"인공지능 면접"의 검색결과 입니다.

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"인공지능 면접" 검색결과 181-200 / 1,444건

기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

를 대상을 한 설문조사에서 응답 기업의 절반이 넘는 58.8%는 채용에 인공 지능이 도움이 된다고 보고 있으며, 그들은 시간 및 노동력 투입의 감소로 채용 비용 감소를 가장 큰 장점 ... 이 일인공 지능 및 기타 러닝 기술에 대한 의존도가 높아지면서 고용주들은 관련 관계자와 함께 사용 방법을 검토하면서 이러한 도구의 잠재적인 차별적 영향을 평가하고 완화하기 위한 조치 ... -interviewkorean/international-55945575" AI 채용: '인공지능'이 내 이력서를 탈락시킨다면? - BBC News 코리아 Hyperlink "https://www

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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산업심리학-산업심리학 속 직무를 분석하는 방법

하는 분석방법이다.요즘 4차 산업혁명 시대로 인공지능이나 AI 쪽으로 발전하고 있는 추세이다. 최근 챗봇 상담 서비스 시스템에 대해서 호감을 가지게 되어 챗봇 시스템을 다루는 AI 챗 ... 봇 개발자가 뜨고 있고 대학원에서 인공지능 쪽이 경쟁이 되게 치열하다고 한다. 주변에 AI 쪽 회사를 다니는 친구들의 이야기를 듣다 보니 미래에는 없어서는 안 될 것 같고 인공지능 ... 고 A라는 답변이 나오게끔 만들기 때문에 조사를 바꾸거나 어휘를 바꿔도 인식을 하고 원하는 답변을 표출해준다. 요즘 다양한 기업에 인공지능 챗봇 시스템이 도입되고 있고 심지어 은행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

고 지금의 일자리 80%가 15년안에 사라진다고 한다. 오늘날 미래학자들이 현재 직업의 대부분이 사라지고 일자리의 80%가 사라진다고 예측하는 이유는 기술과 인공지능의 발전으로 인해 ... 자동화와 자동화 기술에 의한 일자리 대체가 증가하기 때문이다. 즉 기술의 발전으로 인간의 역할이 자동화되고, 인공지능 로봇이 인간보다 더 뛰어난 쓰기, 읽기, 계산하기 능력을 가지 ... 산업 심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오. 1. 서론 앞으로 현재 존재하고 있는 직업 약 20억개가 2030년에는 대부분 없어지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

인공지능 시대, 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인공지능 시대, 신직업1) 가상현실 디자이너2) 인공지능 윤리 전문가3) 로봇 테라피스트2 ... . 인공지능 시대, 미래 직업역량3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명시대에는 초연결, 초지능, 초융합 사회가 실현되어 직업의 성격과 형태에도 많은 변화가 일어날 것 ... 새로운 접근법이 필요하다. 따라서 본론에서는 인공지능 시대, 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인공지능 시대, 신직업1) 가상현실 디자이너가상현실Virtual

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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[논리적 에세이] 무자비한 알고리즘 - 왜 인공지능에도 윤리가 필요할까

을 판단해도 될까? AI 판사, AI 면접관과 같이 오늘날 인공지능은 인간 결정자를 보조하거나 대신하는 역할을 수행하고 있다. 인공지능에게 이러한 역할을 허락함에 있어 비용 효율 ... 인공지능, 통제할 수 있는 기술로 남아야『무자비한 알고리즘』를 중심으로Ⅰ. 서론: 인공지능이 주는 위기감2016년 이세돌 9단과 알파고의 대국은 인공지능 기술의 우수성을 전 세계 ... 에 알린 결정적 사건이었다. 알파고의 승리는 많은 사람들에게 충격을 주었다. 하지만 바둑이라는 한정된 게임에서는 인공지능이 인간을 앞지를 수 있어도 그 외의 분야에서는 여전히 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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인공지능 AI 기술의 발달로 수많은 노동자들이 일자리를 잃을 것으로 예상되고 있다. 이로 인해 인공지능 개발 규제 방안이 제기되고 있는데 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

