"역량기반기준"의 검색결과 입니다.

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"역량기반기준" 검색결과 181-200 / 29,615건

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2학기국제정책및통상갈등공통25p

을 “전략적 핵심 산업”으로 규정하고, 수입 자동차가 자국 제조업 기반을 약화시킬 수 있다는 논리를 내세우고 있다.더불어 안전·환경·기술 인증 기준 등 비관세 장벽(non ... 어 산업 구조 고도화를 촉진한다.이는 향후 글로벌 공급망 재편 속에서도 기술·데이터 주권을 유지할 수 있는 기반이 된다.2.3.3 Local Governance: 지역 산업역량 강화 ... 형 의사결정 구조이다.통상갈등이 가져오는 산업충격은 지역경제와 고용구조에 직접적인 영향을 미치므로, 지역 차원에서의 대응 역량 강화는 거시적 통상정책을 지탱하는 실질적 기반이 된다

리포트 | 25페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.25

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성장과발달_1. 국제 감각이 필요한 이유는 무엇인가 2. 나의 전공과 관련된 국제 동향은 어떤 것이 있는가 3. 글로벌 인재의 핵심역량은 무엇인가 4. 글로벌 시대에 국제 매너가 중요한 이유는 무엇인가

성장과 발달1. 국제 감각이 필요한 이유는 무엇인가?2. 나의 전공과 관련된 국제 동향은 어떤 것이 있는가?3. 글로벌 인재의 핵심역량은 무엇인가?4. 글로벌 시대에 국제 매너 ... 인재의 핵심역량은 무엇인가?1) 글로벌 인재란2) 핵심역량4.글로벌 시대에 국제 매너가 중요한 이유는 무엇인가?1) 국제매너의 필요성5.참고문헌1. 국제 감각이 필요한 이유는 무엇 ... 지 않다. 우리나라만을 고려한다고 해서 경쟁력을 갖추는 것은 아니라는 말이다.오히려 우리나라는 다른 나라의 영향력을 크게 받는 나라에 해당하기에 더욱이 국제감각을 기반으로 하여 대응

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하시오

조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명Ⅰ서 론4 - 1조직 내 훈련(Training)은 구성원의 역량을 향상시키고 조직성과를 제고하기 위한 핵심적인 ... 된다고 강조한다. 본 보고서는 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 체계적으로 개발하고 시행하는 과정을 단계별로 설명하고자 한다.Ⅱ본 론1. 훈련프로그램 개발 및 시행 ... 를 분석하여 어떤역량이 요구되는지 파악한다.(예 : 디지털 전환 추진 중 ? 데이터 분석 역량 필요)?직무분석 : 직무 수행에 필요한 지식·기술·능력(KSA)을 분석하여 훈련내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.25

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다.

기준에 따라 점수를 부여하는 방식이다. 이 면접은 지원자의 직무 능력이나 성과 예측에 밀접하게 연결된 질문을 기반으로 설계된다. 예컨대 "과거 팀 프로젝트에서 갈등을 어떻게 해결 ... 조직은 구성원의 역량에 따라 성과가 좌우된다. 때문에 채용 과정에서 올바른 인재를 식별하는 일은 단순한 절차가 아닌 전략적 과업이다. 최근 많은 기업들은 이 과정에서 전통적인 ... 압박면접이나 자유로운 대화 중심의 면접 방식보다는, 체계적이고 일관된 기준을 갖춘 구조화 면접 방식을 채택하고 있다. 구조화 면접이란 지원자에게 동일한 질문을 제시하고, 정해진 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[A+] 지능정보사회에서 정보격차 _ 발생원인과 현황 및 격차해소 방안 중심으로

적여 지수를 개선하였다. . 정보격차 지수는 아래와 같은 기준을 적용하여 산출하였으며, 접근, 역량, 활용지수의 의미는 아래와 같다.? 정보격차지수(총합)= 접근지수+역량지수+활용 ... (PC기반)부문별 디지털 정보화 수준접근 수준(63.7%)(91.0%)78.4%(94.3%)91.7%96.5%(접근 포화 단계)역량 수준(27.5%)(48.9%)42.0%(64.1 ... *복사물 판단기준과제 복사물 판단 기준(복사물은 무조건 0점 처리 됨.)1. 책 및 인터넷 등 자료를 인용하여 작성 시 출처를 기입하지 않았을 경우2. 과제 전용사이트(레포트월드

