"제도혁신가"의 검색결과 입니다.

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3m 기업분석 미국 쓰리엠 문화 3m swot 3m 조직 공자 금융공학 블루슈머 사례

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"제도혁신가" 검색결과 181-200 / 394건

조직문화의 유형에 대한 이론적 내용을 간단히 살펴본 후, 오늘날 사회복지조직들은 어떤 조직문화를 가지고 있으며 앞으로 지향해야 할 조직문화의 방향에 대해 자신의 의견을 작성하시기 바랍니다.

는 적절한 자원획득이 중요해지고, 조직 구성원들의 창의성과 기업가정신의 강조가 중심 가치로 자리잡게 된다. 그러므로 리더도 혁신가로서 어느 정도 위험감수를 할 수 있는 리더십 스타 ... 를 지니는 인간이다. 따라서 서비스 기술은 사회적 가치에 제약을 받게 되고 도덕적으로 정당화되어야 하기 때문에 기술과 활동에 있어서 제도적 측면이 아닌 인간적 가치의 측면에서 판단 ... 의 법?제도적 환경의 변화에 대응하기 위한 사회복지조직에서 혁신성의 요구를 확연히 나타내주는 부분이다. 결과적으로, 사회복지조직의 인적자원관리를 위해선 사회복지조직의 혁신성이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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사회복지행정론-사회복지매니저의 역할

을 추가하는 것. 예를 들면, 컴퓨터의 기억 용량을 늘리거나 다른 운영 체계로 기능을 추가하는 것이다. 무언가의 사회복지기관의 기능을 확장하는 것이다.3.미래혁신가 역할 : 매니저 ... 신제도의 도입 등도 포함하는 보다 넓은 개념이다. 슘페터는 ① 소비자 사이에는 아직 충분히 알려지지 않은 재화 또는 새로운 품질의 재화의 제조 ② 그 산업부문에서 아직 알려지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24 | 수정일 2017.06.09

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[독서감상문] 에코 이코노미 (독후감)

가 지급 보증을 서면 은행은 이들 기업에 저금리로 자금을 대출해줄 수 있다. 이는 또한 민간 부문 자본이 혁신가들에게 향하는 계기가 되고, 신생 기업들이 번창하면서 자연히 일자리도 늘 ... 할 수 있기 때문이다. 경제구조의 재구성을 위한 수단으로서 재정정책을 통한 조세제도, 보조금제도의 전환이 특히 주목할 만하다. 조세의 전환은 세금의 양이 아닌 세금의 구성을 전환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2023.03.13

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(A+ 레포트) 사회복지기관 매니저의 역할에 대해 논하시오.

으로 매니저는 내부는 물론 외부와의 커뮤니 케이션을 잘해야 한다.. 경계확장자(boundary spanner); 관련 체계간 네트웍 구축. 미래혁신가(futurist-innovator ... 국민생활 전반의 복지를 중심)사회행정은 미국에서보다 서유럽, 특히 영국에서 사용되는 용어로 사회행정의 지식과 기술은 사회과학의 범위뿐만 아니라 거시적인 사회제도들의 가치, 우선순위 ... , 자원과 연관되어 있다. 사회행정은 정치제도, 사회제도, 경제제도와 국가의 자원을 사회복지 욕구충족에 분배하고 결정하는 것과 관련된, 사회복지상품 및 서비스의 정책, 기획, 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.02

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[인력유치][인력][유치][인력수요][인력수급][인재][영재][경영인력][해외인력][방송산업]인력유치의 제도, 인력유치의 현황, 인력유치의 방송산업, 인력유치의 정책 방향 분석

라고 할 수 있다. 세계 최고가 되어야 한다는 신념, 조직구성원 모두가 혁신가여야 한다는 신념, 의사소통을 위해서는 비공식적 관계의 정립이 매우 중요하다는 신념 등 많은 성공 ... 인력유치의 제도, 인력유치의 현황, 인력유치의 방송산업, 향후 인력유치의 정책 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인력유치의 제도Ⅲ. 인력유치의 현황1. 해외 인력 활용 관련 논의와 정책2 ... 에다는 것이다. 즉 현재 기업의 가치가 낮더라도 미래 가치에 대한 확신이 있으면 우수한 인력들은 이러한 스톡옵션제도를 통해 자신의 성과에 대한 정당한 보수를 받게 된다. 이런 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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[조직관리][조직][정부][공무원]정부의 조직관리, 공무원의 조직관리, 공기업의 조직관리, 벤처기업의 조직관리, 정보기술경영의 조직관리, 행정학의 조직관리, 간호학 조직관리 분석

