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"임직원윤리강령" 검색결과 181-200 / 1,061건

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    한국사회의 고질적인 문제가 무엇인지 서술하고 그 중 자신이 생각할 때 가장 우선적으로 사라져야할 부분은 어떤 것이지 그 이유를 설명하시오
    에 따르면 식약청 고위간부로 재직중인 J모 국장은 최근 도심공항터미널에서 열린 아들의 결혼식에 1000여명의 제약사 임직원들을 초청, 총 3억원대의 축의금을 받은 혐의로 현재 사정 ... 당국의 조사를 받고 있는 것으로 알려졌다.한겨레, '축의금 물의' 식약청 고위간부 수사, 2003.12.041. 부패사건 사례위 사례는 국가기관의 고위공무원의 행동강령에 위반 ... 도덕한 사람이 고위 공무원에 입문하게 되고 이들이 ‘썩은사과(rotten apple)'처럼 선량한 공무원 집단을 물들게 만든다는 것이다. 어느 집단에서나 비도덕적이고 비윤리적이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14
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    HP 윤리경영 실패사례
    과 임직원의 약속이라고 할 수 있다. 미국은 대기업의 약 90%가, 영국은 약 57%가, 독일은 약 51%가 독자적인 윤리강령을 보유하고 있다. 윤리강령은 사원수칙과 같은 세세 ... 한 규정 보다는 경영자와 임직원들이 의사결정을 내리기 전에 반드시 고려해야 할 원칙과 요소들을 규정하는 형태로 작성해야 효과적 이다. 기업윤리는 개인의 재량과 사고가 작용하는 일종 ... 의 도입 윤리경영 시스템의 3C ③ 교육Hewlett-Packard반복적이고 일상적인 교육을 통해 임직원들의 공감대를 형성(consensus by ethic education
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29
  • [정신보건] 한국의 정신보건제도 및 선진국의 정신보건제도와 각각에서의 임상심리사의 역할
    설정, 전문직단체 형성, 윤리강령, 전문직상태를 성취할 수 있는 최소한의 자격 강화 등의 속성을 가진다고 정의하였다. 카손더스는 그린우드의 전문직 속성모델에서는 언급되지 않 ... (independentagency)로 우리나라의 식품의약청과 같은 행정적 위치의 독립된 청(廳)의 형태를 갖고 있다. 중앙정부의 정신보건 관련기관의 예산 및 직원 수를 국립기관별로 보면, 총 55.9억 ... 달러(7조 2천 7백억 원)의 예산에 2,038명의 중앙정부 직원이 정신보건관련 국립기관에서 근무하고 있다. 우리나라 중앙정부의 정신보건예산은 285억 원으로 미국의 0.4%, 정신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
  • LG 생명과학 윤리경영
    의 존엄성 추구의 견 LG 전자 윤리강령의 문제점 첫째 , 임직원의 작업장에서의 안전성은 쾌적한 작업환경을 위해서 필수적인 부분인데도 불구하고 그 부분에 대한 언급은 전혀 없 ... 차별과 성차별에 대해서는 구체적이지 못하다 . 셋째 , 기업의 존속을 위해 매우 중요한 역할을 하는 투자자에 대한 문제는 윤리강령에서 전혀 취급하지 않고 있다 .의 견 임직원의 기본 ... ) 깨끗한 거래풍토를 조성하고 공정한 거래질서를 유지하기 위해 거래선과 상호 노력한다 . 제 4 장 임직원의 기본 윤리직원은 정직과 공정의 신념으로 LG 인으로서의 올바른 가치관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역아동센터 사회복지 실습일지 (15일코스)
    윤리강령 -------------------- 23. 사회복지사 선서문 ---------------------- 54. 실습보고서 작성 유의점 ---------------- ... ------ 35[ 사회복지현장실습생의자세 ]우리는 사회복지 실습생으로서 사회복지사 윤리강령과 다음 사항을 준수한다.1. 실습의 목적과 중요성을 충분히 이해하고 실습계약 사항 ... 복지윤리위원회를 구성하여, 사회복지윤리실천의 질적인 향상을 도모하여야 한다.2) 사회복지윤리위원회는 윤리강령을 위배하거나 침해하는 행위를 접수받아 공식적인 절차를 통해 대처
