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EasyAI “적정임금 지급기준 마련” 관련 자료
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"적정임금 지급기준 마련" 검색결과 1-20 / 1,186건

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    [고용노동부] 임금보전방안 신고서
    수준의 가산임금 지급[ ] 그 밖의 내용( )임금보전방안의구체적인 내용임금보전방안의 마련 방법[ ] 단체협약[ ] 취업규칙[ ] 그 밖의 방법( )「근로기준법」 제51조의2제5항 ... 적 근로시간제의 내용서면 합의일년 월 일탄력적 근로시간제의 시작일년 월 일임금보전방안신고 내용임금보전방안의 마련일년 월 일임금보전방안의 내용[ ] 임금 항목 조정 또는 신설[ ] 적정 ... [별지 제4호의2서식] [시행일 : 2021. 7. 1.] 상시 5명 이상 50명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우임금보전방안 신고서※ 색상이 어두운 난은 신고
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오
    조 제1항에 의해 지급해야 한다.본고에서는 임금의 개념과 적정한 임금관리의 중요성을 기업의 측면과 근로자 측면에서 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 임금의 개념보통 임금이 의미 ... 하는 직책수당은 통상임금에 해당되는데 이는 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정해진 임금으로 연장근로에 대한 가산수당의 기준임금으로 활용된다.최저임금과 통상 ... 에 포함되기 때문에 적정수준의 등급 수가 필요하다.평가와 보상기준을 정확히 함으로써 임금을 통한 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    단일임금체계에 대한 사회복지시설 종사자의 인식연구 - 부산시 사회복지시설 종사자를 대상으로 - (A Study on the Perceptions of Practitioners of Social Welfare Facilities Regarding a Unified Payroll System -Focusing on practitioners of social welfare facilities in Busan, South Korea-)
    정비’, ‘수당지급’, ‘종사자 규모기준’, ‘비교직급 설정’, ‘승급/경력체계’, ‘단일임금체계에 대한 우려’ 등으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 사회복지시설 종사자 ... 본 연구의 목적은 사회복지시설 종사자의 현재 임금체계 문제점 및 단일임금체계 마련 시 고려사항 등을 확인하여, 사회복지 현장에서 실현 가능한 ‘사회복지시설 종사자 단일임금체계 ... ’ 마련의 방향성을 모색하고자 하는 것에 있다. 이를 위하여 사회복지시설 종사자가 현재 임금체계에서 어떠한 어려움을경험하고 있으며, 사회복지시설 종사자 단일임금체계 마련에 대한 인식
    논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27
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    총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오
    가 기대되는 금품을 자신의 노동에 대한 대가로 인식하게 된다.2) 인적자원관리와 임금 관리기업의 입장에서 적절한 임금의 수준을 책정하고 임금을 언제 어떻게 지급할 것인지 그 구조를 마련 ... )에 필수적인 요소이므로, 기업은 적정한 수준의 임금을 책정해 지급함으로써 효과적인 인적 자원 관리를 수행할 필요가 있다.2. 총보상과 기본급 및 고과 승급과 인센티브의 의미1) 총보상 ... 기본급은 대개 두 가지 방식으로 지급된다 :첫째, 월급(salary)의 형태: 월 단위로 주어지는 임금 내지 연 단위로 주어지는 임금으로, 비교적 장기간을 기준으로 하여 고정 노동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    노동관계법
    체결을 요구합니다. 이는 임금 협상, 일하는 시간 및 휴가 등에 대한 협상 과정을 의미합니다.3. 최소 기준 원칙: 노동관계법은 최소한의 기준을 정하여 모든 근로자들이 최소한의 생활 ... 수준과 안전성을 확보할 수 있도록 합니다. 이는 최저임금, 최대근무시간 등과 같이 법률에서 정하는 기준입니다.4. 비판적인 역할 원칙: 노동관계법은 개인과 집단이 자신들의 권리 ... 은 법률 체계입니다. 이는 다음과 같은 의의와 목적을 가지고 있습니다.1. 근로자 보호: 노동관계법은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 중요한 역할을 합니다. 최저임금, 적정근로
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18
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    직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오
    참고문헌Ⅰ. 서론기업이나 조직을 운영하는데 있어서 직원들에게 지급하는 임금은 경영자에게 주요 생산비를 이루는 요인이면서 해당 직원들에게는 생계를 유지할 소득의 원천이 되는 것이 ... 게 임금제도를 설계하려면 각 직무에 대하여 그 경중을 정확하게 파악하고 객관적인 지표로 이루어진 직무평가를 통해서 임금을 차등지급할 수 있다. 그리고 전체 직원들에게 평균 ... 적으로 지급되는 임금을 관리하는 것에 해당하는 임금 수준의 결정에서 이러한 직무평가가 유용하게 활용될 수 있기에 구체적으로 임금 수준을 결정하는 것에 직무평가가 어떤 식으로 사용되는지 분석
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
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    노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라.
