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역량중심의 인적자원관리

*재*
최초 등록일
2008.12.09
최종 저작일
2008.12
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소개글

인적자원관리 A+레포트 자료입니다.
교수님께서도 칭찬을 하셨구요
역량을 중심으로 하는 인적자원관리와 그 사례에 대한 발표입니다.

지식경영 및 해양수산부, LG, 포스코 등의 사례에 대해서 상세하게 나와 있는 자료 입니다.
총 63페이지의 자료로서 많은 도움이 될 것입니다.

목차

1. 역량중심의 인적자원관리
2. 지식경영
3. 해양수산부 사례
4. LG사례
5. POSCO사례
6. 실폐요인 / 문제점
7. 결론

본문내용

역량(Competency)이란 ?
높은 성과를 나타내는 사람의 특성

등장배경
1990년대 중반 이후 성과주의 적용 및
관리방식이 한계에 봉착

전략적 인적자원 관리가 강조되면서
그 실천방안으로 역량모델이  활용


역량중심의 인적자원관리가 오늘날 중요시되는 이유?
국제화, 치열한 경쟁
최첨단의 기술력, 우수한 상품, 계속적인
자본의 유입이 필요
기술력, 상품, 자본의 장점을 극대화
사업전략과 개인능력의 연계
내재적 동기부여
인재선발과 배치의 적합화
적합한 평가기준제시

참고 자료

없음
*재*
판매자 유형Bronze개인

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