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비정규노동 독후감 - 비정규노동 관련 독후감 1건 제공

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"비정규노동" 검색결과 181-200 / 22,609건

비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 비정규직노동자차별의 개선방안

비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 향후 비정규직노동자차별(비정규 ... 직근로자차별)의 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태1. 절반이 넘는 비정규직2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직1) 근본적으로 신자유주의 ... 고용 유연화 정책에서 비롯하고 있다2) 고용 유연화 정책은 더욱 극심해지고 있다3) 노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯하고 있다3. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과1

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

신청의 상대방은 각각의 비정규직을 고용하는 사업주가 되며 파견근로의 경우에는 파견사업주 또는 사용사업주가 된다.(4) 신청시기노동위의 차별시정은 기단법 제9조 제1항에서 차별적 처우 ... 비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.Ⅰ.서비정규직근로자 차별을 금지하는 것은 사회적 정의를 실현함과 동시에 비정규직의근로조건을 향상시킬 수 있으며, 비용절약만을 이유 ... 로 비정규직 근로자를 사용하려는 유인을 최소화해서 그 남용을 막을 수 있다는 데에 그 의미를 가진다. 이른바 기단법 및 파견법은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자에 대한

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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비정규직노동자(비정규근로자) 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자) 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자) 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자) 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자) 대책방안 분석

비정규직노동자(비정규근로자)의 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자)의 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자)의 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점, 비정규직 ... 노동자(비정규근로자)의 대책방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념Ⅲ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 특징Ⅳ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 실태1. 사업체 규모 ... 별 특징2. 산업별 특징3. 사용이유Ⅴ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 비중Ⅵ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 증가원인Ⅶ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점1. 동일가치노동 동일

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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비평 ) 장귀연의 권리를 상실한 노동자 비정규직이라는 책을 읽고 명확성, 사실적 정확성, 유관성, 타당성, 합리적 수용가능성,

장귀연의 '권리를 상실한 노동자 비정규직'이라는 책을 읽고 명확성, 사실적 정확성, 유관성, 타당성, 합리적 수용가능성, 사고의 폭과 깊이 이렇게 6가지 요소 중 2가지 선택해서 ... 논평문작성장귀연의 '권리를 상실한 노동자 비정규직'이라는 책을 읽고 명확성, 사실적 정확성, 유관성, 타당성, 합리적 수용가능성, 사고의 폭과 깊이 이렇게 6가지 요소 중 2가지 ... 선택해서 논평문작성1. 사실적 정확성현대 사회에서 비정규직의 수는 늘어나고 있다고 해도 과언이 아니다. 물론 다양한 형태로 이루어져 있으며 본 책에서 나오는 프리랜서와 같은 형태

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.19

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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의Ⅲ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 관련 법률1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다2. 근로계약 ... 는 직접고용해야 한다Ⅳ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙1. 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅴ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권Ⅵ. 향후 비

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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노동과 노사관계 -비정규직 노동자

노동과 노사관계 -비정규직 노동자서론최근 비정규직 노동자인 고 류기혁씨와 고 김동윤씨가 잇달아 자살을 하였다. 이전에도 이러한 일이 일어났으나 최근 들어 비정규직 노동자들의 문제 ... 가 더 크게 대두되고 심각한 상황에 이르고 있다. 비정규직 노동자들은 자신들의 노동3권 보호와 임금인상, 정규직으로의 전환을 요구하며 경영자들에 대한 투쟁을 전개해나가고 있 ... 다. 그러나 비정규직 노동자들의 이러한 투쟁과 문제들에 대해 노동부는 방관하고 있고 정규직 노동자들마저 소외, 외면하고 있는 실정이다.통계에 따르면 비정규직 노동자의 수는 전체 노동자

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.26

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비정규직 노동형태와 관리

사례를 통해 바라본 비정규직 노동 형태와 관리 - ㅊㅊ I. 서론 – 비정규직 규모와 실태 1) 규모 2) 월평균 임금 3) 노동 시간 4) 사회보험 가입 및 노동조건 적용 ... III. 결론 - 시사점 contentsㅊ 비정규직의 규모와 실태 1. 비정규직의 규모 통계청이 실시한 ‘ 경제활동인구조사 부가조사 ’ 에서 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직 ... 4. 사회보험 가입 및 노동조건 적용률 사회보험 가입률 , 정규직은 80~98% 인데 반해 , 비정규직은 26~29% 정규직은 퇴직금 , 시간외수당 , 상여금을 77~99% 적용

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.13

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비정규직 노동조합 가입 신청서

비정규직 노동조합 가입신청서부 서 명 :작 성 자 :일 자 : 20 년 월 일y연 번이 름소속(지사, 부서)주민등록번호휴대전화번호이메일주소서 명12345*************41520 년 월 일비정규직 노동조합 위원장 귀하

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| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.15

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노동정책론(이랜드 사태 분규- 비정규직)