    하기 위해 적정임금 지급 기준을 마련하고 있고, 노동 강도 완화를 위한 적정 인력배치 기준을 마련하고 있다. ... 강도 대비 낮은 임금이 지급되고 있다. 2019년 인건비 지출비율 실태조사를 따르면 요양보호사의 급여는 최저시급 수준이며, 대부분의 요양보호사들이 최저시급 수준에 준하는 임금을 받 ... 개선 캠페인(3) 좋은 돌봄 역량 강화· 좋은 돌봄 기관의 기준 개발 및 보급· 좋은 돌봄 실천 가이드 마련· 요양보호사 기본역량 강화(4) 소통 활성화 및 관리감독 강화· 돌봄
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.03
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    [수석졸업/A+학점인증] 최저임금제도 개선방향
    가 임금액의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도이다. 2017년 현재 6470원/시간 으로 측정되어 있다. 하지만 최저임금제는 아직 사회 전반적으로 복잡 ... 에 의해 적정 노동량을 사용하기 힘든 기업들도 있고, 반대로 노동자들은 자신들의 능력에 비해 너무 낮은 임금을 받아 불만이 있는 경우도 있다. 이러한 상황을 개선하기 위한 방안 중 ... 하나는 산업별로 최저임금에 대해 차이를 두는 것이다. 국내의 산업들을 일련의 기준을 가지고 분류하고, 각 분야마다 적절하다 판단되는 정도의 최저임금을 규제하는 것이다. 일본, 독일
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26
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    최고가격제, 최저가격제와 최저임금제를 설명하고 정부의 역할을 제시하시오.
    에서도 적정한 임금을 지급함으로써 공정한 경쟁을 통해 경쟁력을 확보해 나갈 수 있다는 점에서 최저임금제는 많은 이점을 갖고 있다고 할 수 있다.한편, 우리나라는 매년 최저임금제 ... 주제: 최고가격제, 최저가격제와 최저임금제를 설명하고 정부의 역할을 제시하시오.Ⅰ. 서론베네수엘라의 대통령은 2011년 적정비용-가격법을 시행하여 시장을 강하게 통제하였다. 당시 ... 하기도 한다.2. 최저가격제최저가격제는 가격의 하한선을 정해 기준 이하의 가격을 받지 못하도록 하는 제도를 말한다. 대표적인 예로 최저임금제를 들 수 있다. 최저가격제는 시장
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20
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    사회복자사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오
    4) 상시 4명 이하 근로자 사용 소규모 사회복지 시설2. 처우개선의 필요성3. 처우개선의 전략1) 적정한 인력배치 기준 마련2) 교대 근무형태 기준과 지원3) 시간외수당 지급 ... 지급을 위하여 시설유형별로 적정한 시간외수당의 예산지원기준 마련과 보조금 지급 시에 인건비, 수당, 운영비 등 예산과목을 분리해서 시설의 지급 수당이 타 목적으로 지출괴지 않 ... 을 지급하고 있지만 이 가운데 33.6%만이 수당 전액을 지급하고 있으며 66.4%가 일부만 지급하고 있는 것으로 나타났다. 이는 「근로기준법」에 따라 통상임금의 100분의 50
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.
