"안과 입사동기"의 검색결과 입니다.

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"안과 입사동기" 검색결과 201-220 / 25,786건

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설문조사 실천론과제 보고서

.대구시 건강가정다문화지원센터는 다양한 모습의 가정들이건강하게가족 구성원 모두가행복한 사회를 위해 노력하고자 합니다.가족의 행복을 위해 사회가 노력하고 가족안에 쌓인 자원과 에너지 ... . 담당자소개 / 직책 및 주요 업무- 가정폭력(위기가족) 상담을 담당하고 있습니다.3. 일을 하게 된 동기나 노력- 이 직업을 선택하게 된 동기는 다른 기관과의 특별성된 사업 때문 ... 들이 자신 개인적으로 안 좋은 일이 있고 난 후 면담, 사정을 진행할 때 본인의 감정이 그대로 들어나는 경우도 보았고, “본인의 성격이 원래 그렇다”며 공격적으로 대하는 모습을 본 저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21 | 수정일 2022.12.05

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딱 1인분만 할게요

당하는 MZ세대박민지- 33세, 서기의 고등학교 친구다. 대학 시절 누구보다 열심히 취업해서 중견 기업에 입사하지만 경기가 안좋다는 이유로 권고사직을 당한다.김소라-33세, 서기 ... 은 대학을 안보내고 바로 학원공부로 공무원합격을 시켰다고 자랑한다. 빨리 공무원되고30대 공무원이랑 결혼해서 40대 집마련하고 주택연금으로 노후자금마련하면 된다고 한다. 이 조직 ... 다.현재이-35세, 서기와 발령동기다. 연수원 룸메이트, 과거 극단생활하다가 엄마의 바램으로 공무원이 되었다. 엄마가 돌아가시고 다시 극단생활을 도전하기로 한다. 실패하고 실패

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

과목명: 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 카카오 현황2. 카카오의 자사주 처분 프로그램3 ... 고 있다. 특히 스타트업 기업의 경우 스톡옵션은 직원 동기부여의 꽃이라고 불러도 과언이 아니다. 왜냐하면 스타트업 기업 같은 신생 기업은 대기업처럼 직원들에게 현금으로 보너스 ... 카카오가 초창기에 직원들에게 어떻게 동기부여를 했는지, 자사주 처분과 스톡옵션의 관점에서 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 카카오 현황카카오톡이 출시한 것은 2010년의 일이다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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응급실, 응급전용 집중치료실 간호사 인터뷰

수 있다는, 환자가 해를 입을 수도 있다는 생각에 스트레스를 많이 받았어요. 게다가 동기들에 비해 늦게 입사해서 뒤쳐진다는 생각에 더 열심히 했던 것 같아요. 하지만 동기 사랑 ... 바로 알 수 있더라고요. 이런 식으로 이론과 실습의 차이를 몸소 느껴 가면서 나와 맞는 분야가 어디인지, 나와 맞지 않는 분야는 어디인지 확인이 가능했어요. 하지만 나와 맞느냐 안 ... 맞느냐를 너무 구분 지으려 하진 말아요. 과목마다 실습을 하러 나갈수록 선입견도 생기고 나와 맞는 것 안 맞는 것 이런 식으로 구분 짓는 경우가 있는데, 결국엔 환자를 간호

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.25 | 수정일 2024.08.18

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생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서

는 고령 환자가 다수 입원해 있는 만성질환 중심의 병동이었다. 당일 근무는 간호사 2명과 간호조무사 1명으로 구성되어 있었으며, 간호사 A는 입사 3개월 차의 신규 간호사로 낙상 ... 하거나 피드백하는 체계가 존재하지 않았음을 알 수 있다. 낙상 예방은 병동 전체의 문화로 자리잡아야 하며, 간호사 개개인의 태도에 의존해서는 안 된다.3) 간호관리자의 역할이 요구 ... 함으로써 조직의 질적 전환을 가능하게 만든다.둘째, 변혁적 리더는 구성원이 본인이 기능한다고 생각하는 수준보다 더 높은 동기를 부여하는 사람이다. 실제 임상에서는 낙상 방지 매트 설치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

