"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 181-200 / 1,273건

부당해고사례

경기지부를 비롯해 경기 지역의 노동, 사회단체들로 구성된 연대체 '경제위기 고통전가 반대! 쌍용자동차 구조조정 분쇄! 경기지역 공동투쟁본부'가 발족된다. 특히 쌍용자동차 노조 ... 처럼 해외매각을 추진하기 위하여 김대중 정권은 전제조건으로서 노동자들에 대한 강도 높은 구조조정을 단행하게 된다. 이를 강행하기 위해 정부는 물리력을 활용하여 노동조합을 무력시키고자 하 ... 는데 있어 가장 치명적인 억울한 경험은 부당해고 똔느 정리해고일 것이다. 특히나 우리나라의 경우는 노동법을 포함한 대부분의 정부 정책이 기업위주로 되어 있기 때문에 노동자로서는 억울

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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주한미군 지위 협정 (SOFA)의 합리적 개정방안

/노동쟁의 냉각기간 단축 등)- 미군에 제공한 불필요한 시설?구역 반환 위해 연 1회 이상 합동실사- 미군 부식용 동식물에 대해 SOFA 합동위에서 합의된 절차에 따라 양측이 합동 ... 물자 유출 등 문제 발생② 주요 내용- 한국의 형사재판권 ‘자동포기조항’ 삭제- 한국인 근로자의 노동조건 국내 노동법 적용 강화- 미군에게 제공한 불필요한 시설?구역 반환 근거규정 ... 하였다.- 우리 측 : 신병인도 시기 조정, 환경?노무?검역 분야 등 현행 SOFA 포괄적 개정 요구※ 2000.8 협상 재개, 이후 3차례 협상 후 2001.1.18. 개정안 타결

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

-10일간 중노위의 조정을 형식적으로 거치면서 노동조합은 쟁의행위 찬반투표를 통하여 파업의 합법적 절차를 완료하게 되는데, 시기는 민주노총과 금속노조의 연대투쟁을 고려하여 결정 ... ’를 사용자측이 수용하지 않는다고 반감을 조장하게 됨.- 교섭의 지연과 분노의 단계적 고양 및 결집을 거치면서 교섭 결렬을 선언하고 중앙노동위원회에 8월쯤 조정을 신청하게 됨. ... 게 영향을 받도록 만들었음.-근로자들이 오랫동안 저임금상태에서 장시간 노동을 하면서 불만이 쌓였다가 민주화운동을 계기로 표출되면서 현대중공업을 비롯한 현대그룹에 노조가 만들어졌

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의 ... 권 · 단체교섭권 및 단체행동권 을 보장하여 ① 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모 하고 , ②노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 · 해결 ... 하고는 민법중 사단법인에 관한 규정을 적용한다 . 제 7 조 ( 노동조합의 보호요건 ) ① 이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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노동조합 및 노사관계에관한 법률 조문 학설 판례 정리

요건을 갖추지 못한 근로자들의 단결체는 법외의 노동조합으로 보는 한 그 단결체가 전혀 아무런 활동을 할 수 없는 것은 아니고 어느 정도 의 단체교섭이나 협약체결 능력이 있고, 쟁의 ... 에 대하여는 독자적 으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있고, 이는 그 분회나 지부가 노동조합및노동관계 조정법 시행령 제7조의 규정에 따라 그 설립신고를 하였는지 여부에 영향 받 ... , 사업장별 노조, 공장단위별 노조, 사업변동으로 생긴 노조 등이 우선 해당하므로, 산업별 노동조합 등 초기 업별 노동조합은 사업(장)별 노동조합이 아니므로 교섭창구단일화 절차에 참여

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| 리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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세계의정치와경제 ) 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