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.01 | 수정일 2018.02.05
  • 행정책임의 개념, 필요성, 특징, 유형, 기준, 행정책임의 함축가치, 실제, 확보방안, 사례연구[퇴직후 공무원 재취업문제(공직자윤리법의 현황,문제,반대입장,대안)]
    제한 기업 기준을 피하는 교묘한 편법 횡행공직자 윤리법 – 현황 및 문제점공직자 윤리법 – 현황 및 문제점3기간 규정을 피하기 위한 보직 관리공직자윤리법 제17조 … 임직원은 퇴직 ... 성의 확보방안 – 시민참여시민참여의 한계- 행정가의 광범위한 활동영역 - 강령지침들의 구성문제 - 강령내용의 권위에 대한 순종윤리강령이 제한된 유용성을 갖는 세가지 이유제3절 행정책임 ... 성의 확보방안 – 직업윤리강령한 사회를 대표하는 관료제 수동적 대표성 - 공무원의 출신지와 배경이 전체사회를 반영 능동적 대표성 - 자신이 대표하고자 하는 이들의 이익과 바람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 65페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.16 | 수정일 2017.04.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 윤리경영의 유형 및 윤리경영 사례
    으로 나누어 작성하고자 한다.Ⅱ기업 윤리경영의 유형1.인적자원에서의 윤리관리기업은 그들의 임직원에 대해 커다란 책임을 가지고 있다. 먼저 기업은 그들의 채용, 보상, 승진기회에서 차별 ... 된 윤리로는 고객과의 다양한 커뮤니케이션이 중요하며 이를 통해 고객이 원하는 고품질의 제품과 서비스를 제공하기 위해 노력해야 한다는 것이다.두 번째로는 임직원과 관련된 것으로 임직원 ... 점검’을 통해 임직원이 업무 수행 시 자율적으로 윤리경영을 실천할 수 있도록 하고 있다. 최근에는 CLT(Change Leadership Team)을 도입하여 과장급이하 실무자 대표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.30
  • EDIYA를 통해 알아보는 기업가 정신과 기업의 CSR
    부분을 축구공 꿰매는 일에 보냈다. 이 기사를 통해 나이키는 불매운동 등 어마어마한 손실을 보며 결국엔 회사의 윤리강령을 재정비하고 사회경영책임 전문가를 부사장으로 고용한 후 노동 ... 의 어려운 이웃을 위해 2011년부터 매년 꾸준히 진행해오고 있다. 특히 매년 규모를 지속적으로 확대해왔으며, 본사 임직원들이 직접 참여하는 전통을 꾸준히 이어오고 있다.‘그 외 ... 을 느낀 그는 이디야를 인수하였지만 눈에 띄는 성과를 내지 못했다. 경쟁업체가 많고 국내 브랜드라는 저가 이미지로 인한 사업 부진에 그는 해결책을 ‘내부고객만족’으로 내세우며 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.08
  • 한국의 갑을문화 (대기업과 중소기업) 경영학과
    자동차임직원 비리 수시 감사 착수LG지주사에 윤리사무국 신설SK윤리경영위원회 설치롯데계약서에 협력사를 갑으로 기재포스코윤리실천 결의문 채택신세계협력사 응대 태도 인사고과에 반영CJ ... Credo)’는 미국식 기업윤리 강령의 대표격이다. 우리의 신조는 고객에 대한 책임, 모든직원에 대한 인간적 대우, 지역사회 및 세계사회에 대한 책임, 주주에 대한 책임 등이 명시돼관리전략 ... 원인3. 대기업?중소기업의 갑 ? 을 문화 해결방안 및 노력 사례Ⅲ. 윤리경영 6~71. 윤리경영이란?2. 윤리경영의 필요성3. 윤리경영의 사례4. 윤리경영의 기대 효과Ⅳ. 내부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.14 | 수정일 2018.06.21
  • 경영윤리 - 공기업의 윤리
