조직이론-조직구조의기초

소개

전공과목인 조직론에서 조별발표했던 자료입니다.
주제는 조직구조의기초로 조원분들이 각각 자료를 조사하여 통합정리했습니다.
레포트나 발표자료로 유용하게 쓰실수 있습니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 구조연구의 발전
2. 종합적인 구조변수
3. 분화와 통합
4. 기계적 조직과 유기적 조직
5. 조직기능

Ⅲ. 결 론

본문내용

1. 구조연구의 발전
관리학을 연구하는 학자들은 구조를 계층제의 층수와 세분화된 부서의 단위들과 지위 그리고 이들을 관리하는 공식적인 규율로 주로 언급하였다. 그들은 작업과정을 설명하기 위하여 기술과 과업을 사용하였으며 기술과 과업을 가장 적합한 구조를 발견하는데 중요하게 고려하면서 분석하였다. 조직을 연구하는 학자들의 대부분은 조직의 구조를 가장 많이 연구하였으며 공공조직 구조의 특징을 연구하는 것보다는 거의 대부분의 조직에 적용할 수 있는 일반적인 관점에서 연구를 하였다.
사람들의 고정관념은 엄격한 규칙 및 계층제와 같은 구조적인 문제에 초점을 두면서 정부 관료제는 비합리적 및 비인간적이라고 비판적인 태도를 보였다.
Downs의 주장에 의하면 정부 관료제는 엄격성과 계층제를 피할 수 없을 것이라고 한다. 그는 계층제의 법칙을 말하였는데, 조직의 생산품을 시장에 팔지 않는 대규모의 정부조직은 시장에 조직의 산출물을 파는 사조직보다 더욱 중앙집권적인 계층제를 가지고 있었다고 하였다. 특히 공공조직은 사조직과는 달리 성과측정이 어렵기 때문에 공식적인 규정, 절차 등은 늘어날 수밖에 없다. 많은 학자들, 즉 Dahl, Lindblom, Sharkansky 등이 Dawns의 계층제의 법칙에 동의를 하고 있다.
구조가 비록 조직의 전체는 아니라 하더라도 조직의 중요한 부분임에는 틀림없다. 조직이 적절한 구조를 가지고 있으면 효과적으로 목적을 달성하는데 유리하다. 반면에 조직이 부적절한 구조를 가지고 있으면 목적달성을 하는 데 차질을 가져오게 된다. 예로서 공공조직 내 관련자들인 근로자, 관리자 및 고객 그리고 공공영역에서 조직에 통제를 하려는 선거직 공직자, 의원, 이익집단 및 사법부를 포함하여 이들은 서로 각자의 이익을 추구하려는 모습만을 보여 마치 전쟁터를 방불케 한다고 한다.
대부분의 조직 이론가들은 공공조직을 사조직과 구별하지 않는 반면 구조에 대한 연구를 하여 특징이 있고 잘 발달된 개념들을 제안하였다. 이러한 개념들이 공공조직의 구조를 분석하거나 혹은 사조직과 구별하는 데 활용되고 있다.

참고자료

· 없음