"이에 대한 기업들의 인적자원관리 및"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자원활용 안양대학교 ncs 경영학원론 경영 인적사항 사회복지행정론 자원봉사론 글로벌리더 직무관리영역

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"이에 대한 기업들의 인적자원관리 및" 검색결과 181-200 / 62,363건

인적 기말대비

에 더원을 비용요소가 아닌 투자요소로 간주해야 한다. 인적자원은 기업경쟁력 확보의 핵심 수단으로 ‘최대의 적합성’(환경-경영전략-인적자원관리전략)비판 : 적합성 정도 측정이 쉽지 않 ... 하는 것조직 : 수립된 계획을 실행에 옮기는데 필요한 인적, 물적 자원을 투입하는 것지휘 : 구체적인 업무 지시, 진행조정 : 기업의 목표에 부합하도록 세부적인 업무 보완 및 재설계 ... 적인 인사관리에서의 합리성(생산성, 경제성, 수익성)에 대한 비판이다. 노동지향적 인사관리에서는 해방적 합리성(직장 안전, 노동의 인간적 설계, 소득의 증대 및 보장)을 추구

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

하였다. Myers(1973)는 “인적자원관리는 종업원이 노동으로 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 최대로 공헌하게끔 잠재능력을 육성 하는 방법이다” 고 정의하였다. 결국 인 ... 의 유형과 같은 여러 가지 요소를 포함하고 있는 동시에 제품시장과 사회문화적인 가치관의 조화를 제시하고 있다. 인적자원관리를 연구하고 있는 연구자들이나 기업에서 인적자원관리 활동 ... 을 하있으며, 기업 내 각 활동이 독립적이기보다는 통합적인 의사결정을 통해 이루어지고 있다고 하였다. 또한, 조직의 전략경영 과정과 인적자원관리의 실행이 수직적으로 연계되며, 다양

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

REPORT주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.과목명 : 인적자원관리이 름 ... 인적자본과 사회적 자본의 수준을 올려주고 조직 성과에도 큰 영향을 미치는 것이 인적 자원 관리 시스템에 대한 투자가 지속적으로 확대하는 것이다. 인적자원 관리와 사회적 자본은 서로 ... 이 인적자원 관리에 긍정적이거나 부정적인 영향을 미칠 수가 있으며, 긍정적인 측면에서는 조직의 화합과 통합성 향상이나 업무의 효율성 및 원활화가 있고 부정적인 측면에서는 비합리적인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 기술능력 정리본(최신개정본)

및)? 최적의 개선안 도출 및 실행관리(Control)? 개선 결과의 점검 및 유지 계획 수립07-나. 기술선택능력? 기술선택정의? 기업이 어떤 기술을 외부로부터 도입하거나 자체 ... 적으로 개발하여 활용할 것인가를결정하는 것기술 선택의방식? 상향식 기술 선택 (bottom up approach): 기업 전체 차원에서 필요한 기술에 대한체계적인 분석이나 검토 없이 ... 한 활용을 비교대상으로 함. 자료의 수집이 용이하며 다각화된 우량기업의 경우 효과가 큰 반면에관점이 제한적일 수 있고 편중된 내부 시각에 대한 우려가 있다는 단점이 있음? 경쟁

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

적으로 배치하고 집중하여 직원들의 성과와 경험을 극대화 할 수 있도록 하는 것을 인적자원관리라 할 수 잇다. 기업은 일반적으로 직원에 대한 정책관리를 담당하는 부서를 만들어 관리를 하 ... 보완적인 역할을 수행한다고 할 수 있다.4. HRM과 HRD 사례 및 개인적 생각SK하이닉스는 기업의 핵심경쟁력으로 인적자원의 개발과 관리를 꼽고 있다. 최태원회장은 인재육성과 조직 ... 와 함께 직무에 관련된 전략적 관리를 해나가게 된다. 우량기업이 되기 위해서는 우수한 인적자원을 육성하고 개발하는 것이 선행되어야 하고, 이를 통해 기업 성장의 기회와 장을 열어갈 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 ‘인턴’ 줄거리2. 인적자원관리 요소Ⅲ. 결론Ⅰ ... 의 경영자 혹은 관리자가 인적자원이 조직의 건전성 및 성과를 보여줄 수 없을 것이라는 믿음으로 중요히 여기지 않는 경향 또한 존재한다.하지만 인적자원은 물적자원 혹은 재정자원과 ... 에 대한 부정적 인식을 바꿔주고 무엇보다 CEO인 줄스의 마음을 사로잡을 수 있게 된다.여기서 인적자원관리와 관련된 사항을 살펴보자면 바로 직무 인지일 것이다. 회사 내의 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를

