"근로기준법 6조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 산업간호 케이스 단시간근로계약서 최저임금제 상속인 생활법률 산업장 간호과정 근로자의 처벌 산업장 간호진단

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"근로기준법 6조" 검색결과 181-200 / 16,765건

노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

재량근무 근로시간 산정-근로자대표 서면 합의59조 (근로시간 및 휴게시간의 특례) 특례연장-통계청장 고시 운송+보건업 근대 서면 합의61조 (연차 유급휴가의 사용 촉진) 끝나기 6 ... 미리 행정관청 및 노동위 각각 신고해야한다.24조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한) 해고 회피 노력과 기준에 관하여 과반수 노조나 없을 경우 근로자 과반수를 대표하는 근로자대표 ... (근로기준법과 다름)직장 내 성희롱(고객은 포함x) 에는 반드시 성적동기나 의도가 있어야만하는 것은 아님성희롱 사실 확인되면 ~조치 해야한다 (노력x)피해주장 제기되었을 EO

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| 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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외국의 위험성평가 제도에 대해 작성하시오

의 개념 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 3. 외국 사례 2. 영국 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 ... 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 4. 외국 사례 3. 독일 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 3 ... ) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 ‘위험성’이라는 말은 굉장히 추상적이고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

하고 생활을 보장하며 자활을 돕는 것을 목적으로 하는 정책이라 할 수 있다(국민기초생활법, 제1조). 국민기초생활보장제도의 수급자는 사고, 질병, 실직 등으로 생계가 곤란한 자, 부양 ... , 의료, 주거, 교육, 장제, 해산급여, 자활사업 급여를 지급 받게 된다(국민기초생활법, 제5조).국민기초생활보장제도에서 지급하는 급여는 이 법에 따른 급여는 수급자가 자신의 생활 ... 으로 한다(국민기초생활법, 제3조). 빈곤생활자의 자활을 위하여, 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 수급자의 자활을 체계적으로 지원하기 위하여 보건복지부장관이 정하는 바에 따라 수급자 가구별로 자활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

해당 최저임금에 대해 근로자가 쉽게 확인할 수 있도록 게시하고 적당한 방법으로 널리 알린다. 동시에 최저임금의 적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6 ... 에 그 성질에 의해 사용자에게 지급의무가 인정되며 고용주가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다고 법적으로 명시되어 있다.매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하 ... 조 제1항에 의해 지급해야 한다.본고에서는 임금의 개념과 적정한 임금관리의 중요성을 기업의 측면과 근로자 측면에서 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 임금의 개념보통 임금이 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오

되어 있는 기초급여를 분리해 장애인 연금 기초급여만의 새로운 지급 기준 마련이 필요할 것으로 보이며 장애인 연금법 제6조의 개정을 통해 제도 개선이 가능할 것으로 보인다. 중증 장애인 ... 하게 된다. 장애등급은 부상의 완치 일을 기준으로 노동력의 손실이나 감소 정도에 따라서 결정되며 완치되지 않은 경우 초진 일로부터 1년 6개월이 경과된 날을 기준으로 두고 있다. 국민 ... 연금의 장애등급은 장애인복지법상 장애등급과 산업재해보상법상 장애등급관느 목적, 체계, 심사방법 등이 다르다.4) 산재보험의 장해급여장해급여는 근로자가 업무상 부상이나 질병에 걸려서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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[행정안전부] 창업 중소기업 등에 대한 감면세액계산서

에는 " 직전 과세연도 상시근로자수"에 업종별 최소고용인원을 적습니다.3. 「조세특례제한법」 제6조제1항, 제2항, 제4항, 제5항 또는 제6항에 따른 세액감면은 최저한세가 적용되고, 같 ... 성 방 법1. ,의 연간 수입금액 기준은 2022년 1월 1일 이후 개시하는 과세연도부터 적용합니다.2. 직전 과세연도의 상시근로자수가 업종별 최소고용인원에 미달하는 경우 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제2호의2서식] 창업 중소기업 등에 대한 감면세액계산서제출법인① 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일⑤ 주소 또는 본점 소재지(전화

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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영유아보육법상 어린이집 특징 및 아동학대 예방 등

- 영유아보육법상 어린이집 특징 및 아동학대 예방 등 -과목사회복지법제와실천- 영유아란 영유아보육법 제2조 제1항에 의거 6세 미만의 아동 및 취학 전 아동을 의미하며 이러한 영 ... 주민 밀집 주거지역 및 농어촌지역 등 취약지역, 산업입지 및 개발에 관한법률 제2조 제8호에 따른 산업단지 지역, 주택법 제35조(주택건설 기준 등) 및 동법 시행령 제45조(주택 ... 유아를 무상 보육하기 위한 시설로 동법 제2조제3항에 의한 어린이집 및 이와 유사한 시설로 유아교육법 제2조 제2항에 따른 유치원을 들 수 있음.- 영유아보육법 제10조에 의한

