"근무평정자료"의 검색결과 입니다.

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자기실적평가서 인사고과 교원평가 근속교사추천서 교원평가제 다면평가 사례 인사평가표 학교폭력 가산점 교사평가

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"근무평정자료" 검색결과 181-200 / 2,005건

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

적 인사고과방법4. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 직원의 근무성적 및 능력에 대해 조직에 대한 유효성의 관점에서 평가 ... 함으로써 직원이 지닌 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 볼 수 있다.직원의 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 현재적 유용성과 동시에 잠재적 유용성을 파악해 인사관리 ... 는 합리적인 인사관리의 기초자료를 제공하고 직원의 동기유발을 촉진해 업무능률을 높이고 직원의 능력개발을 목적으로 실시되고 있다.1) 전략적 지표로서의 역할 수행인사고과는 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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학교경영평가, 학급경영평가

제)를 전국적인 단위로 도입하였다. 2005년부터 본격적으로 논의되기 시작해서 수많은 진통 끝에 실행하기 시작한 교원평가제는 기존의 교원근무평정제도가 교원의 전문성보다는 교원의 승진에 초점 ... 으로 실질적 개선 및 발전방안을 통해 모두가 함께 성장할 수 있는 교육경쟁력 확보(2) 학교자체평가 추진 절차1.학교평가위원회 구성2.일정 및 평가계획 등 학교평가 세부계획 수립3.자료 ... 하다5. 학교자체평가가 학교교육활동 개선 자료로 활용되기 위해서는 학교장의 확고한 의지가 필요하다.2.학급경영평가2.1 학급경영의 의미학급경영이란 학교교육목표를 달성하기 위한 학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2023.03.18

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방문간호,요양,목욕 운영규정 2023허가완료

에 관한사항㉯ 입사, 퇴직, 근무평정, 상훈 등 인사관리에 관한사항㉰ 수급자 또는 보호자의 성적문제, 정신적, 심리적, 건강저해문제 등 직무수행과 관련된 사항④ 고충처리절차 : 시설 ... 의 온 따라 지각사유서를 제출하여야 한다.② 급여제공직원은 수급자 가정에 부득이하게 늦어질 경우 서비스제공 30분 전에 시설에 알려야 한다.③ 직원은 근로시간 중에 사적으로 근무 장소 ... 할 경우 누계 8시간을 연차휴가 1일을 사용한 것으로 할 수 있다.5. 공민권행사① 시설은 근로자가 근무시간 중 선거권 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하

리포트 | 57페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.22

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경희의료원-자기소개서(사무행정직)

예산 계획 수립다. 영업활동에 필요한 연간 예산 수립2. 해군1) 인사계획(해외파병 포함) 및 근무평정·상훈·징계2) 대내외 행사기획 및 의전3) 수당 지급 및 예산 출납4) 물품 ... 경력 : 업무경력, 봉사활동 등(최대 500자)1. 세방전지 국내영업기획팀1) 실적분석 및 손익자료 작성2) 물류비 정산3) 판촉물 제작 관리4) 광고선전비 관리5) 제품 전산 ... 재고 관리가. 월 400~500억, 연간 5,000억 원 매출실적 RAWDATA Excel 정리 및 팀별 손익자료 작성/배포나. 월 10억 규모 내수부문 3자 물류비 마감 및 연간

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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정치사회운동론 ) 콜 센터 노조에 대해 보고서 작성

하였다.이들이 받는 임금에는 상당한 문제가 있다. 노조에 따르면, 재단은 지난 7월 ‘전화 수’와 통화 시간을 기준으로 삼는 근무평정 체계 변경안을 수행하기로 하였다. 즉, 근태 ... ""부분인데 크게 네 군데로 추려내서 보고서 작성을 진행 (120 다산콜센터, 국민건강보험 공단, SH공사, 한국장학재단)콜센터노조 운동에 대한 선행연구자료들과 신문 기사 스크랩 ... 으로 비교분석과 시계열분석 그리고 기존 자료 분석을 통해 공공부문 콜센터 노조 운동을 분석하고 결론 부분에서 콜센터 노동의 의의와 한계(꼭 공공 기관에 한해서만 작성해야 하는 것은 아님