함으로써 공무원의 잠재력과 혁신가적 에너지를 표출시켜 조직효과성을 제고할 수 있다는 입장이다. 이 경우 정부관료제의 기능과 공직윤리에 대한 신뢰가 전제되어야 하며, 공무원의 어느 정도 ... model)이 그것이다.먼저, 전통적 행정모형은 그 이론적 속성으로 정치 중립적인 공무원, 계층제와 규정, 영속성과 안정성, 제도화된 공무원제, 내부규제, 평등성을 강조한다. 그런데 ... 라는 노동시장의 추세를 채택한다. 신축적인 인사관리제도가 행정환경의 수요변화에 더 신속하고, 효과적으로 대응할 수 있기 때문이다. 그리고 계약직 공무원제도를 통한 공직개방은 민간인

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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SH은행 비젼

오너십팀 웍변화와 도전믿음직한 파트너최고의 금융전문인시너지 창조인열정적 혁신가Vision Set 요약6MissionObjectiveVisionValue자부심이 되는 일등 은행 THE ... 심화 퇴직연금제도 도입【 외 부 환 경 】【 내 부 환 경 】1대내외 금융환경 변화핵심 고객 관리 강화합병에 따른 고객불안감 해소 시스템·제도의 급변에 따른 업무수행능력 저하 ... 중심 경영목표의 공유, 기회와 책임의 공유, 성과의 공유 → Living Organization Maker앞선 금융 제도 /시스템 도입 및 스탠다드화 → Benchmarked

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.21

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금융과 금융감독체제, 금융감독규제, 금융과 금융법, 국제금융시장, 금융과 금융시장, 금융기업, 금융과 금융기관, 금융과 금융협력, 금융과 금융구조조정, 금융과 금융억압, 금융공학

공학의 적용범위1) 자금조달관리2) 투자관리3) 위험관리2. 금융기술자의 특성1) 시장조성자2) 혁신가3) 탈법자4) 수자파괴자(number crunchers)5) 기회주의자6 ... ) 도입 등 건전성규제는 크게 강화? 시장기능에 의한 상시구조조정체제 구축을 위해 금융회사 적기시정조치를 강화하고, 합병, 전환 등 퇴출제도도 대폭 정비? 금융회사의 도덕적 해이 ... 를 방지하고 고객의 금융회사에 대한 변별력을 높이기 위하여 부분예금보험제도를 도입? 시장의 투명성 및 시장규율의 정착을 위해 회계 및 공시제도를 대폭 강화? 개별 금융회사의 조기경보

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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[3M][쓰리엠]3M(쓰리엠)의 역사, 3M(쓰리엠)의 인재상, 3M(쓰리엠)의 경영, 3M(쓰리엠)의 사업부문, 3M(쓰리엠)의 네트워크, 3M(쓰리엠)의 사내벤처제도 분석

딕 드루는 초기 3M의 발전에 중추적 역할을 한 인물이다. 그는 3M의 간판 제품을 다수 발명했으며, 그의 신제품 개발 방식은 3M 혁신가들에게 전범이 되었다. 회사에 끼친 영향력 ... 3M(쓰리엠)의 역사, 3M(쓰리엠)의 인재상, 3M(쓰리엠)의 경영, 3M(쓰리엠)의 사업부문, 3M(쓰리엠)의 네트워크, 3M(쓰리엠)의 사내벤처제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 3M ... 와 혁신의 세계를 넓혀가는 15% 규칙3) 벤처를 육성하는 풍토4) 혁신지원 풍토5) 연구-개발을 위한 3M 시상 제도Ⅴ. 3M(쓰리엠)의 사업부문Ⅵ. 3M(쓰리엠)의 네트워크1. 북

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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[대중화][연극][골프][고급소비][인터넷][무선인터넷][리눅스][학교교육]연극의 대중화, 골프의 대중화, 고급소비의 대중화, 인터넷의 대중화, 무선인터넷의 대중화, 리눅스의 대중화, 학교교육의 대중화 분석

