"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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행정학개론 요약 행정학 정리 신공공관리론 사회복지행정론 경북대 행정 행정학요점정리

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 181-200 / 2,329건

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CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

한 능력의 인력을 확보 및 관리하는 것이 중요시되었고, 이는 인적자원관리의 중요성을 부각한다.첫째, 인적자원의 발전 가능성과 잠재력에는 한계가 존재하지 않는다. 과거 단순 노동 사회 ... 하는 실정이다. 이렇게 존재하지 않지만 고려 대상에 포함된다는 점은 인적자원관리의 중요성을 더욱 부각한다.현재 지구촌 사회의 트렌드 및 산업 흐름은 급변한다. 즉, 기업의 입장 ... 하고, 국가와 사회에 기여한다.’이다.기업소개에 이어, 본격적으로 인적자원관리를 다룰 것이다. CJ그룹은 다수의 계열사가 포진해 있기에, 먼저 CJ그룹의 포괄적인 인적자원관리기법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 과목명 : 산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만 ... 관점이 아닌 관리의 관점에서 성과평가를 활용해야 하는데 이를 위해서는 리더인 관리자와 조직구성원이 공동의 목표를 설정해 커뮤니케이션 해나가야 하는 것이 가장 중요할 것이다. 여기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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사회복지조직에서 인적자원관리

교과목명 : 사회복지행정론 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우 ... 을 작성하면 됩니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서의 인적자원관리2. 사회복지조직에서의 소진3. 소진 예방을 위한 전략1) 조직적 차원의 전략2) 실제 사례3) 제안Ⅲ ... 다극적으로 이바지하도록 함으로써 조직 성장과 함께 개인의 안정, 발전 등을 도모하게 하는 제도, 철학, 체계라고 볼 수 있다. 이러한 인적자원 중요성은 과거부터 인사관리에서 강조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

에 관여하게 된다. 행정책임과 행정의 정책적 역할간의 조화가 필요하다는 것을 알 수 있다. 사행정과 공행정의 엄격한 구분에서 관리방법이나 조직원리, 인사 등에서 엄격히 구분하는 것 ... 한 것으로서 공익성, 사회정의, 형평성에 반할 수 있으며 모든 계층에 대한 대표성을 확보하지 못함으로써 민주성이 훼손될 우려가 있다. ... [리포트](행정학개론)신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신공공관리론의 개념2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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사회복지정책의 문제를 사례를 들어 설명하시오.

것으로 사회보험으로써 갖추어야할 형평성·관리운영의 능률성·사회적 연대성 등등의 기능들을 발휘하지 못하고 있는 실정이다. 그리고 사회복지서비스는 외형상 해당 프로그램은 다양하지 ... 사업수행 방식 및 조직구조 등의 개편이 요청이 되고 있는 실정이다. 3) 프로그램 관리운용 우리나라에서 의사회보장제도는 지난 40여년간의 경제성장을 토대로 그 기본의 틀은 마련 ... 되었으나 질적 수준 및 내용 면에서는 아직은 미흡한 실정이다. 우리나라의 산재보험, 연금, 고용보험, 의료보험 등 4대 사회보험 제도는 각각의 제도에서 독자적 관리운영 기구를 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

하는데 유용한 자료가 될 수 있다.?인사의 기준으로 활용:승진, 승급, 징계 등 인사의 기준으로 활용할 수 있다.?능력발전의 계기 제공:근무성적평정 결과에 나타난 자신의 부족한 점 ... , 시간 소모 ↑라. 성공 조건ㄱ.문화적 기반ㄴ.관리의 효율화: 평정에 대한 정보를 충분히 제공, 평정의 목적과 방법에 대한 교육이 필요ㄷ.피평가자의 수용3)평가분포?강제배분법 ... , 사회보험, 생활보조, 서비스 시설, 유급 휴가 등?비금전적 보상: 사회적 지위, 명예, 직업적 안정성, 포상 등 비물질적이고 심리적인 보상2. 보수의 특성?생활보장적 급부 성격