인공지능 AI 기술의 발달로 수많은 노동자들이 일자리를 잃을 것으로 예상되고 있다. 이로 인해 인공지능 개발 규제 방안이 제기되고 있는데 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오 ... 도 쓴다. 인공지능이 그린 그림은 이미 화가의 반열에 올랐다. 그는 방송도 한다. 조만간 비대면 진료를 제공할 태세다.기업들은 챗 GPT는 숨겨진 금맥을 찾기 위해 달려가고 있 ... 전환이 아니라 새로운 세계 탄생이다. 산업혁명을 뛰어넘는 AI의 세계라고 해도 무방하다.로봇은 인공지능이 지배하는 새로운 세계의 노동자이다. 치킨을 튀기고 커피를 만든다. 자동차

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.03

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조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

은 그 형태는 다양하게 되고 있다. 하지만 인공지능의 면접이 사람들은 더 공정하다고 느끼고 선호한다고 하지만 인간으로서의 선입견과 편향된 것의 불이익인 환경이 조성이 된 인사팀을 가지 ... 미래 인구의 불균형이 극히 심화하였을 때의 기업에 있어서는 인재를 확보해서 산업에 대한 점유율과 경쟁력을 유지하는 것이 가장 중시되고 있다. 4차 산업 시대 그리고 인공지능 사회 ... 구조적인 면접이란 일반적인 지능, 작업의 경험, 흥미, 교육 수준 같은 일반적인 개념을 측정하는 것으로 면접관이 즉흥적인 질문이 주를 이룬다. 구조화된 면접이란 면접관이 지원자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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인공지능(AI)와 미래사회

인공지능 면접관 알파고 ( 바둑 ) 딥러닝을 이용한 시계열 예측 ( 통계 )3 . 인공지능의 구분 약 인공지능 (Week AI) 강 인공지능 (Strong AI) 인간이 정해준 특정 ... 인공지능과 미래사회1 . 인공지능 이란 ? (1) 인공지능의 정의 인간의 학습능력과 추론능력 , 지각능력 , 자연언어의 이해능력 등을 컴퓨터 프로그램으로 실현한 기술 인간이 지닌 ... . 인공지능 이란 ? (2) 인공지능의 발전과 정 17C-18C 20C 중반 1980 년 2020 년 2006 년 1990 년대 ( 침체기 ) 인공지능 보다는 뇌와 마음의 관계에 대한

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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로봇 시대, 인간의 일 독후감

, 그 이면에 숨어 있는 불안함도 만만치 않다고 느꼈다. 인공지능이라는 흐름이 어느 순간부터는 공상과학영화 속 상상에만 머무는 것이 아니라고 생각하게 되었다. 주변에서 알고 있 ... 까운 감정이 났다. 로봇 공학이나 인공지능의 발전 속도가 예상을 뛰어넘고 있다고 생각했기 때문이다. 누군가는 기계가 만들어 낼 결과물의 정확성과 빠른 처리 속도에 열광하지만, 또 ... 나 느낄 만한 두려움과 기대가 뒤섞여 있음을 깨닫게 된다.특히 마음에 닿았던 부분은, 지금 시대가 인공지능과 협력하기 위한 교육과 학습 방식을 재정비해야 한다고 역설하는 대목이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.15

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산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

과 인공지능의 발전은 점점 사람이 일할 수 있는 일자리를 없애고 있다. 이는 현재 30억명의 전세계적으로 구직자가 있다면 정규직업은 12억개 자리 밖에 없는 것이 일자리의 실정이다. 앞 ... 으로 미래의 우리 아이들은 인공지능로봇과 함께 살아가야 한다. 쓰고, 읽고, 계산하는 능력은 인공지능 로봇이 훨씬 잘하는 분야이다. 이것은 우리가 앞으로 살아가는데에 있어서 인간 ... < 산 업 심 리 학 > 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오. - 목 차 - 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

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자동적 처리가 여러분이 처한 어떤 상황에서 부정적인 결과를 야기할 가능성이 높을 경우, 그 가능성을 줄이기 위한 방안에 관해 설명하시오.

