"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 201-220 / 1,273건

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노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

여 정부는 근로기준법상의 보호와 노동조합법?노동쟁의조정법상의 규제라는 틀을 유지하면서 항상 기업 내 노사관계에 개입할 수 있는 여지를 마련해 왔다.결국 새로운 노사문제가 발생할 때 ... 여 교과서를 중심으로 논하시오.Ⅰ. 서 론인간은 살아있다는 것은 활동을 의미한다. 활동은 노동을 통하여 그 존재의미를 부각시킨다. 이는 정신적인 노동이든, 육체적 노동이든 간에 노동 ... 행위를 하고 있다. 만약 노동을 하지 않는다면 그 사람은 죽은 목숨과 마찬가지로 살아가는 아무 의미가 없을 것이다. 노동은 신성한 것으로 노동을 통하여 건강한 삶을 누릴 수 있는 것

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| 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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노동시장의 이해

의 쟁의행위( 직장폐쇄)- 노동쟁의 조정절차 ① 조정 ② 중재 ③ 긴급조정◎ 부당노동행위 - ① 와그너법 ② 태프트-하틀리법- 부당노동행위의 종류(노동조합 및 노동관계조정법 81조 1항 ... ④ 마무리교섭 및 타결 ⑤ 교섭의 평가◎ 노동쟁의 : 권리분쟁과 이익분쟁으로 구분함.- 노동쟁의 유형 : ① 근로자측의 쟁의행위( 파업, 태업, 불매운동 등) ② 사용자 측 ... ∼5항)- 부당노동행위의 구제절차 : 관할→구제신청→심사→판정→구제명령 및 효력→ 재심◎ 경영참가제 : ① 수평적 분류②수직적 분류노동정책◎ 노동정책의 쟁점 : 사회정책, 경제정책

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.18

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국제비지니스계약 무역클레임(Trading Claim)

때에 중재절차를 개시할 수 있도록 함으로써 강제중재를 폭넓게 인정하였다(노동쟁의조정법 제30조). 그러나 광범위한 강제중재는 단체협약에 의한 자치와 단체행동권에 대한 심각한 제약 ... 이 되었으므로 신법(新法)에서는 수도전기가스통신 등 필수공익사업의 경우에만 강제중재를 할 수 있도록 하고 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제62조). 노동쟁의가 중재에 회부된 때 ... . 중이 단체협약에 의하여 중재신청을 하는 경우에 개시되는 중재이다(노동쟁의조정법 30조 1 2호). 강제중재는 공익사업과 외국인 투자기업체에 대하여만 예외적으로 인정된다(30조 3호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.19

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사 ... 의 정상적 유지·운영을 저해하는 행위3. 법적효과자유권(1)제한의 법규-정당성의 확인 조항은 부당한 제한이라고 보기 어려움(2)절차-필수공익사업의 노동쟁의에 대한 노동위원회의 직권중재 ... 적 노사관계법의 법원헌법제33조 제1항 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.」법률노동조합 및 노동관계조정법. 근로자 참여 및 협력

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| 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

에 대결관계에 있어야 한다. 또한 순간 발생했다가 사라지는 사건이 아닌 시간이 지남에 따라 발전되어 가는 과정이다.2) 노사 간 갈등노사 간 갈등이란 노동자와 회사 간에 발생하는 갈등 ... 을 일컫는다. 노사갈등을 크게 경제적인 것과 비경제적인 것으로 구분할 수 있으며, 경제적인 것은 주로 근로조건을 결정하는 과정에서 발생하는 것이며, 비경재적인 것은 경제외적 노동 ... 조합의 목적을 달성하기 위한 데서 발생된다. 쟁의행위의 유형으로는 파업, 태업, 공장폐쇄 등 노사관계의 당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 유발되는 행위, 그에 대항하는 행위

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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민사 소송