시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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노인의 경제적 지원을 위해 시행되고 있는 다양한 정책에 대해 기술하고, 현재 시행되고 있는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안에 대해 설명하시오

여 15.3배 이다. 이렇게 볼 때, 사회형평성의 관점에서 국민연금제도에 가입할 기회를 갖지 못한 현 노령계층에게 30만원 정도를 지급하는 것이 타당한 수준으로 보고 있지만, 한편 ... 그리고 연공서열식 인사관리 체제하에서 단순히 정년연령만을 연장하는 것은 여러 가지 문제를 야기할 소지가 있다. 따라서 일정 연령까지는 일률정년제로 하고, 그 이후에는 감액 임금 고용 ... 는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안1) 급여 수준의 상향조정2) 급여의 대상에 맞는 고용정책3) 급여의 형태에 맞는 고용정책4) 노인고용에 대한 사회인식의 전환5) 노인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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많은 교원의 퇴임에 따른 효율적인 학교조직 관리 방안

많은 교원의 퇴임에 따른 효율적인 학교조직 관리 방안Ⅰ. 주제 설정의 배경교직은 인간을 바르게 가르치는 직업이기 때문에 조직 풍토상 정서적으로 어린이 교사 모두가 안정이라는 교육 ... ,587명, 교사 8,434명 계 12,673명이 40여 일 후면 교단을 떠나야 하며 그 후속 조치 인사 발령으로 교단이 술렁이게 된다.또 교장과 교감이 한꺼번에 바뀌는 학교 ... 적인 교육 공백 기간과 혼란 속에 휩싸이는 교육위기가 현실로 닥쳐올 염려가 예상되는 것이다.앞으로 40여 일 후면 다수 교원이 퇴임하기 때문에 교직 사회는 여러 가지 문제점이 대두

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.08

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사회복지행정론 중간과제물- 한국 사회복지행정의 역사

은 민간 사회복지기관이 자선사업과 구호사업만 실시하는 수준에 그쳤다. 이 시기 민간 사회복지기관에 중요한 것은 행정과 관리의 방법이나 체계적 조직관리와 인사관리가 아니라 희생과 봉 ... , 봉사정신에 의하여 설립?운영한 민영기관이었다. 우리나라 최초의 민간 사회복지기관은 1906년 미국 감리교 선교부에 의해 원산에 세워진 ‘반열방’이었고, 1921년 인사동에 설치 ... 되었다. 1970년대까지 사회복지행정이 거의 모든 대학에서 교과목으로 채택되어 사회 전반적으로 어느 정도 복지행정의 필요성은 인식되어졌으나, 실제 사회복지기관에서의 체계적 조직 운영 및 관리

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.26

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일명 들로르 보고서를 통해 제시된 21세기의 변화하는 시대적 흐름에서 평생학습에 필요한 학습의 네가지 기둥을 조사하여 설명하고 그에 대한 자신이 생각하는 현실적 사례를 제시하거나 그에 적합한 프로그램을 기업이나 관련기관에서 찾아 제시하시오.

고자 한다. 이중에서도 서울법대 최고지도자과정은 지원자격을 국회의원이나 3급 이상 공무원, 각군 장성급 인사나 정부투자기관 임원, 그리고 법조인, 의사 등 사회지도급 인사로 한정 ... 관계를 유지하기 위한 사회적 기술과 같은 광범위한 영역까지 포함하는 학습이다.셋째, 더불어 살기 위한 학습은 개개인이 속한 공동체 속에서 나와 가른 사람이나 외국 사람과 조화 ... 할 수 있는 자세와 태도를 습득하는 것이다.마지막으로 존재하기 위한 학습은 개인의 상황과 요구에 따라 자신의 성장과 자아실현을 위한 학습기화가 형평성 있게 제공되어야 한다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.08