대상을 분석하여 훈련 프로그램을 설계하게 된다. 예를 들어 신입사원이 입사하였을 때 업무에 대한 교육 훈련 프로그램을 통해 직무에 대한 태도나 업무에 효율성을 얻게 된다. 훈련 ... 만 할 것인지 개인만 필요한 것인지에 대해 세부적인 분석과 분리가 필요하다. 또한 요구분석을 위해 조직 안에 과업과 직무를 구체화하고 정보를 분석하는 과정을 거치게 된다. 훈련 설계 ... 다. 마지막으로 역할연기로 업무 중 만날 수 있는 대상이 되어 인간관계 안의 태도를 상황극을 통해 알 수 있도록 하는 기법 등이 있다. 특히 훈련 프로그램을 교육하는 교육자의 자질도 매우

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.15

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대인관계의심리학 - 태인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상에는 동조, 순종, 복종 등이 있습니다. 각 현상을 비교분석하고 각 현상에 해당하는 사례를 개인적 영역 또는 사회적 영역을 들어 설명하세요.

해당사례 : 사회초년생시절 처음 입사했던 회사에서의 일이다. 당시 다른 팀의 동기에게 PPT자료 관련하여 객관적 평가를 부탁 받았고, 크게 시간이 필요한 일이 아니기에 수락 ... 하였다. PPT자료를 넘겨받아 훑어본 후 개인적인 의견을 회신하였고 동기는 대략적인 틀만 수정해 줄 것을 부탁하였다. 그렇게 조금씩 직접 수정하여 주는 범위가 넓어지게 되었고, 결론 ... 은 상황속에서 여러 사람과 어울려 살아가는 우리는, 그 안에서 작용하는 영향력이 조금 더 선한 결과로 나타날 수 있도록 항상 주의하고 경계하며, 보다 나은 사회를 만들어 갈 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.14

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[경제경영/서평/독후감] 이나모리 가즈오의 '왜 일하는가'

가 입사했을 때에는 그 위용은 온데간데없고 월급도 제날짜에 나오지 않는, 심지어 회사가 내일 당장 망해도 전혀 이상하지 않을 만큼 경영 상태가 최악이었다. 동기들은 입사 후 1년도 지나 ... 하는 걸 당치도 않게 생각했다. 하지만 나는 대학을 졸업하고 입사한 쇼후공업이란 낡고 초라한 회사에 다니면서 변했다. 쇼후공업은 한때 일본을 대표하는 고압초자 제조회사였지만, 내 ... 지 않아 퇴사했고, 결국 혼자 남게 되었다. 당시는 유명 대학을 졸업한 사람들도 직장을 구하기 힘든 상황이었고, 지방 대학 졸업자에 인맥도 없고 입사한 회사를 반년 만에 그만둔 내

리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.06.24

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통일 찬반토론 반대측 주장

는 최근 노조를 탈퇴했다. 입사할 땐 동기들을 따라 어영부영 가입했지만, 해가 갈수록 노조의 행보가 “불공정하다”는 생각이 들어서다. 매월 5만원씩 적지 않은 노조비를 내는데 쟁의 ... 현장에선 ‘비정규직 정규직화’ 같은 동의할 수 없는 구호만 외치고, 전체 구성원이 아닌 특정 직렬의 이익만 위해서 활동한다는 불만이 점점 커졌다. A씨는 “비슷한 시기 입사한 또래 ... 하는 이유가 2011년부터 2016년까지 늘 90% 내외였던 것을 생각하면 남북한 주민 간의 통일에 대한 의식은 극명하게 다르다고 볼 수 있다. 현재 대한민국은 자국 안에서 발생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.30

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[간호지도자론] (1) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 (2) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단 (3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정, 현재의 지도자와 비교

이다 부족할 때 매우 효과적으로 이끌어 갈 수 있는 리더형이다. 따라서 직원으로부터 감동과 동기를 갖도록 도와주고, 그로 인해 직원이 업무수행에 있어서 자신감을 찾게 되면 리더 ... 의 경력이 있고, 신입직원 1명(직원E)은 입사한지 3개월 되었다.< 직원 5명 >? 자발적 측면- 직원A, 직원B, 직원C는 솔선수범의 자세로 일하는 사람이다. 직장상사가 업무를 지시 ... 하지 않아도 직장업무를 자발적으로 잘 처리하는 편이다. 신입직원 E도 자발적으로 일하려고 노력하는 편이다.- 직원D는 자발적이지 않다. 직장상사가 안 볼 때는 대충 시간 보내

