"역량기반기준"의 검색결과 입니다.

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"역량기반기준" 검색결과 201-220 / 29,654건

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내가 독서논술프로그램을 운영한다면

1 차시는 함께 읽기 과정을 통해 , 책을 온전히 읽어내는 것을 목적으로 한다 . 메모하며 읽기 , 모둠 책 대화 나누기 등을 통해 읽기 활동을 기반으로 책 내용을 내면 ... 창의주제활동 주제선택활동 핵심역량 ○지식정보처리역량 ● 자기관리역량 ● 창의적 사고 역량 ○ 심미적 감성 역량 ● 의사소통 역량 ● 공동체 역량 수업 관련 정보자료 1. 서평 ... 의 색 을 사용하여 핵심 키워드 를 확인하기 쉽게 한다 . T. 이번에는 각자 채워 넣은 키워드를 기반으로 모둠 토의를 통해 중요도를 가린 후 가장 핵심이 되는 키워드를 뽑아 우물 안

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.07

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

이 나오고 있습니다. 오히려 전통적 방법이 조직의 성공을 방해할 수 있다는 비판도 제기됩니다.이 문제를 해결하기 위해 제시된 새로운 접근법이 ‘전략적 직무분석’과 ‘역량기반 직무분석 ... ’입니다. 전략적 직무분석은 조직의 전략적 목표와 연계하여 직무를 분석하며, 직무의 미래 변화에 대비할 수 있도록 설계됩니다. 반면, 역량기반 직무분석은 직무의 의무보다는 성공적인 ... 분석이 매우 중요한 출발점이 됩니다. 직무분석을 통해 업무를 수행하는 데 요구되는 논리적이고 효율적인 방식과 절차, 필요한 지식, 경험, 역량, 그리고 책임 등과 같은 인적 요건

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1-4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 이론과 의견을 제시해보시길 바랍니다.

은 기존 제품 혹은 서비스에 대한 현시점의 역량 보유 수준을 기준으로 해서 미래전략 제품의 필요역량을 구분해서 내부의 합의된 절차에 따라 진행하게 되는데 본 주제는 4차 산업혁명에 맞 ... , 모방의 어려움 등을 기준으로 해서 주요 역량을 선별하기에 이르렀습니다. 그리고 중복되지 않는 역량 요소를 핵심역량 분석 프레임인 내부 가치사슬에 포지셔닝을 해보게 된다면 새로운 ... 과 고객에 대한 풍부한 지식에 기반하고 있는 핵심역량을 토대로 신제품 콘셉트를 발굴하고 그에 맞는 기회와 새로운 사업의 창출 기회를 제공해 준다는 점에서 기업의 성장과 생존을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

솔루션 기업인 마이다스아이티에 의하면 우리나라에서 지난해 8월을 기준으로 인공지능 역량검사를 도입한 기업은 총 630곳이다. 이름만 대면 누구나 알법한 우리나라 대기업들 사이 ... 인적자원관리주제: 최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사 ... 로 확대되고 있다. 2010년대 중후반 도입된 이후로 지난 2021년을 기준으로 우리나라에서 인공지능 면접을 활용하는 기업은 무려 450곳에 달할 정도였다. 인공지능 면접은 뇌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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조선대 2022 개정 교육과정 교직실무

지원체제 구축을 위해 교원정책 및 역량 강화 방안, 대입제도 개선 방안, 학습공간 재구조화 및 디지털 기반 학습 환경 구현을 제시하고 있다.그리고 교육과정 지원체제 구축 ... 기말보고서1) 2022 개정 교육과정(고등학교 기준)의 중점 사항을 정리하시오2022 개정 교육과정 총론의 5개 주요 과제는 다음과 같다.첫 번째 과제는 미래 변화에 대응 ... 하는 교육과정 혁신이다. 미래 사회를 대비하는 교육 방향을 제시하기 위해서 2015 개정 교육과정에 제시했던 인간상, 핵심역량, 교육목표의 큰 틀을 바탕으로 미래사회에서 요구하는 소양 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2023.08.18

