"이에 대한 기업들의 인적자원관리 및"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"이에 대한 기업들의 인적자원관리 및" 검색결과 381-400 / 62,365건

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

적이고 지속적인 경쟁우위의 원천이 되고 있다.그러나 인적자원을 개발시키기 위한 노력인 인적자원개발(HRD)의 중요성에 대한 인식과 그에 대한 관심에 비해 기업의 인적자원개발에 대한 ... 의 극대화라는 기업의 근본적인 목적에 부응하지 못해왔다. 이는 인적자원개발에 대한 투자를 위축시키는 가장 큰 이유이자 HRD 부서에 있어서 해결하여야 할 가장 중요한 과제로 인식 ... 어서 가장 중요한 트렌드는 성과향상으로의 연계라고 한다. 이는 HRD 부서가 기업의 성과향상에 대한 요구를 가장 절실하게 느끼고 있다는 것을 증명한다.결국 인적자원개발은 기업의 원천인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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자산, 부채, 자본에 대해 설명하시오

다. 자산부채관리의 목표는 경제 및 금융환경에 대한 예측을 근거로 적정한 유동성과 안정성을 유지하면서, 동시에 순이익을 극대화시키도록 순자산가치 및 회계적 수익을 극대화하는 것이라 말 ... 으며, 각각의 부채는 특성과 목적에 따라 관리 및 상환이 필요하다.3. 자본자본은 경제 활동을 위해 사용되는 자산이나 재원을 의미한다. 이는 기업, 개인, 정부 등 다양한 주체가 경제 ... 를 통해 기업은 생산 과정을 효율적으로 수행할 수 있다. 이는 기업의 성공과 지속 가능한 발전을 위한 중요한 자원이다.3) 인적 자본자본의 유형 중 하나는 인적자본이다. 인적자본은 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

. 향후 환경과 시대의 변화에 맞춰 기업은 사람을 관리하고 개발하는 방식에 새로운 변화와 혁신을 가져와야 할 것이다. 인적자원에 대한 지속적인 투자와 개발이 선행되어야 기업이 지속 ... 다. 따라서 기업은 인적자원을 체계적으로 관리하고 개발하여 구성원의 역량을 향상시키는데 집중해야 나가야 할 것이다. 인적자원관리와 개발은 기업의 성장과 발전을 위한 필수적인 요소다 ... 하고 있다는 말이다. 그래서 기업의 인적자원관리는 기업 활동의 성과를 좌우하는 활동이다. 기업이 가치를 창조하기 위해 자금, 기계, 원료 등의 생산요소를 결합하는 것은 인간의 정신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

, 사람을 미래의 기업 가치인 인적자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 ... 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 2. 역량 유형 3. 본인 강점 및 발전시키고 싶은 부분 Ⅲ. 결론 ... Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업이 존재하게 된다면 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데 문자 그대로 일과 사람과 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 부른다. 즉, 먼저 일이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

산하시설 및 여러 가지의 정부 기관이 인적자원관리자로써의 역할을 하게 된다.즉 이 과정에서 인적자원관리자체를 정부에서 국가적인 인적자원이자 국가에 속한 기업의 경영 이윤을 창출 ... 인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원 ... 는 역할이 더욱더 세밀하고 정교하며 구체적인 것들을 필요로 했다는 것이다.이에 인적자원관리에서는 가장 기본적으로 조직에 대한 이해가 가장 필수적이다. 모든 사회는 조직으로 이루어져

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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유통관리사 2급 3과목 유통마케팅 정리파일

에 대한 개념, 가격, 촉진 및 유통에 대한 계획을 수립하고 이를 수행하는 과정- 소비자는 시장을 통해 자신의 욕구를 충족시키기 위해 재화 또는 서비스를 소비하게 되며, 이러 ... 화 능력 향상- 제품에 대한 피드백 확보- 기업내부조직 강화: 기업 내 많은 정보를 한 곳에 모음으로써 부서 간 시너지 발생[CRM 도입방법 및 유형]1. CRM의 도입방법: 단계적과 평가 ... 한 시장에서 발생되는 일련의 교환활동이 마케팅의 대상2. 마케팅 개념(관리철학)1) 생산개념- 초과수요상황에서 생산만 하면 판매에 문제 X- 생산성 향상에 모든 기업의 역량을 집중

시험자료 | 55페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.09.02

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

를 확보하기 위해 주로 제품의 품질이나 생산성에 초점을 맞추었다고 생각했는데, 실제로는 인적자원관리야말로 기업의 성공을 좌우하는 핵심 요인임을 깨닫게 되었다. 조직 구성원이 가진 역량 ... 으로 인해 경쟁력에서 뒤처지게 된다. 반면, 체계적인 인적자원관리 방안을 마련하고 실천한다면, 조직 내 지식 공유와 학습 문화가 정착되어 기업이 보다 빠르고 유연하게 변화에 적응 ... 할 수 있다.본 보고서에서는 인적자원관리의 개념과 중요성을 살펴보고, 이를 뒷받침하는 전략적 인력 계획이 실제로 기업 운영에 어떤 영향을 미치는지 구체적인 숫자와 사례 중심으로 분석