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.10

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

을 지켜야 하고 그들의 인권을 침해해선 안된다. 학생들이 어른들의 강한 힘을 이기지 못해 하루하루 공포감에 시달리며 지냈을 것을 생각하면 마음이 아프다. 학생이여도학생 운동선수 ... 들이 두려움에 떨지 않고 운동을 이어나갈 수 있게 끔 격려를 해주는 것이 마땅하다고 생각되고 조금 뒤처지는 학생에게는 좀 더 많은 훈련을 할 수 있도록 하거나 동기부여를 불어주는 것 ... 분야 학위를 취득하였다.한국에 돌아와 콘텐츠 관리 PD 모집 공고를 보고 콘텐츠 관리 회사에 입사 시헙을 치뤘다. 그 후 무난히 면접을 통과하였고 xx씨는 취업에 성공했다. 출근

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.01.04

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본인 직장, 가정, 사회생활에서의 휴먼 네트워크의 성공 또는 실패 사례를 설명하고

들과 원만한 관계를 유지할 수 있었다. 그런데 회사에서는 나와 같은 학년, 같은 나이의 사람을 찾기가 학교 다닐 때보다 훨씬 어려워졌다. 같은 해에 입사한 동기가 있기는 하지 ... 을 그래프로 표현했을 때 개인은 노드이고, 관계는 엣지로 표현할 수 있다. 네트워크의 위치라는 것은 개인이 네트워크 안에서 차지하는 위치를 말한다.네트워크의 위치를 파악할 때 내 ... 있다. 중요한 정보들은 휴먼 네트워크 안에서 빠르게 확산되고, 가공과 재가공을 거듭하게 되는데, 휴먼네트워크 이론에서는 정보의 흐름을 추적해서 인간들 사이의 관계에서 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

실현의 욕구 등이다. 이러한 욕구는 한 번 충족되면 다시 그 욕구가 나타나기 이전에는 더 이상 동기를 발휘하지 못한다는 것이 이 이론에서 주장하는 바이다. 생리적 욕구는 비교 ... 적으로 상호 독립적이며, 신체의 특정 부위와 관련이 있는 것이고 비교적 짧은 시간 안에 반복적으로 충족시키지 않으면 안된다는 특징이 있다. 그 다음 안전의 욕구는 신체 및 정서적인 안전 ... 에 대한 갈망을 뜻하는 것과 관련된다. 자아실현의 욕구는 한 사람에게 성취감과 자아만족의 결과를 가져다주며, 매슬로우는 성장에 대한 동기가 지속적으로 충족되는 것을 자아실현이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

은 누구라도 일정 기간 근무하면 숙련된 작업을 할 수 있는 경우가 많았다. 회계나 재무의 경우도 그러하다. 비록 처음 입사했을 때는 혼란을 겪고 실수를 하기도 하지만, 어느 정도 ... 시간이 흐르면 능숙하게 일처리를 하는 경우가 대부분이다. 더군다나 과거에는 ‘평생직장’의 개념이 있어서 한 번 입사한 회사에서 수십 년 동안 근무하는 경우가 비일비재했기 때문에 대 ... 근무하면서 해당 기업과 업무에 충분히 적응할 수 있는 시간적 여유가 없는 경우가 많다. 쉽게 말해서 취업하면 가능한 한 빠른 시간 안에 이 조직에 적응하고 이 조직에서 자기가 맡

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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가톨릭대학교 인천성모병원 기숙사 월급 분위기 및 처우 등등 모든것 7page!!!

게 됨)- 1인실은 차있는 경우가 많고 2인실은 비어 있는 경우가 많음- 1인실 살고싶으면 입사날짜보다 한달 전부터 입주신청 미리 해놓고 날짜 맞춰서 들어가기 가능함- 필자는 8월 ... 14일 입사였는데 7월 말에 입사신청 미리 해놓고 8월 20일정도에 들어감- 1인실 자리가 없어서 미리 예약하고 앞입주자 나가자마자 바로 들어갔음- 1인실 30만원, 2인실 20 ... 를 나눠서 써야함)- 월세 공제 안됨. 세무서나 국세청 원내 재무팀 다 물어봤지만 기숙사가 월세개념이 아니라 복지로 들어가서 세액공제 불가능- 그래도 관리비는 내는거 전혀 없음.

