"안과 입사동기"의 검색결과 입니다.

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"안과 입사동기" 검색결과 181-200 / 25,786건

조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

는 심리학 차원에서는 갈등을 어떠한 개인이 같은 시점에서 둘 혹은 그 이상으로 상호 배타적인 행위를 할 수 있도록 동기부여를 하는 상황으로 정의한다.조직에서 일어나는 갈등은 갈등 상황 ... 라 면접 태도까지 모두 뛰어났던 B씨를 뽑자는 것으로 의견을 모으게 되었고 A씨는 B씨의 입사 초반 B씨가 보여준 높은 업무 완성도로 인해 자신이 좋은 직원을 채용했다고 여겨 매우 ... 에서는 분위기가 안 좋아졌고 B씨는 일에 있어서 늘 완벽한 과정을 거쳐야 한다고 주장하였기 때문에 A씨는 이러한 과업갈등을 어떻게 해결하면 좋을지 고민에 빠졌다.⑵ 해결책B씨의 경우

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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세대와소통 ) 강의를 듣고, 교재를 읽습니다. 자신이 듣고 읽은 내용 중에 가장 인상 깊은 세대논의를 두 개를 선택합니다.

무엇일까? 네이버 백과사전을 통해 정의해보았다. 갈등이란 개인의 정서나 동기가 다른 정서나 동기와 모순되어 저지되는 현상이라고 한다. 쉽게 말해 집단 구성원 간의 불일치, 불화 ... 다. 가정 안에서 부모와 자식 간의 갈등, 배우자와의 갈등, 형제와의 갈등, 학교에선 학생과 선생님과의 갈등, 친구들과의 갈등, 직장 내에서 상사와의 갈등, 동료와의 갈등 등 우리는 여러 ... 설문을 진행하였는데, 설문의 내용인즉슨, 세대 차이가 업무에 부정적인 영향을 끼쳤는가에 대한 조사였다. 조사 결과, 직장인 10명 중 6명은 직장 안에서 세대 차이를 느끼고 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.22

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조직 가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 조직은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

·출신지역 등의 이유로 차별을 해서는 안 된다”고 명시하고 있지만, 실상은 그렇지 않기 마련이다. 필자 또한 채용면접 시에는 종교적 모임이 ‘자발적’인 것이라고 하여 입사 ... 적 동기를 형성하는 조직에서는 집단 내 구성원들의 행복에 상당한 가치를 가지고 있다.인간은 기업에 근무하며 각자 개인이 추구하는 바와 조직이 추구하는 바가 서로 상충될 때 조직-개인 ... 사정이 생기면 불참할 수는 있지만, 사유를 보고해야 하며 암묵적인 강제성을 띠고 있다. 예배가 끝나면 약 30분간 성경 공부가 시작된다. 회사에 갓 입사한 사원의 경우에는 3주간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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파동의 속도 측정 실험

실험 주제: 기주 공명 장치를 이용한 음속 측정 실험 및 전자레인지를 이용한 빛의 속도 측정 실험사전 탐구 보고서Ⅰ. 서론1. 탐구 동기우리는 상대성이론과 전자기파를 배우며 빛 ... 다. 관의 내부를 진행하는 소리는 반대쪽 끝에서 반사되어 나오는 소리와 간섭하게 되는데 일반적으로 소한 매질에서 밀한 매질로 진행하는 파동이 그 경계면에서 반사될 경우, 반사파와 입사 ... 파는 180° 또는 λ/2 정도의 위상 차이를 가지게 된다. 이와는 다르게 밀한 매질에서 소한 매질로 파동이 진행할 경우, 그 경계면에서 반사되는 파동은 입사파와 동일한 위상

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.02

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[경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

직원 양리쥐안을 최고경영자(CEO)로 임명했다는 것이다. CEO로 임명된 양리쥐안은 1994년 평사원으로 하이디라오에 입사, 매장 서비스 직원 으로 회사 생활을 시작했으며 반장 ... 할 수 직원 한명 한명이 노력만 하면 리더로 승진할 가능성이 있다는 뜻이다. 이런 측면에서 일단 직원 한 명 한 명은 입사할 때부터 말단부터 시작해서 가장 기본적인 전채원, 종업원 ... 들보다 더 많은 급여를 제공함으로써 동기부여를 실현하는 것이다.3) 복리후생 제도하이디라오는 직원들에게 매우 훌륭한 숙박 시설을 제공합니다. 임대 건물은 모두 주거용 건물이