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.16

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[기획재정부] 창업 중소기업 등에 대한 감면세액계산서

에는 " 직전 과세연도 상시근로자수"에 업종별 최소고용인원을 적습니다.3. 「조세특례제한법」 제6조제1항, 제2항, 제4항, 제5항 또는 제6항에 따른 세액감면은 최저한세가 적용되고, 같 ... 성 방 법1. ,의 연간 수입금액 기준은 2022년 1월 1일 이후 개시하는 과세연도부터 적용합니다.2. 직전 과세연도의 상시근로자수가 업종별 최소고용인원에 미달하는 경우 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제2호의2서식] 창업 중소기업 등에 대한 감면세액계산서제출법인① 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일⑤ 주소 또는 본점 소재지(전화

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

을 주의한다.2) 경력증명서 발급 (6점)근무하던 직원이 퇴직 후에 경력증명서 발급을 요청할 경우, 발급을 해주어야 한다. 근로기준법 제39조 사용증명서에 따라, 퇴직 후 3년간 ... 자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따른 근로자란, 직업의 종류와 관계 없이 ... 되는 사항으로는 크게 2가지가 있다.1. 근로기준법 제7조에 의거하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로를 금지한다.2. 근로기준법 제20조에 의거근로계약 불이행

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

로 한다.4주간을 평균하여 근로시간이 주 15시간 미만인 근로자는 주 휴일을 부여하지 않는다.※근로기준법(제18조) 단시간 근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항에 따른다.6 ... 시간을 한도로 근무시간을 연장할 수 있다.4) 사회복지시설인 노인장기요양시설의 사업 특성을 감안하여 자유의사에 따라 근로기준법 제54조(휴게)및 59조(근로시간 및 휴게시간 특례 ... .임금1) 임금의 구성항목 (시급제_시간당)방문요양비고임금구성기본 시급주휴 수당연차 수당총시급0① 위 명시된 연장, 야간, 휴일근로를 한 경우에는 해당 시간에 대해 근로기준법 제 56

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| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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최저임금제도에서 최저임금 상승에 대한 법적 고찰

최저임금제도에서 “최저임금 상승”에 대한 법적 고찰< 목차 >Ⅰ. 서설Ⅱ. 최저임금제도의 현황 검토Ⅲ. 독일 최저임금제도 검토Ⅳ.결론Ⅰ.서설우리나라는 근로자의 생활안정과 노동력 ... 의 질적 향상을 목적으로 최저임금법을 근거로 최저임금제도를 시행하고 있다. 최저임금은 모든 근로자에게 최소한의 수입을 보장하는 것이 중요하다. 최근에는 단순대인서비스직이 증가 ... 제를 시행하여야 한다.”고 규정되어 있다. 최저임금법은 근로자의 근로권을 보장해주는 법으로써 근로자의 취직 및 일할 권리를 보장해주기 위해서 제도 마련이 요구된다. Ⅱ에서는 최저

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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<무기계약직>의 현재 상황

결과, 기간제 근로자보다 도리어 무기계약직이 더 보호를 받지 못한다는 비판이 있어 왔다.그러나 최근 무기계약직과 정규직 사이의 차별은 근로기준법 제6조에 위반될 수 있다는 하급심 ... 며, 근로기준법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’) 등 노동관계법령 그 어디에서도 ‘비정규직’이라는 용어는 사용되지 않는다.그러나 무기계약직은 위와 같 ... 정규직의 차이비정규직이은 고용형태에 따라 분류될 수 있는데 첫 째 ‘한시적 근로자’ 이는 ‘고용의 지속성’을 기준으로 근로계약 기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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중대재해처벌법과 산업안전보건법의 조사 및 중대재해처벌법이 안전의식에 미치는 영향

여 2022년 8월 16일에 시행된 법률이다.산업안전보건법의 목적은 제1조(목적) 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방 ... 을 단위로 적용하기 때문에 개별 사업장의 상시근로자 수를 기준으로 적용한다는 점이 중대재해처벌법과 다르다는 것을 유의해야 한다.3. 중대재해처벌법과 산업안전보호법 비교구분중대재해처벌법 ... 이 안전의식에 미치는 영향5. 참고문헌1. 중대재해처벌법중대재해처벌법은 2021년 1월 26일에 제정이 되었고 2022년 1월 27일에 시행된 법률이다.중대재해처벌법의 목적은 제1조