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2023.07.10

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

하여야 할 업무?- 배경정보 수집배경정보의 수집 -> 분석되어야 할 대표 직위의 선정 -> 직무정보의 획득 -> 직무기술서 작성 -> 직무명세서 작성 -> 직무분석 자료의 계속적인 ... 이 있다. 간호사가 근무가 아닌 시간에는 짝을 이룬 다른 간호사가 수립된 간호를 수행한다. 환자 간호 분담방법은?- 일차간호방법 : 일차간호사 한 사람이 4~5명의 환자를 입원 ... 는 보상- 내적보상의 형태 : 탄력적 근무시간 제도, 개인적 성장기회제공, 의사결정에의 참여3. 병원폭력 중 언어폭력의 예방방법은?- 병원 폭력의 심각성에 사회적 관심을 쏟는 것과 더불

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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2023 전남대병원 자소서 간호직 최합 인증 O

2023 전남대학교병원 자소서 최합 인증-전대병원 자기소개서는 블라인드만 지키면 됩니다.-다만, 감이 아예 안잡히고 어떻게 작성해야 할지 모르겠다면 이 자료를 참고하여 작성하시면 ... 어 왔고, 미래의 더욱 높은 발전을 위한 기반을 닦아왔다고 생각합니다. 이러한 전남대학교병원에서 근무한다면 전남대학교병원 간호사로서 자부심을 가지고 지역민들의 건강과 안전을 함께 ... 습니다. 이러한 노력으로 인해 외적 상황을 객관적으로 판단할 수 있고 평정심으로 받아들일 수 있었습니다. 간호사는 직무 스트레스가 높아 이직률이 높은 직업으로 꼽힙니다. 환자를 간호하기

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.23

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

을 고려하여 다른 부서에 근무하도록 하는 것이 가능한지 여부를 타진하는 등의 노력을 전혀 기울이지 아니한 채 곧바로 참가인 등에게 이 사건 근로계약 만료 통지를 한 사정에 터잡 ... 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 ?동기 및 경위, ?기간을 정한 목적과 채용 당시 계속근로의사 등 당사자의 진정한 의사, ?근무기간의 장단 및 갱신 횟수, ?동종의 근로 ... .7., 2009.7.7., 2010.7.7., 2011.7.7. 7회에 걸쳐 매년 원고와 위 ‘○강 ○곡지구 용역현장’을 근무처로 하고, 원고의 직무를 ‘보조감리원 또는 감리원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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간호행정학실습 케이스스터디 [신경외과 병동]

를 진행함으로써 부하의 업적향상 및 능력개발의 동기를 부여할 수 있다.? 객관적인 자료를 근거로 평가하기 때문에 평가자에 의해 결과가 왜곡될 가능성이 적고, 1차와 2차 평가 ... 자로 구분하여 평가함으로써 객관성을 확보할 수 있다.? 각 직무의 점수를 통해 상대적 차이를 비교하기 쉽다.n 단점? 1차와 2차 평정이 이루어지는 과정에서 충분한 면담이 이루어지지 않 ... 거나, 평정자의 주관이개입된다면 객관적인 평가가 어려워지기 때문에 주의해야한다.? 평가 척도를 만들기 위한 고도의 숙련도가 필요하고 많은 시간과 비용이 들 수 있다간호사 교육 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

에서 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의와 목적1) 의의직무분석을 통한 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율성과 생산 ... 성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 더 넓은 의미의 개념으로 파악해야 할 것이다. 구성원의 처우를 위해 가장 중요한 기초자료가 되고 동시에 직원의 업무수행과정 및 조직에 있 ... 어 각자 다른 생각과 욕구를 가지고 있는 것을 감안해 직간접적으로 부응하는 수단이 될 수 있을 것이다. 이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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씨티씨바이오 인사총무 자기소개서- 사람인 자유양식