인적자원관리 주제:　인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 인적자원관리 ... 인적자원관리의 중요성은 위에서 언급한 것처럼 기업을 유지시키는 요인이라고 할 수 있다. 대한민국 그리고 오늘날에는 인적자원관리와 인사관리를 동일한 개념으로 받아들인다. 하지 ... 한다는 것이다 때문에 장기적으로 종업원의 역량 향상을 매우 중요한 요인으로 본다. 미래의 자원이나 자산의 측면으로 본다는 점에서, 인적자원관리는 결국 기업의 잠재적 가치 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

사우수한 인적자원 운영을 지원하는 기업들을 선정하였다인적자원관리 전략 및 시스템: 기업은 인적자원을 효과적으로 관리하기 위해 전략적인 접근 방식과 체계적인 시스템을 구축해야 한다 ... 전략의 특징III. 결론참고문헌샤오미 공식 기업 경영 보고서카카오 공식 기업 경영 보고서인적자원관리경영조직의 인적자원관리에 대한 이해- 양동현 교수 대한민국산업현장(HRD) 19 ... 한다면 좋은 성과를 거둘 수 있는 반면에, 인적자원이 아무리 풍부하고 수준이 높다 하더라도 이들에 대한 경영관리다 부실하면 성과가 좋지 않은 사례를 흔히 볼 수 있다. 또한 사회적인

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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단국대 인적자원관리 기말고사 답

되었지만 추후 정보기술영역으로 발전되었고, 현재에는 인적자원 부문에도 유용하게 사용된다. 이와 같이 인적자원에 대한 외부조달이 필요한 이유는 인재 채용 과정이 매우 복잡하여 시간적 비용 ... Effect)는 성과관리 실패를 야기하는 평가 오류 중에 하나로서, 평가자로부터 기인한다. 성과에 대한 평가는 결국 사람이 실시하는 바, 피평가자를 우호적이든 비우호적이든 오직 ... 이 어렵고, 예술분야처럼 추상적인 영역은 교육 내용을 전달하기 힘들며, 온라인 상 다양한 사이버 범죄가 예상되기 때문이다.Ⅱ. 논술형(15점)1. 기업에서 합리적이고 공정한 임금관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

3) 전락적 인적 자원 관리의 실제 사례 분석3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론기업 경영 환경은 끊임없이 변화하고 있으며, 이에 따라 기업들은 경쟁 우위를 유지하거나 창출하기 ... 에 적응하면서도 적절한 인사 관리 체계 구축이 기업의 지속 성장 및 생존에 결정적인 영향을 미친다는 점을 확인한다.2) 전략적 인적 자원 관리의 특징 설명전략적 인적 자원 관리는 기업 ... 되고 있으며, 그 중에서도 인적자원관리와의 관련성이 주목받고 있다. 인력 자원은 기업의 가장 중요한 자산 중 하나로 여겨지며, 전략적인 인적자원관리는 기업의 성과와 경쟁 우위 창출

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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[A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

경영학 ? 심리학개론[20-학기] 경영학 / 인적자원관리과제 주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명 ... 의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 나에게 적용하여 활용계획을 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.인적자원개발(HRD)의 개념1) 사업의 개요직업능력 ... 과 목인적자원관리전 공경영학이 름Ⅰ. 서론최근 인적자원관리가 기업경쟁력의 원동력으로 작용함에 따라 기업들은 인재를 육성하는데 많은 관심과 초점을 두고 있다. Katz & Kahn

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발관리1) 모집 관리2) 선발 관리2. 성공한 기업 ... 다. 이에 따라 기업으로 하여금 보다 인적자원관리가 기업전략이나 정책적 방향과의 연계와 함께 성과 극대화를 위한 전략으로서 실행할 것을 요구하고 있다. 특히 기업의 채용부분 ... 의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에 있어서 인적자원관리는 중요한 조직 관리의 기능으로서의 위치를 넘어 경쟁우위의 핵심요인이 되었었으며, 그 중요성은 날이 갈수록 더해지고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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[ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

에 대한 연구 역시 세분되었다. 그러면서 전통적 인사관리에서 발전된 개념으로 등장한 것이 인적자원관리이다. 인적자원관리에서는 인력을 물적 자원, 정보적 자원과 함께 하나의 자원 ... , 노사관계 등 인적자원관리에서 다루는 것들이 대표적이다.또한 이용탁의 연구(2005)를 통해서 낮은 성과를 보이는 기업보다 성과가 높은 기업에서 정기적인 인력자원계획이 시행되고 있 ... 에서 높은 임금 수준과 함께 이직 의사와 이직률에 큰 영향을 미치는 요인이기도 하다. 격변하는 경영 환경에서 기업들은 인적자원계획을 통해 구성원들을 관리할 수 있어야 기업 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