을 의미한다.정부는 근로자의 보호와 노동력의 보존을 추구하고 임금소득의 증대를 위해서 공익의 증대와 옹호를 내세우며 비정규직법을 제정하였다. 그러나 정부가 추구하는 공익과는 달리 현실 ... 한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더이상 일할 수 없는 근로자를 의미한다.2) 비정규직의 문제점정규직 노동자는 회사에 정식으로 고용이 되어 권리를 행사하고 의무를 수행한다. 권리 중 ... ) 비정규직법이란?2006년 7월 1일부터 시행에 들어간 비정규직 근로자(노동계 추산 850만여 명, 정부 추산 548만여 명)보호법이 정부와 기업들의 현저한 시각차를 드러내

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.24

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비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조

노사관계 7 조 비정규직 노동조합Contents 1. 서론 – 비정규직 현황 및 문제점 – 정규직 노조와 비정규직 노조의 비교 2. 비정규직 노조의 사례 – 전국금속노조 현대자동 ... .4 22.8 30.1비정규직의 문제점 고용불안 계속되는 구조조정 파견법의 악용 임금양극화 젊은층의 비정규직화 사회에 부정적영향 본질적이고 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통 ... 은층은 비정규직으로 전락 청년실업과 비정규직 취업은 국제적인 문제로 부상 ( 예 : 스페인 촛불시위 )정규직과 비정규직의 차이 정의 정규 노동자와 비정규 노동자 기준 정규 노동자

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27

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비정규직법과 비정규직 노동자 문제

비정규직법과 비정규직 노동자 문제1. 현황과 원인2007년 7월 어렵사리 만들어진 비정규직법이 2009년 6월 실제로 적용되려는 시점에 정부에 의해서 제동이 걸리려 하고 있 ... 다. 비정규직의 남용과 차별의 문제에 대응하기 위해 2000년부터 노사정 위원회의에서의 장기간의 논의를 거친 끝에 노동계의 불만과 반발에도 불구하고 정부는 2006년에 비정규직법을 제정 ... 하였고 논의를 거친 끝에 노동계의 불만과 반발에도 불구하고 정부는 2006년에 비정규직법을 제정하였고 2007년 7월부터 시행에 들어갔다.주로 내용은 고용계약기간이 2년을 넘기

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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[한국경제론] 비정규직 문제와 개선방향 (비정규직의 개념과 종류, 비정규직 발생배경 및 원인, 비정규직의 증가요인, 비정규직 문제의 개선방향 및 노동시장의 유연성 제고)

비정규직 문제와 개선 방향목차1. 비정규직의 개념2. 비정규직의 종류1) 기간제 노동2)간접고용3)단시간 노동4)특수고용3. 비정규직 발생배경 및 원인4. 비정규직의 증가요인5 ... . 비정규직의 사회적 양면성1)비정규직의 긍정적인 측면2)비정규직의 부정적인 측면6. 비정규직 문제의 개선방향7. 노동시장의 유연성 제고1. 비정규직의 개념비정규직 근로자(non-s ... 다. 이리하여 비정규직 근로자의 구체적인 형태도 그 결여된 요소에 따라 다양하게 구분된다.2. 비정규직의 종류1)기간제 노동정규직은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’을 체결

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.21

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노동유연화와 국민연금의 관계에서 소외되는 비정규직 노동자

노동자들의 정리해고와 이를 대체하기 위한 노동시장의 유연화라는 명목으로 비정규직 노동자들을 적극적으로 활용하였다.그러나 불안정한 고용 환경과 달리 사회 발전에 따른 삶의 질 향상 ... 의 기본 취지와 다르게 사각지대가 존재한다는 점이다. 특히 불안정한 고용상태를 가지는 비정규직 노동자들은 국민 연금의 혜택을 받지 못한다. 기존의 국민연금제도는 정규 고용을 전제로 만들어졌기에 비정규직 노동자들이 법과 제도적으로 소외되고 있는 부분이 존재한다. ... , 이제 ‘직업’은 자신이 은퇴할 때 까지 할 수 있는 지속적인 것으로 여겨지지 않는다. ‘평생직장’이라는 믿음으로 직업을 인식하던 이전의 한국 사회와 다르게지난 십 여 년 간 정규직

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.08

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노동이란,임금노동,비정규직,근로빈곤

는 사실일 것이다. 노동 시장이 유연하다는 것은 기업들의 구조조정을 쉽게 하기위하여 인력을 감축시키거나 활용하는 것을 보다 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 ... 노동자의 확대를 예로 들 수 있다. 그래서 주로 기업에서 노동 유연화의 방식으로 도입한 것이 바로 비정규직의 확대인 것이다.(2) 기업내부적 관점기업은 이윤추구를 위하여 존재 ... 않아도 되게 되었다.- 노동 통제계약기간이 정해져 있는 비정규직 근로자는 근로기준법에 의해 보호받지 못한다. 근로계약기간을 정함으로써 사용자는 근로기준법에 명시된 해고 제한제도

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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비정규직 노동자와의 인터뷰.