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창업유형,리더와관리자비교

과 행동을 선택할 때 옳고 그름을 구분하는 가치관과 원칙을 구체화시키는 지식 , 기술 , 능력 = 공평하고 형평성 있는 조직을 위한 필수적인 역량본론 - 자기관리 역량 개인이 스스로 ... 으로 진행한 설문조사 결과 근무형태 및 방식 개선 관리자교육 인사제도 개선 조직화합 행사 담당조직 인력운영 인력 별 네트워크 지원 42.5% 13.9% 11.8% 10.9% 10 ... .3% 10.0% - 다양성 관리를 위한 과제 -본론 - 다양성관리 역량 · 인사제도의 공정성 강화 - 공정성 확보로 갈등과 차별시비 해소 - 채용 , 승진 , 평가 제도의 공정

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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[A+ 자료] 지역사회간호학- 한미영 의료보장제도 분석

이다. 의료보장제도는 건강보험과 의료급여를 총칭한다. 따라서 의료보장제도는 그 사회의 국가정책에서 추구하는 근본 철학과 이념이 국민의 보건 의료에 대한 ‘형평성’을 추구하느냐 아니 ... 다.② 보건의료가 도시에 집중된다.③ 보건행정체계의 이원적 구조? 보건복지부: 정책결정기관, 사업관리, 기술지원, 감독권? 행정자치부: 인사권, 예산집행권④ 보건의료체계 상호간 ... 이 일차적 목적인 모든 활동’이라고 정의하였다. 한 국가가 국민의 건강권을 보호하기 위하여 요구되는 필요한 보건의료서비스를 국가나 사회가 제도적으로 제공하는 것으로 사회보장제도의 일종

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.18

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평생교육원의 성공 경영방안에 대해서 서술하시오

요소로써 인사관리는 유능한 인력을 확보하며 이들 능력을 잘 개발해 적재적소에 배치하는 것을 의미하고 프로그래밍은 학습자에게 제공한 교육적 프로그램을 종합적으로 개발, 관리하는 것 ... Ⅰ. 서론평생교육은 태어날 때 함께 이루어지는 가정교육, 사회적 교육, 제도권 교육 등을 유기적으로 통합한 교육으로 제도권 교육, 비제도권 교육을 모두 포함한다. 평생교육은 지속 ... 적인 성장, 사회적인 적응을 위해서 개인 일생에 거쳐서 여러 가지 개방적 교육 기회를 개인에게 균등하게 제공하고 통합적으로 운영하려는 모든 교육적 노력과 활동이라 할 수 있다. 평생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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조직 이론 시기별 분류 및 구조론과 행태론

하기에 다양한 효과성 평가모형을 고안하여 목표달성을 평가하게 되었다.한편 구체적 성과에 초점을 맞춘 결과중심의 관리도 중요하게 고려된다. 비교적 추상적 지침인 ‘목표’보다는 더욱 구체적인 ‘성과’를 측정하여 인사행정, 예산관리, 성과평가에 활용한다. ... 조직 이론고전 조직이론과학적 관리론을 배경으로 성립된 기계적 조직관으로, 1) 단일 가치 기준으로서 능률을 추구하고, 2) 조직 속 인간을 합리적 경제인으로 간주하며, 3) 공식 ... 적∙합리적 구조와 과정을 중시하고, 4) 조직을 폐쇄 체제로 파악했다. 테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, POSDCoRB와 조직 원리를 제시한 귤릭, 어윅, 윌슨 등

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

할 정당한 사유가 없는 한 수용할 수 있게 노력해 결과를 통보해야 한다. 동일직렬 내 인사형평성 고려에 있어서는 사용자는 각 직렬간 승진소요기간의 차이를 최소화함으로써 인사 불만이 해소 ... 는 포상을 하고자 할 때에는 노조의 의견을 수렴해야 하고 인사제도개선실무협의회 설치운영에 있어 사용자와 노조는 조합원의 근무조건기준이 되는 사항과 밀접하게 관련된 인사관리를 위해 노사 ... 을 위한 공무원단체로 공직사회를 개혁하고 공무원의 권익신장을 통해 국민에게 참봉사를 실현하기 위해 다음의 행동강령을 실천하는데 공직사회의 부정부패와 부조리를 척결하고, 관료주의의 병폐