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

하는 월터는 그가 입사할 때부터 사진을 투고한 사진작가 숀 오코넬에게 필름 원본과 지갑을 받았는데 숀에게 필름의 25번째 사진에 자신의 사진 작가 인생의 정수가 담겨 있으니 꼭 표지 ... 로 써 달라는 부탁을 받게 된다. 그러나 25번째 사진은 그 안에 없었다. 월터는 숀에게서 필름을 받아 자기에게 주어진 마지막 업무를 수행하기 위해 여행을 떠나게 된다. 여행 과정 ... 는다. 우여곡절 끝에 숀을 만났지만 그는 25번째 사진은 지갑 안에 있었다는 말을 한다. 여행을 마치며 그는 동료 직원에게 재수없게 행동했던 상사에게 충고를 던지고, 관심있던 사람

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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정신간호학 케이스 분노조절장애(시나리오 작성 & 간호과정), (간호진단 1개, 간호계획 9개, 간호수행 9개)

에 입사 때부터 항상 비교당 하기만 했던 동기도 공모전에 참여하게 되었다는 것을 알고 더욱더 열심히 준비한다. 전에는 없던 휴대폰계의 획기적인 상품을 기획했지만 동기에게 아이디어를 빼앗 ... 고, 서울에 혼자 올라온 노분노는 여자친구에게 의지할 뿐 회사 동기나 다른 사람들과의 대인관계에 있어서는 불안정함 상황: 원하던 S회사 휴대폰 개발부에 들어간 노분노. 어려서 ... 방울: (주인공을 지나치며) 분노는 정이 많네~ 사람을 너무 믿으면 안된다니까 노분노: (머리를 감싸며) 으아~!라고 소리를 지르며 게시판에 있는 공모전 수상결과 종이를 떼네어

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.07

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검은 심리술

고,습관이 들면 내가 의뢰하는 일은 거의 전부 따르게 된다.네번째로 깔보는 시선의 동료에 대한 대처법이다.선배나 상사는 몰라도 입사 동기나 같은 직급임에도 깔보는 시선으로 대하는 사람 ... 는 내가 주장한 부분에대해 상대방이 반론을 하게된면 불쾌한 기분이 들어 대화를 안하는 경우가 많았다.그렇게 감정이 상한 상태에서 시간을 보내는 경우가 있는데 그렇게 하지말고 상대방 ... 대를 확 꺾어주는게 안전하다.이때 ‘습관 지적’을 이용하자.인간은 반드시 습관이있다.긴장을 완화하기 위해 무의식중에 하는 행동인데 바로 이 습관을 굳이 지적하는 것이다.내 주변

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.03

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CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

반기보고서2019년까지도 KT의 직원 수는 타 기업에 비해 월등히 많은 수준이다. 이는 공기업의 잔재를 빨리 탈피하지 못한 탓이다. 90년대 입사한 직원들은 KT를 평생직장 ... 으로 여기고 입사한 사람들이 대부분인데, 그들로 인해 KT의 근속연수는 20.6년으로 국내 기업 중 아주 높은 편에 속한다. 이에 KT 내부의 직원들은 2014년 기준 평균 44.5세일 ... 은 밴드 안에 속해 있는 직원들끼리 인사고과를 매기도록 하였다. 예를 들어 4000만~5000만 밴드에 들어가 있는 직원들은 직급에 상관없이 같은 기준으로 인사고과를 평가받고 연봉

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

산업과 조직심리학적 기술, 지식, 관심이 있어야 하고 심리학의 이론적인 기반과 상담 원리, 기법까지 터득해야 한다. 직장 안에서 나타나는 문제를 여러 변인을 고려해야 한다. 산업 ... 까다로운 조건을 통과한 사람만 삼성에 입사할 수 있고 이는 인사심리학에서 종업원 선발과 관련이 있다고 할 수 있다. 기업은 얼마나 능력을 갖춘 구성원으로 이루어졌는가에 따라서 결정 ... 하면 삼성이라는 회사의 한 조직구성원으로 선발되며 이는 직무에 적합한 사람을 선발하고 삼성이라는 회사 안에서도 여러 직무에 필요한 인적 기술, 재능이 어떤 것인지를 살펴보는 과정이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