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

직원을 통제하는 수단으로 생각하거나 권력으로 생각한다면 제대로 된 인적자원 관리가 될 수 없는 만큼 평가자 또한 이에 대한 학습과 훈련이 동반되어야 된다고 생각한다. 기업은 인 ... 으로 인적자원을 꼽는다. 인적자원의 전략적 중요성이 강조되는 만큼 조직적이고 기능적인 관리에서 한발 더 나아가 인적자원과 기업전략이 결합하고 조화를 이루며, 인적자원에 대한 투자와 개발 ... 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에 대해 살펴보고, 더 나아가서 이러한 프로그램을 나에게는 어떻게 적용할 수 있을지에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 및 프로그램 ... 는 사업이다.2) 우리나라 인적자원개발·관리 제도의 개인적 활용지금까지 인적자원개발·관리에 관한 다양한 제도, 프로그램을 살펴보았다. 우리나라는 구직자를 위한 제도 및 프로그램이 잘 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 및 프로그램① 국민취업지원제도② 일학습병행제③ 국민내일배움카드④ 국가인적자원개발컨소시엄2) 우리나라 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

과제에서 인적자원 개발, 관리의 의미를 알아보며 우리나라의 인적자원관리와 개발과 관련된 제도 및 프로그램을 살펴보고 이에 대해 적용하여 활용방안을 이야기하겠다.Ⅱ. 본론(1) 인 ... .xml우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 개발과 관리2. 인 ... 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리를 시행했으나, 4차 산업 시대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

기업 환경에서 필수적인 요소이다. 이는 직원들 간의 신뢰, 네트워크, 협력을 기반으로 하며, 기업의 생산성과 혁신을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 인적자원관리는 이러한 사회 ... 적 자본을 구축하는 데 있어 핵심적인 역할을 수행한다. 효과적인 인적자원관리 전략은 조직 내 커뮤니케이션과 협력을 강화하고, 조직문화를 발전시켜 직원들이 기업의 비전과 목표에 더욱 ... 적자원관리 방법, 그리고 실제 기업 사례를 상세히 다루며, 그에 대한 개인적인 분석과 생각을 제시할 예정이다. 이러한 분석은 사회적 자본의 구축이 기업의 성공에 얼마나 중요한지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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국제경영- 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

하여 그 역할을 담당하게 해야 한다. 기업의 가장 중요한 자원은 인적자원이며, 이를 효과적으로 육성하는 것이 바로 인적자원관리 시스템이다. 이를 위해 글로벌 기업들의 성공적인 인 ... 적자원관리 사례를 분석하고, 이를 각 기업의 상황에 맞게 재해석하여 적용하는 것이 글로벌화에 대한 방향성을 찾는 데 도움이 될 것이다. 본 보고서에서는 글로벌화와 글로벌 기업의 정의 ... , 특히 중국으로 이동할 것을 예상하여 아시아와 중국 출신의 인재 확보에 적극적으로 나섰다.3. 글로벌 기업의 인적자원관리 특징 및 공통점글로벌 기업들은 기업 문화의 중요성을 강조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.12.05

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2024 보건행정 중간고사

의 치료에 집중하는 개별적이고 구체적인 전문기술-보건의료인과 개인 간의 공급 수요 관계보건-인구집단의 건강에 관한 개념으로 정책 및 행정과 관련성이 큼-진단 치료뿐만 아니라 예방 ... , 재활, 건강증진, 프로그램을 다양한 포괄적인 방식으로 접근-보건의료정책결정에 참여함으로서 보건의료인과 동반다 관계보건문제의 접근 방법-개인적 차원(흡연, 음주, 운동, 영양, 구강 ... 위한 공공문제의 해결및 공공서비스의 생산, 분배와 관련된 정부의 제반활동과 상호작용행정의 속성1) 공공서비스의 생산, 공급, 분배와 관련된 모든 활동(정책 집행,행정기관 내부관리

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

의 경쟁력을 결정짓는 요인이 되는 상황에서, 선도 기업은 구성원의 역량 개발에 끊임없이 투자하고 노력한다. 이들 기업에서 인적 자원은 가장 가치 있는 자산으로 인식되고 있으며, 중요 ... , 인적 자원 개발의 의미를 보다 명확하게 표현하기 위해 인적 자원 개발의 외연에 대한 연구가 필요하다. 이를 위해 인적 자원 개발과 유사한 용어의 차이점을 살펴보고, 인적 자원 ... 있다.2. HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 설명HRD의 기본 구성 요소에는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발 및 성과 관리) 및 기타 4 가지 구성 요소가 포함된다.1

