단체교섭(단체교섭제도)의 의의, 단체교섭(단체교섭제도)의 보호, 단체교섭(단체교섭제도)의 기능, 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자, 방식, 단체교섭(단체교섭제도) 관련 제언(미국의 단체교섭(단체교섭제도) 사례)

소개

단체교섭(단체교섭제도)의 의의, 보호, 기능과 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자, 방식 및 단체교섭(단체교섭제도) 관련 제언(미국의 단체교섭(단체교섭제도) 사례)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 단체교섭(단체교섭제도)의 의의와 보호

Ⅲ. 단체교섭(단체교섭제도)의 기능

Ⅳ. 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자
1. 의의
2. 노동조합측 담당자
3. 사용자측 담당자

Ⅴ. 단체교섭(단체교섭제도)의 방식
1. 기업별 교섭
2. 통일교섭
3. 대각선교섭
4. 공동교섭
5. 집단교섭

Ⅵ. 미국의 단체교섭(단체교섭제도) 사례
1. 배타적 교섭대표제도의 개관
2. 교섭단위의 결정
1) 교섭단위의 의의
2) 적정교섭단위의 일반적 결정기준
3) 일반적인 교섭단위의 유형(구조)
3. 교섭대표의 결정 : NLRB가 주관하는 대표선거
1) 선거신청(petition)과 그 제한
2) 조사(investigation), 청문(hearing), 참가(intervention) : 동의선거와 명령선거
3) 투표자격자 및 선거운동
4) 투표와 인증
5) 사법심사
6) 근로자의 지지의 변동과 대표권한 : 인증철회절차
4. 배타적 교섭대표의 공정대표의무

Ⅶ. 결론 및 제언

참고문헌

본문내용

단체교섭이란 용어는 산업혁명 시기에 웹(Webb, Sideny & Beatrice)부터가 처음 사용하였다. 교섭이란 ꡐ상대방과 어떠한 결정을 위하여 이야기를 나누는 것 또는 흥정․담판ꡑ을 의미한다. 일반적으로 단체교섭이란 함은 ꡐ 근로자대표로서의 노동조합과 사용자측간에 단체협약서 또는 임금협정서를 작성하기 위한 교섭과정ꡑ이라고 할 수 있다. 단체교섭 어원은 ꡐ집단거래ꡑ를 의미하는 데서 유래되었다. 단체교섭은 노사간의 단순한 거래관계 이외에 경영관리상, 특히 두 가지의 의의를 내포한다. 하나는 단체교섭의 제도적 요인과 그와 관련된 민주적 리더십의 실제적 측면이거, 다른 하나는 조합원의 안전의 욕구를 충족시켜 주는 행위와 관련된 인간성 존중의 측면인 것이다. 전자는 이해관계 당사자인 노사쌍방의 의의와 발언권을 존중하고 의사결정에의 참가를 승인하는 견지에서 민주적 착상이 실현된다.

Ⅱ. 단체교섭(단체교섭제도)의 의의와 보호

노동조합은 근로자의 근로조건 유지․개선과 근로복지 증진이라는 목적을 위하여 조직된 단체로서 단체교섭을 통하여 이러한 목적을 달성할 수 있기 때문에 노동조합의 기본적인 활동은 단체교섭이라고 볼 수 있으며 단체교섭을 통하여 노동조합의 기능이 강화될 수 있다. 단체교섭은 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 임금․근로시간․후생․해고 기타 대우 등에 관하여 단결력을 배경으로 교섭하는 것으로써 단체교섭을 위한 정당한 행위는 민․형사

참고자료

· ○ 김정한․문무기․전재식, 단체협약분석[Ⅲ], 한국노동연구원, 2001
· ○ 김유성, 노동법Ⅱ, 법문사, 1997
· ○ 김유성, 노동법Ⅱ -집단적 노사관계법-(전정판), 법문사, 2000
· ○ 김성수, 세계화 시대를 위한 한국경제의 발전, (주)학문사
· ○ 신인령, 노동법과 노동운동, 개정증보판, 일월서각, 1987
· ○ 이종범․류태모․윤대혁, 노사관계론, 2003
· ○ 아주대학교 법학대학원 단체협약의 효력 자료