사용된다. 이 두 시스템은 서로 보완적인 관계에 있지만, 시스템 1에 지나치게 의존할 때 우리는 잘못된 판단을 내릴 위험에 처할 수 있다. 특히, 인공지능과 자동화 기술이 점점 더 ... 일상에 깊숙이 자리 잡으면서, 이러한 자동적 처리로 인한 부정적 결과의 가능성은 더욱 커지고 있다. 자동화 편향과 같은 현상은 우리가 직관적으로 인공지능의 조언을 신뢰하도록 만들 ... 을 필요로 한다. 이 이론은 자동화된 시스템이나 인공지능을 사용할 때 우리의 의사결정이 어떻게 영향을 받는지를 이해하는 데 중요한 틀을 제공한다. 특히 자동화 편향과 같은 현상은 시스템

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.11.01

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인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.I. 서론4차 산업혁명은 인공지능 ... 과제에서는 우리나라의 인적자원관리 환경에서 발생한 3가지 주요 변화를 실제 기업 사례를 통해 분석하고, 각각의 시사점을 제시하고자 한다.II. 본론1. 인공지능(AI) 도입을 통한 ... 채용 프로세스의 변화4차 산업혁명의 핵심 기술인 인공지능(AI)은 우리나라 기업의 채용 방식을 크게 변화시키고 있다. 기업들은 기존의 전통적인 채용 방식에서 벗어나, AI를 활용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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제인의 <소프트 스킬>, 미래사회가 요구하는 핵심 역량

행동가. 시대에 따른 일자리 변화인공지능의 등장과 빠른 발전은 기존의 사고를 송두리째 바꾸고 있는 중이다. 이러한 때 과거의 관행에만 젖어 있다면 조직에서 존재감을 잃을 뿐 ... 한다는 것이 증명되었다. 말하자면 하드 스킬의 승리인 것이다. 이로 인해 인간은 인공지능에 대해 막연하게나마 두려움을 갖게 되었다. 이제 인간이 기계에 맞설 수 없음이 증명되었기 때문이 ... 다.그러나 여전히 세계를 움직이는 것은 인간이다. 반복적인 일 따위는 인공지능의 몫이 될 것이다. 결국 인간은 하드 스킬 싸움에서 승산을 기대할 수 없을 것이므로 소프트 스킬로 싸움

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.23

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[인공지능 윤리] 인공지능의 편향성 문제와 윤리적 고려 사례 연구

는 채용 면접, 대출 심사, 범죄 예측 등 다양한 영역에서 문제를 야기할 수 있습니다. 따라서 인공지능의 편향성 문제에 대한 이해와 대응이 필요합니다.(2) 실제 사례 연구1 ... 인공지능의 편향성 문제와 윤리적 고려 사례 연구1. 서론2. 인공지능의 편향성 문제(1) 인공지능의 편향성과 윤리적 문제의 개요(2) 실제 사례 연구1) 구글 포토서비스의 인종 ... 차별적 분류2) 아마존의 채용 AI 시스템과 여성 구직자에 대한 편견3) 컴퍼스 알고리즘과 범죄 예측에서의 인종차별3. 인공지능 윤리와 책임(1) 인공지능 윤리의 중요성(2) 법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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A+ 인적 자원관리의 목표

를 높이는 등의 효율성을 높일 수 있게 되었습니다.예를 들어, 인공지능을 활용한 채용 시스템은 이력서 분석, 자동화된 면접 시스템, 채용 후보자와의 대화 분석 등을 수행합니다. 이 ... Management)는 인공지능(AI)과 기계학습, 데이터 분석 등의 기술을 활용하여 인적자원관리 업무를 지능적으로 수행하는 것을 말합니다.기존의 인적자원관리는 주로 인사정보관리, 교육훈련 ... , 평가보상, 채용관리 등 일련의 과정을 수동적으로 처리하는 방식이었습니다. 하지만 인공지능 기술이 발전하면서 인적자원관리 업무에서도 인공지능을 적용하여 일부 과정을 자동화하고 정확도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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사람의자리 독후감상문

