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상속인 지급명령신청 경제학과 피피티 생활법률 맞벌이 이혼확인신청서 최저임금 약혼의 성립요건 취업규칙
EasyAI “최저임금위반사업장” 관련 자료
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"최저임금위반사업장" 검색결과 1-20 / 1,013건

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    [공공근로사업장][금속노조사업장][중소규모사업장][최저임금위반사업장]공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석(공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장)
    공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석Ⅰ. 공공근로사업장Ⅱ. 금속노조사업장1. 자료2. 고용관계의 내부화: 기능적 유연성과 경영참가Ⅲ. 중소규모 ... 사업장Ⅳ. 최저임금위반사업장참고문헌Ⅰ. 공공근로사업장기록물의 분실과 보존 공간의 부족문제를 해결하고 신속, 정확한 문서 활용 시스템 구축으로 행정능률을 향상하고 나아가 투명한 공개 ... 장 특히 4인 이하 사업장의 노동 조건은 매우 열악한 상태이다. 저임금과 장시간 근로, 전무하다시피 한 척박한 기업복지 수준, 사용자에 의해 해고 및 기타 근로 조건에 관한 일방
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11
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    저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.
    지만 여전히5인 미만 사업장에서 최저임금 위반이 가장 큰 비중을 차지하는 것으로 조사되었다. 전체 미만율을 살펴보면 2018∼2020년까지 꾸준한 감소세를 보이고, 2021년에는 전년도 ... ) 고용노동부에서 발표한 고용형태별 근로실태조사에 따르면 전체 근로자수는 꾸준히 증가하였고, 사업장 규모별 구성비는 거의 동일한 것으로 파악된다. 최저임금 미만자의 수는 계속 감소 ... 하는 추세를 보이다가 2021년 다소 증가하였고, 5인 미만 사업장의 최저임금 미만율은 10% 내외로 확인되며, 전체 미만율은 5% 내외로 그 구성비가 꾸준히 감소하는 추세를 보이
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15
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    근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오
    의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않는다. 따라서 영세사업장 노동자들은 저임금·장시간 노동에도 불구하고 법적인 보호를 제대로 받지 못하고 있는 실정이 ... 들이 적용되지 않는다. 즉, 현재 법상으로는 소규모 사업장일수록 노동관계법의 보호를 받기 어렵다는 문제점이 있다. 이러한 이유로 인해 영세사업장들은 해고 및 임금체불 위험에 노출되어 있 ... 고, 퇴직금 지급 의무 위반 사례도 빈번히 발생하고 있다. 특히 아르바이트생들의 경우 최저임금조차 보장받지 못하는 경우가 많아 사회문제화되고 있다. 따라서 현행 근로기준법 11조
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4
    임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.2) 최저임금의 적용사업의 근로자라 하더라도 정신, 지체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 또는 그 장애가 업무수행에 직접 ... 으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금액을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 밖에 정당한 방법으로 이를 근로자에게 널리 알려야 한다.법정근로시간의 유연화제도I ... 근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. 상시 사용하는 근로자상시 5명 이상
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경제성장률 물가상승률 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오
    원칙)에 대한 비판이 제기될 수 있다는 점에서 요건 설정에 신중을 기할 필요가 있습니다. 또한 실효성 향상을 위해서는 기본적으로 최저임금 위반 사업장에 대한 철저한 관리감독과 신고 ... 바이러스로 타격을 입은 소상공인들이 받는 금액을 최저임금으로 정하는 것은 사업장 폐쇄"라고 반발했습니다. 정부는 노사 양측의 중립성을 유지하고 합리적인 산정 근거를 제시해 최저임금 ... 성, 독립성, 책임성 등에서 미흡하다는 비판이 지속적으로 제기돼 왔습니다. 최저임금 결정체계 변경 문제(방법, 주제, 기준, 지표)는 현행 결정체계의 장단점과 한계에 대한 분석과 검토
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03
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    노동법 요약노트
