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집단적 노사관계 노사관계론 근로시간면제제도 복수노조 성공 노사관계론 요약 부당노동행위 노동문제 사례 노사관계성공사례 산업복지 경영참가제도

EasyAI “단체교섭제도” 관련 자료

+중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, ..등록일 2021.12.21 | 총 2,794자 | 3페이지 | 5,000원
+현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 ..등록일 2022.06.21 | 총 15,746자 | 22페이지 | 2,000원

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"단체교섭제도" 검색결과 1-20 / 7,955건

공무원단체교섭제도의 문제점과 개선방향 (Issues and Perspectives in Public Collective Bargaining in Korea)

This paper has analysed various problems and issues in public collective bargaining system under current law, and proposes some legislative alternativ..

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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공무원 노사관계 안정화를 위한 단체교섭제도 개선방안 연구 (A Study on Collectiv Bargaining for Government Employees' Labor Relations)

The Establishment of rational, efficient and fair rules on labor relations with government employees' union is very important. Even though the controv..

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도와 단체교섭의 대상 (The Reduction System of Working Hours for Family Care and the Subject of Collective Bargaining)

한국사회법학회 김경태

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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미국 공공부문 단체교섭제도 변화연구: 위스컨신주 사례를 중심으로 (Changes in the Public Sector Collective Bargaining in the United States: Focus on the Case of Wisconsin)

미국의 공공부문 단체교섭은 연방정부 차원에서 규율하는 법과 주 및 지방정부 차원에서 규제하는 법으로 구분되어 있고 주마다 차이를 보이기 때문에 다양한 제도적 접근법을 이해하는데 ... 도움이 된다. 특히 본연구는 위스컨신주를 중심으로 미국 공공부문 단체교섭제도에 대한 전반적 이해와 최근의 변화추세를 살펴보았다. 위스컨신주는 미국에서 최초로 지방공무원의 단체교섭 ... 단체교섭법을 제정하였다. 그러나 2011년 이후부터 위스컨신주의 공공부문 노사관계와 단체교섭제도 전반에 걸쳐 큰 변화가 초래되었다. 위스컨신주에서의 단체교섭법의 변화는 단지 위스컨

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

더라도 이는 무효이다.Ⅱ. 단체교섭 제도 관련 개편2.1 개별교섭시 성실교섭 및 차별금지 의무 부여우리 단체교섭 체계는 교섭창구단일화가 원칙이나, 자율적 교섭 대표노조는 결정기간 내 ... 자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계 불안정 요인이 된다는 문제가 제기되었다.따라서, 현행 개별교섭 제도는 유지하되, 사용자는 교섭을 요구한 모든 노조와 성실히 교섭하고 차별 ... 구조 다양화를 위한 제도적 장치에 대한 필요성 제기되었다. 이에 현장의 필요에 따라 노사가 스스로 적합한 교섭형태를 결정할 수 있도록 지원하는 방안을 도입하기 위한 법 개정을 추진

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

과목명: 노동법주제: 현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합법상의 노동조합의 기본 내용(1) 노동조합의 조직, 가입 ... 화 절차4. 교섭단체 단일화 제도의 문제점(1) 교섭단체 단일화 제도의 취지(2) 단체교섭의 지연(3) 교섭단위 분리결정제도의 문제(4) 사용자 측이 절차를 지연시키는 속내(5) 교섭 ... 이내에 사용자가 동의하면 개별교섭을 하는 것도 허용된다.4. 교섭단체 단일화 제도의 문제점(1) 교섭단체 단일화 제도의 취지교섭단체는 사용자 또는 사용자 단체와 협상을 진행

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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국회 교섭단체 제도가 입법활동에 미치는 영향 :제15~17대 국회에서 의원 발의 법안의 가결 비율 분석 (The Impact of the Intraparliamentary Groups of the National Assembly on the Parliamentary Member’s Law-Making Activities)

연세대학교 동서문제연구원 신명순, 이재만

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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[단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약

[단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약1. 단체교섭제도의 의의근로자와 사용자간의 개별적 노사관계는 민법상 계약자유의 원칙이 지배하여 왔다. 그러나 거대한 자본력을 배경으로 하는 사용 ... 를 근로자의 단결을 통하여 대등한 관계로 개선하려고 한다.단체교섭(團體交涉, collective bargaining)은 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 단결 ... 권을 토대로 단체행동권을 배경으로 하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 노동력의 거래조건, 즉 근로조건을 총괄하여 결정하는 과정이다. 개별 근로자가사용자와 갖는 교섭은 단체교섭이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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단체교섭창구단일화제도에 대한 헌법재판소결정의 비판적 검토- 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제2항 등위헌확인(헌재 2012. 4. 24. 2011헌마338) - (A critical review on the decision of the collective bargaining representation system by the Constitutional Court - A case of constitutional decision on the article 29(2) of Trade Union and Labor Relat)

헌법재판연구원 이달휴

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

노동정책의 이해1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.3. 우리 ... 노조라는 별칭을 받는 노조원들이 기업의 생산성을 도모하기 보다는 자신의 안위를 위해서 노조활동을 한다는 비판에서 자유로울 수 없다고 생각한다.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할 ... 에 대하여 서술하시오.단체교섭제도는 노조와 사용자가 임금 및 근로조건과 경제적·사회적 쟁점에 대해서 집단적으로 교섭하는 것이다. 이러한 단체교섭제도의 역할은 작업장의 규칙 제정 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭제도란2. 경영참가제도란III. 결론 ... 롭게 해결하기 위하여 여러 가지 노력을 기울인다. 그 중 대표적인 것은 단체교섭제도와 경영참가제도이다. 각각이 무엇인지 살펴보고 특징을 비교해보았다.II. 본론1. 단체교섭제도란단체 ... 에서 보는 단체교섭 제도는 사회계층 사이의 집단행동이라는 성격을 갖는다. 단체교섭의 유형에는 기업별 교섭과 통일교섭, 대각선교섭, 공동교섭, 집단교섭 등이 있다.단체교섭을 통해서