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

를 향상시키고, 개인의 역량 개발을 촉진하며, 공정하고 투명한 보상 체계를 구축하는 것입니다. 그러나 전통적인 평가 방식에서 가장 심각한 문제점은 평가자의 주관성입니다. 평가자의 개인 ... 자 주관성 배제 방안명확한 평가 기준 수립은 조직 내 성과관리의 가장 근본적이고 중요한 전략적 접근법입니다. 주관성을 배제하기 위해서는 먼저 구체적이고 측정 가능한 성과 지표 ... 를 개발해야 합니다. 이는 단순히 형식적인 기준을 나열하는 것이 아니라, 조직의 전략적 목표와 개인의 역할을 명확하게 연계하는 과정을 포함합니다. 효과적인 평가 기준 수립을 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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실습생 프로파일 1.사회복지를 전공하게 된 동기, 2.실습 기관 선택 이유, 3.실습을 통해 성취하고자 하는 목표, 4목표 달성 기준(사회복지 지식 및 기술, 개인적 특성), 5.취미 및 특기, 6.실습기관실습지도자실습지도교수에게 바라는 점

하며 팀워크를 발휘했는지도 중요한 평가 기준이 될 것입니다.넷째, 아동과의 관계 형성 및 돌봄 역량을 점검하겠습니다. 실습을 통해 아이들과의 관계 속에서 감정을 조절하며 균형 잡힌 ... 할 수 있는 기준1) 사회복지 지식 및 기술의 측면2) 개인적인 특성 측면5. 취미 및 특기6. 실습기관, 실습지도자 및 실습지도교수에게 바라는 점1. 사회복지를 전공하게 된 동기사회 ... 하며, 프로그램 보조 활동에 참여함으로써 실질적인 실무 역량을 쌓는 것을 목표로 하고 있습니다.또한, 방과 후 돌봄이 지역아동센터에서 어떻게 이루어지는지 전반적으로 파악하고, 아이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.20

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득층을 탈피하기 위한 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오

하다는 단점이 존재한다.자활지원제도자활근로사업과 자립역량강화 프로그램 등을 통해 저소득층이 근로 경험과 기술을 습득할 수 있도록 돕는다. 특히 자활사업은 2021년 기준 약 15만 ... 이 실제로 빈곤 문제를 완화하거나 자립 기반을 공고히 하는 데 충분한가에 대해서는 여전히 의문이 제기된다.저소득층 문제를 단순히 소득만으로 바라보는 것은 충분하지 않다. 주거 환경 ... 나아가 저소득층이 단순한 지원 대상이 아니라, 자립 역량을 갖춘 주체로 성장할 수 있도록 하는 정책이 중요하다. 취업 기회 확대, 직업 교육, 심리적 지원, 지역사회 연계 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15

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다문화사회에서 교육의 실태와 개선방향

. 비판적 교육 접근라. 새로운 대안적 접근법2.3 현행 다문화 교육 정책 분석가. 교육 접근성 확대 정책나. 언어 및 학습 역량 지원다. 문화 공존을 위한 교육 환경 조성라. 심리 ... ·정서적 지원 시스템마. 학교 현장 지원과 교원 역량 강화2.4 다문화 교육의 현황과 당면 과제가. 지원 정책으로 인한 역차별 문제나. 단기적 교육 프로그램의 한계다. 일반 학생 ... 과 사회의 인식 부족2.5 다문화 교육 개선을 위한 구체적 전략가. 맞춤형 교육 지원 시스템 구축나. 다문화 학생의 강점 기반 교육다. 지속 가능하고 체계화된 교육 프로그램라. 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.08

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AI시대의 문헌정보학의 제문제들에 대한 도서관의 사서가 준비해야 사항에 대하여 학습자의 견해를 제시

있다. 그러나 이러한 변화는 동시에 사서에게 새로운 전문성을 요구하는 기회이기도 하다.(4) 정보 격차와 디지털 소외 문제AI 기반 서비스는 디지털 역량이 높은 이용자에게 유리 ... ’로 변화하고 있다. 이러한 환경 변화 속에서 도서관 사서는 더 이상 단순한 정보 제공자가 아니라, AI 기술을 이해하고 활용할 수 있는 정보 전문가로서의 역량을 갖추어야 한다. 본 ... 성을 강조해왔지만, AI 시대에는 ‘정보 접근의 자유’와 ‘데이터 권리 보호’ 사이의 균형이 새로운 과제로 등장했다.(3) 사서 직무의 변화와 고용 불안AI 기반 자동화 기술이 발전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.26