    위반 벌금11. 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. 노동 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자(근로기준법상 근로자와 노조법상 근로자 다름)‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금 ... 체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11
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    사회정의 중 평등(equality)과 형평(equity)과 관련하여 우리사회에서 평등과 형평에 해당하는
    를 알아보고자 한다. 먼저, 평등에 맞는 사례를 살펴보겠다.(1) 최저시급 : 2023년 기준 최저시급은 9,620원이다. 월급으로 환산하면 200만 원 조금 넘는다. 사업장의 주인 ... 보다도 적은 금액이 적혀있어도 반드시 근로자는 이 최저 임금보다는 보장받을 수 있다. 이 법은 모든 국민에게 똑같이 적용된다. 최저 임금은 근로자를 사용하고 있는 모든 사업 및 ... 사업장에 적용한다. 이는 근로자가 받는 돈의 최저 금액을 보장해, 근로자의 생활을 안정화하려고 하고, 노동력의 질적 향상을 도모하기 위함이다.(2) 양성평등제도: 우리 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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    [노동청 진정서(변호사 직접 작성)] 해고예고수당, 퇴직금, 주휴수당, 최저임금, 근로계약서 교부의무, 휴게시간
    는 금원은 아래와 같습니다.- 그럼에도 불구하고 피진정인은 진정인에게 최저임금에 미치지 못하는 급여를 지급하였는바, 이에 관하여 진정하는 바입니다.나. 기타 근로기준법 위반 사실1 ... “■■■”에서 하루 6시간(12시부터 18시까지) 주5일 근무하고 최저임금으로 산정한 급여를 지급받기로 한 사실이 있습니다.나. 피진정인 : ◇◇◇(010-0000-0000)피진정인은 위 항 기간 ... 동안 진정인과 근로계약을 체결한 자입니다.2. 피진정인의 근로기준법 등 위반 사실가. 임금에 관한 법령 위반 사실1) 해고예고수당 미지급- 피진정인은 2020. 5. 29
    서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2020.07.28
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    경영학과 노사관계론 ppt 발표자료(최저임금)
    도출 2 만 1,719 8,093 5,467 9,943 2012 2013 신고 수 는 늘었지만 최저임금 위반 늘고 단속 줄어듦 최저임금 위반 지도감독 현황 감독업체 위반사업장법령 ... 를 보호하는 제도근로자 최저임금 적용대상 사업체 상용근로자 및 감시 ∙ 일용 ∙ 파트타임 ∙ 비정형근로자 등 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 수습근로자 (3 개월 ) 와 감시 ... 계측 문제점 도출 최저임금 위반 신고 사건 현황 585 990 위반사업장 신고 건수 620 1101 계속하여 신고 수 는 늘어나고 있다 . But 2012 2013노동계측 문제점
    리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.03.23
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    다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.
    을 결정하고 사업자에게 법적으로 지급을 강제하는 제도를 의미한다. 즉 최저임금제는 고용노동부 장관이 결정·고시하는 최저임금 이상의 임금을 강제로 지급하는 제도다.최저임금법은 총 6장 ... 31조와 부칙으로 구성돼 있다. 제1장 통칙은 최저임금법의 목적, 용어의 정의, 적용범위 등을 규정하고 있다. 제2장 최저임금은 최저임금 적용기준과 구분, 최저임금 산입액, 최저임금 ... 적용을 위한 임금전환, 최저임금 효과, 최저임금에 포함되지 않는 임금범위, 최저임금 적용을 배제할 수 있는 근로자의 범위를 규정하고 있다. 제3장 최저임금 결정에서는 최저임금
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약
    임제외되는 기간 전 3개월을 가지고 계산![3. 최저임금법의 이해]1) 최저임금법 적용사업장, 근로자-적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장 / 미적용: 동거하는 친족만을 사용 ... *퇴직금은 퇴직할 때 급여를 기준으로 산정한다. **[1. 퇴직급여보장법의 적용범위]1) 전면 적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장2) 제외 - 미적용범위: 동거하는 친족 ... , 가사사용인, 선원법 적용된 선박 사용자-최저임금적용제외 근로자: 고용노동부장관의 인가를 받은 자. ex) 장애-최저임금감액적용 근로자 (10%감액): 수습사용 중, 수습 사용한 날
    시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08
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    [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.
