고용조정과 노동조합 - 이주노동자, 비정규직과 노사관계, 현대 폭스바겐비교

소개

고용조정과_노동조합 - 이주노동자, 비정규직과 노사관계, 현대폭스바겐비교

목차

이주노동자의 고용관계
비정규직과 노사관계
고용조정과 노동조합
(현대차&폴크스바겐사 비교)

본문내용

고용조정이란?
:고용조정이란 구조조정의 일환으로, 작업분량의 수요상황에 따라 기업이 단행하는 고용인원수의 조정이다

*히르슈만의 EVAN모형
고용관계 변동과 관련한 노동자 조직(노동조합)의 전략적 선택을 다음과 같은 노사관계 분석에 원용하면
근본주의적 저항 전략(Exit ; E-전략)
협력주의적 동조 전략(Loyalty ; L-전략)
참여주의적 형성 전략(Voice ; V-전략)
무사안일적 방기 전략(Neglect-Model ; N-전략)

*노조의 전략적 선택이란..
결코 독립적으로 진행되는 것이 아니라 정부정책 및 경영전략, 사회분위기 등이 상호작용하는 복합적 관계속에서 전개된다

*경영진의 전략적 선택은..
의사결정과정에 있어 노동자의 의견 반영 정도에 따라 다음과 같이

노동참여전략
(공동결정형 참여전략. 노사협의형 참여전략)

노동배제전략
(물리억압형 배제전략. 헤게모니형 배제전략)

참고자료

· 없음