실수를 최소화하기 위해 여러 번 점검하고, 세부적인 부분까지 놓치지 않으려 노력합니다.또한 긍정적인 사고방식을 지니고 있어 스트레스 상황에서도 금세 평정심을 회복할 수 있 ... 습니다.또한 자리 정리에 대한 철저한 습관이 있습니다. 단순한 정리정돈을 넘어, 체계적으로 공간과 자료를 관리함으로써 업무의 효율성을 높이고 있습니다. 이는 저만의 업무 스타일 ... 을 거두었습니다. 졸업 후 취업한 사무 행정직에서 3년간 근무하며 채용, 근태관리, 복리후생 등 인사 업무를 수행했고, 이를 통해 실무 역량과 책임감을 키웠습니다.이후 인사총무 직무

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.14

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교직실무 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오.

한 유치원에서 근무하고 있는 유치원교사 218명의 응답을 연구 자료로 사용했다. 연구자료 질문지는 5단계 평정척도를 점수화했다. 연구결과 유치원교사의 교직윤리의식은 평균 이상의 교직 ... . 3단계인 갱신단계 이는 교직 경력이 약 3년째 혹은 4년째이다. 이 단계의 교사들은 종래와 같은 일의 반복 수행에 싫증을 느끼기 시작하는데 이때 무언가 새로운 아이디어, 자료 ... 정도의 관계를 알아봄으로써 유치원 교사의 윤리강령 제정을 위한 기초자료를 제공하고 유치원 교사의 전직교육과 현직교육의 방향을 제시하고자 한다. 대상 본 연구는 서울동부지역에 소재

방송통신대 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.02.03

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정서장애아라는 특수교육대상자로 선별 및 판별되기전까지 어린이집이나 유치원을 다니는 아동에게는

을 판별하고 장애의 정도를 정확히 선별하며 진단하는 것은 장애아통합교육기관에서 근무하는 교육업자들이 가장 최우선적으로 수행하는 필수적이고 기본적이고 업무사항이다. 게다가 동시에 장애아 ... 의 행동 특성을 면밀히 파악하기 위한 다양한 자료를 수집하는 것도 역시 중요한 과정인 것이다. 이러한 여러 가지 과정을 통해 구해진 각종 정보들을 기반으로 장애아의 강점과 약점 ... 으로 장애의 위험이 있는가와 잠재적으로 발달에 문제를 가지고 있는지 파악하기 위함이다. 보편적인 유아선별 검사는 APFAR평정 척도검사와 신생아 행동사정척도, 아동발달검사 K

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

적 상벌 시행 기초자료로 두는 것에 인사고과의 목적을 두었다. 그러나 현대의 인사고과의 경우 미래지향적 목적을 가지고 있고 개인의 육성을 돕고 개인의 적재적소 배치 등의 인사고과 목적 ... 수행능력 보유의 정도, 그 발휘의 정도에 따라 의존하게 되는 것이라 할 수 있다. 따라서 기업들은 인사고과 제도를 활용하여 기업에 고용된 종업원들이 일정 기간을 근무하는 동안 자신 ... 는 것이 문제가 된다. 피고과자의 수가 적은 경우 비교적 평정하기 쉬운 방법이나, 많은 사람을 평정하고자 할 때에는 우열의 차를 명확하게 구분하여 서열을 매길 평가의 기준이 없

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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인사조직관리_중간고사대체과제

단계로 나누어져 있다. 첫 번째 예비단계이다. 내부 또는 외부의 직무분석팀 구성, 기초자료분석, 예비조사 실시, 수집 방법 결정 등 직무정보 수집 방법의 선택과 준비 과정이다. 두 ... 번째는 본 조사단계이다. 직무자료를 본격적으로 수집하고 분석한다. 세 번째는 최종적으로 정리하고 검토하는 정리단계이다. 직무분석 결과를 통해 정리하고 직무기술서를 작성하고 검토 및 ... 걸린다는 단점이 있다. 그리고 마지막으로 생산공장에서 주로 사용하는 작업일지와 구조화된 방법이 있다. 직무자료를 분석하는 단계에서는 단위 직무를 결정하고, 분석 항목의 내용을 결정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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체육측정평가가 체육현장에서 실제로 활용되고 있는 사례를 조사하시오.