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

)근로자직업훈련촉진법에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자, ⅳ)근로기준법 제61조 제3호의 규정에 의한 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자를 근로자로 사용하는 사용 ... 임금법 제1항 내지 2항). 그리고 최저임금법의 적용을 받는 대상으로서의 근로자와 사용자는 근로기준법상 근로자와 사용자에 해당되고 따라서, 공무원보수규정이 적용되는 고용직 공무원 등 ... 를 실시하였다. 한국에서 최저임금제는 근로자에게 최소한의 생계비를 헌법의 수준에서 보장하려는 것이 제도 도입의 동기였다.3. 최저임금제 적용범위최저임금법은 2000.10.24일

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| 리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

를 채용할 때에 근로자 개인별 기본적인 근로조건과 복무, 대우에 관해 체결하는 계약을 칭한다. 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 의거하여 근로계약을 근로자가 사용자에게 근로제공을 통해 ... 구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)(1) 임금체불 피해 근로자 대상 권리 구제근로기준법 제2조 제5호에 따르면, 임금이란 사용자가 근로를 한 대가 ... 하는 업무를 하는 곳이다. 권리 구제 업무는 근로감독관의 감독하에 수행된다. 근로감독관은 관할 구역 내에서 발생하는 위반과 관련된 사건에 관해 근로기준법 제102조 제5항과 사법

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제

아니한다.〮「근로기준법」은 미성년자라 하더라도 독자적으로 임금을 청구할 수 있음을 규정하고 있다(제68조). 따라서 사용자는 직접지급의 원칙에 따라 미성년근로자가 임금을 독자 ... 가 사용자의 처벌을 원하지 아니하다는 의사를 분명히 밝히면 기소하지 않는다(「근로기준법」제109조 제2항).〮 진정 〮 고소 처리절차도(2) 임금채권 우선변제제도의 활용〮 사업주 ... ).〮 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다(「근로기준법」제49조).임금채권의 우선변제제도를 활용하여 임금체불 피해를 구제받는 방법사업주의 재산이 경매처분되는 경우

방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

. □ □ □ □ □문 02. 「근로기준법」제6조에서 사용자가 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하는 사유로 명시하고 있지 않은 것은? ❶②③④⑤① 연령② 국적③ 사회적 신분 ... 2021 국가직 7급_노동법 □ □ □ □ □문 01. 「근로기준법」상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ❶②③④⑤① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리 ... 한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다

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| 시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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[고용노동부] 고용유지(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등)지원금 신청서

를 위해 귀하의 전화번호(휴대전화)로 전화조사를 실시할 수 있습니다.2. 「근로기준법」 제46조에 따라 단축된 근로시간에 대해 휴업수당(평균임금의 100분의 70 또는 통상임금 ... 가 근로한 시간의 합계를 월평균으로 산정한 것(「근로기준법」 제53조에 따른 연장근로가 반복적으로 이루어진 경우만 해당합니다)]을 적습니다.4. ④란은 ( 월) 동안 "①란의 전체 ... )을 지급하지 않는 경우 같은 법 제109조에 따라 처벌받을 수 있습니다.작성방법1. ①란은 고용유지조치를 한 ( 월)의 말일 현재 전체 피보험자 수를 적습니다. 이 경우 일용근로자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고, 시혜적 서비스 제공 자세에 대하여 비판적 관점에서 서술

제32조 근로의 권리를 가지고 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 규정한다.헌법 제34조 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가지고 국가는 사회보장, 사회복지 증진에 노력할 의무 ... , 생활 능력 없는 국민의 보호, 재해로 부터의 보호, 근로의 권리, 고용증진과 적정임금 보장과 최저임금제 실시, 인간의 존엄성을 보장하는 근로기준 조건, 근로3권 보장, 환경 ... , 기타 공과금의 부과 금지이 법에 따른 급여로 지급된 금액에 대하여 조세 또는 국가와 지방자치단체의 공과금을 감면하고, 보험급여로 지급된 금품에 대하여는 공과금을 부과하지 않는다.6

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

나 사용자 친인척이 직장 내 괴롭힘 행위의 가해자일 경우 1천만원 이하의 과태료를 부과하는 규정이 신설됐다(근로기준법 제116조 제1항). 현행법이 사용자 또는 사용자의 친인척인 ... 괴롭힘의 개념근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘 ... 하고 피해자에 대해 배상하도록 한 근로기준법 개정안이 국회 환경노동위원회 고용노동소위를 통과했다. 2018년 12월 27일 국회 법제사법위원회는 직장 내 괴롭힘을 금지하는 내용

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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