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[A+] 4차 산업혁명 시대의 도래와 사회복지사의 역할 변화

합니다. 이를 통해 복지사는 데이터 기반의 상담 및 사례관리에 능통해질 수 있습니다.개별화된 서비스 제공 역량 강화: 클라이언트별 맞춤형 복지 서비스를 제공하기 위해 AI 및 빅데이터 ... 기술을 통해 수집된 정보를 바탕으로 한 서비스 제공 역량을 키워야 합니다. 예를 들어, 특정 클라이언트의 문제를 AI가 분석하여 도출한 정보를 기반으로 더 심층적이고 적합한 상담 ... 을 수행해야 할 것입니다. 예를 들어, 인공지능 기반의 상담 시스템이 개발될 경우, 복지사는 클라이언트의 실시간 상담 요구에 신속하게 대응할 수 있으며, 빅데이터 분석을 통해 각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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[경영학개론]_넷플릭스의 경영환경 분석과 경쟁전략에 관한 연구_레포트(과제물)

은 데이터 기반 의사결정 구조, 독립적 팀 운영 방식, 매우 높은 인재 기준, 수평적인 조직구조(flat structure)라는 네 가지 축이다. 첫째, 넷플릭스는 모든 의사결정 ... 는 사업 초기부터 ‘기술 기반 고객 경험 혁신’이라는 명확한 전략적 방향성을 유지했다. DVD 사업 시절부터 추천 시스템과 고객 행동 데이터 분석, 온라인 기반 회원 관리 시스템 ... 는 단순한 콘텐츠 확대가 아니라 IP 소유권 확보, 공급망 통제력 강화, 데이터 기반 제작 전략 구축 등 기업의 장기적 경쟁력과 플랫폼 구조를 강화하기 위한 결정이었다. 하우스 오브

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| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.18 | 수정일 2025.11.20

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

지원한다. 모집과 선발 과정 안에서 문화에 대한 적합성과 역량을 기반하여 중요시 여기고 있다.이는 회사의 가치와 비전에 맞는 인재를 모집하기 위하여 다양한 채용 이벤트와 함께 채용 ... 과 관련된 웹 사이트를 운영한다. 이를 통하여 지원자들에게 회사 문화나 업무환경에 대한 이해도를 높인다.또한 선발과정 안에서 역량 기반의 평가를 진행하고 있다. 심층적인 면접 ... 과 함께 시뮬레이션을 통하여 지원자들의 실무적인 역량과 문제 해결 능력을 확인하고 있다. 이러한 접근방식은 혁신적인 아이디어를 가진 인재를 발굴하고 선별하는데 효과적이다.네이버국내

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

직무분석에 대한 설명전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 기법이다.2) 역량기반 직무분석전통적인 직무분석을 대체할 수 있는 새로운 기법이다. 노동자가 직무를 잘 수행하기 위해 보여줘야 할 측정이 가능하며 관찰이 가능한 행위역량의 관점 ... 에서 직무를 기술한다.＊ 역량기반 직무분석의 필요성① 고성과 작업조직이 되기 위해서이다.② 전략적 인적 자원관리에 부합하다.③ 성과관리과정을 후원해준다.3) 역량모델링전체적인 인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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국내외 기업의 인적자원관리 혁신사례 분석

역량으로 인정하는 시스템이 필요하다. 직원들은 새로운 도전에 대한 기회를 가질 수 있으며, 해당 경험을 기반으로 성장할 수 있다.② 자율성을 조직 내에 실질적으로 정착시키기 위 ... 분석3. 인적자원관리 전략과 비전4. 인본 경영 기반 혁신 방안5. 도입 성과6. 문제점과 극복 방안Ⅲ. 아모레퍼시픽6,71. 기업 개요2. 환경 분석3. 인적자원관리 전략과 비전4 ... . 인본 경영 기반 혁신 방안5. 도입 성과6. 문제점과 극복 방안Ⅳ. 오뚜기8,91. 기업 개요2. 환경 분석3. 인적자원관리 전략과 비전4. 인본 경영 기반 혁신 방안5. 도입

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| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.15