대표적 사례일 수 있다. 체육측정평가는 주로 대학기관이나 연구소 등 이와 관련한 기관에서 자료 수집을 통해 이루어지며, 이는 현장에서 직접 지도 및 훈련을 하는 체육교사 혹은 ... 도 동일한 결과를 도출 할 수 있는 명확하고 객관적인 평정척도를 기반으로 검사를 해야 하며, 검사 후 피시험자 및 관계자에게 점수를 공개적으로 알려주어 진단자의 공정성을 유지해야 한다 ... 및 근무여건 적정화, 체육시설 및 교구의 확충, 지역사회 체육시설 활용 등의 다각적 개선의 노력이 학부모, 교사, 학교, 정부의 차원에서 체계적 지원과 함께 뒷받침 되어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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(성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

업무평가 결과를 승진?채용?보직관리 등 각종 인사관리 및 직무성과계약평가(4급 이상), 근무성적평정, 성과급 지급 및 특별승급 등 개인별 성과관리에 반영한다. 또한, 각 중앙행정기관 ... 의 수립과 집행과정 및 결과 등을 점검?분석?평정하는 것을 말한다. 그동안 수행된 정부업무평가는 시기를 기준으로 6단계로 구분할 수 있다.2006년에 「정부업무등의평가에관한기본법 ... , 인센티브 제공 실적 건수, 정보공개업무자료 개발·활용실적 등 평가지표(3개)로 한다. 업무처리의 적절성 항목에는 업무처리 절차의 적절성, 법규상 비공개결정의 적설정 등 평가지표(2

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.14

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교육평가 ) 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선

으며, 유아의 정의적 영역 평가 요소에는 흥미 · 태도 · 감정 등이 있다. 또한, 이러한 평가에는 평정척도, 관찰법, 체크리스트 등이 활용된다. 정의적 평가 과정에서는 학습자가 스스로 ... 들과 자료를 제공, 질문에 대한 정보가 부족할 시에는 구체적이고 적합한 부가적 질문으로 추가정보를 획득한다. 면접 중에는 간단한 수기로 자료를 효과적으로 기록하고 중요한 부분을 놓치 ... 지 않도록 주의한다. 면접이 끝난 후에 작성된 자료들과 응답자의 반응 등을 회상하여 구체적으로 응답자의 신체 반응이나 추가 획득한 정보 등을 최종 정리하여 기록하며 면접 내용에 대

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.15

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국가고시 대비 간호관리학 정리

. 직무분석 : 직무에 필요한 기술, 지식, corlda 등 수행에 관한 기본 자료를 수집, 분석, 정리- 직무기술서 : 직무의 특성, 업무- 직무명세서 : 인적요건3. 직무평가방법 ... . 업무평가 : 직원의 상대적 가치를 결정 (목적 : 적정배치, 능력개발, 공정처우)- 서열법, 체크리스트평정법, 평정척도법(각 평정요소마다 강약도 등급, 연속 척도를 도식해서 표시 ... 해야 승진, 개인적 성취를 인정하고 보상함으로써 간호능력을 개발하고 지원# 보상관리- 보상의 종류 : 내적보상(직무, 승진기회, 탄력적 근무시간 제도, 조직에서의 안정감), 외적보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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경기교통공사 행정3급 팀장 경력기술서

분석 및 처리방안 보고[직무내용]1. 인사계획, 인사(해외파병 포함) 및 근무평정·상훈·징계2. 병영정책 추진 및 사고 예방 교육3. 수당 지급 및 예산 출납4. 물품 검수 및 감찰업무5. 부대 언론홍보 및 민원업무6. 대내외 행사기획 및 의전[업무성과] ... - 공동 사업 분야(청소)에 대한 업무상 교류- 자회사 간 공동 발전 및 공조 체계 유지를 위한 공동 협의체 개설 및 운영 방안 수립 추진[직무내용]1. 실적분석 및 손익자료 작성2 ... 실적 및 물류비 관리 운영- 월 400~500억, 연간 5,000억 원 매출실적 RAWDATA Excel 정리 및 팀별 손익자료 작성/배포- 월 10억, 연간 100억 원 내수부문

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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