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

한다. 이러한 사례들은 전략적 인적자원관리가 조직의 성공에 얼마나 중요한지를 보여준다. 결론적으로, 변화하는 기업 환경에 맞춰 HRM임의 변화과거의 인적자원관리는 주로 행정적이고 관리 ... 의 안정성을 유지하는 데 중점을 두었다. 이러한 행정적이고 관리적인 기능은 당시 기업 운영에 있어서 중요한 요소였으나, 전략적 접근이 부족하다는 한계가 있었다. 현대 인적자원관리 ... 관리 전략이다. 이는 단순히 직원들을 관리하는 것이 아니라, 조직의 비전과 미션에 부합하는 인적자원 활용 방안을 마련하는 것을 의미한다. SHRM은 기업이 경쟁력을 유지하고 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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2023년 대비 지역농협 NCS 필기 모듈정리자료 65장

에는 이들의 종합적 개념으로서 '인사노무관리' 또는 '인적자원관리'라는 용어가 크게 보급되고 있는 추세이다.최근에는 종래의 인사·노무관리의 연구대상 및 영역을 확대하여 적용함과 동시 ... 에 기업의 경영전략차원의 인사관리와 노무관리의 제도 및 직능을 포괄하는 관점에서 인적자원관리(HRM : Human Resource Management) 또는 전략적 인적자원관리 ... 의 전통적 인사관리의 정태적 접근 방법에서 기업의 조직특성 및 경영조건의 변화에 적응하기 위한 인적자원개발 중심의 동태적, 전략적 접근에 중점을 두고 있는 미래지향적 개념으로 사용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 65페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2023.03.20

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학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.

20세기 초기의 인적자원관리산업혁명 이후 생산성이 비약적으로 증대되고, 종전의 소규모 수공업형태에서 대규모 공장과 기업들이 출현하면서 체계적인 노동 관리의 필요성이 대두 ... 생산성을 향상시킬 수 있음을 강조하여 사회적 요소의 중요성을 부각시켰다. 이 시기에 인적자원 관리는 인력 채용 및 유지, 훈련 및 개발, 성과 평가 등의 기능을 포함하게 되었다.3 ... 를 받게 되어 업무 효율성이 증가하게 되는 결과를 기대할 수 있다.2) 경쟁우위 확보잘 설계된 전략적 인적자원관리는 경쟁기업보다 우수한 인적 자원을 보유할 수 있게 한다.이는 조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

) 인적요소가 중요한 작용(4) 목표달성을 위한 체계적인 방법인 과정을 필요로 함(5) 과정인 동시에 기능(6) 자원의 기술적 활용이 필요(자원배분 중요)- 관리와 행정의 유사점 ... : 유능한 조직을 조직내로 끌어들임- 인적자원계획에 따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 ... 하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존할 수 있음(의료 환경 변화 -> 의료 조직 변화)2) 관리- 메리너 토이 ‘간호관리 과정’: 기획 ? 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

적 관리에 치중할 수 밖에 없을 것이다. 그렇다면 기업 및 조직의 중요한 자원이자 조직역량인 인적자원을 제대로 활용할 수 없고 이는 곧 조직의 성과의 저하로 이어지게 된다. 조직 ... 에 한정되어 있었던 인적자원관리에 대한 전략적 측면을 강조하는 흐름이 나타나게 되었다. 즉 조직의 환경, 전략, 제반 인사 및 교육제도 등 조직의 전체적인 측면을 고려하는 거시 ... 의 특성에 대한 인식 없이 전략적 인적자원관리를 적용하게 된다면 효과가 없을 것이다. 그러므로 각 조직이 처한 상황과 전략에 맞는 인사전략 및 제도를 선택해야 한다. 또한 조직의 전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

는?① 정치적 중립성과 공익성이 요구되기 때문이다.② 인적자원관리보다 단기성과에 집중하기 때문이다.③ 사기업의 이윤을 극대화하기 때문이다.④ 경쟁제보다 엽관제를 중시하기 때문이다.4 ... 관리(HRM)와 인사행정의 공통점은?① 인적자원을 조직목표 달성의 수단으로 본다.② 사적 이해관계 중심이다.③ 이윤 극대화가 목적이다.④ 공익보다 개인중심이다.97. 공무원 제도 ... 의 궁극적 목표로 옳은 것은?① 인적자원의 합리적 관리와 공익의 극대화② 행정통제 강화③ 정치적 충성 확보④ 신분보장 확대101. 인사행정의 이념 중 ‘능률성’이 강조될 때 발생하기

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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