    았습니다. 특히 보건복지부 관할 생활시설의 17%가 평균 주 60시간을 초과하고 있어 근로기준법에 부합하는 대책 마련이 필요합니다.2) 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당 지급 ... 하는 최소한의 법적 보장으로 시행되고 있지만 구체적인 기능상 어려움이 있었습니다.3. 처우개선의 전략1) 적정한 인력배치 기준 마련개정된 근로기준법에 따라 적절한 인력배치 기준을 마련 ... 와 지방자치단체는 근로기준법에 규정된 초과근무수당을 지급하기 위해서는 시설의 종류에 따라 예산지원기준을 정하고 인건비, 수당, 운영비 등 예산과목을 별도로 마련해 다른 목적으로 시
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
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    노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결
    임금액에서 10%를 뺀 금액을 해당 근로자의 최저임금액으로 할 수 있다고 명시한다. 즉, 3개월 수습 기간에 임금의 90% 지급은 근로기준법이 아니라 최저임금법에 따른다고 할 수 ... 가 동등한 지위에서 합의한 후 진행해야 한다.수습 기간 동안 임금의 90% 지급 조항이 근로기준법에 적용받기 위해서는 수습 기간에 대한 기간과 조건, 임금 조정의 범위 등이 명확 ... 에는 근로기준법에 따라 퇴직금을 받을 수 있다. 근로기준법에 따르면 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 경우 평균임금의 30일분 이상을 퇴직금으로 지급받을 수 있다. 2016년부터는 1
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09
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    최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오
    다. 장애인복지법 시행규칙에 따르면 최저임금 이상 임금 지급을 위해 노력해야 한다는 규정을 만들어 놓았다. 그러나 이는 의무가 아니고 얼마나 지급해야 한다는 기준도 없다. 노동부는 최저 ... 를 사용한 모든 사업 또는 사업장에 적용되고 있으며 최저임금법 적용을 받는 사업장 근로자는 근로기준빕 제2조에 의거하고 있다. 우리나라는 근로기준법을 1953년 5월 1일부터 제정 ... 을 기준으로 최저임금법 적용 제외 인가를 받은 장애인 노동자는 평균임금이 39만7천원으로 나타나 최저임금의 19.8% 수준인 것으로 나타났다. 법정 최저임금은 월 206만원 이상이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.
    경제학개론과제 주제: 경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.Ⅰ. 서론최저임금은 2018년의 7530원, 2019년 ... 으로 인상되었다. 이 글에서는 올해 인상된 8590원이라는 최저임금이 적정한지 경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부에 대해 설명해보려고 한다.Ⅱ ... 을 준다고 확답할 수 없다는 이야기이다.2. 최저임금의 적정성 여부경제성장률, 물가상승률, 실업률 등의 경제지표를 살펴본 결과 최저임금, 정확히는 최저임금의 인상은 적정하지 않
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31
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    신문이나 각종자료에서 자신이 관심있는 사회복지정책 1개를 선정하여 선정한 정책을 주체, 재원,대상, 방법으로 나누어 분석해보고 이에 대한 자신의 견해를 작성해보시오 서론
    증빙 서비스를 적극 활용하는 것이 바람직하다. 국민기초생활보장대상자의 급여는 가구 수 및 소득에 따라 차등 지급된다. 보건복지부가 고시한 2022년 임금사업 기준을 보면 다음과 같 ... 이 30% 미만인 사람이 주요분배 대상이다. 현재 한국의 중위소득은 최저임금을 기준으로 주당 209시간 일하는 임금은 1,914,440원(2022년), 30%는 574,332원이 ... 할당 대상을 평가한다. 방법 주요 급여는 현금, 현물, 기회, 서비스, 재화, 증서, 권력으로 나뉜다. 클라이언트는 당면한 문제를 해결하기 위한 요소와 요구사항을 적정 임금
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
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    우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다
    하게 된다. 최저 기준으로 사용자가 근로자 계약 근로연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균 임금을 지급하도록 하고 있으며 퇴직금을 지급하고 금액을 산정하는 것은 기업 퇴직금 규정 ... 연금의 문제점으로는 재정안정화와 사각지대와 관련된 문제가 나타나고 있다. 이러한 문제를 해소하기 위해서 효도연금, 경로연금 등을 지급하는 방법과 공공부조를 확대하는 방안을 마련 ... 했지만 실효성이 부족했다. 기초연금은 이러한 국민연금의 문제를 해소하기 위한 방안으로 마련된 제도라고 할 수 있다.기초연금제도는 65세 이상 전체 노인 중 가구의 소득인정액이 선정기준
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.