    있다.?근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1. 헌법상 근로자의 권리보장1) 근로자의 개념: 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로(정신적?육체적 노동 ... 는 통화 형태- 근로자에게 직접 전액을 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급 → 위반 시 임금청구권 발생(형사처벌도 가능)④ 최저임금법: 해마다 고용노동부장관과 최저 임금위원회가 심 ... 하 거나 그들과의 근로 계약의 체결을 거절 할 것을 호소하는 행위1880년 영국 아일랜드의 소작농에게 거부당한 지주의 이름에서 유래- 피케팅(picketing) : 사업장 또는 공장
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가
    까지 적용된다.근로계약기간 중 최저임금이 변경되어 최저임금에 미달하더라도 근로계약 기간 중에는 문제가 되지 않는다.정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관 ... 의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.‘최저임금 위반여부의 판단에 대한 설명 중 틀린 것은?최저임금 위반여부는 최저임금에 포함되는 임금을 시간당 임금으로 환산한 후 당해연도 ... 에 산입하여 계산된다.최저임금법을 위반하여 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 미달하는 금액을 지급해야 함은 물론 법적 처벌을 받게 된다.휴업수당에 대한 다음의 설명 중 틀린 것
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23
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    최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시
    대상최저임금은 근로자를 사용하는 ‘모든 사업 또는 사업장’에 적용되므로 1인 이상근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장으로 사업의 종류별 구분없이 동일하게 적용4. 최저임금제도 ... 다.(2) 인상 반대논거높아진 최저 임금에 대한 기업의 대응을 살펴보면, 최저 임금법을 위반하여 적용하거나 외국인 근로자를 고용하는 경우 현물로 급여를 제공해 법망에서 빠져나가는 방법 ... #최저임금제정의,등장배경순기능과 역기능인상 찬반논쟁 분석바람직한 방향제시#목차1. 최저임금제 란?2. 최저임금제 등장배경3. 최저임금제 적용대상4. 최저임금제도 종류와 역할5
    리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    외국인 근로자 채용과 관련된 문제점
    고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 따라서 외국인 근로자에게도 최저임금제 적용 대상이며, 사업주는 반드시 이를 준수 ... 문제점들이 발생하고 있으며, 이러한 문제점 중 대표적인 두 가지 사례를 들어보고자 한다.외국인 근로자에게 최저임금을 지급해야하나요?최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하 ... 가 있다.외국인 근로자에게 지급되는 임금 수준은 적절한가요?현재 최저임금 인상률(2018년 16.4%, 2019년 10.9%) 대비 높은 비율로 상승하였습니다. 하지만 한국산업인
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20
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    생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로 할인자료
    을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의하고 있다.근로계약의 당사자는 사용자와 근로자이다. 근로계약서는 사용자를 대표한 사업주와 근로자 개인이 당사자로 작성된다.(9) 최저임금제도최저 ... 하여 정한다. 이 경우 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다. ②제1항에 따른 사업의 종류별 구분은 제12조에 따른 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다.”라고 규정 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.09
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    한국이민의 역사와 문화 레포트
    한국 이민의 역사와 문화 이야기 레포트서론-외국인 근로자란 대한민국 국적을 가지지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있 ... 고 입국하였더라도 체류기간을 넘겨서 체류하고 있는 외국인을 함께 지칭하는 것이 일반적이다.본론-요즘 한국인들은 최저임금을 받으며 일을 하려고 하지 않고 있다. 더욱이 그 일이 현장 ... 다는 이유도 있다. 한국인 직업 보호, 국제협약 등 다양한 이유로 각 사업장에 고용할 수 있는 외국인 수가 제한이 되어 있어서, 아무리 외국인 노동자들이 많아도 합법적으로 고용할 수
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.03
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    에서 이상의 근로자들을 사용하는 모든 사업이나 사업장으로서 업계에 구분하지 않고 동일하게 적용이 된다. 만일 최저임금을 지급 받지 못한 경우라면 사업장 관할 지방고용노동관서 권리구제 ... 하거나 사용자를 근로 기준법 위반 혐의로 처벌해달라고 요구할 수 있다. 임금체불 신고는 고용노동부 홈페이지 민원마당에서 온라인으로 임금체불 진정을 제기하거나 사업장 소재지를 관할 ... 된 내용에 의하면 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급하는 것을 목적으로 맺어진 계약이다. 근로조건은 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    토론 주제 - 최저임금 차등적용 (찬성 및 반대 논의)
    전체 모든 사업장에 동일시 적용되는 제도라는 점에서 이에 대한 일괄적 적용이 아닌 차등적 적용 여부에 대한 찬성 및 반대 논란이 끊임없이 지속되고 있다. 최저임금 인상률이 화두 ... 이 아님을 알 수 있다. 최저임금을 사업의 종류별로 구분해 정할 수 있다고 규정이 명시되어있는 만큼 차등 적용 자체에 대한 법적 보장은 이미 가능토록 되어 있다.하지만 차등 적용시 여러 ... 다.최저임금법 제4조에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동 생산성 및 소득분배율 등을 고려해 정하고, 이 경우 사업의 종류별로 구분해 정할 수 있도록 명시 하고 있다. 물론
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.07
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    청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.
    은 방법이 될 수 있다.둘째, 고용주의 법적 책임 강화가 필요하다. 청소년 노동자를 고용하는 모든 사업장은 근로계약서 작성, 최저임금 준수, 주휴수당 지급 등 법적 의무를 철저히 ... 해 고용주로부터 노동법 위반이나 착취를 당할 가능성이 크다. 이로 인해 법정 최저임금 미준수, 초과근무, 임금 체불 등의 문제가 발생하며, 청소년들은 이러한 상황을 대처하는 데 ... 를 무시했으며, 임금을 제대로 지급하지 않는 경우도 있었다. A군은 최저임금에도 미치지 못하는 시급을 받으며, 주휴수당과 같은 법적 혜택을 받지 못한 채 노동을 계속해야 했다.이 사례
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23
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2025년 05월 12일 월요일
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