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휴젤 2025년1분기 핵심요약보고서

포트폴리오와 제조 역량을 바탕으로 빠르게 시장을 확대하고 있습니다. 국내외 30 여 개국 이상에 제품을 수출하고 있으며, 유럽, 중국, 미국 등 주요 시장에서 제품 허가를 획득하거나 진행 ... 고 있습니다. 중국 현지 법인을 통한 유통 기반 확보, 유럽 GMP 인증 기반의 생산 품질 확보 등은 중장기적 성장의 핵심 동력으로 작용할 전망입니다.2. 실적 요약 - 휴젤2025 ... 년 1 분기 기준 휴젤은 전년 동기 대비 매출액과 이익이 모두 증가하며 안정적인 실적 흐름을 보였습니다. 국내외 톡신·필러 수요 확대 및 중국, 브라질, 유럽 등 주요 수출 지역

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.22

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

의 성과 및 역량 평가에 대한 명확한 원칙이나 기준을 이해하지 못하고 있다. 이로 인해서 인사평가가 주관적으로 이루어지고 있으며, 이는 직원들의 불만을 키우고 있다. (2) 필요 ... 적으로 강화할 필요가 있다. 3. 관리자 평가 역량 강화 방안 1) 평가 기준 및 역량 평가 도입 (1) 평가 지표 명확화: 평가 기준을 명확히 정의하고, 이를 관리자에게 전달하는 교육 ... 원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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상담자의 필요 역량에 대한 정의 제시 상담자 윤리에 대한 설명

에서 역량에 대한 관심에 기반한 것이라 할 수 있다. 여기서 역량이란 현대사회에서의 정보와 지식을 창출하고 이를 합리적으로 활용하는 능력이며, 단순한 적응을 넘어서 보다 구체적인 변화 ... ’에 대한 개념이 강조되고 있다. 또한 이러한 필요 역량과 함께 강조되는 것이 상담가들의 상담윤리에 기반한 상담 과정의 수행이다. 이 두 가지의 중요성을 강조한 상담자의 역할을 완수하기 ... 를 이끌어가는 능력을 의미한다. 또한 현재의 상담자 양성 교육과정이 급변하는 현대 사회의 욕구를 감내할 수 있는 상담사를 양성하는데 한계와 반성이 생기면서‘상담자의 필요 역량

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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[컴퓨터구조]우리나라에 현재 도입되어 있는 슈퍼컴퓨터에는 어떤 것들이 있는지 역사와 종류를 찾아서 정리하시오. 그리고 세계 수준과 비교하여 어떤지 설명하시오

개발, 우주 연구, 인공지능 등 첨단 분야에서 슈퍼컴퓨터의 역할은 점점 더 확대되고 있으며, 국가의 과학기술 역량을 평가하는 중요한 기준이 되고 있다. 우리나라는 1988년 최초 ... 슈퍼컴퓨터 도입 이후, 지속적인 투자와 기술 개발을 통해 슈퍼컴퓨팅 역량을 빠르게 강화해왔다. 최근에는 AI, 빅데이터, 반도체 설계 등 신산업의 성장과 맞물려 슈퍼컴퓨터의 필요 ... 컴퓨터를 도입하며 국내 슈퍼컴퓨터 분야의 새로운 이정표를 세웠다. SSC-24는 인텔 제온(Xeon) 서버용 프로세서와 엔비디아 H100 AI 반도체를 기반으로 하며, 실측 성능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.19

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21세기 기업의 인재상 보고서 '과제 A++'

하는 인재상의 기준에도 큰 영향을 미치고 있다. 단순히 특정 기술을 보유한 인재를 넘어서, 지속적으로 학습하고 변화를 주도하며, 다양한 환경에 적응할 수 있는 포괄적인 역량을 가진 인재 ... 역량 21세기 기업의 인재상은 다양한 역량을 기반으로 정의될 수 있다. 이러한 역량은 개인의 전문성을 넘어서 조직 내외에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있는 능력을 포함한다. ... 아는 인재의 중요성이 커지고 있다. 2. 21세기 기업이 요구하는 주요 역량 21세기 기업의 인재상은 다양한 역량을 기반으로 정의될 수 있다. 이러한 역량은 개인의 전문성을 넘

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12

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