가 반드시 조정안을 받아들여야 하는 것은 아니다. 우리나라에서는 노동 쟁의나 가사 소송의 경우 재판을 신청하기 전 미리 조정을 거치도록 하고 있다.중재는 분쟁 양 당사자가 분쟁 상황 ... 기도 하지만 공공 기관에 의해 이루어지기도 한다. 상거래나 노동 문제에서 분쟁이 발생하는 경우 중재를 통해 해결하는 절차를 두고 있다. ... 을 법원이 국가의 재판권에 의해 법률적·강제적으로 해결하기위한 절차이다.민사 소송을 준비할 때에는 상대방의 재산을 미리 확인하고 확보해 두는 것이좋다. 상대방이 미리 재산을 숨기

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.20

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헌법상 노동기본권

을 달성하기 위해서 집단적으로 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 이같은 노동3권을 구체화하는 실정법으로는 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한법률, 노동위원 ... 가 노동과 경제조건의 유지와 개선을 위하여 행한 노동쟁의에 반하여 취하는 것은 허용되지 아니한다.제95조(연방최고법원) ①일반 민·형사, 행정, 재정, 노동 및 사회재판권의 영역 ... 헌법상 노동기본권교 과 목:교 수:학 과:학 번:제 출 자:- 목 차 -Ⅰ. 들어가

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| 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.24 | 수정일 2016.03.25

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선진국 노사관계 소개

.호주 19 만 명노동쟁의 43 만 일 63 만 일 영국 호주 422 만 일호주 통합형 모델노사관계의 특징 호주 전통적 특징 중앙 집권적 권한에 의해 임금 및 노동조건이 결정 ... 한 임금경쟁을 방지할 수 있는 효과를 얻기 위한 사용자의 측의 입장과 파업전략에서 패배했던 노동조합의 암묵적인 동의가 있었기에 정착중재제도 법적 근거 중앙 집중적 노사관계 조정중재법 ... , 연가 , 병가 ) 1980 년대 중반 노동자의 83% 그들의 근로조건에 대해 연방법원 및 주법 원이 책정한 임금수준에 따르고 있음조정중재법 추세 중앙 집중적 노사관계 조정중재법

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| 리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.12

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노동쟁의

경우에 그 쟁의행위를 중지시키고 그 원인이 된 노동쟁의를 중앙노동위원회의 직권조정 또는 강제중재에 의하여 해결하는 비상한 절차이다.가. 결정. 공포1) 노동부장관은 쟁의행위가 공익 ... 노동쟁의 조정법-중재, 긴급조정, 임의조정1. 노동쟁의(Labor Dispute)(1) 법상의 정의(법 제2조 제5호)노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 ... 를 나타낸다 이 노동쟁의는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제 6호의 쟁의행위가 실력을 행사하는 행동을 나타내는 것과 구별되는 개념이다. 그러나 실제에 있어서 노동쟁의의 발생과 이로 인한

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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[건강보험론 E형] 우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오.

여 근로자의 재해보상이 이루어지게 되었다. 1953년 5월10일에 근로조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 함께 개별근로자의 보호에 필요한 종합 입법으로 근로기분법이 공포되었다. 이 ... 의 향상과 급여의 조정(3) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화(4) 직업재활사업의 활성화(5) 외국인노동자의 확실한 관리 및 집행체계 조직Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론일반적으로 사회보장 ... 부터 30일 이내에 노동부장관에게 이의를 제기할 수 있다.④ 이의를 제기한때에는 노동부장관은 관할법원에 그 사실을 통보하여야 하며, 관할법원은 비송사건절차법에 의한 과태료의 재판을 한다.⑤하다.