6.3 산업체 간호사 입사 준비 7. 느낀점 8. 출처 1. 임상간호사란? 1.1 간호와 임상간호사 정의 간호란 모든 개인, 가정, 지역사회를 대상으로 건강의 회복, 질병의 예방 ... 거나 준비해 두는 것이 좋다. ① 자기소개(지원동기, 본원 인지도, 자신감) - 지원동기 또는 수많은 병원 중 우리 병원을 선택한 이유(지원하는 병원의 비전과 연혁 등을 미리 알 ... 은 순간 - 본인이 겪은 가장 큰 위기는 언제였고, 어떻게 극복했는가 - 입사 후 근로조건, 보수 등이 본인이 기대했던 것과 맞지 않다면 어떻게 하겠는가 ③ 가능성, 잠재력 역량(조직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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인간관계론-존경과 신뢰를 얻는 방법에 대하여 기술하고, 제시된 개별 방법에 따른 자신의 구체적으로 사례를 기술하시오.

했었던 것 같다. 나는 입사 후에 너무나도 당연한 것 이지만, 지각은 절대 하지 않았고, 내가 약속한 시간 안에 업무를 수행해나갔다. 이러한 결과로 상사들은 나를 좋게 봐주 ... 의 뜻 그대로 수평, 즉 서로 똑같은 위치에 있는 동등한, 평등한 인간관계를 일컫는 말이다. 예시로는 직장(회사) 및 학교에서의 동기, 같은 취미를 하는 동아리 모임에서의 인간관계 ... 직장을 들어갔을 때 자기소개서에 성실함이 장점이라고 쓰고 이에 대한 질문들을 많이 받았었다. 나는 질문을 받고 대답한 내용이 기억에 남는데, 이 질문이 무엇이었냐면, 지각하면 안

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.10

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(교양)천 번을 흔들려야 어른이 된다 독후감

에게는 첫 직장을 그만두려고 하는 제자 이야기입니다. 학교를 다닐 때 늘 우수한 성적이었고, 직장도 남부럽지 않은 곳에 입사하지만 작가에게 어릴 적부터 품어온 꿈을 다시 찾아가는게 맞 ... 에 그러는 것은 아니냐며, 그에게 회사에 처음 입사해 그곳에서 이루고자 했던 것을 떠올리며 초심으로 돌아가 생각한 뒤 그때의 초심과 맞지 않는다면 쿨하게 사표를 집어던지고 그때 ... 들을 위해 2년 정도 저렴한 비용으로 무주택을 임대해주는 곳이 있었는데 경쟁률이 치열해서 다른 동기들은 임대를 했지만 작가는 떨어졌다고 합니다. 작가는 당장에 부딪힌 현실

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.14

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본인이 생각하는 ‘본인 성격의 장점과 단점’을 구체적으로 적으시고, 이로인해 겪었던 실제 상황(장점,단점)들을

좋았고 그렇지 않은 과목은 성적이 상대적으로 저조했다.2.내 성격의 장점으로 생긴 일나의 이런 성격이 빛을 발했던 순간이 있었다. 바로 입사면접이었다. 나는 내가 원하는 기업 ... 에 입사 원서를 넣은 후 서류 합격을 기다리고 있었다. 운이 좋게도 서류에 붙었고, 최종면접까지 가게 되었다. 너무 가고 싶었던 회사였기 때문에 나는 면접에 온 집중을 다 쏟 ... 에 새로운 환경에 적응하는게 쉽지 않았다.학교를 다니면서 학년이 바뀔 때도 친한 친구 몇 명이 같은 반이 되느냐가 나한테는 스트레스로 다가왔고, 새로운 회사생활을 시작할 때에도 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

로서 팀을 관리하고 동기를 부여할 수 있는 능력, 명확한 목표 설정, 구성원들에게 책임을 물을 수 있는 능력이 중요하다.요약하자면, 성공적인 인사 관리자는 기술, 대인 관계, 비즈니스 ... 지만 인사 관리자의 역량을 평가하는 데 사용되는 유일한 기준이 되어서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 현장에서 개인의 기술, 경험, 성과를 평가하고 고려하는 것이 중요하다.나 ... 은 것은 어쩔 수 없는 일이다. 그나마 인적자원관리 관점에서 최선을 다 해 각각 인원들에게 동기를 부여하고, 최선의 노력을 기울이고 있기는 하지만, 우리나라가 참 이상한 나라라는