    ) 한국수력원자력 소개 2) 한국수력원자력의 윤리헌장 위반항목 3) 한국수력원자력의 임직원 윤리행동강령 위반항목 4) 한국수력원자력의 비윤리적 사례 3. 결론 및 시사점 1) 윤리 ... 한다 . 하나 , 직무와 관련하여 부당한 이익을 도모하거나 지위를 남용하지 아니하며 , 공익기업으로서의 책임을 다한다 .한국수력원자력의 임직원 윤리행동강령 위반항목 03 제 6 조 ... 의 만족과 믿음을 준다 .’한국수력원자력의 비윤리적 사례 04 올 여름 전력대란 8 조 3 천억이라는 부채 밥값이라는 명분으로 법인카드 사용 임직원 윤리 행동 강령 제 6 조 특혜
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14
  • 명절 윤리경영
    그룹 임직원 9/1~30 - SEIP 게시판 ( 인사총무 팀장 ) - 윤리경영홈페이지 2 공문발송 (2) 협력회사 공문발송 협력회사 전체 9/1 - 협력사 대표이사에게 E ... ( 윤리규정 행동지침 사례 1 참조 ) 감사실 “ 불우이웃돕기 ” 시설 기부 ( 취합 : 인사팀 ) 보고사항 접수 倫理안녕하십니까 ? OO 그룹 임직원 여러분 . 최근 정치 , 사회 ... . 부당청탁 , 특혜수여 및 개인적 금전대차를 하지 않습니다 . 상기 내용에 의거하여 , OO 임직원께서는 명절 윤리경영 가이드라인 을 반드시 준수하여 주시기 바라며 , 향후 일체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료-윤리경영)) 윤리의식 자가진단 - 회사 임직원 e-윤리의식 자가진단 설문지
    으로 구성되어 있으며, 회사 임직원 윤리 및 행동강령과 ISO 26000에 의거한 사회적 책임에 대한 내용을 반영하고 있음? 일반설문 후 윤리의식 점검문항으로 이동하여 응답처리※ 회사 임 ... 를 유지 발전시키기 위해 노력한다.(설명자료) 회사 임직원 윤리 및 행동강령 제2장 윤리강령 제6조(임직원의 기본윤리)에서 “임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 회사 ... 의 명예를 유지 발전시킬 수 있도록 노력한다”라고 규정되어 있다. 윤리강령은 조직의 내부 구성원들이 기본적으로 지향해야 하는 가치를 담은 윤리지침이므로 모든 임직원은 이를 반드시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,300원 | 등록일 2013.07.23
  • 보팔사건과 국내외 공학 윤리 위반 사례
    공학과 윤리01 보팔 사건 02 03 보팔 사건에 대한 윤리적 고찰 국외 유사 사례 국내 유사 사례 삼성전자 백혈병 사태 러브 커넬 탈리도마이드 사건01 보팔 사건보팔 사건 ... : 인구 밀집지역에 위험한 공장의 배치 권리 및 의무윤리 측면에서 ‘MIC’라는 맹독성 화학물질은 주민들에게 해 를 끼칠 수 있으므로 비윤리적 농업 필요제품 생산 , 정부에 요구 ... 에 따라 설립 But, 시장조사 실패로 인한 무리한 운영 예산감소 안전관리소홀 집단 ( 공장 ) 의 이익추구가 개인이나 개인집단에 큰 피해 를 준 비윤리적 행위 공리주의| 스크러버 보팔
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.28
  • 우리은행의 기업소개와 윤리경영 현황,평가 및 개선방향
    강령 체계윤리강령 체계에서는 우리금융그룹 윤리강령, 우리은행 행동강령, 조직 행동강령, 임직원 행동강령으로 나눌 수 있다.우리금융그룹 윤리강령에서는 고객에게 기쁨과 행복을, 주주 ... , 경쟁사에 대한 윤리, 협력업체에 대한 윤리로 나눠진다.임직원 행동강령에서는 복무윤리, 행동기준, 실천기준, 우수실천 및 위반시 조치로 나눠진다.② 윤리경영지원 및 실천조직 체계 ... 도윤리경영지원과 실천조직 체계도에서도 세가지 부분으로 나뉘어 진다.2. 윤리경영 프로그램① 실천프로그램⑴ 윤리경영 지원 협의회임직원윤리강령 실천프로그램과 관련한 의사결정 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.05
  • 기업윤리란 무엇이고 다양한 관점에서 살펴볼 수 있는 기업윤리와 그 사례들에 대해서 알아보시오.
