[비정규직사례][비정규직][비정규고용]삼성SDS와 롯데백화점의 비정규직 사례, 신세계백화점과 인하대병원의 비정규직 사례, 서울랜드와 한국통신프리텔의 비정규직 사례, 한국 3M과 한솔교육의 비정규직 사례 분석

소개

삼성SDS의 비정규직 사례, 롯데백화점의 비정규직 사례, 신세계백화점의 비정규직 사례, 인하대병원의 비정규직 사례, 서울랜드와 한국통신프리텔의 비정규직 사례, 한국 3M과 한솔교육의 비정규직 사례 분석

목차

Ⅰ. 삼성SDS의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 계약직(촉탁)
1) 활용방식
2) 활용범위
3) 계약사항
2. 시간제
1) 정의
2) 활용범위
3) 대상자 선정
4) 처우산정

Ⅱ. 롯데백화점의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 배경
2. 파견인력규모
3. 구분
4. 파견업체 선정시 기준
5. 단가
6. 인력선정
7. 파견업체에 요구사항
8. 계획
9. 특징

Ⅲ. 신세계백화점의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용목적
1) 파견사원
2) 파트타이머
2. 파견인력 규모
3. 구분
4. 업체평가
5. 선정기준
6. 문제점
7. 특징

Ⅳ. 인하대병원의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용현황
2. 비정규인력 활용 대상분야(구체적)
3. 비정규인력 활용배경
4. 인력활용의 성과와 만족도
5. 인력활용의 문제점
6. 인력공급방식
7. 인력공급업체
8. 인력활용 진행과정 파견업체 평가
9. 비정규인력 활용업체로서의 계획
10. 비정규인력 활성화를 위한 요구사항

Ⅴ. 서울랜드의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 회사소개 및 직원규모
2. 비정규인력 관계
1) 활용현황과 대상분야 (직종)
2) 활용배경
3) 활용성과와 만족도
4) 문제점과 개선점
5) 인력공급방식
6) 인력활용진행과정과 사후관리

Ⅵ. 한국통신프리텔의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용배경
2. 활용목적
3. 파견인력 규모
4. 구분
5. 파견인력 단가
6. 파견사원 채용기준
7. 업체선정기준
8. 특징
9. 파견인력의 문제점
10. 파견업체의 문제점
11. 파견업체에 바라는 사항

Ⅶ. 한국 3M의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례

Ⅷ. 한솔교육의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규직 활용부문
1) 노동시간형
2) 전략형인재
2. 비정규인력의 효율적 활용방법(인식전환)
3. 문제점 및 주요 개선안
1) 기본방향
2) 주요개선사항

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 삼성SDS의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 계약직(촉탁)
1) 활용방식
① 계약기간 : 월단위로 정하되 1년을 초과할 수 없다.
② 근무방식 : 정규 근무시간의 준용을 원칙으로 한다.
③ 급여수준 : 정규직 대응직급의 급여수준으로 산정하되, 지급수준과 방법은 활용품의 시 정한다.

2) 활용범위
① 특수기술이나 기능이 필요한 경우
② 신규인력 또는 정규직 활용이 비효율적인 경우
③ 한시적으로 활성이 있거나 고급기술인 경우
④ 퇴직인력을 계속 활용할 필요성이 있는 경우

3) 계약사항
① 업무내용 : 수행할 직무내용을 상세히 기록한다.
② 계약기간 : 월단위로 정하되 1년을 초과하지 않는다.
③ 처우수준 : 연봉을 매월 일정액 지급하되, 상여와 부가급여는 없다.
④ 휴 가 : 연월차, 경조, 연중휴가 등은 정규직의 기준을 준용한다.
⑤ 복리후생 : 선물, 경조금, 동호회 등 복리후생은 계약서에 명기한다.
⑥ 계약해지 : 사규 또는 계약위반이나, 무단결근(3일 이상)하거나 계속 근무가 곤란한 사유 발생시에는 계약을 해지한다.

2. 시간제
1) 정의
통산근로시간(44H/주) 또는 통상근로일수(6일/주)의 70% 이하인 근무형태이며, 1년 활용함을 원칙으로 한다.

2) 활용범위
- 기술의 보유인력이나 수행능력이 없는 기술
- 기간을 요하고 정규직무로 비효율적인 기능
3) 대상자 선정
① 시간제 컨설턴트 : 전무지식, 신기술의 활용과 기술자문(컨설팅), 경영지도, 교육에 필요한 박사학위(기술사)소지자 또는 해당경력 10년 이상인자를 활용한다.
② 시간제 근무 : 단순, 반복적 직무로 정규인력 활용이 비효율적인 부분을 1년 미만의 계약기간으로 정하여 활용한다.
③ 아르바이트 : 보조적인 직무수행에 3개월 이하의 기간을 정하여 활용한다.

참고자료

· - 김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
· - 법률위원회(2004), 비정규직근로자를 위한 노동법 해설
· - 서울대학교 노동법연구회편(2001), 노동법연구, 도서출판 관악사
· - 이상엽(2003), 노동경제학과 노사관계론, 형설출판사
· - 안주엽·김동배·이시균(2003), 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
· - 이주희·이성균(2003), 비정규직 노사관계, 한국노동연구원
· - 정현정, 비정규직근로자와 정규직근로자의 노동현황에 관한 비교연구, 이화여대사회복지대학원