하게 되어버린 상품과 서비스에 비전과 상상력을 도입하는 진정한 혁신가이자 기업가이다. 이들 혁신가들은 대체로 특정 상품 분야라는 틀에서 벗어나 자유를 만끽하며 이를 발판으로 좀 더 감성 ... 극단원들이 주주 노릇을 하던 16세기 전후의 주주(shareholder)제도, 17～19세기에 극단주가 재정을 책임지고 배우를 고용하는 지역 상설 극단들이 있어왔다. 20세기 초 ... 과 같은 대량 소비사회 영상 미디어 정보사회에서 구조적으로 지탱하기 힘들게 되어 있으며 따라서 모든 극단제도는 경제적으로 무의미하다고 할 수 있다. 제작자 시스템으로 갈 수밖에 없

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.25

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미국 기업 3M(쓰리엠), 미국 기업 월트 디즈니(Walt Disney), 미국 기업 질레트(Gillette),미국 기업 리바이스(Levi`s),미국 기업 나이키(Nike) 분석

성 스카치가드 섬유 보호제를 개발했다. 이 팀의 리더는 바로 초기의 스카치가드™ 섬유 보호제 발명자 중 한명의 아들이면서 동시에 3M 신세대 혁신가 모임의 일원이다.11. 2000 ... 학생 회계 정책 덕택에 3M은 공항기에 두각을 나타냈다. 매출, 종업원, 시설은 확대되고 매년 배당금도 지불했다. 미국내에서 사회 보장제도가 발효되기 이전에 3M은 직원들에게 편안

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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부의 미래

을 만들고자 하는 혁신가들에게 용기와 정치적 기술, 집념, 시간 감각, 동맹자의 헌신 등 외부적인 위기에 대한 내적인식과 대안에 대한 설득력, 실제적인 비전이 필요하다. 공공부문 ... 했고 그것은 대량 생산, 대량교육, 대중매체, 대중문화로 이어졌다. 제2의 물결은 전통적인 작업방식, 가치관, 가족구조, 정치, 종교, 제도와 충돌하면서 새로이 부상하는 상업도시, 산업 ... 기반인 공간과 관계된 커다란 변화이다. 세계화가 되어갈수록 기술과 제도는 자국의 경제이익을 보호하려는 방향으로 흘러, 경제 분야에서 탈세계화 가능성이 있음을 암시하기도 하지만 그

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.17

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자유와 평등을 주장한 수평파 운동에 대한 고찰

. 수평파운동의 주도자들은 정치적 실천자와 혁신가로서 정치토론의 장을 확대하려 했으며, 많은 의회파 저술가들이 무시해왔던 상당한 민중의 열망과 불만을 대변하였다.) 이러한 그 ... 의 전개-변화된 대립양상과 , Ⅴ. 수평파운동의 한계와 의의Ⅵ. 결론Ⅶ. 참고문헌Ⅰ. 서론'혁명(革命)'이란 ①헌법의 범위를 벗어나 국가 기초, 사회제도, 경제제도, 조직따위를 근본 ... 적으로 고치는일, ②이전의 왕통을 뒤집고 다른 왕통이 대신하여 통치하는 일, ③ 이전의 관습이나 제도, 방식따위를 단번에 깨뜨리고 질적으로 새로운 것을 급격하게 세우는일)을 말

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.01

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마키아벨리 사상

함에 있어 신군주 또는 정치가가 포르투나의 역작용에 맞서 자신이 다스릴 질료, 즉 백성에 일정한 형상을 부여하는 능력으로 규정한다. 또한 마키아벨리는 혁신가의 이상형을 제시하는데 이상 ... 적인 혁신가로서 신군주가 자신의 비르투로써 형상을 부여할 질료가 이전에 아무런 특정의 형상을 갖지 않는 것이 중요하다고 말했다. 이는 『로마사 논고』에서도 같은 맥락의 문장을 볼 ... 은 로마 군대가 지닌 효율성에 의한 것이었고, 그들이 제국을 계속 지배하고 유지할 수 있었던 것도 최초의 입법자가 고안한 그들만의 독특한 제도와 절차에 의한 것이었다고 마키아벨리는 기술

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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[조직행동론]NEXON(넥슨) 조직행태와 조직문화에 대한 대안