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.02

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정보봉사개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

질의 대응 ③ 데이터 마이닝 기반 예측 ④ 문헌보존 처리3. 참고봉사의 3요소에 해당하지 않는 것은?① 이용자 ② 정보원 ③ 매체제작사 ④ 사서(중개자)4. 참고정보서비스 제공 ... 한다 ④ 중립형 모델은 탐색 전략 제시를 배제한다5. 정보봉사의 기능 중 ‘이용자 교육’의 핵심 목적은?① 소장품 가치를 평가 ② 이용자가 스스로 정보탐색 역량을 갖추도록 돕 ... ③ 서버 로그 분석 ④ 장서 제적 기준 수립7. 간접적 기능에 해당하는 것은?① 질의 응답 ② 참고질문 기록?통계 ③ 맞춤형 정보제공 ④ 이용자 면담8. 정보안내(의뢰)서비스에 대한

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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디지털 시대, 개인정보 보호와 데이터 거버넌스의 미래 - AI와 블록체인이 여는 신뢰의 패러다임

데이터 도입·확산을 위한 표준화' 사업을 통해 비정형 데이터 전송을 대비한 표준화 방안(형식·방식 등) 마련, 신규 도입 산업 분야에 대한 원칙·기준 기반의 표준화 절차 정비, 전송 ... 적 기반과 글로벌 규제 환경2. 데이터 거버넌스 프레임워크와 조직적 구현 방안3. AI 기반 개인정보 보호 기술(PET)과 비식별화 기법4. 블록체인과 제로 트러스트 보안 모델5 ... . 데이터 유출 사고 현황과 대응 전략6. 미래 전망과 실무 적용 방안3. 결론 : 신뢰 기반 데이터 경제의 구축을 위하여4. 참고문헌1. 서론 : 데이터 주권 시대의 도래2025년

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.10

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2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.

평가는 조직이 구성원에게 기대하는 직무수행능력?지식, 기술, 태도?을 종합적으로 측정하여 개인의 역량 수준을 진단하고, 이를 기반으로 육성 계획을 수립하는 체계적 절차이다. 단순히 ... 평가자 교육, 객관적 척도 개발, 피드백 가이드라인 마련 등의 보완적 장치가 필수적이다.결국 역량평가는 개인과 조직이 상생할 수 있는 가교다. 조직은 역량 기반 인재 육성으로 지속 ... 한 기준을 이해할 수 있을 정도로 구체적이면서도, 일상 업무 흐름을 크게 방해하지 않는 수준으로 설계되어야 한다.또한 역량척도는 주기적으로 재검토되어야 한다. 시장 환경과 비즈니스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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경영학원론_TSMC의 경영환경 분석과 경쟁전략에 관한 연구_레포트 과제물

성, 모방불가능성, 조직적 활용을 모두 충족하며, 파운드리 산업에서 장기적 초격차를 형성하는 핵심 기반으로 작용한다.3-1. 공정기술 역량TSMC는 초미세공정에서 지속적으로 세계 ... 개발에도 자연스럽게 연결되어 안정적 수요 기반을 지속적으로 확보하는 데 기여하고 있다.3-4. 생산·운영 최적화 역량TSMC의 Fab 운영 능력은 세계 최고 수준의 효율성을 자랑 ... 성을 극대화하고 있다.3-5. 재무적 역량TSMC는 막대한 현금흐름과 안정적 수익 기반을 바탕으로 매년 수십조 원의 설비투자를 수행하고 있다. 이는 고비용 산업에서 경쟁자를 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.14