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

에서 보장하기 위함이다.중앙통제 원칙사회보험의 관리 주체는 민간사가 아닌 국가임을 표명하는 원칙이다. 사회보험으로 운영되는 자본금이 매우 큰 만큼, 엄격한 통제를 통해 근로자들에게 신뢰 ... 를 부여함은 물론, 관련 사건 및 사고가 발생한 이들에게 적절한 지급을 할 수 있는 재정적 관리 역량을 지녀야 하는 까닭이다.사보험 배제 원칙국가 책임 아래 사회보험은 공익성을 추구 ... 수 없게 된 이들은 폐질연금 명목으로 연금을 받아 남은 여생을 살아갈 수 있는 힘을 보태주었다.결론사회입법이 복지국가에 미친 영향독일의 비스마르크 같은 극우 인사가 사회보험제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

과 달리 업무성과의 결과에 의해서 임금이 결정된다. 우리나라는 IMF 외환위기 이후 인사관리 체계를 직무와 성과중심으로 전환하여 공직사회의 경쟁력을 높여야 한다는 의견이 등장하게 되 ... 었다. 이러한 배경에서 기업의 성과 향상을 위한 인사관리체계를 공공기관에도 도입하는 신공공관리론적 행정개혁의 필요성이 제기되었다. 이에 따라 공공기관의 생산성을 높이고 경쟁을 유발 ... 주의가 유발될 수 있다. 셋째, 신공공관리론의 고객주의는 정부의 소유주라는 시민의 역할을 인정하지 않는다. 따라서 사회적 약자 및 취약계층을 배려해야 하는 필요성을 인지하지 않

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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행정학개론 기말고사 시험지 (서술형,단답형)

왈도는 행정행태론의 연구방법인 실증주의가 ‘가치’문제를 배제하고 ‘사실’만을 연구함으로써 행정학의 정체성을 상실하였다고 비판하면서, 행정학에서의 적실성과 사회적 형평성을 강조 ... 행정학기말1.신공공관리론의 등장배경과 주요 주장을 기술하고, 전통적 관료제 정부와 비교해 혁신효과와 취약점을 설명하시오신공공관리론은 1970년대의 오일쇼크,스태그플레이션의 지속 ... 으로 경제적위기에 봉착하고, 국민의 높아진 욕망수준과 이에따른 불만, 전통 관료제에 대한 실망, 신자유주의와 1980년대 이후 신보수주의 등장에 따른 행정의 관리적 측면이 강조

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.07

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무역,통상, 포워딩,콘솔사 입사 합격 자기소개서

습니다. 초 중 고등학교를 모두 강원도 영월 시골에서 자라오며, 할아버지는 저에게 매일같이 예절의 중요성을 가르쳐주셨고 그중 가장 중요한 것이 그 사람의 첫인상을 결정하는 인사라고 하 ... 셨습니다. 할아버지의 오랜 정성 어린 가르침 덕에 저는 처음 뵙는 어르신에게도 거리낌 없이 인사할 수 있고 인사는 제 몸에 자연스레 배어들었습니다.이런 작은 행동들이 모여 저는 다른 ... 라며 칭찬을 아끼지 않으셨습니다. 칭찬은 고래도 춤추게 한다는 말이 있듯이 인사로 인해 받은 칭찬은 저에게 자신감을 주었고 쾌활하고 사교성 좋은 성격을 가지게 되었습니다.이는 대학생활

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.01

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

성과를 통제하고 개선하여 인사관리의 목적을 달성하려는 관리를 말한다.II-1. 임금관리의 기본 원칙적정성의 원칙종업원이 기업으로부터 받는 임금수준이 기업의 입장과 종업원의 입장 ... 임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향목 차I. 임금1. 임금의 구성요소2. 임금수준 결정요인3. 임금의 종류4. 임금지불의 보장II. 임금관리원칙1. 임금관리의 기본 원칙2 ... . 임금관리의 기초 원칙III. 임금과의 관계 및 발전방향1. 임금과의 관계2. 임금과의 발전방향(임금 피크제, 이익배분제, 성과 배분제)참고문헌I. 임금근로기준법상 임금은 “사용

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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