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.04

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역대 공화국별 노동관계법 개정내용과 노동정책의 특징

역대 공화국별 노동관계법 개정내용과 노동정책의 특징 Ⅰ. 제1, 2공화국(3P) 1. 제정 배경 2. 노동조합법의 주요내용 3. 노동쟁의조정법 주요내용 4. 제1, 2공화국 노동 ... 정책의 특징 Ⅱ. 제3공화국(4P) 1. 노동조합법의 개정 2. 노동쟁의조정법 3. 근로기준법의 개정 4. 노동위원회법의 개정 5. 제3공화국 노동정책의 특징 Ⅲ. 제4공화국(6P ... ) 1. 노동조합법의 개정 2. 노동쟁의조정법 3. 근로기준법의 개정 4. 노동위원회법의 개정 5. 제4공화국 노동정책의 특징 Ⅳ. 제5공화국(9P) 1. 노동조합법의 개정 2

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18

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[공인노무사][노동]공인노무사(노동관계전문가)의 업무, 공인노무사(노동관계전문가)의 활용, 공인노무사(노동관계전문가)의 임금, 향후 공인노무사(노동관계전문가)의 제도개선방안 분석

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노조법상 사적조정은 집단적 이익분쟁만을 대상으로 하며, 이를 노조법상 사적조정이라 할 수 있다. 노조법상 “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 ... 하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말하며, 노조법상 사적조정은 위와 같은 노동쟁의가 발생한 상태에서만 행해질 수 있다(노조법 제2조 제5호). 노조법상 ... 의 불일치로 인하여 노동쟁의가 발생하였을 경우 조정인으로서 합리적인 해결방안을 제시하여 신뢰관계를 바탕으로 한 노사화합이 이루어질 수 있도록 노동쟁의 조정업무를 수행한다.이밖

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차1. 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 의의 노동 ... 로 받아들이냐가 관건5. 노동쟁의조정 절차 노동쟁의조정 절차 조정 분쟁상태가 야기된 경우에 이부의 제 3 자가 양자의 주장을 조정하여 노동쟁의를 신속하게 해결하기 위해 노력하는 절차 ... 의 의의와 원칙 쟁의행위의 원칙 제 37 조 ( 쟁의행위의 기본원칙 ) 쟁의행위는 그 목적 , 방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니 된다 . 조합원은 노동조합

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석

과어 쟁의로 발전하기도 한다. 그러므로 노사분쟁 및 그로 인한 쟁의를 해결함에 있어 제반 분쟁 사항에 대한 총체적인 접근이 필요해진다.쟁의와 관련되어 노동위원회의 노동쟁의조정(공 ... 는 노동위원회의 공익위원으로서, 또는 사적 조정인?중재인으로서, 또는 단체교섭의 위임을 받은 교섭담당자로서 활동하고 있다.노사간에 분쟁이 발생하고, 쟁의가 발생하기까지에는 그 동안 ... 은 쟁의 국면 이전부터 그 이후까지에 이르는 일련의 접근이 필요해진다. 이러한 견지에서 예방적 조정제도의 도입도 논의되고 있다. 노동관계전문가인 노동전문 변호사 내지 공인노무사는 자문

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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독일 노사관계의 이해

분쟁조정 절차 ) 1 차 세계대전 - 노사관계 전쟁승리를 위해 일시 휴전 / 군수물자와 관련된 협정 ( 기업 - 엄청난 이윤 노동자 - 노동조건의 개선을 일정정도 보장 ) 전쟁 ... 과 조정 기간 중 평화의 의무 부과 - 파업 금지독일 노동 조합의 특징 - 중앙정부를 배제한 법치주의 독일 연방 노동청의‘중립성 원칙’에 의해 노동법원이 노사 갈등 담당 노동법원 ... = 임단협 이행 여부 위반에 따른 권리 분쟁 조정 중앙 정부의 직접적인 노사관계 관여 최소화 다만 사회보장과 노동시장 정책 분야에서 3 자위의 주도 역할단체 협약 1) 협약 주체 근로

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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금호타이어 노사관계 발표자료

