지식정보화 사회에서의 적절한 조직 모형

소개

따라서 정보화 사회에서 정부의 역할은 기업과 국민의 경쟁력을 강화시키는 후원자로서 국가 지식자본을 효율적으로 활용하여 지식경쟁력을 제고하도록 노력하는 것이다. 이는 많은 정보를 빠른 시간에 활용해 행정처리의 비용과 시간을 최대한 줄이고 행정서비스의 품질을 높이는 것이 정부의 역할이라고 볼 수 있다.
참여정부에 들어 정부조직의 운용방식이 크게 달라졌다. 즉 전통적인 실(室)ㆍ국(局)ㆍ과(課) 체제에서 단(團)ㆍ본부(本部)ㆍ팀(team) 체제로의 전환이 빠르게 진행되었으며, 정규 조직이 아닌 임시조직의 활용도 눈에 띄게 늘었다. 언론에서 비판도 많이 받았던 만큼 장단점을 고려하여 신중하게 대처해야 할 것이다.
여기서는 지식정보화사회에서 정부나 기업에 요구되는 효율적인 조직모형이라고 할 수 있는 애드호크라시, 매트릭스조직, 네트워크조직, 가상조직 등 다양한 조직모형들을 알아보도록 하겠다.

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 역동적.신축적 조직의 필요성

Ⅲ. 적절한 조직 모형
1. 애드호크라시(Adhocracy)
2. 매트릭스(Matrix) 조직
3. 네트워크 (Network) 조직
4. 가상 조직

Ⅳ. 결론
《참고문헌》

본문내용

Ⅱ. 역동적.신축적 조직의 필요성

임시조직 등 역동적 신축적인 조직의 필요성은 최근에 오면서 더욱 증대되고 있으며 그 이론적ㆍ실제적 근거는 다음과 같다.
첫째, 정보통신기술 등의 발달로 인하여 그 어느 때보다 급변하고 있는 현대 행정환경의 특성은 복잡성ㆍ역동성ㆍ불확실성이라는 용어로 집약될 수 있을 것이다. 환경의 복잡성이란 의사결정시 고려해야 할 외적 변수들이 많다는 것을 의미하며, 역동성이란 의사결정에 관련된 외적 요소들이 상호 작용을 하면서 빠르게 그리고 복합적으로 변하는 것으로 이해할 수 있다.

둘째, 최근에 오면서 국가가 해결해야 할 사회적 문제의 성격과 범위가 크게 달라지고 있다.
셋째, 기존의 정규 조직들은 기능ㆍ대상 업무ㆍ과정ㆍ수혜자 또는 지역(장소) 등과 같은 여러 기준들 가운데 1~2개의 기준만을 선별적으로 사용하여 편성되어 있기 때문에 특정 사회문제에 대한 배타적 관할권을 지녔다고 주장할 수 있는 부서나 부처는 아무도 없을 것이다.

Ⅲ. 적절한 조직 모형

1. 애드호크라시(Adhocracy)

기존의 관료제 조직 들은 산업적․ 사회적 기술 등의 발달로 인하여 빠르게 변화하는 행정환경과 이로 인해 끊임없이 제기되는 새로운 행정수요에 더 이상 효과적으로 대처 할 수 없게 되었다.
보다 유연하고 신속하게 그리고 더욱 창의 적이면서도 능률적으로 대응 할 수 있는 조직의 형태를 요구 받게 되었으면 임시조직 또는 애드호크라시가 등장하게 되었다.

Ⅳ. 結 論

앞에서 살펴본바와 같이 팀 조직은 조직전체차원에서 각각 어떻게 조직화하고 팀의 역할과 기능을 통합 조정하느냐에 달려있으며, 네트워크조직은 팀 조직과는 반대로 각 단위 조직 간의 의사소통과 정보공유를 강조하고 상호 의존과 협력을 촉진하기 때문에 정보의 공유와 활용을 위한 조직 전체적 조직화방안을 모색하는데 유용하다 할 것이다.
모든 조직모형은 각각 장단점을 가지고 있기 때문에 조직 환경에 맞는 모형을 찾아 목표달성을 효율적으로 이루어야 할 것이다.

참고자료

· 정우일. (2006). 『공공조직론』. 서울: 박영사.
· 박우순·이도연. (1997). 관료제적 조직구조에 대한 비판과 조직개혁의 주류.『동아논총』.
· 원한식. (1997). 가상조직과 전자정부.『전주대학교 사회과학논총』.
· 윤견수. (1997). 정보화 시대의 새로운 조직설계 모형.『충주산업대학교 논문집』.