의 성공에 직결된다는 사실이 밝혀지고 있다. 조직 구성원이 업무 중에 느끼는 감정과 조직 분위기(정서적 문화)는 직무만족, 창의성과 몰입도, 의사결정의 질, 팀워크와 이직률까지 폭넓 ... 의 중요성을 개인·집단·조직 차원의 영향 관점에서 살펴보고, 효과적인 정서 관리 방안을 제도적·문화적·개인적·관리적 측면에서 구체적으로 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정서 관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

한 관련이 있다. 직원이 느끼는 스트레스의 원인을 개인적인 차원에서만 해결하려는 접근법은 한계가 있으며, 직무 환경과 조직 문화가 스트레스 요인으로 작용하는 경우에는 보다 근본적인 ... 과 스트레스를 경험하게 된다. 이러한 상황이 지속되면 업무 효율성이 저하될 뿐만 아니라 심리적 피로감도 커질 수밖에 없다.3) 조직 차원의 스트레스 요인조직의 구조와 문화 역시 ... 에서는 혼란과 불안감이 커질 수 있다.또한, 조직 내 지나친 경쟁 문화는 직원들에게 강한 압박감을 주며, 동료와의 협업보다 개인 성과에 집중하도록 만든다. 이런 환경에서는 조직 내 갈등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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[보고서] 창업기업의 인재관리 조언

에 따라 조직문화보다 연봉 등의 조건을 더욱 우선시하는 경우도 있기 때문에 조직문화가 인재관리를 위한 절대적인 조건이라고 볼 수는 없다. 그럼에도 불구하고 소규모 창업기업의 경우 ... 만 기업의 규모가 작을수록 조직 구성원 한 명 한 명의 역량이 조직의 성장에 미치는 영향이 크기 때문에 좋은 인재를 채용하고 해당 인재의 역량을 100% 발휘할 수 있도록 조직문화 ... 적이고 자유로운 조직문화를 통해 어느 정도 극복이 가능하다. 이에 대해서는 이후에 좀 더 자세히 알아보도록 하겠다.2. 자율과 책임의 조직문화조직문화란 한 조직의 구성원이 공유

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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[독후감] 카네기 인간관계론_이걸로 독후감 종결

한다. 그의 아이디어는 직원의 안녕을 우선시하고 조직 성공에 대한 인적 요소의 영향을 인식하는 후속 경영 철학의 토대를 마련했다. ... 은 카네기의 이론에 필수적이다. 그는 지도자들이 직원들의 기여에 대해 진정한 감사를 표현해야 하며, 격려와 긍정적인 문화를 조성해야 한다고 주장했다. 이것은 사기를 북돋울 뿐만 아니 ... 라 직원들의 동기부여와 조직목표에 대한 헌신을 향상시킨다고 주장했다. 카네기의 이론은 조직 내 개인 및 그룹 역할을 이해하는 것의 중요성을 강조하는 광범위한 인간 관계 운동과 일치

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.12

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<국제경영> 위더스 평생교육원 과제 (98점) - 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

세상 또는 다른사람과 구분되는 자기자신의 인식을 의미한다. 이러한 자의식은 어느 문화권인지에 따라 다른 양상을 띠는데, 한중일과 같은 동아시아에서는 자신을 낮추고 상대방을 존중 ... 하였는데, 우선 권력의 불평등을 얼만큼 받아들이는지에 따라 ‘권력거리가 큰 문화’ 와 ‘권력거리가 작은 문화’로 나누었다. 권력거리가 큰 문화권에서는 상류층이 하류층을 억압하기 때문에 상하 ... 로 구성된다. 그에 비해, 집단주의 사회에서는 집단이 우선시 되며, 개인은 집단에 융화되는 것이 선호된다. 집단주의는 가족의 역할을 중요하게 생각하기 때문에 대가족의 형태로 나타난다

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.28

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심리 건강과 직장 생활은 유의한 상관관계가 있다. 바람직한 사례와 그렇지 않은 사례를 배경,과정과 결과로 요약하여 제시하시오

심리적 안전망을 마련해주는 것이다. 앞으로의 직장 문화는 성과 중심에서 사람 중심으로 변화할 필요가 있으며, 심리 건강을 우선시하는 조직이 더 큰 성과를 거둘 수 있다는 인식 ... 신뢰가 낮아진 상황에서는 회복이 쉽지 않았다. 이 사례는 심리 건강을 경시하는 조직 문화가 직장 생활 전반에 얼마나 부정적인 영향을 미칠 수 있는지를 보여주는 사례라고 생각 ... 에서도 긍정적인 태도를 보이며, 반대로 심리적으로 불안정한 상태는 업무 수행의 효율성을 저하시킬 뿐 아니라 조직 전체의 분위기에도 부정적인 영향을 미치게 된다. 특히 코로나19 이후