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국제간호 핵심문제

의 자율성 약화② 국제기준과 법적 기반 정립③ 전문직의 독립성 축소④ 해외취업 제한⑤ 행정규제 강화50. 미래 국제간호사의 핵심 역할로 가장 적절한 것은?① 국가별 경쟁 중심 간호 ... 적 영향으로 가장 적절한 것은?① 선진국의 인력난 완화② 개도국의 의료공백 발생③ 간호전문성 강화④ 국제협력 촉진⑤ 문화이해 증진73. 국제간호에서 ‘역량기반 교육 ... 교육체계 조정② 남한 기준 의료법 적용③ 북한 의료체계 폐지④ 의료기관 민영화⑤ 행정적 통합만 우선98. 통일 간호교육의 핵심 목표는?① 북한 간호인력의 대체② 상호이해와 협력 기반

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.26

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

는 결과로 이어질 수 있다.직무평가는 직무분석을 기반으로 하여 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 과정이다. 직무평가는 주로 보상 체계의 기초 자료로 사용되며, 조직 내 직무 간 ... 한다. 이를 통해 조직 내에서 직무 수행자의 역할과 책임이 명확해지고, 이를 기준으로 인재를 선발하거나 교육하는 데 활용할 수 있다.2. 직무분석의 목적직무분석은 조직 내에서 효율적인 인 ... 적자원관리를 구현하는 데 중요한 역할을 한다. 첫째, 직무분석을 통해 각 직무가 요구하는 핵심 역량을 명확히 함으로써 조직은 적합한 인재를 효과적으로 선발할 수 있다. 이는 채용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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[RE.write Vol.7] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

과 리팩토링 경험] 토이 프로젝트 기반의 CRUD 기능 구현을 넘어서 상태 관리, 에러 대응, 리팩토링을 반복하며 실전 대응 역량을 키워왔습니다. 예를 들어, 하나의 API에 너무 많 ... 목차 (Vol.7 Preview) 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1. 운영 중심 백엔드 실무 경험을 바탕으로, 문제 해결력과 안정성 개선 역량을 강조한 자기소개서 구성입니다 ... 입니다. 서비스 흐름을 이해하고, 작지만 확실한 개선을 반복해온 지원자에게 적합한 예시입니다. 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #2. TypeScript 기반의 백엔드 개발을 중심

노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

만족도 등 측정 가능한 항목을 평가에 반영한다.객관적인 수치 기반 평가: 정량적 지표를 중심으로 평가하되, 정성적 평가 요소도 보완적으로 활용한다.3. 평가 기준 및 프로세스의 표준 ... 직원, 고객의 평가 포함: 구성원의 실적과 역량을 다각도로 분석하여 보다 공정한 평가가 가능하다.객관적 데이터 수집: 특정 평가자의 개인적 호불호가 결과에 미치는 영향을 줄일 수 있 ... 다.2. KPI(핵심성과지표) 기반 정량적 평가 활용업적평가에서 평가자의 주관적 판단을 배제하기 위해서는 수치로 측정 가능한 성과지표(KPI, Key Performance

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

하다고 생각하는 준거3. 역량4. 나의 역량Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론산업심리학은 산업과 기업의 현장에서 중요한 요소인 인간의 행동을 분석하되 심리학적 사실과 원리에 기반하여 분석하는 것 ... 처럼 상황을 분석하고 전략을 수립하는 모든 과정에서 많은 비용이 발생하게 된다. 따라서 기업들은 과거 많은 기업이 시행한 전략과 분석을 기반으로 대략적인 기준을 삼게 된다. 이들을 준 ... 적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 산업심리학 연구의 직무수행 준거2. 가장 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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평균의 종말 독후감 후기입니다.

, 필요를 인식하고 존중하는 것을 의미합니다. 이러한 접근이 창의성과 혁신을 촉진하며, 개인과 사회가 함께 성장할 수 있는 기반을 마련한다고 강조합니다.또한, 개인의 역량을 강화 ... 평균의 종말 독후감 후기"평균의 종말"은 현대 사회에서 개인의 역량과 다양성을 중시하는 새로운 패러다임을 제시하는 책입니다. 기존의 테일러주의와 평균주의 사고방식이 현대의 다양 ... 의 산업 사회에서는 테일러주의가 널리 적용되었습니다. 평균주의는 모든 사람을 동일한 기준으로 평가하고 처리하는 사고방식입니다. 이는 작업의 효율성과 표준화를 강조하는 관리 방식이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

