[공공관리론]공공성과 리더십의 특징 분석과 공공조직에 적합한 리더상(像)

소개

공공성과 리더십의 특징을 논의하고, 이를 기반으로 하여 공공조직에 적합한 리더상(像)을 제시했습니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 공공성의 개념과 특징

Ⅲ. 리더십의 개념과 특징

Ⅳ. 공공조직과 리더십
1. 공공부문 리더십의 국제적 추세와 요청
2. 리더십의 초점
3. 관리와는 다른, 리더십
4. 새로운 리더십
5. 공공조직에서 리더십의 역할

Ⅴ. 외국의 공공조직 리더십개발 전략사례

Ⅵ. 공공조직에 적합한 리더상(像)

Ⅶ. 결 론

[참고 자료]

본문내용

Ⅰ. 서 론
오늘날 우리사회의 정치, 경제, 교육 등 각 분야에서 21세기 지식․정보화시대에 부응한 개혁과 혁신, 경쟁력의 확보와 같은 시대적 과제와 나라 안팎의 도전적 상황은 합리적 제도와 시스템의 확보와 함께 국민의식과 문화를 선도해 나갈 리더십을 요청하고 있다.
21세기 지식, 정보화시대는 과학기술의 발달로 인간생활의 편리함과 수명의 연장 등 문명의 혜택과 향유를 누릴 수 있는 긍정적 측면이 있는 동시에 경쟁과 변화, 혼돈과 불확실성의 소용돌이 속에서 위기와 도전적 상황이 끊임없이 제기되고 있다.
리더십은 집단과 조직과 사회를 이끄는 비전과 목표의 설정, 추진동력이 되고 있을 뿐만 아니라 과거 산업사회는 관리가 중시되던 사회라고 한다면 지식‧정보화시대는 조직구조의 유연성, 구성원의 자율성과 창의성이 강조되기 때문에 관리보다는 리더십이 날로 강조되고 있는 추세이다.
이미 선진국에서 기업체를 비롯한 각종 조직의 교육과정에 있어 리더십 프로그램이 핵심과정으로 운영되고 있으며, 지식, 정보화시대, 글로벌 시대에 부합한 새로운 리더십 모델의 정립과 리더십의 핵심역량을 기초로 한 교육프로그램의 개발과 보급에 엄청난 노력과 교육비를 투입하고 있음은 상식이 되다 시피 하였다.
그러나 우리나라의 경우 공공부문의 혁신과 경쟁력의 제고가 국가사회적 과제이자 국민적 관심 대상이 되고 있음에도 공공부문에서의 관리교육 또는 리더십 교육은 매우 소홀히 또는 피상적으로 다루어져 왔다.
이에 공공성과 리더십의 특징을 논하고, 이를 기반으로 하여 공공조직에 적합한 리더상(像)을 제시하고자 한다.

Ⅱ. 공공성의 개념과 특징
공공성 개념을 구성하는 데는 ‘공공성으로서 정의’ 혹은 ‘정의로서의 공공성’이라는 관점을 생각할 수 있다. 정의를 내포하는 공공적 정당화는 정치사회의 집합적 결정의 정통성을 결정하는 조건이기 때문이다.

참고자료

· 이동연, 세상을 바꾼 리더의 승자 리더십, 박영북스, 2009
· 신동기, 미래사회 리더의 경영키워드, 북오션, 2008
· 버트 나누스 외, 김원석 역, 리더와 리더십, 황금부엉이, 2006
· 이동연, CEO형 인재, 청년정신, 2005
· 조계표, 신 행정학, 대영문화사, 2002
· 김연성, 서비스 경영 - 전략, 시스템, 사례, 법문사, 2002