    부득이 화훼가 배달되어 왔다면 임직원 및 일반인 대상의 경매를 통해 사회공헌활동을 위한 기금으로 연결하고 있다. 이렇게 정의론을 기반으로 한 윤리경영을 실천하면서 많은 기업들이 포스코 ... 의 실천’에 중점을 두고 그 모든 이해관계자를 고객, 재무설계사-임직원, 투자자, 회사 등 다양한 범위의 사람들로 설정했다.교보생명은 2004년부터 ‘다솜이 작은 숨결 살리기’라는 이른 ... 수 있다. 포스코는 업무에서 잘못한 직원은 용서할 수 있지만 윤리적인 문제를 가지고 있는 직원과는 함께 갈 수 없다는 것을 전제로 회사에 이익이 된다고 하더라도 기업윤리에 위반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19
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    기업 분석 - 한국전력공사(2016)
    이 약 177.8 조원, 매출액은 약 60 조원이다.(2016년 말 기준) 약 19,650명의 임직원이 속해있으며 4,748억 kWh의 전력을 판매한다. 한국전력공사의 주주는 정책 ... 인의 윤리강령’ 제정을 시작으로 2003년 4월부터 본격적으로 윤리경영을 추진하고 있으며, 체계적이고 효율적인 윤리경영 정착을 위하여 미연방 조직범죄 판결지침의 ‘준법프로그램 구성요소 ... ’, 활동을 통해 세계적 수준의 윤리 기준 정립에도 지속적 노력을 기울이고 있다.작년 3월, 본사 및 전국 사업소 직원 총 90여명이 참석한 ‘직급별 토론회’를 개최하여, 수행 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.15
  • KB 국민은행 윤리경영 PPT
    · 환경경영기업 우대제도 시행 다양한 직원 참여 윤리교육 프로그램 및 올바른 제보윤리경영 실천 프로그램 윤리경영 실천 프로그램윤리강령 제정 및 실천서약 2001 년 12 월 임직원 ... 의 가치판단과 행동양식의 기준으로 삼고자 윤리강령을 제정하고 , 선포식을 거행함으로써 임직원윤리경영에 대한 공감대 형성 및 실천의지를 표명하였으며 , 매년도 시무식 행사시 ... CEO 를 포함한 모든 임직원윤리강령 실천 서약을 실시하고 , 신규채용 직원도 최초 근무지 배치 전 윤리교육 및 윤리강령 실천서약을 실시하고있다 .IBP(International
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.10.15
  • 대기업들의 윤리경영 성공,실패 사례분석 (신세계,금호아시아나,현대글로비스 윤리경영 사례연구)
    는 기업을 창조하기 위해 그룹의 임직원 각자가 지켜야 할 바람직한 행동과 가치 판단의 기준을 정립하고자 다음과 같은 윤리강령을 선포한다.-금호아시아나 그룹 및 그 임직원은 고객의 만족 ... 에는 회사의 이익을 우선으로 행동한다.-임직원은 지속적인 자기 계발을 통하여 그룹의 인재상에 부합되도록 노력한다.-이상의 윤리강령을 실천하기 위하여 별도로 윤리규칙을 제정하고 공포 ... 하고 투명한 경영, 사내 전 임직원과 회사가 힘을 합치고 참여하는 자발적인 사회공헌, 기업의 성장과 고용유지를 통한 국가 경제발전에 기여한다는 근본철학을 가지고 사회적 책임수행을 위하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.11.10
  • IP 거래기업의 전략체계도/ 자가진단 평가/ 이러한 사업을 위해 관리해야하는 KPI
    고 있다경영진은 기업의 주요 활동과 임직원들의 활동이 기업의 주요 비전과 미션에 적절한지에 관해 지속적으로 관리, 모니터링을 하고 있다윤리강령 및 실천메뉴얼이 마련되어 있으며, 이 ... 들의 중요성 및 세부 사항이 임직원들에게 잘 전달되고 있다경영진 스스로가 비즈니스 윤리의 중요성을 인식하고 솔선수범한다모든 임직원에 대해 경영진이 존중을 표하며 의견 충돌이 있 ... 다. 자가진단 평가의 항목은 다음과 같다.리더십경영진이 비전, 미션 등을 적극적으로 경영방침을 설정하는데 활용한다모든 임직원들은 기업의 비전과 미션에 관하여 지속적이고 적극적인 전달을 받
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.29
  • 신한은행 기업분석
    신한은행의 윤리강령① 고객의 이익과 재산 보호그룹은 고객의 발전이 곧 우리의 발전임을 명심하여 고객의 입장에서 생각하고 고객에게 항상 새로운 가치를 창출할 수 있도록 노력 ... 한다.② 주주와 투자자의 이익보호그룹은 주주와 투자자의 이익 보호가 우리의 본분임을 인식하고, 탁월한 성과 창출로 그룹의 가치를 높여 주주와 투자자의 이익을 최대화 한다.③ 임직원의 행복 ... 추구그룹은 임직원의 기본적 인권을 존중하고 개개인의 능력과 창의성이 최대한 발휘되는 근무환경을 조성한다.④ 협력업체와의 상생그룹은 공급자, 서비스 제공자 등 협력업체와 공정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.22
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2025년 10월 26일 일요일
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