와 혁신가치i. 넥슨의 조직문화Ⅰ. 인사관리1) 채용ㆍ넥슨이 원하는 인재상특별한 관찰력으로 남이 보지 못하는 새로움을 찾아 그 새로움을 다른 사람에게 즐거움으로 전달 할 수 있 ... 의 구굴이라고 불릴 정도로 복리후생과 직원복지에 많은 것을 제공하고 있다. 예를 들어 마일리지제도, 근속369, 건강검진, 도토리소풍 넥슨 어린이집, 단체상해보험, GEP, CEP ... 고 직원이 희망하는 복리후생 프로그램 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 지원하는제도이다. 직원들의 다양한 욕구를 충족시킬 수 있도록 운동, 자기계발, 여행, 문화생활, 자녀양육 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.05.06

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1. 자본주의의 개념과 역사

되어 등장한 제조업이었다. 국제적 생산은 전형적으로 개인적 혁신가에 의해 이루어 졌으며 사회적 분업과 산업내 분업이 증진되었고, 공장 생산에 있어 기계의 집약적 이용은 노동 생산 ... 는 시장이라는 외부충격과 이 제도의 ‘내부 관계의 복합적인 상호 작용’의 결과로 다루어져야 하며 특히 후자를 강조하였다. 스위지는 이러한 돕의 견해를 비판하며 봉건제를 사용을 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.22

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[A+평가독후감]경영의 미래 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

를 지켜오고 있는 기업과 CEO들의 독창적인 창의성을 이끌어 내는 방법의 소개와 더불어 앞으로 경영의 혁신가로서 기업과 사회의 변화를 이끌어 가는 과정에서 잊어서는 안 될 교훈 ... 들을 전한다.혁신가들이 경영의 미래를 새롭게 고안하는 데 도움이 될 이정표를 하나씩 짚어준다. 1부에서는 경영혁신의 필요성을 역설하고 경영혁신을 위한 핵심과제를 제시한다. 여기서 말 ... 하는 ‘장난 시간’으로 쓸 수 있다.조직을 계층구조 대신 창살구조로 평평하게 다듬었으며, 상급자 대신 후견인 제도를 두어 신입직원들의 의사결정을 돕는 구조를 만들었다.마찬가지로 임원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.26

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[3M][쓰리엠]3M(쓰리엠)의 연혁, 3M(쓰리엠)의 경영혁신, 3M(쓰리엠)의 기업철학, 3M(쓰리엠)의 인사관리, 3M(쓰리엠)의 연구개발, 3M(쓰리엠)의 환경활동 분석

M 신세대 혁신가 모임의 일원이다.11. 2000년대(2002-현재)과거 2002년에 3M은 설립 100주년을 맞았다. 앞으로의 100년도 혁신을 통해 고객에게 성공을 제공 ... 에 대한 그의 신념은 3M으로 하여금 많은 다양한 사업 관리와 꾸준한 성장을 가능케 했다.6. 1950년대(1950-1959)3M은 종업원 스톡 옵션 제도를 도입했으며 이러한 복지 ... 면 결국 중요한 것은 제도나 시스템이 아니라, 최고경영자를 비롯한 조직 구성원의 사고와 행동이라는 점을 알 수 있으며, 사고와 행동의 변화가 구성원 개개인에게 내재화될 수 있을 때 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10

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미래 사회를 이끌어 가는 기업가 정신

하고, 하나의 기회를 포착하고는 초점을 맞춤으로써 성공하는 것이다. 성공적인 혁신가는 역설적이게도 보수적이어서 위험에 초점을 맞추는 것이 아니라 기회에 초점을 맞춘다.기업가적 사회 ... 한 해왔던 것과 모순되는 것이 등장하면 그것이 무엇이든 간에 불합리한 것으로 건강하지 않은 것으로, 비정상적인 것으로 거부하게 되는 것이다.4. 우리가 사용하는 기존의 보고제도 ... 한 기업들의 공통적인 대응은 더 많은 연구와 분석이 아니라 경영자 자신이 직접 나가서, 둘러보고, 들어보아 단순한 분석이 아니라 조사를 해보았다는 점이다. 여기서 주의해야 할 점은 혁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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기업의달인되기 결과보고서 전북대학교

) 품질혁신가) H.M.C 불량률 0 PPM 달성 및 유지 (개선율 100 %)나) 품질 4+ STAR 획득 (5스타 목표)3) 정보시스템 구축가) 거래 처리 시스템 구축 : 업무처리 ... 모터쇼 등), 제안제도, 용접 등급에 따라 수당 지원예정: 4계절 휴양소, 진료비 50% 지원Ⅲ. 인터뷰질 문 : 버스 루프를 제작한다고 하는데 루프가 무엇 인가요?답 변

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2016.07.16

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