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2025.04.24

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사회복지1 분배와평등 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명

을 믿었다. 세상의 요구와는 다르게 좋아하는 것을 하면 될 것이라고.운이 좋게 이후 모 회사의 콘텐츠 제작팀으로 입사한 나는 2년이 조금 넘게 회사 생활을 했다. 그 안에서도 불평등 ... 에 의해 양도하게 된다.” 루소는 우리가 지배자들에게 복종해야 의무는 없지만, 일정한 약속의 한계 안에서 따를 의무가 발생한다고 생각한 것이다.루소는 자연 상태에서 사회 상태로 옮겨 ... 된 사회에서 태어나지만, 누군가는 기본적인 식량조차 보장받을 수 없는 국가에서 태어나기도 한다. 우리는 한 집안의 가장으로 태어난 남성과 그 집안의 식모를 떠올려 볼 수 있다. 이

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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자신을 상품화 광고 전략

이 될 좋은 밑거름이 될 것이라고 생각합니다.6. 입사 지원 동기 및 각오저는 정말 늦게 저의 진로를 결정하여 사회복지를 전공하고 공부했습니다.늦었지만 나이 어린 학생들만큼 공부 ... 자신을 최상의 상품으로 광고하기 위한 마케팅 전략 수립 계획안- 자신이 최고의 사회복지사 일꾼임을 소개하기 위한 광고전략1. 성장과정다른 어느 가정과 마찬가지로 행복하며 화목 ... 이 조금 급하다는 것이 저의 단점입니다. 항상 맡은 일을 해결하기 위해서 고군분투하지만 성격이 조금 급한 나머지 가끔 일의 마무리가 안 되는 경우가 있습니다.또 성격이 조금은 내성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.03.23

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인간관계론-조직의 가치와 개인의 가치 충돌에 대하여

의 행동을 포함하는 개념으로써 행동의 근거와 동기, 결과를 포함한다. 조직의 가치와 개인의 가치가 일치하느냐에 따라 긍정적 행동이나 부정적 행동이 유발될 수 있다는 점에서 조직 행동 ... 를 기술해보고자 한다.사례회사원 A는 모 중소기업에 입사하였다. 대학 졸업 후 바로 취업하여 첫 사회생활인 A는 맡은 일에 최선을 다해 열심히 일하겠다는 포부를 가진 채 입사 ... 했지만 1년 후 퇴사를 하게 되었다.A는 입사 초기에는 무엇이든 자신의 역할이라면 맡은 일에 최선을 다하겠다고 다짐하며 출근했지만, 상명하복의 조직 문화에 의한 의견 표출의 어려움, 비효

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2025.02.15

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꿈에 대한 해몽 실제 구체적인 내꿈에 대한 분석

들 마다 그 안에는 친구들이 양복을 입고 나를 보며 씨익 웃고 지나가고 있었다. 꿈속에서 나는 직감적으로 친구들이 모두 같은 면접장으로 향하고 있다는 것을 느낄 수 있었다. 나는 더 ... 의 최근 희망사항이 면접을 보고 기업에 입사하는 것이라는 것을 연상할 수 있었다.버스가 고장 난 부분, 도심 정체가 일어나 자꾸 늦춰지는 부분에서 내가 할 수 있는 방법으로 꿈을 위해 ... 동기가 드디어 하반기 기업 공채에 합격발표를 받았다. 친구는 기분 좋은 마음으로 나와 친구들에게 저녁을 사줬었다. 친구들이 하나 둘 시험에 합격하거나 취직이 되어 기쁜 마음으로 축하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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[ 그동안 상담심리학 과목에서 배운 상담 기법을 적용하여, 자기 자신을 분석한 후 자신과의 대화를 한 축어록을 제출하시오. ]

은 잘 하고 있는지 걱정이 되는 것 같습니다.내담자: 주변 친구들, 입사 동기들 얘기도 신경 쓰이고 한번은 아버지가 친구의 아들에 대해 말했어요. 마치 비교하는 것 같고 저를 비참 ... 어요. 비참해서 침대방에서 한참을 숨죽여 울었죠.상담자: 안 그래도 직장 문제로 스트레스를 받고 계시는데 가장 가까운 가족이 다른 사람과 비교를 하여 속상하셨겠어요.내담자: (침묵 ... 겠고요. 현재 남편한테도 말했어요. 힘들다고 미래가 걱정된다고요. 오빠는 너무 조급해하지 마라. 너는 잘할 수 있다. 일이 잘 안 풀리더라도 내가 옆에서 지지해주겠다고 말을 해줘서 너무 고맙긴 하지만 역시나 불안한 건 어쩔 수 없어요.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.23

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