    시키며, 이후에 직무 평가를 통해서 적정 보수를 지급하면 그 구성원은 생산성을 더욱 증대시킬 수 있는 것으로 생각했다.2. 인간관계이론(1) 정의인간을 단순히 기계적으로만 취급 ... , 소요 시간, 순서 등을 ‘시간 연구(Time Study)’ 또는 ‘동작 연구(Motion Study)’를 통해 표준화하여 하루의 작업량을 설정하고, 이것을 기준으로 관리를 과학 ... 은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하가 아닌 능률 상승과 절약을 통한 경영의 합리화 등을 추구하는 것이다. 이러한 과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 분야에 있어서도 합리성과 능률
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29
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    효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라
    과목명 : 인적자원관리이름 :[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.서론임금관리의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동 ... 에 근거한 임금제도를 선호하여 장기근무가 가능해지며 임금이 공정하게 책정되었을 시 종업원의 사기가 향상된다. 그리고 능력에 근거한 임금을 지급 시에는 종업원의 자기 계발능력이 증대 ... 하게 된다.종업원들의 생계비는 임금산정의 최저기준일 뿐 아니라 그들의 인간적인 삶을 보장해 줄 수 있는 기초가 된다. 생계비 보장을 기준으로 임금수준을 파악하는 방법에는 실태생계비
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19
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    한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오.
    으로 발생할 수 있는 경제적 피해를 최소화하고, 근로자의 권익을 보장하기 위해 마련되었다.임금채권보장제도는 근로자의 재정적 보호망으로서 매우 중요한 역할을 한다. 2021년 기준 ... 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오.Ⅰ. 서론근로자 보호정책은 근로자의 권익과 안전을 보호하고, 적정한 근로 조건 ... 위해 다양한 보호 정책을 마련해 왔다. 이러한 정책들은 근로자의 생계와 노동 환경에 큰 영향을 미치며, 사회적 안전망으로서 중요한 역할을 하고 있다. 근로자 보호정책은 주로 임금
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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    보건의료정책변화 보고서
    이하로 제한? 개인 동의를 전제로 노사 합의에 따라 연장 여부 결정4) 인건비 지급 기준○ (야간 임금) 근로기준법 제56조에 따라 야간근로(22:00∼다음날 06:00)에 대해 ... 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 함○ (수가 지원) 야간간호료 수가 지급기관은 야간간호료 수가*의 70% 이상을 교대근무 간호사의 야간근무에 대한 보상강화 ... 된 자료수집이 충분하고 참고문헌을 제시하였는가?0.5자가평가점수점교수평가점수점* 세부평가기준은 수업 계획서 참조※ 반드시 자가평가 총점 제시1. 주제 선정 이유취업을 앞두고 간호
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14
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2025년 08월 11일 월요일
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