박스를 하는 수준에 머물러 있지 않다. 최근 인공지능 면접관이 나왔다고 한다. 사람이 만들어낸 기계에 사람이 필사적으로 잘 보여야 하는 상황이 도래한 것이다. 이것은 얼굴 표정과 색 ... 의 시대’에는 인공지능의 자율성이 굉장히 각광받게 될 것으로 예상된다. 이 대단한 알파고의 시대에도 자율성을 가진 주체가 하나 더 있는데, 바로 우리 자신, ‘사람’이다. 하지 ... 만, 우리의 자율성은 이 시대의 인공지능에 비해 세상으로부터 도태되는 경향이 있다. 인공지능과 사람의 자율성 각각의 결이 조금씩 다른 것이 그 이유이다. 인공지능은 ‘기능적이고 계산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04

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1-3차 산업혁명은 현대 장애인복지에 큰 영향을 미쳤습니다 현대 우리 사회에서 진행되고 있는 제4차 산업혁명은 장애인복지에 어떠한 영향을 줄지 토론해 보세요

~3차 산업혁명이 장애인복지에 미친 영향3. 제4차 산업혁명이 장애인복지에 미치는 긍정적 영향1) 인공지능(AI)과 보조공학 기술의 발전2) 스마트 헬스케어와 재활 서비스 혁신3 ... 평등 심화 가능성2) 장애인을 위한 기술 개발의 한계와 비용 부담3) 개인정보 보호 문제5. 결론---1. 서론제4차 산업혁명은 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터 ... 하는 방향으로 작용해 왔으며, 제4차 산업혁명은 이를 더욱 가속화할 것으로 기대된다.3. 제4차 산업혁명이 장애인복지에 미치는 긍정적 영향1) 인공지능(AI)과 보조공학 기술의 발전

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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국제인권법

의 문제가 발생하고 있다.8) 인공지능 면접인공지능 면접이 인간의 편견을 반영하거나, 구직자의 인권을 침해하는 등의 문제가 발생하고 있다.9) 인공지능 범죄인공지능 기술을 이용 ... 국제인권법최근 인공지능(AI) 및 인공지능 알고리즘 시스템이 비약적으로 발전함에 따라 그 활용영역과 범위가 행정, 의료, 서비스, 교육, 법률 등 사회 전분야로 확대되어 생활 ... 의 편의를 높여주고 있으나, 반면, 인공지능 결정의 불확실성, 인지적 한계 문제 등 기술적·관리적 한계로 인해 발생하는 인권침해적이고 민주주의에 역행하는 문제들도 드러나고 있다.1

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

을 하고 있다.III. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 개선방안III-1 인공지능(AI)면접기업은 이윤을 창출하는 집단이다. 그러므로 비용 절감에도 당연히 신경을 쓰고 비용 절감 ... 었다. 그것은 바로 인공지능(AI)면접이다.코로나19의 확산이 채용시장에도 영향을 미치게 되었다. 우선 기업들의 채용설명회도온라인으로 진행하는 기업이 늘어나고 있고 기업의 채용 절차인 직무 ... 적성검사를 인터넷을 통해 진행하는 회사도 생기게 되면서 우리가 기존에 인지하고 있던 기업의 채용 풍경이 변화하고 있다. 특히 기존의 임원면접이나 입사 면접을 인공지능(AI) 면접

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).목 차1, 서론 ... : HR분야에서 AI 대두2. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 고찰 : 슈피겐코리아를 대상으로1) 도입 현황(1) AI 기반 성과관리시스템 구축(2) AI 교육과정 운영(3) 적합 ... 한 인력 AI 추천 선발2) AI 도입으로 인한 조직과 구성원에게 미치는 영향 제시3. 결론 : AI 나아가야할 방향 제언참고문헌1, 서론 : HR분야에서 AI 대두인공지능(AI

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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