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기업의 핵심역량과 리더십(NEC의 사례를 중심으로)

기업의 핵심역량과 리더십(NEC의 사례를 중심으로) 핵심역량이론에서 제시된 GTE와 NEC의 사례비교를 통해 핵심역량에 대한 집중과 리더의 리더십에 대한 비교를 실시
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최초등록일 2009.03.25 최종저작일 2008.04
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기업의 핵심역량과 리더십(NEC의 사례를 중심으로)
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    소개

    기업의 핵심역량과 리더십(NEC의 사례를 중심으로)
    핵심역량이론에서 제시된 GTE와 NEC의 사례비교를 통해 핵심역량에 대한 집중과 리더의 리더십에 대한 비교를 실시

    목차

    1. core competence
    2. GTE vs. NEC 회사비교
    3. The roots of competitive advantage
    4. What is core competence?
    4. NEC의 Case Study -핵심역량
    4. NEC의 Case Study -리더십
    5. Discussion

    본문내용

    핵심역량이론이란 ?
    -1990년 미시간대학 비즈니스스쿨의 프라할라드(C.K. Prahalad) 교수와 런던 비즈니스스쿨의 게리 하멜(Gary Hamel) 교수에 의하여 발표된 이론

     - 경쟁과 기술의 신속한 변화로 시장에 대한 정확한 예측이 날로 어려워지면서 종래의 기업 외부환경에 치중하던 경영전략을 지양하고 기업의 내부로 관심을 돌려 내부에서 기업성공의 원천을 찾으려는 노력을 배경

    - 핵심역량이란 단순히 그 기업이 잘하는 활동을 의미하는 것이 아니라 경쟁기업에 비하여 훨씬 우월한 능력, 즉 경쟁우위를 가져다 주는 기업의 능력으로서, 보다 우수한 수준으로 고객에게 만족을 제공할 수 있는 기업의 힘

    GTE
     - 1918년 존 오코넬, 시거드 오드가드, 존 플랫이 설립
     - 전신전화사업으로 출발하여 통신기, 가전기기 제품이 주종을 이루었고, 전화회사로서는
    AT&T에 이어 제2위이긴 하나 규모로는1/10에 불과함 제조부문의 중핵은 1959년에 흡
    수한 유력한 통신기 제조회사 실베이니어의 사업으로, 텔레비전, 라디오, 조명기구 등을
    생산하였음
     - 2000년 벨애틀랜틱(Bell Atlantic Corporation)과 합병하여 버라이존 커뮤니케이션스
    (Verizon Communications)로 사명을 개명
     - 2007년도 매출액/직원수 : $93.5 billion / 235,000명

    참고자료

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