과 동정 파업은 불법으로 간주했다. 또한, 노조 사이의 분쟁이나 정치적 분쟁은 노동쟁의로 인정하지 않도록 하는 법률을 고용법에 따라 제정했다. 노조 간부의 선출은 노동조합원의 비밀 ... 은 행정부의 고위 관료와 의원들이 국민의 의사를 반영하여 절차에 따라 만들게 된다. 여기서 정책의 결정에 영향을 미치는 것은 사회적인 이슈나 정책이 필요하게 된 배경 등이 있 ... 국가가 부과하는 세금은 누군가의 정당한 노동에 대한 수입을 다른 사람에게 옮기는 것으로 해석되어 부당하다고 설명한다. 둘째로, 오스트리아학파의 자유주의 이론에서도 국가에 대한 시장

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.22

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단체 행동과 분쟁의 조정

1 노사관계론 12 장 단체 행동과 분쟁의 조정Contents 노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성 사용자의 쟁의행위 형태와 합법성 노사분쟁과 처리제도 부당노동행위 2노동조합의 쟁의 ... 행위 형태와 합법성 3노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성 4 쟁의 행위란 ? 노동조합 및 노동관계조정법 제 2 조 쟁의행위라 함은 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 ... -4) 조정의 종류와 절차 조정 : 노동위원회 내의 조정위원회가 관계 당사자의 의견을 들어 조정안 을 작성하여 노사의 수락을 권고하는 형태 ①조정의 요건과 개시 - 관계당사자

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| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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위법한 쟁의행위와 조합원의 손해배상 책임(대법원 2006. 9. 22. 선고 2005다30610 판결을 중심으로)

할 손해배상책임이 발생한다. 위 법규정에서 손해배상책임이 면제되는 “이 법에 의한 쟁의행위”가 무엇을 의미하는가에 대하여는, 단순히 「노동조합 및 노동관계조정법」 상의 법규정 ... 성 여부는 형식적으로 노동관계법규에 위반하였는지 여부에 따라 판단하지 않고 쟁의행위의 주체, 목적, 시기?절차, 방법 등의 면을 종합하여 구체적?실질적으로 판단하여야 하고, 쟁의 ... 선구적인 판결로 현행 「노동조합 및 노동관계조정법」상 ‘이 법에 의한 쟁의행위’의 의미를 정당한 쟁의행위를 의미하는 것으로 해석하고, 정당성이 없는 불법 쟁의행위와 관련하여 사용

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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2013년 철도파업

. 임금인상률 , 철도민영화에 대한 논의 5. 공사와 노조의 입장변화가 없어 본 교섭을 진행 안 함 6. 특별조정회의 성과 없이 종료 9. 쟁의행위 투표 가결 7.1 차 특별조정 ... , 주요 노조 , 강령1. 철도노조 ? 한국철도산업 노동조합 4.3% 코레일 노동조합 0.3% 철도고속운전 노동조합 0.3% 코레일 한가족 노동조합 0.1% 1 전국철도 노동조합 95 ... 회의 후 쟁의 행위를 위한 투표진행 8. 투표자의 80% 찬성 11. 노조는 12 월 9 일 총파업 예고 10. 노조 임시이사회 중단 요청 12. 공사는 공기업으로서 정부 입장 따를

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.17 | 수정일 2016.01.15

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경영과 사회 차시별 요약

의 기능 : 대외적(경제적 기능) 기능, 대내적(조합원 상호간의 공제적 기능) 기능, 사회적 기능, 정치적 기능○ 노동조합 활동권과 쟁의권의 보장- 노동조합은 집단적 노사관계의 주체이고 ... 단체교섭은 노동조합의 목적활동이며 단체행동은 노동조합의 존립과 목적활동을 실력으로 관철하려는 투쟁수단임- 보장의 구체적 내용 : 노동조합 및 노동관계 조정법의 기본원리는 일상적인 ... 노동조합활동과 쟁의행위를 할 수 있는 권리의 보장3. 현대의 기업과 종업원의 관계○ 직업안전과 건강 : 생산지 근로자뿐 아니라 서비스 및 신기술 산업분야 근무하는 근로자들을 보호

