`기업의 인적자원 교육훈련에 관한 사례연구`

소개

기업 인적자원교육훈련에 관한 사례

목차

Ⅰ.서론


Ⅱ.본론

1.이색적 교육훈련기법을 채택하고있는 기업
1) SK텔레콤
*SK텔레콤의 교육훈련 목적
*SK텔레콤의 교육훈련 방법
*SK텔레콤의 교육훈련 성과

2) 한미약품
*한미약품의 교육훈련 목적
*한미약품의 교육훈련 방법
*한미약품의 교육훈련 성과


2. 교육훈련의 문제점, 제안점과 개선방향
1) 교육훈련의 문제점
2) 교육훈련의 제안점
3) 교육훈련의 개선방향


Ⅲ.결론

참고문헌

본문내용

Ⅱ.본론

1.이색적 교육훈련기법을 채택하고있는 기업

1) SK텔레콤
*SK텔레콤의 교육훈련 목적 (Fun한 Energy가 넘치는 기업)
∘지난 2006년 SK텔레콤은 글로벌 비즈니스 환경에 빠르게 적응하고,신사업영역에 진출해 지속성장을 실현할 수 있도록 사람(People),제도(System),문화(Culture)혁신을 목표로 인사제도혁신을 발표함.
∘SK텔레콤은 각종 특색있는 행사를 통해 수평적 사내 커뮤니케이션을 도모함.

*SK텔레콤의 교육훈련 방법
∘기존 사원,대리,과장,차장,부장 등 과거 직위체계를 역량과 성과 중심의 Band 체제로 통합변경
→기존 직책명을 유지하는 직책자를 제외한 비직책자의 호칭을 ‘매니저(Manager)로 모두 통일.
∘‘퍼너자이저’이벤트
→ Fun+Energizer의 합성어인 ‘퍼너자이저’는 ‘즐겁고 에너지 넘치는 일할 맛 나는 일터’를 만들자는 취지에서 2005년부터 시작된 행사.
(SK텔레콤 사옥에서 진행되며 세계적인 아카펠라 그룹 ‘리얼그룹’을 비롯해 뉴에이지 피아니스트 이루마, 인기가수 성시경 등 유명아티스트가 참여하는 한편, 임직원들의 장기를 뽐내는 시간도 같이 마련해 사내 분위기를 고취시키고 있다. CEO인 김신배 사장은 개부분의 ‘퍼너자이저’행사에 참석하고 있으며, 직접 무대에 올라 임적원들 앞에서 숨겨진 노래실력을 공개해 화제 가 되기도 했다.)
∘‘T-joy`이벤트
→SK텔레콤 직원을 포함한 SK-T타워를 방문하는 모든 사람을 위한 이벤트.
(SKT타워를 방문하는 고객 및 직원들에게 알프스 소녀,마당쇠,말괄량이 삐삐,모차르트 등의 차림으로 노래,춤,연기와 함께 인라인스케이트를 타며 인사를 건네고,2층 접객실에서는 내방객들에게 간단한 마술과 유머를 통해 업무 협의 전 긴장감도 풀수 있도록 도와주고 있다. 또한 팀 내 구성원의 기념일 생일 등 축하 이벤트를 시행하기도 하며, 그중 가장 특색 있는 것은 일주일에 3회정도 T-타워 1층 로비에서 다양한 퍼포먼스로 직원들의 출근길을 맞이하는 이벤트,아침 합창이나 코믹댄스는 물론이고, 핸드벨 연주, 캐릭터 응대 등으로 모든 T타워 방문객의 아침을 밝게 열어준다.)

참고자료

· 없음