신세계 역량중심의 인적자원경영

소개글

신세계 역량중심의 인적자원경영

목차

1.신세계 채용과정
1-1 대졸 인턴
1-2 대졸 신입
1-3 그외 (전역장교, 전문직, 캐셔직)
2.신세계의 역량모델링
3.신세계 인사고과
4.신세계 역량평가 - 다면평가

본문내용

주제 : 구성원 동기부여 시스템
- 역량중심의 인적자원경영
:역량중심 인적자원경영의 중요성 (핵심인재조건)
: 성과와 역량 기반의 New Hr trend 및 혁신

- 역량모델, 역량평가, 승진, 채용 등 사례연구

신세계 채용절차와 채용방법, 그리고 신세계 역량모델링(SMBA) -인재개발원
계층별 역량향상 교육체계, 인사고과(윤리경영)평가항목조사표,
신세계 직원 인사고과에 관련된 동영상 첨부, 뉴스스크랩자료1부
다면평가의 의의, 유용성 및 절차 (슬라이드쇼), 결과분석및 활용방법 내용

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참고 자료

https://job.shinsegae.com/homepage/contents/headoffice/organiza
tion/rear/rear_03_a.jsp 신세계 온라인 리크루트

https://job.shinsegae.com/homepage/contents/headoffice/recruit/p
rocess/process_f.jsp

http://job.shinsegae.com/homepage/contents/headoffice/organization/rear/rear_03_a.jsp 인재육성 (우수인력 양성): SMBA,유통아카데미

http://blog.naver.com/joongyang72?Redirect=Log&logNo=88795148