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.16

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북유럽,북유럽 모델을 넘어서

순환NORDIC MODEL 분쟁의 신속한 처리 쟁의 절차를 엄정하게 제도화  해고 / 파업도 지나치지 못하도록 . 제 3 자에게 피해를 주기 쉬운 노동쟁의를 자제 1938 년 샬 ... 3급액이 조정됨에 따라 경기침체 시 기업들의 연금 지급 부담을 덜어주는 동시에 연금가입자들에게는 경제성장에 따른 인센티브를 부여하여 개인적인 경제적 성취를 강조하는 효과 스웨덴 ... ( 출처 : OECD) 스웨덴 연금개혁NORDIC MODEL 유연안전성 모델 ( Flexicurity Model) 해고와 채용의 유연성 소득과 고용의 안전성 덴마크 노동시장개혁

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| 리포트 | 89페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.15

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비정규직 근로자들의 근로안정을 위한 노사정의 역할

사실을 서면으로 통보하여야 한다(노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항). 그러나 노동쟁의 당사자 중 어느 일방이 조정이나 중재를 신청할 경우 조정절차가 종료 시까지 노동쟁의 ... 에 돌입할 수 없다(노동조합 및 노동관계조정법 제45조).- 당사자 간에 노동쟁의를 원만히 해결하기 위해 노동쟁의 조정과 중재 제도가 존재한다. 우리나라의 노동조합 및 노동관계조정 ... 화하여야 한다.ⅱ. 노동조합 혹은 비정규 근로자의 자발적 해결방안1) 노동쟁의를 통한 비정규 근로자 혹은 노동조합의 실력행사○ 지금까지 한국의 비정규 근로자에게 있어서 집단적 노사

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.20

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[사회복지법제] 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오

으나 조사대상 기간 중 일시적인 병, 일기불순, 휴가 또는 연가, 노동쟁의 등의 이유로 인하여 일하지 못하는 일시휴직자 등은 취업자로 분류되어 있어, 실제 취업상태가 실업에 가까운 다수 ... 위해서는 일정기간의 급여유예와 실질적이고 적극적으로 노동시장에 참여했는가에 대한 철저한 검증절차가 수반되어야 할 것이다.3) 수급자격자에 대한 철저한 사전교육 및 홍보실업급여 ... 귀책 사유로 인한 해고자 수급자격 조정5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론실업급여는 고용보험 3대사업의 하나로 근로자가 실직한 경우 일정기간 동안 급여를 지급하여 실직자 및 그

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15

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서평-헌법재판소 한국현대사를말하다

들이 모여들기 시작한다. 노동쟁의조정법에는 3자 개입 금지조항이 있다. 이 조항 때문 노무현을 비롯한 많은 사람들이 구속되었다. 이 3자 개입 금지조항이 노태우 대통령의 거부권행사로 무산 ... 이 20명이다.07 공안1990년대 초반은 공안의 시대였다. 국가보안법, 노동자 파업, 교직원노조 등이 사회를 흔들었다. 헌법재판소 악법을 처단하는 재판소라는 기대를 가지고 사건 ... 되유 중 하나이다. 그러다가 예상치 못한 일이 벌어진다. 3자합당으로 개헌까지 가능한 거대 여당 민주자유당이 등장했다. 민자당은 절차를 무시하고 의안 날치기 처리했다. 이에 대해

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.25

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만도의 직장폐쇄 사건에 대한 노동법적 분석

된다.노동조합 및 노동관계조정법은 사용자측의 쟁의수단으로서 이를 인정하고 있다. 근로자 측의 쟁의행위에 대한 노동조합 및 노동관계조정법상의 보장이 헌법상의 노동3권 보장에 따른 법률 ... 관계조정법은 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있도록 제한하고 있다.2. 직장폐쇄의 위헌여부(1) 위헌설 : 헌법 제33조의 주체는 근로자이므로 사용자의 단체 ... 노동관계조정법에서는 노동조합과 그에 속한 노동자에게 특별한 보호를 하고 있다. 그러나, 어디까지나 사용자와 근로자의 대등한 위치를 보장하는 것이어야 하므로, 사용자가 오히려 불리