: 금호타이어 노동조합 홈페이지일자주요내용1987.08.06.노사분규발생(임금인상, 어용노조 퇴진, 보너스 인상 등)1989.03.31.노동쟁의 발생신고(임금투쟁 결렬에 따른 쟁의 ... )1992.05.04.노동쟁의 발생신고1993.06.19.노동쟁의 발생신고1994.06.25.파업(현장 내 공권력 침투로 전남대로 집결)1995.12.06.민주노동 총연맹 가입 ... ..PAGE:1금호타이어노사관계 사례..PAGE:2Ⅰ기업현황Ⅳ노사갈등 전개과정Ⅱ노동조합 현황Ⅲ경영상 대내외 주요이슈Ⅴ향후 쟁점사항..PAGE:3Ⅰ. 기업현황1. 일반현황2. 회사

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

의 시간의 임금지급을 요구하는 쟁의행위를 금지하도록 규정하였다(제44조).14. 조정전치주의의 도입노동쟁의 발생신고제를 폐지하고 알선을 조정으로 통합하였으며 쟁의 행위는 조정절차 ... 체결권 명시 및 단체협약 분쟁해결 절차규정 신설8. 단체협약의 유효기간 조정9. 노동조합비 상한규정 삭제 및 업부조사권 제한10. 공익사업의 범위 및 직권중재 대상사업 조정11 ... . 쟁의행위 기간에 대체근로의 제한적 허용12. 쟁의행위 제한 규정의 보완?신설13. 쟁의행위 기간의 임금지급 금지14. 조정전치주의의 도입Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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생활속 계약 협상 과제 (최종 A+)

하고, 어느 당사자도 전쟁, 준전시상태, 천재지 변, 파업, 태업 또는 기타 노동쟁의, 공장폐쇄, 전염병, 홍수, 지진, 폭풍, 수출 금지, 매수 인 또는 매도인 국가의 법규 ... ]으로 [미화 70불]이다.② 위의 가격은 [2016. 1월말]이전에 선적된 상품에 적용되고, 그 이후 위 가격은 매도인의 요청에 의하여 매 [7월]마다 조정한다.제 4조(지급 ... 하거나, 계약이행을 지연하거나 상대방의 계약이행을 방해하는 경우에는 상대방이 입은 합리적인 직접손해에 대하여 책 임을 진다. 제 3자가 법적인 절차를 개시하고, 동 절차에 의하여, 일방

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.07

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7급공무원 헌법 근로의 권리와 환경권 중요 기출 지문

에 관하여 노조와 사전협의하도록 한 단체계약사항 - 교섭권의 대상.- 단체행동권01. 쟁의행위는 단체협약의 대상이 될 수 있는 사항에 대해서, 단체협약의 당사자가 될 수 자에 의해서만 이루어져야한다.02. 쟁의행위는 조정, 중재절차를 거치지 아니하면 할 수 없다. ... 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다고 규정할 뿐이다.02. 헌법 33조 1항에 규정되어 있는 단체행동권의 주체는 근로자와 노동 ... 않는다.04. 근로자의 노동조합을 결성하지 아니할 자유, 노통조합에서 탈퇴할 자유는 10조의 행복추구권과 21조 결사의 자유에 의해 보호될 뿐.05. 근로의 권리는 바이마르 헌법

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.20

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단체행동과 분쟁의조정

분쟁 조정전치주의/임의조정제도 필수공익사업과 필수유지업무제도 긴급조정제도 부당노동행위의 유형과 구제절차 쟁의행위 노동쟁의 노사분규 이익분쟁 권리분쟁 파업,태업,직장폐쇄 등 단체행동 ... ?노동쟁의?쟁의행위의 개념 단체행동 : 근로자 단체가 특정한 목적을 위하여 집단적으로 행동하는 것을 말하며, 쟁의행위?준법투쟁 뿐 아니라 가두시위 등을 포괄하는 광의의 개념 노동 ... 쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 쟁의행위 : 파업?태업?직장폐쇄

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.20

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