다. 성공적인 인적자원관리를 이루기 위해서는 크게 두 가지에 신경을 써야 한다. 하나는 기업이 필요로 하는 우수 인재를 유지 및 확보하는 기업 입장에서의 필요성이고 다른 하나는 근로 ... 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가는 기업 구성원과 그에 대한 기능적인 역할에 초점을 두어야 한다. 그를 기반으로 직원들의 목소리에 귀를 기울이고 직원들이 필요로 하는 것 ... 은 차원으로 발전 및 확대되었다. 1990년대에 이르러 인적자원관리는 다시금 경영 전략과의 연계 및 상호의존성이 강조되기 시작했고, 이는 “전략적 인적자원관리(Strategic

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 서술하시오

관리 방법에 대해 정리하고, 이를 활용하여 기업이 추구해야 할 바람직한 방향에 대해 논의하고자 한다. 인적자원관리는 인재 유치, 보유, 개발, 보상 등을 포함하는데, 이들 요소 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오? 본 문1. 서론사회적 자본은 기업의 경쟁력과 지속가능 ... 성을 높이기 위한 필수적인 자원으로 간주되고 있다. 이를 위해 기업은 인적자원관리를 효과적으로 수행하여 사회적 자본을 구축해야 한다. 이번 논문에서는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

중심 경제에서 벗어나 창의성과 문제 해결 능력이 강조되는 지식 기반 경제로의 전환이 이루어지면서, 기업들은 인적 자원의 효과적인 관리 및 활용을 통해 경쟁 우위를 확보하고자 한다 ... 로 한다. 이를 통해 기업은 보다 유연하고 효율적인 조직 운영이 가능해진다.2.1 고성과 작업 시스템의 핵심 요소적극적 인적자원 관리(Human Resource Management ... : 구글(Google)의 인적 자원 관리 전략구글은 지식 근로자를 효과적으로 활용하는 대표적인 기업으로, HPWS를 기반으로 한 인적 자원 관리 전략을 실행하고 있다.4.1 주요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.10.31

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

한 문제로 이어질 수 있다. 이러한 상황에서 기업은 효율적인 인적자원 관리 전략을 통해 과잉인력을 적절히 관리하고, 조직의 경쟁력을 유지하며 지속 가능한 성장을 도모해야 한다. 따라서 ... 하여 외부 프로젝트에 참여하도록 지원할 수 있다. 이는 기업의 비용 부담을 줄이고, 직원의 고용 안정성을 유지하는 데 기여한다.이런 맥락에서, 4차 산업혁명은 인적자원관리에서 과잉인력 ... 을 발생시키며 노동시장의 불균형을 야기하고 있다. 이러한 인적자원의 과잉은 기업의 경영 효율성을 저해하고 사회적 비용을 증가시키며, 개인에게는 고용 불안과 경력 단절이라는 심각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

는 어느 정도인지, 그 기업에게 해당 직무가 어느 정도의 상대적인 중요성을 갖는지 파악할 수 있게 되기 때문이다.과거 직무 분석 및 직무 평가에 근거한 직무 기반의 인적 자원 관리 ... 될 수 있으려면 기업은 인적 자원을 파악할 수 있는 기준을 마련해야 한다.기업의 인적 자원 관리에 있어 기준을 제시하는 행위가 바로 직무 분석인 것으로 이해되고 있는데, 이때 직무 ... . 또한 오늘날 활발히 논의되는 개념인 역량 모델링과 직무 분석 또한 비교할 수 있도록 하여, 인적 자원 관리에 대한 이해를 갖추고자 한다.II. 본론1. 직무분석의 개념직무 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

한다는 사실을 호손 효과를 통해 알아볼 수 있었다.이러한 호손 연구는 인간이 조직에서 가장 중요한 요소, 즉 인간이 생산성의 근본임을 알려준다. 따라서 인적자원관리에 있어 인간행위 ... 돈을 벌기 위해 일한다고 생각했다. 이들은 사람은 기계와 같다고 판단했던 것이다. 이후 테일러의 과학적 관리법의 시대에서는 자원과 자본이 충분했지만, 고급 노동자가 부족해 훈련 ... 며, 사고 및 행동의 규범, 즉 일하는 방식이이 정착되어 있는 것으로 조직 구성원의 일상 활동과 학습을 통해 전승되어가는 기업 특유의 기질이다. 기업 문화란 바로 조직 구성원의 공유

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

들은 경쟁을 통해 생산성 향상 및 품질개선에 집중하면서 인적자원관리를 기업의 경영전략 결정을 위한 과정의 한 부분으로 인식하기 시작했다. 또한 조직의 전략과 목표를 달성하기 위한 인 ... , 개발, 보상, 유지하는 것이다”라고 하였다. 이에 따라서 인적자원이 기업의 핵심 자산이므로 인적자원을 채용하고 관리하는 전략이 매우 중요하다고 했으며, 기업의 경쟁우위에 필요 ... 을 겪을 것”이라 했다.이와 같이 AI 채용에 대한 일반인의 인식이 엇갈리는 가운데 HR기업 잡플렉스(Jobflex)에서 조사한 설문조사(2020)에 따르면 취업준비생들이 꼽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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