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[경영학원론] 모티베이션(MOTIVATION) 이론 과제

을 줄 수 있는지 알게 되었고 다른 이론들도 있는지 찾아서 추후에 회사에 입사하여 직원들에게 좋은 동기부여를 주고 싶다. ... 들에게 동기부여를 주는 방법에 대해서 연구를 하게된다. 동기부여(MOTIVATION)란 목표지향적 행동을유도하고 지속시지키는과정을 말한다. 데시라는 학자는 동기부여 요인을 내제적 동기 ... 부여(Instrinsic motination)과 외제적 동기부여(Extrinsic motivation)으로 나누었다. 내제적 동기부여는 다른사람을 통해서가 아닌 자신 스스로가 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2021.12.30

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면 안된다.신속한 기술변화, 복잡한 지식변화, 다양한 사회변화 ... 적 규범과 윤리에 관한 훈련개발의 실시- 종업원의 인격 형성 도움? 훈련개발의 학습원칙- 피훈련자가 학습에 대해 동기화되어야 한다.: 피훈련자 학습을 원하고 훈련에 열정, 동기부여 ... 는 신념과 지각에 영향 받음- 동기부여X 성공X- 피훈련자가 학습할 수 있어야 한다.: 피훈련자가 훈련프로그램에 대해 적정수준의 능력이나 적성 가지고 O, 학습능력X-프로그램이해 X

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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작문-공부를 해야 하는 이유

기 원한다. 하지만 공부를 잘 하는 것은 매우 어려운 일이며 단기간에 결과가 나오지 않아 동기 부여를 하기도 어려워 생각만큼 높은 성과를 얻기가 쉽지 않다. 특히 요즘엔 공부를 잘하지 ... 이 유리하다. 공부를 잘하게 되면 좋은 대학교에 진학해 대기업에 취업할 확률이 높고 대기업에 입사하지 않더라도 사업을 하거나 다른 길을 걸을 때도 좋은 학벌은 자신에게 엄청난 이득 ... 기에 학원관계자들과 학생들에게 좋은 대우를 받게 되었고 성공할 수 있었다고 힘주어 이야기 했다. 학벌만 기억하는 더러운 세상이라며 세상을 욕해봐야 결국 자기 합리화 밖에 안 된다는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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[독후감/자기계발/도서요약] 애매한 재능이 무기가 되는 순간

로 출근하는 직장인이자, 직티스트(직장인 아티스트)라는 부캐로 활동하는 설치 미술 작가다. 롯데그룹 입사 1년 차 때 첫 전시를 준비해 서울 종로구 통의동에 위치한 갤러리 Palais ... 전 ‘입사 4년 차 돈키호테’를 2주 동안 진행했다. 이러한 활동을 계기로 CBS 의 연사로 무대에 서기도 했다.[ 책 소개 ]이 책은 평범하고 보잘것없어 보이는 재능, 분야 ... 제작이다. 하지만 그가 대중의 사랑을 받게 된 계기는 ‘스마트스토어’다. 그는 스마트스토어를 누구나 쉽게 시작하고 운영할 수 있도록 사람들에게도 동기 부여를 하고 설명했다. 자신

리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.10

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2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 두고 있어 대부분의 기업은 구성원에 대한 동기부여 수단으로 활용한다. 또한, 평가결과를 목표 달성과 인사 정책의 평가 을등 위한 종합적인 통제의 과정으로 활용하고 인재육성의 도구 ... 성은 시험이 측정하려는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도를 뜻한다. 전통적인 인사고과에서는 과거지향적 통제적 목적을 지니고 실시되었으나, 현대 인사고과는 동기유발 능력개발을 그 목적 ... 과 입사 후 성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석한 것으로 미래 종업원의 잠재능력까지도 파악 및 예측할 수 있어 더욱 합리적이다. 내용 타당성이란 측정 대상의 취지를 얼마나 테스트

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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