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06

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디자인 사고 보고서

과거부터 디자인은 미학 및 창조와 동일시되어 왔기 때문에, 디자이너들은 예술의 분야라 여겨졌다. 그러나 디자인 중심의 문화로 나아간 이후에는 디자인이 단순한 예술을 넘 ... 어서 아이디어를 구체적으로 실현하는 도구로써 작용하게 되었으며, 사람들은 일련의 원칙을 세워 사용자 중심의 디자인을 고안해내기 시작했다.우선, 디자인은 사용자의 감정적인 경험에 초점을 맞춤 ... 으로써 사람들이 무엇을 원하고 필요로 하는지에 대한 답을 제시하는 것이 중요하다. 이는 사용자에 대한 이해가 선행되어야 하며, 조직은 사용자에게 제품을 설명하기 위해 감정이 담긴 언어를 사용해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

문화의 중요성3. 담당업무4. 자격사항5. 조직에 이상적인 자세Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론일하고 싶은 조직이나 기업이 있을 때 우선 조직의 특성과 업무 특성을 이해하는 것이 먼저 선행 ... 되어야 할 것이다. 조직마다 각각 가지고 있는 특색과 분위기가 다른 경우를 많이 목격할 수 있다. 강한 조직문화를 가진 조직은 구성원에게 조직 그 자체로 상징적인 의미를 부여하기도 하 ... 해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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[a+취득자료] 자신이 거주하는 시(군,구)의 지역사회복지계획에서 노인, 장애인, 아동 등 자신의 관심 분야별로 한 주제를 선정 요약 제출하고, 지역사회복지계획수립 전체 과정의 일반적 사항에 대하여 조사하고 제출하시오.

Ⅰ. 서론우리나라는 2003년에 개정된 사회 복지사업법에서 시, 군, 구 등의 지역단위의 지역사회복지계획을 수립하여 지역사회를 중심으로 하는 사회복지실천을 위한 법적인 장치 ... 를 마련하고자 지역사회복지계획을 수립했다. 지역사회복지계획은 기초지방자치단체에서 지역사회복지협의체를 구성하고 운영하는데, 4년 단위로 시, 군, 구 별로 지역사회복지계획을 수립하고 시행 ... 며, 서비스 제공을 위하여 인력이나 시설, 재원, 조직, 자원 등을 조달하고 배분하기 위한 유용한 수단으로서의 계획을 세우는 것이라 할 수 있다. 뿐만 아니라, 지방자치의 지표

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.02

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간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

로 구분할 수 있다. 관계 지향적 문화는 조직구성원들 간의 친밀감과 협력을 중시하여 조직의 목표보다는 개인의 목표와 행복을 우선시하는 문화이고, 혁신 지향적 문화는 조직의 변화와 혁신 ... 를 최우선으로 하여 효율성과 경쟁력을 강조하는 문화이다.국내 간호조직문화의 현황에 대한 논문을 살펴보면, 간호사의 간호조직문화에 대한 인식 점수는 5점 만점에서 평균 3.31점 ... 간호조직문화 개선 방법서론간호조직문화는 조직구성원 모두가 공유하는 믿음, 가치, 행동 패턴 및 가정으로 정의된다. 간호조직문화는 간호사들의 업무 만족도, 직무 수행 효율

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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금융시장론

보다는 회사에서 생존하기 위해 많은 것을 포기하는 상황이었다. 회식과 야근, 조직을 우선시하는 문화는 어쩌면 생존하기 위해 포기가 당연했을 것이다. 이런 사회 분위기에서 가족 ... 일명 낀 세대라고 말할 수 있는 베이비붐세대와 X세대가 있다. 한국에서 이 세대들이 가지고 있는 특징은 조직문화에 중요성을 강조하는 세대라는 것이다. 특히, 개인보다 조직의 이익 ... 을 더 중하게 여기는 요소가 있고, 권위주의적 조직문화에 익숙한 세대이다. 이런 세대가 같이 공존하는 조직문화에서는 다양한 갈등이 생긴다. 이런 갈등의 요소를 생각하고 해결책도 같이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26

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[A+] 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

와 가치관을 가진 인재를 선호하는 경우가 많습니다.또한 같은 언어를 사용하는 직원들의 의사소통이 원활하기 때문에 조직 내에 안정을 가져온 다고 생각하므로 국내 국적을 가진 사람을 우선시 ... [위더스평생교육원] 인력개발과 활용 A+주제: 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화 ... 에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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A+경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업, 가정, 가족단체)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오

해 어려움을 겪었습니다. 이를 위해 마이크로소프트 내부 교육에 고객을 직접 방문하는 프로그램을 도입했고 클라우드 서비스를 중심으로 시장이 변화하고 있는 현실 조직에 적용했습니다. 또한 ... 하도록 유도하고 현장 우선순위 문화를 구축하며 최고경영자(CEO)까지 참여해 대대적인 시스템 변화를 유도했습니다. 또 후발주자로서 MS의 위기를 활용해 데이터 저장 공간뿐만 아니 ... 했습니다. 매주 지도부 회의를 여는 지도부는 장기적인 논의를 통해 사명과 문화를 재 정의하고 변화 목표와 책임 기준을 정해 조직 전체가 신기술의 의미와 가능성에 공감할 수 있도록 했

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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