이 나오고 있습니다. 오히려 전통적 방법이 조직의 성공을 방해할 수 있다는 비판도 제기됩니다.이 문제를 해결하기 위해 제시된 새로운 접근법이 ‘전략적 직무분석’과 ‘역량기반 직무분석 ... ’입니다. 전략적 직무분석은 조직의 전략적 목표와 연계하여 직무를 분석하며, 직무의 미래 변화에 대비할 수 있도록 설계됩니다. 반면, 역량기반 직무분석은 직무의 의무보다는 성공적인 ... 분석이 매우 중요한 출발점이 됩니다. 직무분석을 통해 업무를 수행하는 데 요구되는 논리적이고 효율적인 방식과 절차, 필요한 지식, 경험, 역량, 그리고 책임 등과 같은 인적 요건

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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2022 개정교육과정

진출의 수단이 아닌 학생 개개인의 성장과 미래역량 함양의 과정으로 인식할 수 있는 학습의 장 제공3. 주요내용1미래역량 함양을 위한 포용교육기반 마련□ 미래교육의 기본방향 및 인재 ... 상(안) 검토□ 미래역량 함양 교육과정 개발 및 역량○ 교육과정 개정- (학교변화) 학생 선택권 확대, 교육과정 자율성 강화, 디지털기반 교육지원- (초등) 교육과정 다양성 확대 ... 지능?기후환경 등 불확실성이 증가하는 미래사회 대응을 위해 양립 불가능한 요구들 간의 균형을 찾아가는 역량 함양 교육 기반 마련- 존중, 자율, 연대 등 시민가치 중심의 민주시민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30

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AI와 메타버스가 이끄는 교육 혁신_초개인화 학습을 통한 미래 인재 양성 전략

적 노력은 단순히 기술적 역량을 갖춘 인재를 넘어, 인간 중심의 가치와 윤리의식을 기반으로 한 창의적 문제해결능력을 갖춘 융합형 인재 양성을 지향하고 있다.현재 교육 현장에서는 인공지능 ... , 빅데이터, 클라우드, 소프트웨어, 보안, IoT, 반도체 등의 실무 역량을 키우는 데 초점을 맞추고 있다. 이 프로그램은 실무·취업 연계 중심 커리큘럼과 산업 수요 기반 프로젝트 ... AI와 메타버스가 이끄는 교육 혁신 초개인화 학습을 통한 미래 인재 양성 전략목 차1. 서론2. 본론2.1 디지털 시대 교육 패러다임의 변화와 AI 기반 교육 혁신2.2 맞춤

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오

은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오목 ... 차I. 서론II. 본론1. 문제 진단 ? 관리자 평가의 현주소2. 핵심 원인 분석 ? 평가 역량 부족의 근본 요인3. 개선 방안 ? 관리자의 평가 역량을 높이기 위한 제도적·교육 ... 오르내리고, 누가 높은 점수를 받았는지, 누가 억울했다는지에 대한 소문이 돈다. 특히 A사에서는 이러한 분위기가 더 심하게 느껴진다. 관리자들이 평가 기준을 명확히 모르고, 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.14

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교육학개론_4차산업혁명시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하시오

안에서 지식과 기술이 쉴 새 없이 확장되며, 기존의 교육 방식만으로는 더 이상 충분한 역량을 갖추기 어렵다는 문제의식이 제기되고 있다. 정보의 생성과 이동이 폭발적으로 이루어지 ... 고, 인공지능 기술이 사회 전반에 도입되면서, 교육 현장 역시 이전과는 전혀 다른 형태로 진화하는 양상을 보이고 있다.이 시점에서 주목해야 할 것은 미래 사회가 요구하는 역량이 무엇 ... 이며, 그러한 역량을 길러내기 위해 교육이 어떠한 특징을 가져야 하는가이다. 과거에는 일정한 지식과 기술을 익혀서 이를 산업 현장에 적용하는 형태가 중심이었다. 그러나 이제는 단순

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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