[교육학] 귀인이론에 대해서

소개

이과제는 귀인이론에 대해서 분석한 과제입니다^^

전 서울Y대학교에 다니고 있고......

정말 열심히 조사한 과제입니다^^

당연히A+받았구요..

교수님 칭찬도 많이 받았습니다...

아무쪼록...여러분들도 꼭 A+받으세여^^

목차

1. 들어가기

2. 귀인이란 무엇인가

3. 심리학자들의 귀인이론 소개

4. Bernard Weiner의 귀인이론과 예, 사례 분석

5. 부정적 귀인 성향 : 사례 분석

6. 부정적 귀인의 원인

7. 참고 문헌 및 인터넷 사이트

본문내용

1. 들어가기 : 귀인 이론의 도입

인간은 결코 행위를 수동적으로 관찰하는데서 만족하지 않는다. 오히려 그들은 능동적 지각자로서 관찰한 행위의 이면에 있는 규칙까지도 알아내고 싶어 한다. 바로 이 점이 귀인에 영향을 미치게 된다. 같은 행위를 본다고 해서 누구나 그 원인을 동일하게 귀인하지는 않는다. 사람들마다 자신의 입장에 따라 다르게 귀인할 수도 있다. 하나의 사례를 들어보겠다. 배심원이 폭행혐의로 기소된 사람의 형사 재판에서 직면한 상황을 생각해보자. 증언에 따르면 피고는 어떤 물건의 가격을 두고 가게주인과 다투고 있었다 한다. 말다툼이 한층 고조되었을 때, 가게 주인은 피고를 상점 밖으로 쫓아내려고 하였다. 기소자 측과 피고 측의 증인은 모두 피고가 나가려 하지 않았으며 두 사람이 갑자기 싸움을 하기 시작했다고 증언하였다. 그러나 누가 먼저 싸움을 걸었는가에 대해서는 불일치하였고, 어느 측 증언도 피고가 먼저 때렸는지 아닌지의 여부를 명확히 기억하지 못했다. 장시간에 걸쳐 대질심문을 하였지만, 어떤 결정적인 증언을 가려낼 수는 없었다. 따라서 배심원은 양측 증언 간의 의견 차이를 해결해야만 했다. 귀인상의 용어로 말하자면, 배심원은 인과귀인(싸움이 행위자의 성향요인 때문인가, 아니면 상점 주인이 화를 돋구었기 때문인가)을 해야만 한다. 행위의 원인을 특정 행위자에게 귀인하는 것을 인적 성향이라 하고, 행위자 이외의 다른 요인으로 귀인하는 것을 환경적 성향이라고 한다. 배심원들은 인적 귀인을 하여 피고를 유죄로 판결하거나, 환경적 귀인을 하여 무죄로 판결해야 한다. Rokeach와 Vidmar(1973)에 의하면 피고가 중류층이거나 상류층일 때 보다 하류층일 때, 그리고 백인이 아니라 흑인일 때, 사람들은 더 심한 편향을 나타낸다고 한다. 특히 남성배심원은 피고가 여성일 때, 호의적 편향을 나타낼 가능성이 더 많다고 한다. 타인을 객관적으로 판단해야 하는 상황에서조차 지각자는 평가에 영향미칠 수 있는 태도와 가치를 늘 지니고 있는 것이다. 그렇다면 잘 규정되지도, 객관적이지도 않은 상황에서 이루어지는 일상적 귀인에 이러한 요인이 끼치는 영향이 더욱 클 것이다.

참고자료

· <규범적 귀인에서 상식적 귀인에 이르는 통합적 귀인모형의 모색>, 최상진-최순영, 중앙대학교 심리학과
· <Bernard Weiner의 귀인이론의 교육적 적용에 관한 연구>, 김재건, 상명대학교 교육문제연구소, 2004
· <연구논문 : 귀인과정 (歸因過程)의 분석과 대인관계의 귀인유형>, 김원신, 한국산학경영학회, 2004
· <인간의 마음과 행동 (제3판)>, 한덕웅 외, 박영사, 2004년
· <귀인이론> Kelly G. Shaver 저, 최순영 옮김, 중앙적성출판사
· <The Psychology of Interpersonal Relations>, Heider, 1958
· <인간의 동기화이론>, Bernard Weiner, 계명대학교출판부, 1987년
· 7-2. 인터넷 사이트
· 가우리블로그정보센터(GAURY BLOG INFORM CENTER)
· http://blog.naver.com/uprightks?=Log&logNo=140019734122
· http://cafe.naver.com/caupsyche.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=55
· http://www.psychonews.co.kr
· http://kin.naver.com/open100/db_detail.php?d1id=7&dir_id=709&eid=QVOiwrOKDaIsdBnjkqSnDmdNt+6wj55A