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도의 정의 및 절차2. 경영 ... 참가 제도의 정의 및 효과3. 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계에 있어서 단체교섭제도와 경영참가제도는 노동시장의 양극화를 극복하고 급변 ... 어 정형화된 노사관계만으로는 노사의 합리적인 의사결정과 공존을 실현하는 데에 있어 어려움과 한계가 존재한다. 이에 따라 경영참가제도와 단체교섭제도는 노사관계의 공존과 기업 경영의 효율

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭이란2. 경영참가란III. 결론IV ... 에서 요구하고 있다는 점이다. 경영계가 단체교섭의 개선을 주장하는 이유는 무엇일까. 우리나라의 단체교섭 제도가 어떻게 운영되고 있기에 경영계에서 격렬하게 반대하는 것일까. 그리고 EU ... 이나 근무 조건과 같은 제약된 범위 내에서만 근로자의 의사가 표출될 수 있었다면 경영참가의 대상에는 제약이 없다. 단체교섭이나 단체협약과는 별개로 운영되는 제도이기 때문에 반드시 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭 제도와 경영참가 제도의 차이점2 ... 부분 타협하게 되는 것도 이 같은 이유 때문이다. 자신들의 싸움으로 인해 조직에 큰 피해가 되거나 조직이 와해될 위기에 처하면 노사는 극적으로 타협하게 된다.단체교섭 제도와 경영참가 ... 제도는 위에서 언급한 것 같은 노사 간의 애증 관계의 특징을 압축해 놓은 제도들이다. 단체교섭 제도가 노사 간의 견제와 갈등의 상징이라면 경영참가 제도는 공생의 집약체이다. 아래

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도2. 경영참가 제도Ⅲ ... 의 경영에 참여할 수 있는 통로가 된다는 점에서 의미가 있다. 따라서 본 글에서는 최근 정부의 정책 방향과 관련된 노사관계 제로를 다루고자 한다. 앞으로 본론에서는 단체교섭제도와 경영 ... 참가 제도를 개괄적으로 알아보고, 각각의 제도가 어떤 면에서 비슷하고, 어떤 점에서 다른지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도우리나라 헌법은 ‘단체교섭권’을 규정하여, 근로자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 경영참가 제도란2. 경영참가 제도 ... 의 구체적인 형태3. 우리나라의 경영참가 제도와 단체교섭 제도의 차이점4. 두 제도의 문제점과 개선 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론뉴스를 보다 보면, 특히 경제 관련 뉴스 ... 함께 의견을 조율하는 제도다. 서로 대화하고 소통한다는 것은 바람직한 현상이기 때문에 단체교섭제도는 산업평화 유지를 위해 필수적이다. 한편 노사가 함께 산업평화를 유지하기 위해 할

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명 : 노사관계론주제 : 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도에 대하여1) 정의2 ... ) 단체교섭제도의 유형2. 경영참가제도에 대하여1) 정의2) 경영참가의 유형3. 단체교섭제도 및 경영참가제도의 전망Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사용자와 종업원의 교섭에 있어 오늘날의 근로자참가 ... 제도의 효시는 단체교섭제도라고 할 수 있다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체와의 협의로 윈윈의 조직을 꾸려나가기 위해 반드시 필요한 의사소통의 수단인 단체교섭제도와 경영참가제도

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오 ... .목차1. 서론2. 본론(1) 단체교섭제도(2) 경영참가 제도(3) 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론급변하는 경영환경에 대응하기 위한 근로자 ... 다. 근로자는 노동조합에 자유롭게 가입할 수 있으며 공무원과 교원의 경우는 따로 관계 법령으로 정하고 있다.(1) 단체교섭제도노동조합 및 노동관계조정법 제3장에서는 단체교섭 및

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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[방송대 노사관계론 A+] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도

는 문제를 단체(노동조합)가 회사와 대신 교섭해주 기도 하고, 노동조합이 없으면 회사에서 주는 급여대로 받지만 노동조합이 있으면 매년 임단협을 통해 임금 인상, 복리후생 등 여러 ... 하기에 회사 내부적으로는 단기간 산업평화를 유지하게 된다.”2) 양측 모두에게 힘든 시간임이 틀림없다. 산업평화 유지를 위해 사용되는 근로자와 노동조합의 단체교섭과 회사 경영에 참여하는 모습을 설명하고 비교해 다루고자 한다. ... 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”1)이다. 흔히 노동자를 보호하 기 위한 최소한의 그리고 필수적인 단체로 언급되고 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22 | 수정일 2019.06.24

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2 ... ) 특성3) 발전단계2. 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념(2) 법적근거(3) 특성(4) 대상2) 경영참가제도(1) 개념(2) 배경(3) 특성(4) 유형3) 단체교섭 ... 과 경영참가의 전략적 활용(1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도3. 우리나라의 노사관계1) 현황2) 특징3) 문제점4) 개선방안(1) 정부의 역할(2) 경영계 측면(3) 노동계 측면

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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