비정규직 노동자와의 인터뷰를 통한비정규직 노동자 사례 보고최근 10여 년간 비정규 노동자의 수와 그 비중은 급속히 증가하여 왔다. 그리고 1997년 말의 외환위기 사태와 그에 이 ... 은 구제금융 패키지의 실행 이후 고용의 비정규직화와 노동자들의 불안정성은 더욱 극심해지고 있다. 우리나라 노동인구 가운데 5명 중 3명이 비정규직으로 일하고 있으며 여성의 경우 ... 의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 활용 등 여러 가지 요인에 의해 증가추세에 있다.한국의 노동시장에서 1998년을 전후로 하여 비정규직 근로자가 급격히 증가

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

의 노동시장 개혁방안에 대한 잠정 합의를 이룸 ● 한계점 정부가 학자 및 여론의 동의 절차 없이 강행으로 이루어진 합의사례 각계 반응No ! Yes ! Why ? 일반해고 비정규직 ... 구조개혁 합의사례 ●합의 내용 일반해고 요건 명확화 비 정규직 사용기간 파견근로 확대 취업규칙 변경요건 완화 통상임금 범위확정 실업급여 및 산재보상 확대 ● 의의 17 년만의 노사정 ... 는다 . ” 일반해고입장 3 목적에 대한 차이 내용에 대한 차이 가이드라인에 대한 차이 인사평가에 대한 차이목적 - 정부 입장 - 노동계 입장 정규직 과보호 해결 노동시장 유연

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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비정규직 노동자의 실태와 해결방안

[20C 문명의 제문제_11조]비정규직 노동자의 실태와 해결방안11조팀장 : 이정민팀원 : 이정민, 김다혜, 배소리, 김서빈목차1. 서론2. 비정규직 노동자a. 비정규직 노동자b ... . 비정규직 노동자의 등장 배경 및 증가 원인c. 산업, 형태별 노동자 유형d. 정규직 vs 비정규직3. 비정규직 인권 문제 사례 및 분석a. 홍익대학교 비정규직 청소 노동자의 삶 ... b. 쌍용자동차 부당 해고c. 현대자동차 비정규직 노동자4. 해결방안 모색a. 법적 제도b. 문제를 통한 해결 방안5. 결론6. 참고문헌1. 서론“88만원을 세대”라는 말이 있

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.06

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비정규직 노동에 대한 문제와 해법(통계청 자료만 사용)

비정규직 노동에 대한 문제와 해법목차비정규직이란? 비정규직 실태 비정규직 근로자 규모 추이 비정규직 고용 동향 정규직과의 임금 비교 교육 정도별 비교 성별 비교 연령별 비교 문제 ... 의 공식 집계에 따르면 전체 1773만 명의 임금근로자 중 33% 정도인 591만 명이다. 하지만 노동계가 추산하는 비정규직 규모는 이보다 훨씬 크다. 정부 통계에 건설 일용직 ... 들이 배제돼 있어 이들을 포함시켜야 한다는 것이다. 노동계의 주장을 반영하면 전체 임금 근로자의 절반에 가까운 859만 명가량이 비정규직에 해당한다. 한국노동사회연구소 김유선 소장

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28

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노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안

노동자계층에 대한 최종보고서목차Ⅰ. 서론1) 노동자란?12) 노동자종류13) 어떤 내용으로 구성할것인가2Ⅱ. 본론1) 비정규직 노동자란?22) 비정규직 노동자 유형33) 불평등 ... 사례34) 비정규직 근로의 개선방안6Ⅲ. 결론● 노동환경변화를 위한 시도8● 맺음말9참고문헌 9서론 - 무엇에 대해 알아볼 것인가?1) 노동자란?노동자는 “자본주의의 사회경제체제 ... 된다자 여러종류의 노동자가 있음에도 비정규직 노동자와 아르바이트에서의 노동 불평등에 관해 조사를 이끌어 가게 되었습니다.● 비정규직 노동자의 삶1) 비정규직 노동자란?노동부는 사용

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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비정규직투쟁(비정규투쟁) 취지,흐름, 비정규직투쟁(비정규투쟁) 계획,사례, 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 구조조정,노동법개악안, 비정규직투쟁과 국가인권위원회,현대자동차,철도노조 분석

비정규직투쟁(비정규투쟁)의 취지와 흐름, 비정규직투쟁(비정규투쟁)의 계획과 사례, 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 구조조정, 노동법개악안, 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 국가인권위원회 ... . 비정규직투쟁(비정규투쟁)의 사례Ⅵ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 구조조정Ⅶ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 노동법개악안Ⅷ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 국가인권위원회Ⅸ. 비정규직투쟁 ... 참고문헌Ⅰ. 서론정규직화를 몇 명 했느냐보다 더 중요한 것은 그 투쟁에서 얼마만큼 정규직, 비정규직 노동자들이 단결의식, 노동자 계급의식을 획득하였는가에 있다.비정규직 투쟁은 과정

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.01

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