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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노동 문제의 해결 방안

이나 직장 폐쇄와 같은 쟁의행위가 발생하는데, 이러한 갈등은 기업의 경쟁력 제고 및 외국인의 투자 유치에 걸림돌이 되어 사용자에게 막대한 손해를 끼칠 뿐만 아니라, 노동자에게는 쟁의 ... 화·합리화하기 위한 제도 개선을 지속해야 한다. 정부는 노동 관련법을 합리적으로 정비하고, 노사 간에 분쟁이 발생했을 때 성실한 조정자와 중재자의 역할을 수행해야 한다. 고용 불안 ... 노동 문제의 해결 방안실업 문제 해결의 가장 기본적인 방안은 일자리를 창출하는 것이다. 이를 위해 정부는 지속적인 경제 성장이 이루어지도록 노력해야 하며, 산업 구조 변화에 따른

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.11

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판매자 표지

노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오0k

적 노사분규 불가능?국가재건 최고위원회 포고령 : 노동쟁의 일체금지 등 교섭절차 및 방법에 정부가 적극 개입, 노사문제 해결 정부주도전두환 시대(제5공화국)?대립기능을 정부주도 ... (냉각기간 단축)?노동조합의 교섭 급격히 증가 추세?단체교섭권 임원 절차 간소화, 단체협약 유효기간 2년 단축?쟁의행위 금지대상 부분적 축소김영삼정부?기업규모간 임금격차 해소 중점 ... 이 확산되고 있다고 간주하고 이에 대한 강경한 대책으로 노동관계법이 강화되었다. 즉, 노동조합법 제12조 2항에 의한 제3자 개입금지 규정에 의해 상급노동단체의 개입불가, 노동쟁의

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| 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.15

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국회의원과 국회의장간의 권한쟁의

를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중개정법률안을 상정, 표결을 하여 가결되었음을 선포 ... 안동대학교 법학과 헌법31국회의원과 국회의장간의 권한쟁의(헌재 1997.7.16. 96헌라2)과목교수명학년학번이름? 국회의원과 국회의장간의 권한쟁의 심판에 대한 판례평석(헌재 ... 1997.7.16. 96헌라2)Ⅰ. 序論(머릿말)권한쟁의심판이란 국가기관 상호간, 국가기관과 지방자치단체 상호간, 지방자치단체 상호간에 권한의 존부나 범위에 관한 다툼이 생긴 경우

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.18

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위법한 쟁의행위시의 단체책임과 개인책임

을 가진다.”고 규정하여 쟁의행위가 헌법상 보장된 단체행동권의 하나임을 보이고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다) 제3조에서는 쟁의행위의 효과로서 민사상 면책 ... 되어 근 있다. 그러나 노조법상 노동조합의 아닌 단체 즉 법외조합이라고 하더라도 자주성과 사단으로서의 조직성을 구비하고 있다면, 현행법상 노동쟁의 조정신청 할 수 없고 노동위원회에 부당 ... .Ⅱ. 민사상 면책이 되는 쟁의행위의 의미1. 정당한 쟁의행위의 법적 성격근로자의 쟁의행위는 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인하여 생긴 분쟁상태를 유리

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.04

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미국의 실업보험 제도

있는 상태에 있어야 함.○ 실업보험은 실직근로자에게 일할능력 및 실제 일을 할 수 있는 상태를 요구하며, 자발적 사유나 본인과실에 의한 실직, 노동쟁의, 적절한 일자리 제의거부 ... 에서, 실업자의 재취업을 촉진시키는 기능이 강화된 제도로 재정립됨.연방정부는 1981년에 종합예산조정법을 제정, 실업급여요건에 구직활동이나재훈련을 포함시키고, 직업훈련을 강화 ... 가 실업급여 수급을 위해서는 실업이 비자발적이어야 하고, 근로의사와 능력이 있으며, 구직활동을 하고 있다는 것을 각주의 고용사무소에 일정한 절차에 의해 보고해야 함. 구직자는 일할 수

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.14

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